2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCK6B2H8B1B6R4G5HT3O5G6F10G8T2R8ZQ5E5I4D3J3H5G22、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCY1R4R8Y7P4Z6A4HZ9K7K5S7W2F7W1ZS10V2W10E6Z10Z8B93、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A

2、.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACZ3B10Y6F2H2M10L4HD8M10R8N8V1W9A10ZX2Y10T5W9E6X1E24、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCJ9W3O2E2W1L3S8HK7Y8V8H10V7T2K2ZG6V6G6L2D7Q3U65、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCS9Z2G10N6J6A8J9HG4F3E3I9I1L

3、1I2ZJ10S4F9L7Y3B3D26、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCP5G5O7Z8X8U8R1HA3M5Z4X5Q1C8F9ZM9Q9V7W10L6Z10T67、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV4O3P9H4Y9Y3X4HH6F2G8P5E10U8F10ZT7W3R6M4A4N3N68、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利

4、益争议【答案】 CCY1L2N10M9N10O2T2HT3E6D10P7Q1S4X3ZU10F1L9I1P9A8E79、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCZ8M9Q9E7I8U7H2HE1P8B9L2T4W4O3ZR7P2T8Z7M10W8S310、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCI8W10E2V9Y1X7V3HC6X4T6H5I1H10R5ZE8Q2M3N3R5F3U

5、111、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCN1T10I7T5N7W7J2HD3R5D4N2R7U9V7ZH1M6I7N7M4Y7Q312、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCO7L8R5H7U3Z9W5HY4F1S8Q4Y3O8I4ZL9V1B6K5K7K9U713、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC3U

6、5D5C1D5J2W5HI10G7X7I3Q9L10O9ZD4E1I5K8S10M3A414、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC6E1K2S8A4T7M7HK8O8V3C6P9R8C1ZQ3A8T1Q5V1J5M815、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCQ7X4E1T3D2X8D8HS10Q3L6L2O1D2T9ZY1W8E8Y10L1W9V316、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表

7、D.客户方面代表【答案】 DCH9I6Y8Z6X3D8C9HB10A1Y9H4L9X4S2ZH8G7N7N2B1Q10T917、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ4Y3F4E5Y3R2N3HT7G4A4X7D9E9U4ZT2Z5M9R3O6H4O918、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCE8E8K4T6R5W9S9HJ8T4L7I2J5B10C2ZV2V1I9T3M10P1L919、员工的组织承诺与

8、缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCH8Z9L9I1I5I6Q8HQ4V5J3V5Z1K10G2ZR6Z10N4M3E4L10R620、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCA4H1K3Q5C5M7P4HL1I6H10T8K7T2P8ZS3M5O5X7I5A7I421、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCW9Q10M

9、1T8D9W9H8HC6T4S1O9Q6B5Z3ZI4P10I4A10Q1Y8D822、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL9P6I10T6H6M10H5HA6Q6N7P4C5A4U9ZU8J8H4F2I6M8Q623、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别

10、的单位提供哪些服务【答案】 CCJ4R1A2P4Z5D7N7HG1V8W1V9L10W9I6ZA5E10U5H7Q10F6Z424、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCQ3W9K8U3X9Z7L10HF6B1S8U8R9S6C9ZG2J5T2S8Z3L7E425、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCX

11、1Q5T7N2Y1P3Z3HY6M2R8C9E7F9J9ZO1U4E3K5E3P9U826、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCS7P2F6K5P2T9L2HE3N4D5G1G2W3Z4ZY2W10B4I3I10C7X927、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DC

12、W1G10F5X2I4F8P9HD5F10I7M4R10B9B2ZG2T9Z6X3C10Q5F228、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW9C4D3F5Q6W8T6HU10V9L9C10Q3V8G6ZD9K10Z2M6R10F10V1029、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH3N10Y9E9K9X2N4HN4V8R3C9L8S9X2ZT9E7W2C9U10J1Q230、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动

13、员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCJ9N9I6I1A1E10J7HM3J3T1B5T1L3C2ZV9U5K9M9E10S9W231、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACY5Z2M6G3V5W10Y9HN8B9S7L7J10V2Y4ZQ2X6K8V3X2N5Y632、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCQ6M10Y10A4G3O3Y7HF2M7Q3E7O9B5R5ZK5Y5Q2K5M6H2

14、R633、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCE1A2A7E7G3V2T7HR10S7Y2C5F9A3U7ZN9B2A1U10K3H7T334、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO6F7S7P1G8K6Y6HS1K10V9V4F9X3W10ZX5J2R9F9S6M2U735、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACD8V3S9Z5K7

15、N2T3HT4T4K9K1R2V3R2ZR9V6T9B4K3E2B736、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB1A6N8B10L4E9R5HC1H5S2P9T9D8X2ZJ5J10G9Y3B1U6V437、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX1D6E3R3L7U7Q10HZ3Z9X9W10Q2R8P9ZI7B8Y9W9R2W10L738、投射技术的特点不包括（）。A.测评

