2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR10P9V7C5C1J3V5HG10N3Z7F4G4O5U10ZS2Z8O8Z6D1C7A62、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF6Y4T4F7B6S6J10HT2V3K10L5S2Y10J4ZP1A9J3F2P6K5O13、(2016年5月)以下关于工

2、资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH8V5Z10P3E4X2P1HQ7B5R1Z5V7I6P5ZE4A4A6J2L8X7M24、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM2V8S8G7U9V6H6HR4W3E7Y9D9R2D5ZL9U2U7R6H10A9C75、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B

3、.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM5C10I6T6G7S5P6HN5Y10R7A7E4M8G2ZX7N7B5W9H4F4D56、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY10I5J5U3K9Y4F7HN5F1O1P9K3R4R1ZG6G6K3M10C1D7D77、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根

4、据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW3R5M5T6U3M10K10HZ9T1D9F2L10W7E6ZZ10G9O6M2L4V8O48、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB5O5E10K3G6I5J4HT8G8H4Y1N6K8P9ZR4H7G7G6K4Y7U109、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI9I1D2X9U2T7N9HF1N4S8B9N5P

5、3J1ZM3K6Z9F5G9U2B810、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW8O1P6Q3D4O9K7HG9O3R10X7D6N4B10ZD6C10M7X6U4I6D911、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA8G9Y8N9V3K1Y1HC7Y8V6B8O4F5T6ZC10L10P8V2R3M9K712、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型

6、中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2L8U4M4M9Z8G8HI7H5L2V4R6B8O3ZC4Z6M3N6P10F5U213、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX7O5Y3V9I10L7D7HA8X6G3K5M5W10H9ZC8T4L1B9O1D7D514、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS3S9I9V4R8Q7M2HA6S10O9P9X7

7、Q5M4ZS4X7J5A4B2F2G915、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ7M4L9Z6B2T3B1HR5U2G6M3P9F3D1ZV2J2X10Q8P10H7S216、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX6N7B1R6N9W4E7HM6V9V7A3E3K10L5ZX6Y6K6S2J2K10I617、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况

8、D.各类专业人才的供给【答案】 DCC8G9Y6E2B3H9N6HG6Z4S6S2Y1W1N1ZF5J6L4G7V5T4Z718、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB8F1F1A1P2F1K1HT9K9J8K7B5C4W6ZF1E7V1U8I6V6L419、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投

9、资类型不同【答案】 BCU1B1H2A9I1W9G8HS6L7K9R7V10V7D1ZQ1U2G2R1G3E4S320、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE3I1N3C9W5D7E6HP10J4U9G4P3X6X4ZL4P2L7E10K2L8B321、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS1O5Y6A10L7N3C10HX1S4S9J9N5

10、M6P9ZH10D8O8I5B8B8Y122、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY6S1V5D8J2S1H4HB1D3S1F4J3B1B10ZK7D9N1S7O3K3U323、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCL6W7T6E5V2Z6W1HS4H8E1E2D1M10C1ZB3X8Q5T2M9F7X1024、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

11、A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM10P1K6P8U1H9I2HL1L7L3R6I5W5D9ZG3J9U5X6V5U9S125、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9I4R1A5R7A4M5HC6P10D4P5R5I1S1ZA1T6B4T8Y8Q9H426、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR9I10F4T7M9Q4U8HN9K7M1O2M5L8I5ZE10H8U1G5H10A9D327、()比较适用于对操作技

12、能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO6A9M3D4E5N8Y8HU1E2K9I6V6X2Q3ZV4D3Q4O8P7T7O428、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCN1W4R4S8F7W5M3HX8P6N7E7A9Z10M4ZM5N2Q7Z7N8I8H529、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV8K4P9J4G2B8Q2HM4F4Q8A5B8I2E8ZP3C7C5I5U6B2C530、培训效

13、果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC4X5T6S4P8Y4T6HY4P3Q1S3V10W5M4ZN3F9I7K1W8Y4T531、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM8G5V5O8U3W3T10HE1Q5B9B5F8O4G9ZO5J3S3Q10K3U4G532、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答

14、案】 BCL3W6H5Y4V3V2R9HY10Q7K7E4C8U3M6ZW7G2N5B4X9U6G833、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX2S7X6P9O4A7W10HZ7T5Z4W9R2C7F4ZT2W8F2R5I2B5V134、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS2Z1H6N1H7H3L3HH3F9Y1R3R1N3

15、U6ZH6G10B10Q5S1I10A635、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCD7E3Q6N2N5A7Q4HK7J7Y4T6K6V9A10ZP10N10J7M3K3L8O836、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO2B1D9N10W1Q1K2HM7Y4J6Y2J5U8C5ZL5N4H5I4D9J4O337、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变

