2022年护理工作总结 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 护理部工作总结 护理部在院领导的支持下,在全体护理同仁的努力下,紧紧环绕 医院工作目标, 依据年初制定的护理部工作方案, 以“ 优质护理服务”和“ 年轻护士素养提高行动” 为抓手,坚持以病人为中心,以护理安 全为目标,以提高护理质量为宗旨,稳步有序的推动各项护理工作,取得了肯定成效,现总结如下：一、加强护理质量掌握,落实护理风险治理,切实保证护理安全 1、完善护理工作制度,修订护理质量标准,标准护理操作流程；上半年护理部完善了护理风险治理流程,对原有的工作流程、风险预案、应急预案进行修订、补充和完善；制定了摆药配液流程,标准了输液贴黏贴方法和各

2、类导管固定方法,规定了泵注泵推高危药品观看巡察方法； 制定护理夜间总值班制度和夜班护士准入制度,有效保证夜间护理质量； 九月份统一全院抢救车治理,并对全院护理质量考核标准进行全面修订, 新的质量标准更利于指导临床护理和护理质量掌握； 十月份制定了各科专科护理质量标准,为专科护理质量考核供应依据； 十一月份对全院各病区备药进行标准治理；完成了各病 区疾病种类的汇总,为护理常规的修订做好预备；2、连续加强对住院病人压疮、跌倒、坠床、非方案拔管的治理,完 善各类风险评估告知书, 对住院病人全程风险评估, 对存在安全隐患 准时实行措施干预, 尽可能保证病人安全； 一月份重新修订了住院病 人皮肤压疮登记

3、报告制度, 对难免压疮申报条件、 压疮治理进行调整；九月份组织一次护理安全专项检查,通过督查发觉护理安全问题和隐1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 患,积极实行措施干预,有效保证护理安全；3、与医务科、科教科联合开展“ 急救大练兵大练武” 活动；通过学 习、培训、竞赛等系列活动,增强急救学问、提高急救操作技能和急救协作才能；4、每月对护理不良大事进行根本缘由分析,每半年召开护理安全工作会议,共享全院护理安全隐患和护理不良大事,组织争论分析缘由,提出恰当的整改措施,防止同样的错误重复发生；二、改模式,重现床、建机制,

4、深化优质护理服务至去年年底全院病区100%开展“ 优质护理服务” 以来,护理工作取得了长足进步,患者中意度明显提升；今年护理部以“ 转模式、建机制、强内涵” 为目标,依据上级“ 优质护理服务” 活动方案,结 合医院实际情形,制定医院“ 优质护理服务” 活动方案,并组织学习 全体护理人员进行学习,领悟活动精神,深化推动“ 优质护理服务”,一方面紧抓基础不放松, 另一方面提升专科谋进展, 全面实施责任制整体护理,护士包干病人,8 小时在岗 24 小时负责,为病人供应全程、优质、高效的无缝隙护理服务,努力提升护理服务水平；在创新服务方面,除了保持产科母婴大讲堂、骨科康复训练室、出院病人 QQ群外,呼

5、吸科依据老年病人多、住院周期较长等特点开 设了老年活动室,为住院老年病人供应阅读、扑克嬉戏等活动,并定 期对老年病人进行健康宣教, 增加住院老年病人归属感, 取得良好反 响；ICU护士结合文字和图片形象生动地绘制患者日常需求,患者通 过点击图片或点头摇头表达需求,到达满意不能开口讲话病人需求；2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 血液科护士注意与患者心理沟通与沟通,对患者进行心理疏导, 帮忙患者树立战胜疾病的信心,举办患者生日会,融洽护患关系；护理部多次召开了“ 优质护理服务” 座谈会,倾听护士心声,听取护士建议,

