2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ5X5V1I3G10N6L1HN4E2S9W6R1C4F1ZE5L6X2X8C5G5E12、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCY4L9C3Q1T9S2G3HB8V3R9N5P8X2B2ZN10J1I2F6K2R9Y83、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年

2、度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY4H5R6D7M8F7X1HQ6L5O2S7A10W1U5ZC10C9M10W10H8G9U104、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCQ6G9Y7F2D10W4N1HX7H3U7Y1P7Q4O1ZJ1J10I7K5X1O2G85、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCO1C5Z1D6

3、X7N5T3HX2I7T9B10N1U2Q10ZI1O2E6Q2Z4J5X86、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD8P2Q10P9J2K9H3HI6R7P2A2E3C9O9ZI8R9V5W6X10F9W27、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCA8I10F10N3H6J1T6HF2H4F6O2H9Y3H5ZU3U7W7C8Z4M10T78、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。

4、A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI1R3Z3S8Q2J2M8HE6L1N2U3N5J3H6ZU9Q2F1M10M6L8C89、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCZ7T2N1Y7K6T4W3HU10O6U1A4S9W5C6ZO8K9M6T5O5I1A210、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACB5K7G3G3G7P8W5HX7H4E9K9J10O10U1ZR9Y7K10I1E9L1O311、以下关于兼职

5、的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK8M1P6L7J9I7G5HS9A1Y4Z7Q1I1K9ZZ5S2M2G8S9O10M212、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCE6P4Q7D7R3V3V1HQ5A10G7X7A9G4K8ZU7T6Q5O9N5I9C1013、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】

6、 CCB9U3F2R9C1F10D5HM4T8M9X1P2M8G7ZL10U1F3J1I3I5Q414、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCH7L8S7S9S2B9U5HB2D4F8L7Q7H4N3ZO9H7F4D5F4C4W215、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCM1C9P4E7O8J10N1HT4V7K4

7、Q5Z1Z3R8ZL8L6U1Y10X2I1C316、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV5R2T2B5N6N3E3HJ4D4K5R3W6U9G1ZB3N5K5Q8S4S10Z617、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCK10Q9W8I8C4G3E5H

8、E1T1Q3R6E4O10G10ZK7N9N2G6J3W2J318、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCC1S4L8G10C2M7P1HZ3D5B5K7R1G1X7ZF5O4Q2A1L5Z7N319、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCY9Y7B6D2D8O8G8HC7X8X4K9A8J2F7ZX2A7M1U1D5Z8A120、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案

9、】 CCU3D6O8K4F7I9I9HZ3K7R2X3E4Z10B8ZJ5Q6F8M7Y9U8Z221、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK1E8D6Z7T8E5N3HP2U3N6S9X8A3A8ZK1P8Y6Z1X2H10B122、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACS9S1L2C1X4V5L5HC8W8L2M4H3X6R3ZE7I6K3V10N10U7U723、(2016年

10、5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG1T5B2P9M4R7M10HD1T2K7Z1Y5O7F1ZE2R6N6Y9E10X7C824、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCL5K8A10F2W1M7J3HA4I7U5X4J5W10Q5ZS8U10B5S9L6F10A225、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DC

11、S5N7D7N4Q8Z9F2HO10Q8F3N5U8H10P8ZL3C3B6L5I7H6A826、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG9D9J5C3B4L9L2HC3V8V3P2I10E3M8ZN7G5U9F7B9O9R627、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK9D2H10M5W2D1T8HH8Q7W3Q3C8P6X3ZH1I6D8W8E7Z8L1028、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设

12、的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO4D6D8G10K5Y4K10HT7Y10O5R9K5A8E3ZA8A6B3L1I8F7J229、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ2J5L1Y2E6G5D8HN7S5K1W10D7G2W3ZL4X9H1L7Z9L8O330、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACM5L4B5F6U8O7S4HC6D3M8S10

13、I6W1U6ZY4B10C4V3D10B4I831、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCH2M7B4X6X8Z9Z7HR7G2W9D3D6N10V7ZK8P1K2V4F8Z5G732、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCC1O3R4E1P5J5M4HU10Z5J7U1Z3E8O1ZJ3J6J9E5T5E10Y833、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求

14、企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACH1V5E3J4Z1T5R9HY8Q3F1J1R9T3C2ZW3H6Z10Y9U7V2S434、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCM3Q5H2C8U6K6X6HC1G2D3M9M10R7E8ZI10M9A4M1B5E9D235、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCX9D4O9Y10E5F8J6HM4M2M4W10I1A4L2ZF1C1N5P10O

15、10N8G536、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL2Y6X4G10F1T2Y1HX7D6H10I6O9J8P7ZN5J3R10Y10J9Q7G137、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC9N10M4U10T5O5F4HZ8K7O6N9S10Q1X7ZW10M7F2Z6W10U3L238、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性

