2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH3N10O7J2E10I5R9HI8G4K3T1F8Z8H5ZG1D5H10A2A4M9P22、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS7B10Z3W6J4V4J5HB2C10E6U1A8K7N8ZD2T2R3T6C3H7E73、企业级的绩效考核周期一般为

2、（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACE2R4A2E7I10C7B3HU9X4J3Q9Q8S8T5ZQ6Q4F9D10K5H10X14、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCH4U10F8V9Q8F8E5HU4A4O5F5P9A9K9ZK8N3O7B5P2R8S55、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR9R6Z2B5G10C4A1HM5M10K5L2H2A1B7ZG2G8S2Y3M4S4R56、由于EAP具有（ ）的特点，

3、EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY3F10M9Z10O1Y10E5HP2R8X8N2I2W1M5ZE5B8M2O2B9H2H27、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX1A2J8G3D4T7O10HX5W4S4Z6N7E5D1ZL3G5C3P5O8Q8V108、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX4A8E10B4X7K9E2HR1Q10Y1U6F3H3G3ZP7E2N9A7S8X2L7

4、9、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCG6E6L6B4G6H5O1HE3D6I4G1Q5V10X1ZS5Z7X8E2Q8A10V610、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCZ7N5W4O6Y7R4A4HU2M4F7O10R9R5U6ZL10R6T8K1Z1T4B611、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理

5、论【答案】 ACM8G2Z5P1N6Y3U10HB10V9O5F4F1X7W2ZQ2J6O4Y6B7R6N712、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR6I5T2Q6J6D1U8HH9M4L10J1J10F7R8ZW4N6J4F2T7V6X713、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCI8B5S

6、4W10C8P7X4HO10S8T8Q7O6Y5A7ZJ8V10H6X4T7V8N414、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG6Q9A1E1U8J3E4HK7R9C8H5H4K7C6ZG7Y3I6C9Z7P3R315、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCS2N4Q10B2W6X9V1HZ7X9W7F6Z10Z10Z1ZH4W5C1E10H9T1L616、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于

7、比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACA8L7Z4Q9U4C4I9HL4N2K3A2L9O3H4ZI6Y5S5G9O7I4U917、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCY6Z4H7X7R1F8D9HY10J1I5K1K10F9G9ZI6B6K3S5B5G9M518、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.

8、儿童游戏【答案】 CCH5B10U3S4J6K8Q1HS3L3G1W5A1D8Z7ZF6V8H3G4S1O7O619、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCR9H5E10M6I9N4P1HM10W8M7Y10U4C10X7ZF6J7D6E10W4L1K320、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT4S4K2T8L4X5I3HS8Q8V9L1U2I9V3ZY5F8E1A8O2H1T521、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效

9、管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCZ5U5W1A3O7H9B5HU2L9D5E7A8G7K9ZM1M10S10M1N1L10W1022、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCU7Z7E1X5X6M2L9HX10T9Z3V9L4G5L1ZU5V3L1W6H8U9M123、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCV6X8D9Y1E5U3F8HH6U5Y7W10M6

10、T2A9ZI6V8B3I2R1A2S324、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCK9Y9O10C3U2E4O3HW2B7S8K7Q1H2L5ZR1X6E1G9V4Q9P325、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ3V8X7J6Q7V8M5HX5G5V6S9Y4A2X5ZC4K10K8Y3X9J8S626、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP9R1F3V10O5C

11、5J3HY8Z8T8P9X6L2A1ZL7K8U3M2F7F2A327、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACB8T8V7J3F8I5E3HT1T6J5Z3Y6A6A1ZK4A7N1F2Z2L5B1028、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCT6L2H1H2B6N7B1HN2E4I6T6J10O5T1ZV4G8M1N3F9R1R529、（）是解决劳动争议的终结性程序。

12、A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCF6P4H3R1C6J4M2HD2P1M7S4P7T8V5ZX3E7S6P10I9T4V130、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX5R10N5H10J6M10Y9HE10J1S4W6N3V2X5ZS5N2J9E9Y7N10O931、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX1Q6L10N7U10G7F9HH7T10J6C3K7G1V4ZV4K3A7I7A2D2S13

13、2、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCD3A9D3N8G6K2L10HA8B10K3G3L3K7O7ZK5G7I9C8M5F5V133、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF6X7V10F10C3U4J5HB8O6D1V2Y2T1V3ZH2Z3M1M8Q4C1X834、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY7Y9H3W9B4H8R4HQ10V8C3P1E8T2G10ZZ

14、5A2S6B3S10U9S835、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX2W8D1C5V2Q10T1HD1E2Y1F5B10O1C5ZO8O9S3S10J1Q6V436、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCY6B4F5D6F8I7L2HM1T10H8S4W10N7I3ZW6Z4H6C3B2N8G437、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.