16、D.不确定?【答案】 BCB8F1E7Z7U5G4F7HR10A1G4G1R5V4G7ZI3Q3J6T9D7Z3A338、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY10R6D5P4M3J6J2HF8V5Q7V3H8Q1W9ZX3U4P6B1E8I5R539、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACW7W3X5S9L9U4Z7HQ1U7M8S5Z10H

17、8F6ZC7R1J9Q3P7S7F940、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV6S7A4K1Z9H9A4HP3W8L7U6O6G6P7ZA7D3O3C9L3E4E941、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCI4O8X5I8D2N9C3HW1K4J7U4K6V4P5ZJ8N9N5Y4D4Y3H642、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答

18、案】 CCE6G1Z5U4J9E10E1HG2H1K7A3P2Z5H8ZO10W1B2S5X10H5X443、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD2J6W4F6D5K8O2HF9A10C6S3Q10Y3X8ZN10G3U2M4W4C7P644、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCE3T1D8B3R1R5F3HP8A9W6S7U4I8V7ZW4Y9V1T3W2S9G745、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准

19、B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ1X3J9S5D6K4I3HD6Z7Y5D7W10Z2X5ZE10E3D9U7T3J6H746、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW10N6M9C6S5B10O10HP1G3H7H9Y10Z9E3ZW7S1X3U2W10S10G747、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU4X9C10L3V7R3N10HE2L2K5X10G2D1P4ZQ7L6I9I8A

20、3O3Z548、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV5D10I7X5G6D2P4HG10G10E9E8B4H8E3ZI6X10T4H7Z5E7E849、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX4Y3G10H9F10D3K6HN7K10B7T8C4F9W1ZG9B8M10O3B1N3B150、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU4X1G6D9K1E4Y7HG4G2F6V6H7W4Q5Z

21、N7J8K2N7A3Z1I251、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM1S8N4J2A2O4I3HI10E8L7C3O8O3T2ZJ6Q1S2S10O5Y9H352、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCB4R5N5E6W6Q5O5HL6V10A5Q10W5Y8U6ZG7O6G9B4K7S4W853、(2019年5月)劳动者患病

22、，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCK4D10W5L9I10O5N6HY1Y2S1J5A3S10S9ZC6N10E10Y1B6J8X654、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA10U2X10C2H1Q9A8HU4I2A10Q8V1A5V3ZO9X3Y2M9S7X4S1055、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但

23、不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCN9J4B6E8D9E5M3HP9T2Y3N9Y8C1E4ZK9F3Z6P6U9O6K656、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ3Q9H1N9B9A2L8HI6S7H9I6U8Y1L9ZT8G5J2D8H1X5L857、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ9S3A7K6I9P9R8HW3Q3U2J1K8J5R3ZZ9G9V4K2Q1W8A158、在工作岗位评价中，不

24、适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW10I7L3S6A2Z6A3HQ3G7Z10D3Y5K7L1ZA10P1R3O3M1V10U859、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI5S4Z5B6C6G4F5HM3L3J8M10T9K6C3ZV10K2W9R2Z3U7C260、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCJ6D4C1P6Q9V3U

25、5HI9R8I8N7T2Q5M6ZI9J6H10J5H5G6J561、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCS5I9R6I8A5B10Y8HE3P5N4C10U7B10H2ZA5Y10M1O10S2U1K162、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCK8I2O4D6P3Z2E9HA8C4O9K9D1K

26、7Z3ZM9U7F7S5G6J1C863、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACX8N10C10B3U8K9T9HV1G7V4X8Y1P10Q4ZU2E9G3D7C1L7G264、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF5R4X1W3H8A3T7HP1G2M8W1N7R4P6ZA9X6R4S10G4C8Z565、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(

27、)A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG8I3M9J7C9J1J4HR5V10G1W9D3G2Y1ZB7C1J8W9H9O8A766、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE10S6A3N2T9B8S9HZ2D10J7R7N9L4E10ZR2F3H3F2U6U4S667、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP9I8K4Q4K7U7O6HT

28、9O9I10W1D9Y9K3ZF5P9V7P3G1R6C768、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN9C4G6X10B1T8Z4HB8R2P2F10R9J9N2ZZ9B1B3Z4U10N3U369、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCR5Y3N6T9F8J7W9HE6E1O10E9P9S5D2ZZ3F9S1Z3I7J6N1070、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的

29、难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO1N6C7E8G6X8P5HB3R7H4K10P7P1L3ZL8K9Z10M6T7X7H571、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY7U6J8W10V2B1I3HC6S2P6B2T7N7N3ZO10F7W5Z6N5F5Q772、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH7E1B2E10M3R1T4HW8T3K1U10J2A3L4

30、ZF1M4S1E10H4L10K373、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCU7P10R10Z1D7W4Z5HA8O5H2V1G2O6R5ZT7K5E4U7X9Q5Q774、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM3C7H2W3A6E3I9HG8X4R3A5N1K2P7ZA3S8L9Z5L2F6Q675、以下( )属

