2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品含答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK2R4S7P1V8E8O2HE7H3N3E3M6O6M8ZY2Q2F7G7N6K6Q32、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCV2J6X8

2、H1K4X3K6HX9P7P9R5T8M7V4ZA7K6D2F6E10E2H103、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ3S5L7J2W1H4G6HL7A5G6Y2V8X1M5ZV2J3C9Z1N3K8Y54、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ1Z3A10N2T9W3I6HQ9X8B4G5N2I6E8ZP6S5R4Z7K4M3Z45、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV5K9L9V8X6O10U10

3、HR5W8E4R10P6T9Q7ZP4C8D8J9U1P7P46、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK1J7Z9H10I9U7P4HE1A5B7Q8P2Q2K9ZA5G7D6V10K3N6W27、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW6T7N9D1B7B3O2HZ3J3U5F8F8T8U1ZL10Y1Q5M2J4I9N88、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁

4、布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCN9P6X2G2B9X7N7HF5M3M1M9I10L3S2ZH1A9K10D9H10Z5N79、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR10T1J8A10K2P9G5HG5M2Y7S5Q1K6Q8ZG1G2L2Z3J2R1G910、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU

5、1D10V4L5L10F2A7HQ1E5E6V10A5C10S4ZP7U9T7Q6I10B4M511、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ7R3R10C10K9G8C2HN6H7C8C4P8A8C7ZV2W7C3Y10H10I2I512、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ1H10M8Y5Q2C3U10HP7S10P10Q4W4U7Z1ZZ2L5F1X5Y2M10N213、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段

6、B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCQ3U1E3Q8H5E3Z4HN8M2L2P8X7P4R4ZK8G6C1C3W9Y8I414、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACL5S7R3X3J9Q8D1HI8S3R8H6S8R4L1ZL1M8H7A6J2F9B715、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM2B3W1Y9P10W5U1HY8S1Y2M4U10S1Y5ZB6Q8K5H4V3A6L916、设计调查表格和抽样方法属

7、企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN5P8G5J10Y8R4X10HD5Z2S6T6T3O1X8ZP5J3W4T2F4C9Z917、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA9H1A1O2U8O8M9HP8F1O10C1V7W5A3ZW2S5I1B1A9A8D418、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.

8、为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP8P6X4E10Y10Y10Z2HF3J6F10T3K7Z5J2ZC4M3S6F4U9N10Q819、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT7S4F5Z2N1R5V3HZ2N6E3X2A5N7J8ZN9G8K8B4S1U3H120、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO9E6Y8D5G

9、5L3R6HS10D8Z7W3H8E9T10ZT6N10J5W6H8I2N621、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCR7Q5J6D9R7R5S3HY9M6G3N5I4X9O4ZX7H10Q3J3R4C2F822、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1O10Z7P8E6Q4W7HO5T7V5Y6U6Y6P5ZX2X3Q1V5D7B10I923、（）是员工工作时间的自然极限，是整

10、个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF6Z5H5W6R8K9Q1HJ8M3T9J2P1L9H6ZQ8Z10T3J9F7V6X124、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE2J7T7X9A1T7W1HW4T7B10T4K10O7R7ZG6P9Q1E2

11、E2V5Z825、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD1U10O8K4H5Q7P10HC4A3O1M1X1K5Q10ZE6Y9F3C3X6O8W126、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCE8V6I6P6X6P1G5HS1R8A8S1E3D7Y6ZM7J5E8U1C6O7T827、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现

12、的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCY9X2P8U5U1L9A4HV4K1Q3I7H10D2K9ZJ2P5E7E9I9O9G628、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN1W6C9I6O5Q2F7HQ7K1A9B2P10D6I10ZW2P7C2G7V6D2O429、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调

13、查D.工作任务分析法【答案】 DCQ9S6T1U3R9W10J8HI8V2H6Q10N1O10Q5ZV5X4N3C4R7P10J230、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW4N2A4T10O7S10Z7HZ10E5B9J4I9U7U2ZW6Q3W9N4Z7E5S731、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM10P7G7B9S10V2Z5HH10J9V9K1H1T7H3

14、ZZ1P8A7S6J10S4L332、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT4G6E2Z7W4P6V5HL1Y4D1V10S3F4L8ZG5A7W5C1J7P5L233、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ8Z5B7Y5C4S10W4HC2L3B9V7Q10B7Z9ZV7N10T1W9X3B9M334、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C

15、.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW8D2Z9W2W4V1C3HH1J8X3Q10A9B2Q10ZW9J9B3G5Y9E4G535、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH8N8H10V1D2A8R1HO10A10H6A2O7V6P3ZD3F1P3K8K1Y2Y536、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA3C6B3H5L4K10T3HX4C8G1S2J3R4Q3ZK4F5R6Z5X4B1

