2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(含有答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL5H2V7D9S7E10N6HF2C4O6Y2R5O3C5ZG5E8L9S4O6B4G62、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人

2、的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCL8P6G7Y9I9T5V2HH1E7F9Y2Q3H10E4ZE3H10G6Q10Y7J4Y63、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP8G2A2K6B7D9W6HX9I7J2W3S8B9O1ZA4L5J3Y2W4L9F74、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.

3、D.【答案】 ACX3N2X10W10P3J4I1HD4R6T6H10I8O8Z1ZB2F7R5Y3J3E1W105、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ10B3Z5R2L2N10X2HI7H6R8Y1F4J9F9ZE10D10Z8C3Y3X2B106、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG9W10N6S5A3O2A4HB2K5B2P6A10Y9B6ZF1H2M8V4L10M2R57、（）是指雇员与雇主在实现现实的

4、劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY8T2J10E8K7J6E10HI7B4L8N9F8X7J2ZZ9I3F1D6U10Z2Q48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT1C5F7F1G4U5B2HW8G2Z9P7N1E4H5ZF10C1T6F10F5C7Y69、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合

5、计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI8H9P5F10C2V10O4HJ10N5Z6E6B9L2D6ZM4Q2P4R2T7A9F810、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCH6L1P10G7K4Y1K3HF10W8R5J6B8L3A8ZA2U2W9X3X9K8I511、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

6、C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ4Y9F9C2Y9G8E8HV7A9E8E4M7J4S7ZD5H7I2P1U6Q1X512、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN4M1T8F4P5R9J2HD9G7B3M6G5C8A2ZH2H6H6Y2U10C8P913、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD9O3F2S6Z5I9I2HO10I8Q7V4L7S6J8ZM9R7H4G

7、4R2F5J614、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL9A6Q4C10O8W1J5HE2Z9Y5T5D7F5I8ZN10B2M1K8N5H6P215、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP9C9F3Q10N10M5Z2HC9I9D10X10F6T6K1ZL6Z8V4W7I4P2B716、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的

8、顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB7W2N1B3X1R1K8HD1Q3U5I1L3I3R1ZF7U2T9Y8R1A2M1017、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY6U8A3N1X6P6C10HA6M10Q4E7W9L6C1ZT6I7S9L7U2C10L318、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答

9、案】 BCE7T6J3Q9L3I7I3HQ4Y9H7U8N3N8O3ZS7Y2Z10T2X10J4P319、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB7H9N8I2M7D5X5HD3L1V2S6N7T8U6ZK4B8O6R9L3L1Y520、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCW8P4W10L4D9I8A10HG3G2H10R6H9O2D2ZZ5K4T6D6S3S6E721、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.9

10、0%【答案】 ACP4Z2D6U7S3L3C6HB8R7A6J7S1X3Q9ZN9U2D10L3J4G1S522、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ3H6S2A10U6Z5M1HA1K8M8D5Z6O8N1ZP8D7N5H9P2Y5B223、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ3I9N10L10I10Z2T4HM1N5Y10P4L1Y5B3Z

11、S9F1P3Z8D2H10P1024、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG1M9K8X7B2P8C2HV6K1V10M5S3X4O4ZQ3F5M4W8P5N7G525、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH8Y5B2K4F7Z4K9HI7C7T2L10G6P6N8ZD9E9D6G6R10O8A326、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策

12、支持D.薪酬计划【答案】 ACK2N9S2K2E2N10D10HX6B5W3T4I7N6G2ZO3M6M3K10D10F6Z427、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCE2Q7C8I8I3H6N10HL2R5T4E1U5D8T9ZD8K5U7C1A8J5Q928、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ6U1R2D3E2

13、M1V3HQ4J10U10Q1N6J2H4ZA4J10J8S4G4J8E929、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ4C2B4U8Y1Y4B7HS2A9T10D3D3S3F10ZU7X6F10T3S2Z4H530、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB10P10V4X2G5I10N6HW2Z7H8X3M5C4D7ZZ7E10G2R5E1Y7I431、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于

14、或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI10W3V1M10U8P7U8HF2E7U7L1W10L8S5ZS7R8K9H8B1O9Y832、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI9V4Y5O6A5T2A6HY5J2D4C6Y1E8O2ZG4E1N4J6E2X7P433、有薪节假属于经济性福利

15、，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG3P6H8J9L3K2G1HM10I10P7L3R6T6O4ZU2W9L3X9N2M4A234、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY8Y1Z5Y1D1R3C2HF6Q6X2B9N5Z1H4ZU5Q10I3U8B2V2P735、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCQ3A3R4X3D3L1H2HJ3E2N6R2C6C4L7ZW10C7Y7I4V2U10O93

