2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCA8A10E6W8F2S6P9HC4O6E1E8N2Z1L2ZZ6B1M4F5Y9E10F62、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACW3F10V4G8S8Y9C10HG5T8D6F10I3Q1Y10ZD10

2、I5K7N3Q9D6K23、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCQ6W10L2E7A8Q7A1HC9Z8F3O5P3Y4I4ZH5Y7G4R6K5A2O94、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI1I1W4D4U2K8M5HR4Z1G5T7V5R4A6ZO4P3O9X3J8V3U35、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL6H7X2W6E9W7I7HZ1I2O9A9J6Y1G2ZP5U7F10

3、S1J6L3D86、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN4F7X10C7S2B9Z9HI5C4O5M6F1J3J1ZY1X3A8B1T7F10Z97、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT1X9R3Q2F3D6R9HA1Z1O4Q7F3X6A8ZK3S5K5E2D2Q3S108、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.

4、模拟操作D.数据计算【答案】 ACP6A5B4A1X8U2E5HD2K1B1R5P4E1G7ZF7Z2U7S10Z8J2R49、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACJ7W4U4D9G4K10X8HJ5C5V1Z4O1B5O1ZC6Q3I9L8B7H5X410、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACC10P8K5U8N4R5F1HQ6U9H9I10C2M8J1ZQ7U4G8A6D9Y7V10

5、11、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCV8Z6E9M7V9R5P3HC7F6I4R3I1R4H9ZX9H10E10Z5X8F3H312、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH6Y1H3E4U3T8N6HD2L3Q5E9L5T1T7ZU5V5Z2N6K10M4Y513、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工

6、会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCO10G4E1N10S5M10F4HZ5F7L9E10X10N5Z6ZF7R7O7M5N1R4A1014、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCM6V9L5Z10V5V3L8HN6X1Y1U1M8C3G5ZC6D6F8S7O4F9D815、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCR5S3A4

7、H1R3Y4A10HY4V4N7I7N2V6G4ZJ1T7H7S9J10S6U216、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCL10H4B4F3E7M5S4HO7O1J7J3F9J9E9ZT9E9N1Z5J9L4Q517、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB7V6P8U9V5R7A4HE7K1

8、0E5X9C1M3A4ZU8U7W9P9Y5K1Z518、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCJ9E7H4V10P9A8G7HH3I9A4B4I9P2H1ZK3T6X3C5X2Q9F319、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCS2C9A4F2U3S1Q9HN9N3G7L4K8O10L7ZK7H6R2I2S1G8S120、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩

9、大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV7B5T7I7X1E4L8HF9G1F6M7E9F2N9ZU3I3J5X9F7H10K921、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ1Y1L8D2L5H7L2HV7J6P7U3Y10H4Y2ZM5U9C10N7B9K2V222、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK3J10J10O10I7O6V9HO5X2P4Z5A7D8V

10、2ZO7R2F1U1X5X4V423、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACO1B10M10Q10G9L10L7HJ6C8X5I8O6C3X4ZK10M10W1S6Y4P2A724、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL1L9S7Y7H4Y5I4HW3B2F5J8L6L3C4ZO6Y8E5D10O9F8U1025、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价

11、方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE10H5N10E2N4W3R5HZ5X6C3W9A3M7W4ZZ8S10X3X6R7N6P226、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCE3K5I4G5S6I10O3HA9I5D5S4U5K5U10ZL7V9B4L3Z8G4F827、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答

12、案】 ACS1T6H3M4U4K1G3HQ1X9O9Q1D9O7Z5ZH10Z8Y1O8S2M4Q828、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB8B10P6T4D10Y10W8HZ1G4F4V8C5G5G1ZQ10Q6C3N4G3X8I929、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCJ1O3T5W10O6E4K2HT9J1Q9M8O6Z2A9ZT10L2P9E1R7E1R130、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室

13、的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG10L1U4P3E10G4G10HR6R5H2D4J6I5L9ZP4Y6T5Q4W5Y6I631、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP2Y1N6P7S10I6L10HK4D9X10L3S10E1L4ZK5S2J10K6J1E6P832、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR6L3D6H5D3K5P4HD1P1Y8

14、H2C10K1W2ZW7T9I8T8U3L6G733、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCD3M3C4I1U9C1P9HW4Z3T3J8N6E10N7ZS4R7X6Z10B7M1U834、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS9N9U6Q1K7W3U4HU3V2E3U4N9T4D4ZP9O9Z9O9O3X10O435、我国

15、已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCX8M10G5Z5B8N10H5HF8J6R6M5U9R2M10ZI2N5A6B6L4H2E936、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCN2L2Q7G1O10A8Z6HG3E4H7S7W2G3R10ZR5W2I4I7U4N9Y1037、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCB2Z1N7G4K8G7A8HC5F5L6T10V10Z4L4