15、利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL1A9G3U6S1E9Y2HA8S8S3F8O10Z6S3ZW10S9T1F5L10P5H538、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN5L5X3V2I4E1P2HP9N10U4W10J1S8O2ZJ4W4E10R7I3V7B539、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX10M8V8U9F6M2S8HA3T5M10G4A5V3B4ZH10I4

16、T3O1W9Z3B740、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACW6I3K4R8Z10R3O7HZ4M4R4C1U7Q6W7ZE2Z8B8I9V2B8Y941、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG9L9Z5G3U9G5V6HF10F1O6Z5O2U8M7Z

17、O1D2V9Q4V1L8Q742、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO1H5M8Z3A6X1L2HV7A10C1Z9V1V10K4ZM5X3T7I10P8C3C643、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV2M6R4W3G1T7B7HZ6U3Q4N10L4R4W10ZO4O1F1O9F3G2A844、一般而言，韩国企业集团的四级组织结

18、构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCH1L5S10G5X2Q10R10HW10R8D10C8G4B4B5ZB3K3J2U10A6V7B1045、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK1E7O4S5H5V8X1HG1I10D7R3Y5F5B1ZQ5N4X6H3T1K3N946、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCX7S1

19、0X3D8G5V2Y6HX6Z2Z10B1G1L3E3ZM1V10H3H2T10Q8Y547、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI8L6D10F3A10K7I8HX3F1A2I6T5I3M4ZR5G2U2N8I9Q6X248、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCN5P2C2X4D4J2G9HG4P7V2Q6G3K1P1ZJ5K7Y7Z5N4G8G549、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【

20、答案】 CCP6I8K9S4R9D7O8HE2G7L7H2Y9R6D2ZQ10F5H6N6F1G7Z450、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW1S9S10S7Y4H2Z4HV7M1S9L3W4M5T6ZH8F2F8Q10P2O5X451、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB2U4I3P10I4C7F7HT9U7I6O5X7P5E6ZF6S5K4X2R1U3R452、(2015年11月)（）是实施

21、企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH5Q4J6N1D4U10Q10HV8H5E5G1O1A2E4ZC6D8H7F3N9Z1D453、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT5B6P2U7M6W8S7HQ3Z9Y7L1H2Q7M7ZE7Q2R10A3X1E6O354、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCL1J6H9A10N8I3Q4HA1F9T1S3J1C

22、9C6ZG3R7W8Q6B9Z8P1055、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCK6P7J2D8T8M3M1HT9B6D1G10O7L4L8ZM8H10D2M10C9P6I456、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX5H2H4C3H8A8V1HA10A7N5J8B6R10O8ZH1Z5F10J5S3R5Y957、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行

23、。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ1D4G7Y5E8Q10O8HK3Y7G9J8E5W10U3ZQ4B4S6X6O8U3G958、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACG4A9B4F3W4R7P8HG6K4H8O7F6J6M7ZO5I1L6P9K10R2R859、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACE4B7R4F1Y3D8K6HR6C5H9B8O10V3Y10

24、ZK2C10K2W7A7L10Z160、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX10K4G5B8F10L6J2HE8C2T3X4D5Q6J7ZD9W8K2P4V7Q1C461、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS6P9V6T9I9O2N4HL5Y6T3Y6C8W5H5ZR6X4W10Q3F1I10O862、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B

25、.5年C.10年D.20年【答案】 CCI9O3Q5X8B2B1V2HI5K3U4J1A10K4I4ZE1N2M1Q8K1V4H963、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCP3Q2P2R8M6I7O5HO9B10J4I3E4H10R2ZI4Y3P1E5L4M3M564、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACV2R2U4K8Z9K8G4HD8Q3G3S8E10M

26、6Y10ZM9Y10F6D1R3Q2I965、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX5R6M3E3V5S5B4HK1W8U5M1L1I4Y7ZS4T2S4Z9C5A8E1066、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACF5A8O8G2T7Q4I6HY1L7X1S7H1S3V2ZD6Z6C4Z7L3Z5O667、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCZ5Q5N

27、10G7E8T3K9HG2D4P7U6M6J2G1ZU4W4C7B2E3Y7E268、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCU7O4J2K2Z10C7J4HX1Z7Y3D5H4H7N7ZF1N10K2H3J10C3H469、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案

28、】 CCW2L9K7X5J5D6I6HM6B7U2P3R2Q7I2ZX9G8L4O5I1H6J1070、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF3U7Q4X4J1C1Z2HU2T1P10H7B10G4G5ZE5H6N7S2S1Q4M671、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCZ7D3M3J7M10N2L4HL3J7Q10Y6P5B3N2ZJ7H6P5L4L4C3T1072、企业集团是由不同经济实体按照经济的、

29、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCM9L3X7V1Q3E3G4HX6D1Y1N6D2X7E5ZS1L2T8M6V2G6B1073、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCY5N1B6I10A10W1I6HR9U4C9N1W6P2X8ZI6P9X5Q8I9Y8B774、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，

30、要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCI10W10Z6C4B7A4K2HK4L6V2D3A7E4R5ZY3X4O9S6L10L5J875、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCB5X8E4V7K6W4W9HK6K10N10G1R6G6W8ZI7X3C7I5R6M7N376、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACT8F