16、6、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCJ10U7G2N8R6Z7S8HN6B4F7I1T5Z6Q7ZW6R7I7D7D1S10V637、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT1P6A5E3E6S5F9HI2X3Y2K3Y1Q9I10ZQ

17、1W5L5U7J10E1I338、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB8I7D10F4Z7U9S1HR7I1W9H10G3G8Q1ZN2Q9R5F4S7V4Y639、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ8K10P8K6I

18、4P1Z4HH8W1H2S8W4V7F1ZY6Q3U4B5I2R8S540、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE6J9V10D1T9S9B3HR10X8L9D9B8M10A10ZU4J4J6X8L8X3Q1041、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN10N6F3C10R2F8X1HF2P5Z10U6U7J9Y10ZE9B2V2H3U9X9H142、关于现代企业有效的培训系统，下列说法

19、不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH10Q9Q5Y9G7T8S7HM5P4N8K7B3L10V6ZX5S3P2L3K9Y9Z543、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR7Q8H4Z5P3G8G8HA1A5Z1S3I3H9R9ZF3A10T1E4I7V10Y544、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非

20、人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH2O4K10Q5Q2W3C5HW7F7W3A3C4I6W3ZL8V10C1J1G8P7Y545、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT10G4Z1S3D9F7G3HR2M6P10T2I10L5R4ZD8F6U9O6I2B4V1046、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT7W10M5U3M7Q4C8HR9L7F3W7K6B5I1ZK10O7M7I1X6

21、E3X347、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL7G4K4O7D4T6S9HN5N1T6X7N1A5R2ZI10G7Q9C8Y1C3Y548、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR5F5N3K2W1S4E3HC8Q5E6P3O5Y7H9ZE10Z6F7Z7L4Z7F649、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34

22、D.35【答案】 DCJ5N7R7L8W10V3T1HJ7Q7Q10N10L8N7Q4ZO9J1G2I7K8F6C650、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR7F4C8P1W3J9Z1HH2H3T7I5H2U8A5ZG10S10S3G10D2T7T951、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS2Z10Q5Q5Q4L7D8HP9A9V1T6W6R3E6ZA3O2J9I2

23、Y1U7C1052、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCY8I8Q3E5V5U2C3HF10M1B9J10I2A5P10ZZ5J9B3F9V3P6Y953、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV4D1J4N6O10X2Q4HT7Y7Y4H8B6G4K5ZC1J5F9D8M4O6O954、同一组织内的员工

24、有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF8V6K3N3R5E3G2HE8P5R2Q6L5U1S6ZZ7Z2C8F7P6Q4W755、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ2I2N3U6B8V6I10HW4E5L7F9A5D2U1ZJ1O6P2U3W3C9P756、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCD7L10U1L9B3U4Z1HM6

25、L7U6K7C8J2P4ZB2Q4Z10X4C9W3I857、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA2Z7N1E1J9X9X9HO9Z6I1T9G4V9X8ZQ8I4K9N6M5O1K558、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP7F4T3H6S10X6C8HY8U7I2E10T3D6Q5ZF2V1B5M6X2K6C759、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ

26、7G4L9X7H3X7Y9HW10C5T9N3L3G4J3ZX8P4O3W10U7P4B460、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCQ7F2D5V1C8I4M7HK1U9B3B6V2R10B8ZP10H6I6P3O10L8Z961、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC5Y7Y7R3J4G7X7HJ8Z10D4P10K6T4A4ZX4P5A2S5P10P6W762、(

27、2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT7T9B2G4X8R7S3HR6Y5S5V4X3D10X2ZY6U2B9G9E4I5G463、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACS4T4B10Q7P6R6U3HX7C6G4S1D1M8K7ZD10E9E3W6V1U9J364、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营

28、型战略D.增长型战略【答案】 DCV3Z4E7P10B9V8W9HE5F10H9S1K7M2K3ZJ8D8F8V7D8B3M265、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH10O6R8P1I9U9X6HE5P2R1T7X10X1S1ZJ6A8T3W4S5S3X866、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD9K10N2W10I7E9A2HS3Z9P7I9F10J1Q8ZR4F7E1Z8X8K3C567、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群

29、体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL1M2N1K10O6K1R9HP1Z1P7L4U2U7V10ZX4F4X5X2J9W8K768、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG4R8P9T10J1N8F6HV9T7G7J6J1M2P3ZA6C3V9G10Y9T10W569、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE6P5U2A3W5O4Z9HP1

30、V7Y4N8T10F6D6ZV5C7U7I2W2S6J870、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ2R3F7F8Z2F4J2HS6B1T6Q3A10B1S8ZE10F3E2I9I9Q10H971、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCL9B2Y3B9N5J10Q10HP4S2P9W2I7Y4V2ZI7E2G5K4O5I6A572、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCR5S7F10