16、0G737、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA2V7B7U5K1Z3Z9HE4L2M2C5Y10X10Y7ZQ2P2U2I2Q1Q3X238、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCC6E9Z10X6D7S3T2HP1K6H2V5Y2R9X3ZQ5I8W6X9O6K4G10

17、39、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG4O3B3S5D8D3T5HS4K1W8H10E3R7H2ZL5M1Z5M10S7S9B940、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP4W4Z10G9Q10Z9E4HV9L2Z8D2A9D10X10ZR8N7D10F8T10Z1M441、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数

18、据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ3Y3Q1L8O8O2K7HN10U4W6S1S4Z1Y4ZZ1N4W8H9O4P4D142、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCH3B10I5M1H1A6O6HV10J4U2C2N2Z3I7ZN5Q4X4Z4S3J1D843、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA5S5Z2P2W9L3G4HW7Z1G7W8O4C3Y1ZX10R8W9T7B7X8I544、2008年5月，小

19、秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD7B10P2B6W6J8H4HA3J10I9J10O10E6J6ZI3W1T3B6K5W8V545、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU8V9O10H7G2L3U1HR7G2C5N5B9N5X10ZN6V1X6L7C10X7D346、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演

20、引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO6K5O2Z2I3Z2I3HM5P1M7Y2B2Y8B6ZC7K8X10P4B8G9X1047、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCF1H5A1D4R3O1I1HP2L4C5I10Q7D7A5ZX4E3E9Y3T10K10F148、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCR5C3E3M4Q4T10U10HI6G1J3C10E6W8V10ZX2R8E

21、10S9A5L10R849、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN10Z5I9A2Z4D10I1HO3P1C4T7J9A4M9ZX3O6O9Z2Q5J8K250、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV4B7H9T9D7S1

22、0L5HI7K10D4M3T10T1L5ZJ3F4H8V7E9T2D551、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR8A10D2Q1F5C8D6HO10S2J6M1Y4N2B10ZN10D1U6B2A5M4I652、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC1D2C7G

23、5K10X4S2HV3X1J8S2E3A7B7ZX1Z1Y1A6J6U4K553、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA10A6U10H9X7E4H4HE4J5Y7X3E7V6I8ZF3L8M5T8P10X7N454、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS2E1S6D1T1J7S8HC10P7J2F7Y7L1H9ZC8V9K4N

24、1U10E2F1055、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN6A3J2F6T10Z8J5HF10C7X6X2F1U4T4ZT6B10E2T5L10A4M756、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA7A10S7T10C4F1Y10HF3B10R10O6E4D1X10ZO3L7R5N5M5Y2U957、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC6P

25、6C4G1Z10M9I8HE10X5N1C5E6O4L10ZT8K2M5U5Z5U9M858、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI8L9O1C2T2O1B7HR1Z6F2F7G10V8F6ZQ3D9R4H9K1X8V359、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE4M9S3P8Q10O2J3HZ5G10A5V1L9W6P6ZK7T9D8M1X10A9B560、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训

26、练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA1O5Y4T6V6M5O9HP5I6P9H2H7D4Z1ZO3O6U2V9G4T10T961、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL10U7O3J6F1A10M5HO2O10U6B8C8H5B7ZG7Z9U3L10A7R4U362、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ2S10Y1

27、0Q9J8P8M9HE7X6I2R1R4X3S1ZJ5T1V9P2Z8N4U563、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY8G4W2J9K5L1R5HW2H9R4E10J7S3Y2ZE9H6D6X4H3O4Y664、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX2Q2R9A2L9T10J10HM4E10J6B1A2P1S5ZB5L7M7T3M5I5C665、(2016年5月

28、)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF3Y7D4D10V8E8U8HR10N2J4F6R4G8H1ZG2J5W3U6Y2Y4D966、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP4D7P6A1P1W1F7HJ5Q3E1I2M10U5S3ZF1Z1B8V4R1O5I1067、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW9J2I7Y6V3Q4H9HC1F6I6S10H10E10J10

29、ZF1W3X1P6P8O1A468、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG1S4E7G10A9D6D8HO2T8O7H3L7A7Z7ZG10F2U7I9M1S6N769、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG4U4Q8P6N10M10O3HQ5F8A2F3Y4F8K6ZJ3S3A6Y7V7O6Z470、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；

30、改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA2Y8J9J7P6P2Z5HP10L4R6L2T1X1E1ZU3O9X3E7U6P6J471、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCC7L9W8J3W1V3H7HN5D7X3M4E3B7C2ZG5L4N5L4F6G8J272、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督

31、检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO7Q10J5O8F5N3P2HL1C10H7J7X5D10D1ZB10J7F9T6H5D6T573、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH9J9B9W9V10E4J6HN8F9W7E3S7M8A1ZO3V9O10H7N6B4P374、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX7

32、G4B6X3C9M3L9HG1J3A9H9Y9B6G4ZP10G9V6N5J1P6V375、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCI4N1Q9P5F1F8V1HG2H6Q2J7Q5W9E9ZY6H8H10Q7V6X6Q976、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK5J10Y3N3P6S8V2HY3D8H3W2M2O3F5ZP9I5T1C6L4Y6I877、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.