16、ZK2T1P8S7I7G4U438、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW2D9G9N8L10L3X8HL5K8V10H2S4J9R7ZH7Y6Z6U4H5C3F739、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF7B6G4N6F10X2C1HT5Z2I7H9S9Z1X8ZI7T3O8W3Q7J3V1040、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCF6O6Z7F9U

17、5Z10R4HP9B7U2N2N8Z6S5ZT10V8X1S4B8O6H341、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCD5N4A8U9G6U3V4HK7V10X1Y7T8C4N7ZP9L7R4T3H1E6K142、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK2M2H1Z6V2U4M3HN7M2M6I3U10Z5D5ZM7F3Q1M2M2X3

18、N343、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCB6V5U9S10T10Y6O9HN3G7X7O8A4Q7U1ZO7A3E9W4P9K6O944、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCB6M8T5E9H5C4D4HU2A9E7V7O7Z4T2ZX2Y3E9L6R10S1V945、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重

19、要绩效指标D.否决指标【答案】 CCP3H1P7B5Q4L10I2HX5N5H10A6D8O10T4ZL2L10O4T2F9C6N946、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT9P2Y10U2D1A5F9HK3C10P1K10H7J10S10ZT1I6U6K8Y8Y1V647、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE5A7R3W3O9Y3P6HR3S4W10V1N8Q5R3ZP9M7H6M7T10O10Z5

20、48、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG2F7L4V10J6V3T6HZ10W3Q3W10H7Q1K9ZV9O2Q1U7N1O5X249、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV10W10O9K10H5B7N7HB7L4Y9Y2B9P8V4ZY4D10J6Y1G3S3F850、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCM6Y5C7G7G9X1V5HZ1C

21、5T10K7W7U9J9ZD6Y1R1O4T3S2M851、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCZ4U9M10W8I9Y2E6HQ8K10H10A3W10I2L9ZD2R10C10E9W5S4X1052、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCG10B5O1S9N8G4K1HD1E7O7O4M8A8P8ZR8J5X4B1J1X3R753、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操

22、作【答案】 ACR5X8P5C9P9L1M2HP9B8N9R4Q2B3H3ZR4F9S9F5S10P10H754、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN4H9U2M9Z7T2Q2HY6D2U7B8O8I1A10ZN9N3T8W9A6W3L155、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ2T4A5G3K7N1E3HQ8E7I3B4H2I1V10ZH7R7Z7T10L9J3Q256

23、、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACS9D1E1H1G1J8D3HM7A7A9S10W1N9F4ZA7O4B2E8B8M5I357、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ4D8J6C3Z5R8J8HE3O3X4S9P7C8W3ZN8F1P5P10M9E7S958、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCI6D3G2Y6J4A7A6HY10H4Z10F8Q8U10R5ZC1P4N8B10W10G5B1059、（ ）的目的就

24、是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACQ4T10Z10N7M10H1S2HF1J1H9J3M2W6K9ZF2H8F7Q6Z6V2X760、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCY7Y2S9Y8P3X1K3HO6I4O10Z2U6V10G8ZT8U6H3W8I10U8M661、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY2G7Q8M

25、10N7L5M1HK7R4G10R9A7K4B10ZL3U1V4K10P6R8G362、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCR10Z10T1J2M9W4S3HP9D4L5Y5H9B6I9ZV7M5Z8H6H9D6Q1063、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACH3C5C10I9M9O3Z10HX8C10J1G10Q4A9B7ZV2E3A8D3F6D9P164、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS

26、4J7F7H2Y3O5W1HP5J9I2L7E8Q9U1ZI4G10X6T7Q1V3Z465、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACQ9A2I2R1K4M2K10HH5H7X1A4W3C10A1ZP1C1N10C3Z1C4J766、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCX9A7U2H6R1C9L6HB4M2K8T8D2S10H10ZQ6T8Q8B6O2K6H767、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外

27、部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ5C1Z9D3Z8J8N3HA9M4G10W5N4A1S8ZO4F4Y8N3Y3A7X768、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCE9I3T9X10B9E3B8HS7A3X4A7R3L3I1ZO10E8H5E2C6Q6D269、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW1V5A8A9C3Y2R3HR10N9T2M9J6D5Q6ZV4E8Z4F10J1G6E370、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安

28、全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT8E7L5U9U10U2K5HF2G6C3K4B3P6S5ZV1H4J4P5K1X5M271、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCD10M5U6U3Z6O10W1HO3X6Q6P5S7Q5H2ZL6I10B7N7B2T1N272、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的

29、目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCI9M6X5O10J5W5Q3HC3Y7G5V8V3C5U5ZP2X4L10B7I2B5V1073、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY7I6B9Q3F2U6K8HQ6L5X5V6W2B3Q3ZQ10Y7X3D9H4V9N874、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括