6、勉励探究适合我院的护理服务模式；十月份护理部组织优质护理病区专项检查,确定成果,指出不足,切实推动“ 优质护理 服务” 长久深化开展,真正做到护理工作贴近病人、贴近临床、贴近社会,努力到达患者中意、 社会中意、政府中意、 护士也中意的目标；全年累计收到锦旗 9 面,夸奖信 12 余封；三、落实年轻护士素养提高行动,素养加强各级护士培训, 提高护士整体1. 加强护理治理队伍建设, 提高护理治理水平； 护理部制定护理治理人员培训学习考核方案, 今年共派出护理部主任1 名、护士长 4 名去三甲医院进行为期 1 月的护理治理进修, 六月份护理部主任参与了省厅举办的二、 三级医院护理部主任岗位培训,取得

7、江苏省护理部主任岗位培训证书； 十月份 1 名科护士长参与了省级三级医院护士长岗位 培训班,获得省级护理治理岗位证书； 今年组织 2 次护理治理学问培 训,2 次护理治理学问考核, 4 次护理技能培训与考核；今年成立了 急诊护理单元、康乐分院新增病区一个,新上任护士长 3 名,护理组 长 2 名,护理部对新护士长、护理组长赐予指导帮忙,使尽快适应了 治理的角色；2. 多渠道培训, 提高护理队伍素养； 护理部制定各级各类护士培训考 核方案,按层级进行培训与考核； 一是严抓三基三严, 实行分层考核；3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - -

8、- - - - 依据三基考核治理方法 ,严格奖惩制度,有效强化了 3 年内护士的基础学问学习；今年组织护理三基理论考试7 次,护理技能考核5次；二是仔细落实“ 年轻护士素养提高行动”,加强对年轻护士培训训练；护理部制定培训方案,分阶段实施培训,并进行培训后考核,书写培训心得,举荐阅读书籍观看电影,并书写观后感；我院年轻护士在卫生局组织的三基理论竞赛中一人获二等奖、一人获三等奖； 在护理带教竞赛中获团体三等奖；三是加强专科培训, 提高专科护理水平；选派护理骨干外出学习专科学问,培育专科护理人才；今年派出2 人进修手术室护理、 1 人进行修神经外科护理、 2 人进修骨科护理,1 人进修普外科护理,

9、 1 人进修产科护理, 1 人进修急诊护理, 1 人进修呼吸科护理, 培育市级重症监护护士1 人；全年共派出各级各类护理人员 90 余人次参与了多种形式的专科学问及技能培训学习,大大提高了护理人员综合素养；全年组织业务讲座12 次,其中苏州市级连续训练 1 次；护理查房 12 次, 申报新技术 8 项,发表护理论文11 篇；四是加强带教老师培训,提高护理带教水平；今年护理部每季度组织对带教操作技能培训与考核一次,开展青年带教老师授课比赛 1 次,有效提升了带教老师自身业务素养, 同时也提高了带教水平；3、开展循证护理查房,提高护理证据意识；今年护理部开展循证护理查房,要求查房护士查阅书籍文献,

10、加强证据意识,拓宽思路,采取切实有效的护理措施去解决护理问题；开展院级护理学科带头人、护理后备人才评比活动, 培育优秀护理人才, 目前有 2 位护理学科带 头人、 3 位护理后备人才,从而推动医院护理学科连续、良性进展；4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4. 加强专科护理,提升专科水平；外派护士参与静脉治疗、伤口护 理等专科学问学习,提高静疗小组、伤口小组专业水平；去年开设 PICC护理门诊,为 PICC带管病人解决了后顾之忧,深受病人及医生 好评,今年门诊量达 350 多人次；由于医院进展的需要,近几年新招护士

11、较多,临床年轻护士多,人员素养参差不齐,各级护理人员层次结构不太合理,护理治理、护理安全及护理质量都面临了很大的挑战,针对以上问题, 明年护理部将紧紧环绕医院创建二甲医院工作目标,着力加强以下几方面的工作：1. 进一步完善医院护理制度,修订疾病护理常规；2. 培育市级专科护士,重点培育急诊、重症监护、产科等专科护士；3. 加强对门诊科室护理质量的考核与监控；4. 加强急诊护理人员培训,提高急诊护理水平；5. 落实年轻护士素养提高行动,加强年轻护士培育；探究护士分层使用、绩效考核机制,并组织实施；7. 深化“ 优质护理服务” ,注意护理服务内涵,提升护理服务品质；5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页