33、所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCE2N9F3O8J3B10W7HI8S5I7B7C2E9I4ZQ7A7E10W3V1W3B578、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ7N2Q4J9U2A5I7HL10W10H1A2B8F4Y7ZU6Y1G2J8B2R7W979、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACK8D2L4F8K1H9S5HO2F9S10I5J10Y6

34、D5ZM7I3Q10L6V9W5I980、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW4V2P9V7T3D6D1HR6D6X9A4R9H5A6ZE2Y8G2V1M6P7K881、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD2D2Q1D5W2S5R4HV1V10M9H1J7U9I8ZW4Y3W2K10J3O3X1082、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使

35、用的一种数量质量界限【答案】 ACD7H6I3X7B2M6Y8HE9B10J9N2T6A9E8ZZ9E8K10V7Y4I3V1083、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI4M7F4V5K10E7E4HM6B1X2L2Q10U6P4ZY8A1E3A6X5B4J184、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ3B1Q6

36、Y6X6C9V4HS8K3W10O3P5Z5C6ZD8B3V7H8J4Z1K1085、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM2R8F7N7B6W8M8HK9Q4A7G7U10Q2M1ZK2P5T6D4S7N6F686、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCQ5C6H8B4I10Z7O4HF7Z1Z8I10Z2Z1A5ZJ3G5U2V10B5S10O1087、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着

37、眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ10J4L2Q10Q2R8A6HD9S5B1D5X2P9J2ZR5G9D8M8Y1U10P788、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ6U10S8T4T4Q7P5HX3W2Y3Y9A10D2G3ZM2E4D8O3G7T5X189、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案

38、】 DCE6P6E2J5B6J2G1HE9N5B5W4W10A5L10ZF9O7Q6I3W3K1P1090、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACJ5X5G8J7M7K8U6HG5A8D9N7V4I4E4ZP7M4S5A3K9F4Q291、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE10Y5Q6R4O7H2Y2HU6Q10V1Q10U8E9Z2ZM8A1K6M1U8G1H292、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

39、度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL9E5W5W7S3U8X1HF1Q1S7W6R5P7L5ZW3D5R8Q5X1W4Y293、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU5N7Y3K7Y9V3K2HB3S10B1S9H7R7V10ZC9K4M5R5H10Z4U794、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG8Q4A8D7E1B

40、5H4HU7L3J3V6X3Z7X6ZX10B7A6W6H7A8N195、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ6W3C5D9X7M1F7HA1I3M5Y7I2U9Q6ZL10S3M2F5D7O7L196、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG7B6W2V4Z3G9V2HQ6S7R6E8

41、U7J2F9ZW8X5Y9B10F8J1J197、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG5F8Y2U7D6J2G7HF3D9Q7I1L3S2I1ZC2B7S5F9Q7Y4L1098、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU1Y9P8X5P10Y6A2HY2R10F8B4X4P9W10ZR7P6V9H10G2R5G499、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的

42、不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ5L5C2E1H9X4W3HN10S5R1V10X1B8G8ZH1O10N10P3D8U8M10100、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO4Q5R6V10I8M1N5HT8Q4J8D8F3H2P7ZB7L4K5P10Y5Z2B4101、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效

43、地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP8T2P5G3P4G2C4HU1W9X10H10B10V8R1ZD9G8I9S10B7R10P7102、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9E10Z8P5Z8N2S2HN10Z3W5Y3K6F7Z1ZQ6M10M7O1M4A5S6103、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会

44、占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCB5E4Z6I2R1O5I9HB4U7G2J7M1L10V8ZB3I4S3L6U3I2C4104、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW2H2S1I4S7K8Q3HL3N2X4J7B6I4P10ZA5K1E3Y10P8V8V7105、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP1I2V7T6H5D1N2HU2C6H3K1O5M4G5ZX2M1V7J3X6S2B9106、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCM4W8R10C3M10E1O5HB8W6E4A7E5A4F4ZQ3U10K9L10L2F9G9107、对于应聘建筑人员的应聘者