30、（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCN5W10F2P10R1Y5A8HB8R8W3D1U1C4Y2ZJ6D6N6Z3O9M2F675、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR4E1F4J4I10D10N5HU1P3I9N7E7L7R7ZP2A7B3C6J2B4G676、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACJ5R5N4P5X8F5U1HZ9T5U7O4

31、Y4X8F9ZW7S1P7N8T10S10E677、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCC6C1H2V1W3T2C6HT8E4R8Y6L8S2Z5ZU5T2G3O5F10N1X1078、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCI2D6Q4U3S3A3B1HR6X6P5X1Q5U3P1ZJ7Q5A1A3D8T4X579、（）是指在进行清洁工作的同时自我

32、检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN5G10W4N6H5I8K4HF2V8T4M7F2K4S8ZX3M7Z2V1T8S6V280、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCS8B8O5L4A7Y3D3HO7C3I5S10M3H10S7ZU5O2Z9I6T5Y5N381、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCB3S9R6K8K10O9O1HH4Q1W1F6P3N6M10ZF4H7E2C7F7Z2O482、有效的

33、信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCM2G6P6E5X1X6S2HX5X4W9E8K4D10C5ZS10E7K3V8Q3R8D183、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCF8B10X2X7L1V8W7HY9D7X2O2H5V4H5ZK9S2J4F5E4

34、S6O284、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA6E7W10J10L6F9E4HN7C1H6P9Y1K7R7ZR8B3O1N9N4F8C185、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY8F2U7L7P9Q7F3HM7X4H5S8L6O5O5ZW4Q4M7T8B7Q10G986、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案

35、】 BCU4W10T6U2Q5M3X8HE9Q7N5B7B5K4W7ZM7I2B6T9Q9H10L1087、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCV5L6F5F7F4O10Q8HX1Z1T4A5Z9D7F7ZC4Q8G9B2G6R2M988、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCC3A1B9M10O3F10X4HT1W8L2X9D8T5K7ZH4C3V10G2J4D8I189、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.

36、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP2I7K10R4S8I10A9HT7U3F1F3A1G1I6ZR6Q8M5Y3W10S2Y890、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR4J3A9S9Y1W5T3HY8P3Z9Z8Y5Y9J3ZZ6B3G10G6M5Y10L191、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACR4T8M

37、3G6S5B6O8HF2I4A3U7E4V2A6ZH2W2V8W7L6D8A492、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCK6W3P8K5C1Q6S9HZ9O4K3R6Z7Y7X8ZX9Y1G5O6I4K6Z593、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG10R2C3Y9E7A2T5HI3Q6K1H10K10L2P5ZJ3X8S10I3N7N2N794、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B

38、.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC5V2I2B1C10L8F2HB2S6E6D4M10I9G5ZZ1V3O10Z9P4R8B595、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO1V5G5Y7R2S10Z9HK8K4F9U8R7O1D5ZY9Q6R9Q2M10A2F996、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还

39、可以给予其他奖金【答案】 BCV4W4F9X1N8N5R10HB4Y6K1C3L5M1G7ZD5F6Y3C5A3O2Y197、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACO10E5N6N6V10Y4P10HN4Z9G10V9G5J4N8ZL4H6Y5V3Y5G8C1098、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCU8N3B9H6T4Y5B7HL8S8V7Q1R6D7G1ZV10W7P9X4G10H1W799、职业教育不包括（）。A.就业

40、前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD4U8X5D3V6F4G1HY4H6S5W3B10S9S1ZD8U7K6N9E9J5R7100、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF3G5H2L9X6S7M8HI6O6X10Y10T6V2X8ZO2N6N10O4A1R8J6101、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCK1V2C

41、7X3W10E4E1HW4X9R4A2S10S4P7ZU10V10D2Y3L8M1D8102、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACZ3D6K6B4Z2T8M1HZ5O9G7A7E7B7L2ZO2V10R9M1P1A1V6103、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCA4V2E1V2M10S2J7HJ10T9X6W2O9N8T6ZO9H9X9B8J6H9T1104、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出

42、来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCL4Z5H1A1S4H6U6HH5K6M10A3V2I10T1ZM9K10F10A3E10Z7Z1105、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP10H3J9B3Q5N1W5HN9O10C7N1Q5T2D3ZB2N1Q2A1F8M2K6106、 （）是对组织中各类岗位某

43、一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY9Y9N3E9Y5B6K8HS9N9I1V4D3P9Y2ZG6Z6K10J6R3R1U5107、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCJ8I7V9M2K2V10V7HL3Z4B6N5L5T4K10ZA4L2O3L2D10B1M5108、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C

44、.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCB9D5I9W9Y1H2S2HM2F3D1F6L3G7D6ZD10L7Y9N2Z2U10S10109、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCI7E3O8Y3T9J5I10HN6J10K7I9M7P6F10ZQ8T10G4M6C6R9C8110、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP3D4Q1J5R2N9T5HN1M9E3R7J6K9Z10ZA6G8X5R8E7J9Q6111、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（