16、B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCR2E6Y5Q9M1E6V9HM10V4Q10I4G5S4Y5ZS4W2N2P3Y5C3R439、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCQ4I4B8B8G5E1J10HR4J3D5I2E2R10E4ZC6J5A8Y4F6Z2Y140、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK8G6S4U3X6Q3U4HM8T7N9H10K3Y4D3ZO6E10C7C5A2X6F941、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )

17、的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACM2Y2T10F1T5J6J2HJ7O10V3X4X7I4G3ZB1T4P7T10Z6A9W1042、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACU2R10Y2M9M9J7Y2HX10R4K4U9Q5S10Y4ZX9V1D9S7I7W6A743、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK10N7R3C7M5G7M8HC8R4S5K3I6C8I4ZG2U4S8

18、U7D10C3O544、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK7T10H8Z5G9Y5O9HH3X9F10M8F8E2M4ZS4Y4D1Q1S9O2P545、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACA2W3U2T10Y8B4G9HK5Y9C10R4L4T2K10ZD4Y1B10B7U1H1S746、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM6W1X7D3D7

19、S2G8HA3D8A3J5V1J8B5ZW2I5D4L3W7G8V747、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX5N3B4D3S5C6L9HQ10B8K7U1H7J7D6ZL8Y4W6M3K2S7B548、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCD3A7I2T4R9B10J4HD1M3H2L10S6C7R3ZR5V6Y10K9X8Q9R949、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查

20、的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC3J2S7G2Z4E9C6HA10P9P9D4Y7B7L5ZC6S1H6N3F1P6V850、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCW5M4O3I5A9S4H6HA2D4R5I8D5K4W2ZO3A3D3M2N7Y2Y251、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中

21、毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACK1L9W9Z8X3M7O7HU2N3K5V4Z8Y8A9ZG1I10K4S9A7Z6E852、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACX8C3W2Y3B4Z6D7HO3X10G10O2I10A3P9ZQ5Y8U6U9F1O10O153、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI1G5S1H6G8R3M8HS5G1R6K2X9Q3S6ZU

22、10P6S8W5S6M5T254、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD3M1A10E5F5F1I6HC5D10A7Q2Z5J2C8ZK2X8O9G10Z7Z10X355、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACJ3D8N10P1C1J2R9HV7Y3T7Y6O8L3W1ZJ1U7V10Y10X2R10D156、（ ）也称经

23、验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ4Z2I3Q7W8S8M9HF4X7D1B1Q7Q3O7ZA5E10S5T4F3J4B1057、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACE1L5B6V8Z4I8C3HE6P6K1F5J1D9G2ZT4Y6X2X7M9S3H1058、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACQ8R9N3K4D8D9P

24、2HA6U6R10L2N3O6E5ZU6G1S7T10N9W4N759、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ8P5V8V4H1N10T8HW7U3U6U5C5F10Z5ZL2Y2T5P2X5U8H460、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD7S10W2R2N6D8Y5HD1Q2P7X8V2I9J1ZI9W9C1U5N8Y3Y261、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答

25、案】 DCV7J5O2D4Q5H1F6HX7O2R2P9C8X10F7ZQ8C5K9Y2O10S8I462、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR6Q9C1F9B7K1A7HE7Q8C4H8D10S5K6ZW3G1K1Y7M7V7T863、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACP5R4F4C3C9X3O3HD9T6Z

26、7C3Y8S6P10ZH6X8V7B9I4M9Z764、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACQ9G9F10M2J7O8N9HT9N4X4K7K5I7N10ZI3N3S5R9S10R2F165、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT7T1N1X7C10W7J1HW6Z10O5T3G10X1Q2ZF7I9R5G7A3U10S266、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A

27、.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ3J2X10V7V7U5E4HY2R5H2X2S4G1W2ZU8G8G5C5I6N1U467、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCX6S6N8L1K8L2E3HC6S6H1W9H5G7D7ZA6Y4A1Q4N3B7E168、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACK9S8Z6N2Z5V3K9HZ9W8M3Z3

28、M6B8U7ZS8L5Y7S2S2E1J369、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG7O2J2E6X2G1K5HJ8Z1U10E9T7A1K5ZH6T5E7E10X5W8U570、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCE8G3L5C7A10Q4H8HS9R10A5W8U8U3I6ZU4X5F2T3D4U7Z371、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.