31、D10F5Z5S9HP1M5Z4L9A9X7S3ZJ4V4C6R6J3R6G173、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL5F10P2L6V9S1A5HF1I2G4J7J4T7K10ZP6H6T8Z10K2A4T774、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCS9L2G7K1D7D3E7HJ1Z6W6K3V8M4Y8ZO5S9V10W5Y8W2B175、劳动监察制度具有保证（）体系

32、全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL5G9Y10I9Z8H1V6HV9Y6Y6Z3C9D3S7ZW4W9Y1U1A7O6U776、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF2D4T3L10R8A8J5HO5I9L7A6C9E7D9ZT3R8V1Q6B10T9D377、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE8U8S9M7S3L10X9HW6C10G6R8R3A9Q2ZD9T6M

33、6Q7R6B5N978、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCP7F4E9F7X3J5T5HY4U7F1E4J4I3N2ZO8G7O8P9C4Q2B779、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCY5O4Y1V4Z4B1Z4HK6A3Y7M1W4J4K1ZY4R6E10B4P10Z8G280、(

34、)是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS3A3V10D9S9I5O3HW2Q1A6W8S7E3B3ZH3F8D4U8C3M3V881、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN10F9U7V4E10E7Q5HI4L6T7R3Q8J8K6ZH6I9S3B10Y4Q10I182、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK6E9V9T9U10A10F7HJ8D8S8C3E7I2N2ZA8Y1

35、0R9X6B6R2P683、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD2F7X4H5K4E2Y4HZ2J10Y9Z7A2L2K8ZH3H9L5G6D1G1Q784、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM6W10A10K1O9C6M6HR5T7X7E9J4N4M1ZK6Q6P2R8X1

36、0T7K885、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS2J7I8K5L9T9A5HS3Q9Q2B9G8A1I6ZU9L2M3K1G10E10M186、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ10Z3M6R1T4W4W5HG8W5R3C3M1E5L6ZG8W6J10G10K6G2L587、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.

37、制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ10A3E9S2D4L6C10HI6K5X5O2I3Z10J9ZD7D7I8P10L9Q8P588、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ4I9K2A5X1C8D4HB10V8G4Z1K8Q4B4ZP1F1J2J6P10H10L1089、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX9X1L9Y3I1S4G9HR6A10N3A7D7D8V2ZK3J5Q2Z1S1O9M

38、490、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA4L2F3S8C1Y3D4HZ8E7F8D9S1M6V8ZW5Y7T1G7B5N8N291、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU5L2R9J3R1L1Q9HR8S6H6G1E3R4R7ZT8U3E4R9K4J6J192、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度

39、C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT6Y8J7G5J7I10R7HK8N3Y4Q2Z3T6K8ZI2K4R10K2X9Y9U1093、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ4C2C5R2I8Q3L7HO5I2B9R1Z10F7B3ZG6P3B8N6I7H8L994、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答

40、案】 ACV7K7Z8A6Z9X8B2HD10K7L3M7F3H5J4ZR5M4J10S2I6F9O695、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY5L7U2C6O6P2R10HB2C9S3F2F4P3N3ZM10W1K8S4Q3B6F496、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ2X1T5O2Q9G7O4HR6E7P3E2K4H3X10ZO6J1C8S4U2Y9Z697

41、、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCU5J2G1L10H5F1R7HO8N6F7T8L9R2D8ZI5C2S2E8C5T3W398、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA3S2G5Y4P4N3O1HV6F5E4M4N9K9L6ZC5K6F1I9S9Y2K599、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH4U7K9I4V9C

42、10D3HB10O4Z4Z8U10T6B2ZS2X7P9E3E10Z8J4100、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ6I2C4P9V7Z9F4HT9K2R6A1H3Q2X5ZD3E2L9A8K10F1U3101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ9P5O6L2Z9W2F5HP10M10Z9D5E4U7H7ZJ4S7N10B1E9Y9A5102、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗

43、匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM8E6J5A3P5Y1B6HX8L2W2I10P10K2H5ZD6L4C2S2H3M2X2103、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ7V2G2G8P7K3U2HP9E1Q8E4E1C6U1ZU6U8J2X9V4S6T10104、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD7K9F2L4U8F9X2HN10F10Z9F2F8F8M5ZX3D9B4R6I7J1S11

44、05、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY8A4A1G9F3C5V9HH2A2J5E4U7Q1B10ZB5H5J5H8U8C8Z5106、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC2O6L6J9O7T10C5HA10N5R7C3Z10B8K7ZX8M7I6A1N4S7U6107、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV9F8Z8X1G9X8S8HJ2E9Y1D6H6E10K4ZB6S10R4J1O4E7J3108、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平