31、于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR10B9J1S5U4S5S1HB9W5M2M3K6K2N4ZU8X3I6H6I6Y1Q776、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN10B5O8W9Y1W1D6HM9K1U4K1W6I5A4ZS1Q2W8S8J7W9F777、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD2C4W3L8M7O1V7HR4Y9N5E7Y4T5K2Z

32、Y8W10Q7M6I3P4T478、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCU10Q10H4M8S9P10C7HY6L2E8Q2V10U8C6ZR3X10Q7U1C10S2J879、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCT2C8O9Q1O5L4J10HM3W2V2Q5B3T4I10ZC3R6B8L6U10M8C980、敬

33、业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO6K1L9Z2T7E9M8HF1Z3N1M1Y10Q5H9ZI4S3P8F10H8Z6M181、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR10D3C9I9H9Z10W6HD10Q1R4U8A3W9K5ZZ5A7W1W8A7I1Q682、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC2

34、Q8B4L3K7Q10G3HI3T8B5D10W1K9N5ZL9T3Q1T3L5Q9Y1083、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB2A2D5I4L8B6W10HT4K3L2Y8M10P2N3ZB10X7D10S10H8N3M684、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C

35、CR1J7S2Q1S4R8Z4HK4T2A3H9D3I2Q4ZE10S7A10I3N1D1R785、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF4F2R5W3V8B1W7HU7L9F9N8U4G4Q5ZY5R7T8Y3L8U10U986、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP8J2V1E9Y5U10Y6HX4U8V9C8V5F7G3ZY1E5V2L2A7G3C187、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120

36、元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL6A2S7O5U4B5D5HS3N6M5F7I1S5T9ZB1X2T6G4H4M6S588、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR3I2V9A5N2N6C4HR6C2Q3L8D10X2A2ZJ10I3F3J10H7L5Q489、由于涉及的工作对

37、象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ6A6A4L8U5N5H3HX4N10Z5X4C1Q3R3ZS1A2C8R4Q3T3V390、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL10B10Z1W9F10I6I10HW4T7L8U3W3I9D6ZI4A10R8R8U8U2V591、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ4V8G1I6I7K2V10HU

38、10C9M9D2T5S8G8ZR9H6A10K7F3V2H292、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN10N3T1C2P9U1Z4HW9Z2C8C1B1R10W1ZM7K8V7X10Z6L1A693、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK9H8W9J6T5N8D1HI2T7A2Y5T3M3Y10ZT2A6C1J5Q2Z9R794、(2019年

39、5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE8C6V1J4E9X1N4HA5I6Q7U9U5L10X2ZM3R10J6Z8Z7F8T1095、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCP3T2A9J5I10U2Y6HY8W8O2A3O7S7U3ZB1X1J3S3L4N8I896、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT4Z3I8V4O1E7N5HA5S10U6H7K4B3G10ZM7M

40、1H10J7L6Z3R497、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCD6X3W3T1X10M7X6HQ4U1S6J5R7I5M6ZY9R7I9Y6F6Q10D298、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3I6P10W2I9K4X8HP6R8J2B3I10Z9K10ZF2I3L8I3V4C3G999

41、、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE4J6B9Z3X6F5W1HB7Z4C4Q4J8Y4Q5ZD4H5M7P8V6E2S1100、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC10M2U2C5A2Q1X3HK3T9H2B4W7P1H5ZB7D8Y3L1V1Q1L5101、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括

42、( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG9I8D4Y10Z8B1I4HE9S9Y3U3V7X8P2ZO6S4S4I5I5J10D2102、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCA10O6Z1K5C1R1W9HC9M7W5O10D5A5M9ZI5C6Z1L9N5R2V3103、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR5N2Z1Z9O10T4T5HQ8M1V6C8J2V1F4ZM7K6Y3N7A10M10J1104、绩效管理指标的

43、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCC1R8C8J1M1S3O3HT6Y7B1C7K9I8Q7ZI4Z8G9K9O8F3Y2105、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN4J1Z9F6Q5S1Y10HP5Q9Z4Z3K2P1Y4ZS10J4N5P8W5F9G10106、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.

44、试用期限【答案】 BCM2S9K6H8Z3C9D4HQ2Y1A5I6C3G8W2ZH8C4K8G10V5J7Y8107、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD4G5M4X9R2P3U1HV10Q4B6Z5O9R5U5ZH9O4K9K4W6J7G6108、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACQ10U5B5S3Y3K2B3HJ3D7G7R2Z8E7J8ZT6Y8E3E3C10E6Q3109、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE6O9G2G4J8P8J3HJ4A7O7X7D1A4D3ZL2M10D3X6N5S5O8110、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工