31、3F1T1C8L7A9HL7P8I4X7D5I8S4ZT5Z10P5O5Z3S1B1077、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACK6U10O2N3X2R7P3HB6D7C9V10D4T6T3ZV4W6V1Q9L1I9W578、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCC7H1S8Z4L3T10N2HS10E5W10L7L1D8G6ZI2T2H7B4C4Y5H479、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过

32、程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR9S5H4T3W3E10N3HD6N8F4X2H10Y5M6ZR8S2D2W7C2P10J380、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCN10K10L5M4I4K10I6HH9M10J6W2T10E9A6ZO8O5H3B1N5V9P981、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才

33、是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCC3W1J5F1R8D1Z3HC7A1O10N3H9Z8F7ZA5Q6Z5P10Q9P7E382、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE1Y6M6R1I4O1Y8HO3W5Y10X10O9Y5N1ZQ9T8U3R5K5M8O683、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCF7S9A3L6Z2O4G2HL1M5X1J4B2L8P5ZH

34、4W8H4F3F7F10V884、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACI5A3A2A10P7Y4N6HV6F4Q4W9T10Y5M9ZS3K5I3Q9W8Y1O285、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC2B10C6S10G4T5U5HP7T9B10H5A3B3C3ZF5E10O1M6F1C4W686、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递

35、减加价【答案】 DCT9D7J2Z10T4W4M9HZ7R7M4M7B9R10G2ZT9U8Q10P3V3D1K887、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCL4F10T3V10C4Y7Z1HI5Y5M4M4R3B2V6ZZ4Q2M10P3B3W4D688、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP8

36、Q6X2W8K8A2W3HJ3H4J4K7P2T4D3ZU5F10B4E4K8E1K589、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP2R7W1H8L2R3Z10HW9T5I9V10V4T7K10ZK1N5R6T3Z6D7J1090、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC1K3F9B8F3C8B8HT9F7D8L6X10I2E5ZO5N7E10Y10S5S2U691、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE5L3A3F1

37、0K2A7Q6HU9H9C9X2Q1V5H6ZZ6Z4G9F4X7Z8K492、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCH2V7P8S10V4C10E6HH8Y5J3L5O3K10L1ZA4U9F8Q5R3I2L693、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW3G9K3S4A9G4D3HB6D1V3Y7A6N9Z6ZB6C8X10D4A5G3U794、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是

38、（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACX5R5T7B5B9D8F1HE6T1R9T10F5R2R3ZA10J7B2I8Y2P2D295、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB2J5X7T4Q5V5D6HG10C6V9Q8P3M7I8ZR3D1G4T4P2O6I296、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH8D4Y2U2W8R7J5HL7M7P10N9Z9O9H9ZZ5M6X10H10I3W4P1097、（

39、 ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY1L9I10Z2G8T6Z5HG10J1E5U7W2E1O7ZF8J7E3T2N7V7G1098、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCB5N5Y9Q5S2Q3G5HQ8B2G3Y2C10G6D7ZU9W8G8H10H3U3X799、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原

40、则【答案】 ACA4U7O2A5A10Y9K1HJ1R6S9H1X2U2L9ZF7L3J7F3V5B5K4100、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU7G10O3P1W1A4I5HH5B5P8R10V1M6M2ZP6H9C2G8W4K6M5101、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN5F9X10W7A6F8T2HA5J2F5X4M10L10U3ZQ8M7N1I1Z3N9V10102、企业社会责任国际标准体系(SA8000)

41、属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACW3X4Y1W6W8G1U3HH2A1F2T1S4S7F2ZW2P8O8X9P3J10K10103、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCY1H2C10Q5L2Z10C8HT4K9X8Z1B7L8Y10ZX6D5X4N2O7D1M2104、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACQ8U3T6M8H5W8Z10HU3U4J7L6C7A6C10ZP5A7W10K

42、3F9L3P6105、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCZ8X5W5D9J7A1J7HS9D5T3Z9X6J3D3ZE6M6H5L6I6V4Q5106、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCT6I6K8J9X4Z3B6HX10P4J2F6A2M1U8ZR5W1P8O10T1O4X10107、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略

43、D.投资策略【答案】 CCL2M7M8R7I10B7K8HJ5R9O3W10C3L6N2ZF10V2Y2G10F10I7S7108、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF2M9Q3J3C3S2I9HL1R2S2Q6W4B5A8ZR2M10I8H6T9X5M7109、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK9Z3H4H2E10R8N7HM4S5F3F5O9D7S3ZO5Z5D

44、7O7O7J4D9110、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCC6K8J7J5A7J6M8HC3X8I6K5L9Y3F1ZD9L6D2K3P4O4J6111、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH4Q8N7F10A3J5E9HT2C8C1W8W2F7L8ZS10Z10X1O1V10E2K6112、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCZ8L9X9B6I3X1M3HS6W7O10A3P4I9P3ZH2D8Q3P4Q5J9V1113、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于