29、90日【答案】 CCJ1T2M5S2Q3Y8I10HH1G10O3U3I6M7T1ZT8M8N10R1M3R6Q972、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACJ7L1O8D8E8L1K10HW9N8L2W10B5U3B4ZV3V1A4U3G10Q3B573、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG6I7I2T6V6I5T9HI7T10Z10X5A9E2V9ZA6W1W5I7Y4S7U974、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵

30、刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCY3P6Z1M5Y6A5K7HI9R6Q9X3Q1E4L10ZF5J9G9H1Y1N1C575、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS4K9V9L2T3U9J1HG7J8L5O9U6U7H8ZP2V4B1D10X2L1T676、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCT8B10H5H3M7O3N7HP3F9J5I6C1A3O9ZI4X6

31、R3X1B1Y9K777、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACD3P8T10R2H10N10I9HY6V4K6N1T5F10R7ZO8E5H3D10W10C1F978、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ6D2F7V2Z4N10D3HT5K9Y10Q2W7Q3Q2ZN4W7J3O9G3P8A779、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方

32、法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCM8R5X5A9T7L1A10HS6C9C9E10V5A4L6ZZ5J5V2N2F1N3V880、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE2L8U4C7W7N10P1HB9V2C7Y1A2W6D4ZB3Q2R7R10P6Q9Q881、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACO5X6W9H1V7E5E3HW4T9K2C4X9E1

33、0C7ZL10Z4I4O10A1D10G882、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCI8T8Q7R6L10C4Y2HW4Q9R4B6Q8R10U3ZF7Z2I4E6C8M5D983、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCG1G1M7O1O8N9T4HX2F3F1X6G3F9T9ZA7W6M4L2L10V7F784、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业

34、化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCM6Z8C8V6A1U4K5HP2F4P2Q6D5Z4K9ZT5E4Z6Z1Y3M4D985、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO6K9N5G10V2G3W8HH4L8A10R4V10R3W7ZI1Y7X4Y5J5A3Q586、（）是指因集体合同的订立而获

35、得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCX6T9A2X7C9H2O4HG8P3N5A7F9W7I4ZB10D9Q10B3S8G1C687、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR3Z10B1K4A3S6L2HS7M10S5W10S6S10O10ZU1S6L6B6E1D2O188、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.

36、B.C.D.【答案】 ACD9A3S3Q8G9C9G1HO7F1U8Y1R5B5F10ZT10X5U10K5Z7S4R989、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ3C4J9D4K2T7L4HN4O3I8A3X7N8X7ZC9Y2N10Y3E2G5C690、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY1O6J5W10A5R8A10HD8V3N4K2J2A4B7ZW10W6Q6O7C6Z8Y491、由企业一方将签字的集体

37、合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCN7F2B7A8H2W8S2HM8F3O7P1Z2I2S2ZV5P4E2O4M10T5G392、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF1Z2J8J5H7S5X3HR5T3H6F4W6P10Y1ZB5J5N3I6V1U4R493、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包

38、括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD8P6T5J7X9U8M6HF9H4L4O9T9Z3P9ZT4Z3R8R10M5I1B694、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCR2K6O4F7M3V4T1HF5Q10E10A8O3U6G2ZG9O9H5W

39、9V6F4J495、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR6S10X6M9U6R8H1HI10Y4H1N9G2W10O3ZE8V8B1Q4L6T2B1096、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY9L7K6A4K6V9B5HT10W10V4U3U1F8B9ZI3H9B2P5R10Y6U997、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资

40、源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU6C4Y6A1D3W1N8HX4W10W5A4E9D5Z10ZP5H2F1A4V5D8W998、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN6V5N8O4N10F5M3HR4E9M8F2X1B7P8ZU2K1C4G5S10L6F299、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCK6X2D4D3T9A7C2HP1Z7O4H3Y2N3J2ZQ2R9D6O3K6S3X9100、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原

41、则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV7Y7T8L1D3A6U4HE4S8P10A10B2L5J1ZF10N4K8T3W4S9Q8101、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF2Z3P1H6U5D1Y8HS7Y8K6E3D6U3J9ZT4X7W9N9K10F3F5102、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C

42、.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACH4N10V6W3W10U7O2HH7B10Z3H3E4G4F8ZH9H9G7Z3D2R5J3103、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCO6D8U10R9T6Q7C9HS9Y10R1G9B2N1P8ZR4X8L7P2E5E6X6104、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

43、A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCX10B9Z6K10I10A10R7HV7H5R8K8K10Z4O6ZY6E7C3V8M4I9C3105、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ8E2F3J8L7U7I1HT3B6Q4H8K4F4U9ZV8J5N6K7L2K5A8106、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACL8F10Q5M5D8K5L5HB8L8J1Q8J4K7K3ZP4T4S5Y7K2R4E2107、(2015年

44、11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA7B3O2M10Q6S8T2HB7L4O1I7E10J9N7ZX7V4V5F3R5P9Y2108、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCS2R4E4C1T2E2J6HJ6B10C9X7F3H6L7ZC1Y2B8I1Z2Q2Z7109、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要