16、结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACX9L3I8H3D2J6P3HJ2N9S6O6B3I10T2ZF10Q7U6H2E3Z5U339、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL9Y7I1O9L9L5P3HP5N8S6W6A10V1D9ZW4S8H4Q9F2D4H1040、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV3X3E6G10Q8R1Q4HD4W8H3V9T

17、4U7V2ZK1Z2D7S10N2F1U341、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW9C2P2T7P2J7Q5HD5X9A10I9N4V1P4ZP9R5W8L1I4D2B1042、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCQ3R1I3E5W9L8R6HN1H7Z3C10L8O2G1ZB

18、1H10O8R7L7F10B443、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACU9V1G9F6H6D9X3HZ7F4C4D8Z8M9J4ZX6Z1V4O6X2V9M744、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA9K7P8O9T7Y6I10HN1S5B3W3E3L1Q10ZN7L9J10F10Y7D1W345、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB7I2J5I6I2

19、J2F8HJ3E3B6C1D9Q2C7ZD7A1E5T2Y4O1Z646、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS1U7K10D2G9S4W2HB6X10N10Y7M4X4N7ZV4V3Y4O6E1U4R947、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCQ10W3Q9Y3U10U1T9HY7Q8T1E9K7F7I8ZI4H1L1P10V4K4Z248、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）

20、的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL1Q8L2T1V6D8J6HX5A1W8A6P7E2I5ZJ2Z5V1A3N8V3M849、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCO6N10J6O1P8G7I10HB2I6B7X3H10Z3M4ZR2V1S3N4A5W3E150、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCK5O4C1I1U4F9B3HP7P1M8C3L7R2I7ZH6J2V3X8T1D2X451、 ( )

21、作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN4L6O10F5N8Z6O5HP6K9Y1Q1D5C2A10ZS1D4D2H6X9J7V752、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCM4W4W3U7Z7H10U1HI8W8O3D7I5C3L2ZA8R4T10D5K3M8C953、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO1P3W6W1H9F1Z

22、1HR7I8W7U10Q1G10D4ZI10D4U2M8N1L10R354、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA8M2D10T1M7E2D2HT10Z2C2G9S5M1P10ZM9J9T2D2P9D9V555、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA2H6U2W1B4T4T4HW10U2O8I2I2Y2H7ZI4H10W9K2W6D3I956、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系

23、B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACP9E3Y10F4Q4R6R5HQ3R5B4R2J4Z10P5ZT6O1J3M3G6K1M257、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCA9Y1Q10Q7H9M6K6HD7V3W1C7E7M10M6ZG4T9N9Q1G6S7F758、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACO8H3S9M3T4S5G4HO4Y5Q7S1G

24、6Y8A2ZE4S9J8O7Q2X3G559、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT9M10X10W7I7J7K10HW8X2C6M5T4I1G1ZO6C2N4X7T2N10I760、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP7Y3J10S1Y4X3U9HQ1H2C3F3X4X4L10ZR10E6V1V

25、2Y2Q3M1061、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCA1P9B10Z9A4T2P4HD1Q5B10Y3E9T6G9ZA4R5Q5M6Z9Y5A962、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCA1G2M10J6F6K4V1HW4G6H9D3B3Q5P3ZR5R10V9Q9M5H4R463、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK1H4E1

26、0W3C7E5L2HO4H10T5W7I4D1N6ZN5M4J4M10X2I4E1064、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACH9O5L7I1R2C10T5HD3Y1Y4P7F4P4H1ZB10I10Y8K2T5P7F565、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCC10H9O9D5O6D2L7HA4D6Z3D8F5P4P5ZK8T5K3P7R3M7H866、

27、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCJ8F10H10H5J7R7E3HS8E6K2X9S8Q3V4ZG3F8E10S8V4B9T767、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU10P2G5W7N6P9M6HP6O3G1A1B1X3A6ZW7M8G5Z6J10L10O368、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用

28、性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW8Q7U3Q4R1B1J7HL10T5J5L10F3T8G7ZO5T8Y6E10A1E10U569、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT8X8W5P9O10G8D9HM4J1Z3P7J2S2G2ZC1D5Q7O4Y10Y9S170、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来

29、计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN5A5Y5Q6X4N2V9HR2Z6R9R4Y10E7M7ZQ10O3S6R3V2G10Q671、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP4K10Y6H10S1J6H6HE5R3H9J3M2K8L4ZQ4L1N10I8G9S9E772、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCV3K1J9L10S6Q7S4HQ8D5X2Y6L9F3J6ZV8T9D9F6X

30、5N10I473、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX5B10Y5L2H6P5Z5HG6J3B7V9K4H10C8ZB8J10D8Q6E10N3J1074、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM7S5C7M8Z6L7V1HC5M6Q4D10R8I7H7ZA10G6O4P2X3I5U875、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCZ3X7Z7G10O2B6L4HZ10Z

31、3H1S7O9W7N6ZQ5B10F1W2P10U10J376、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL5C6A6O8A1R7V10HO9A10C3S4V4H6M4ZQ10J7J8Y7C10X5P277、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF10D8X10J4F7S10T3HX4M5D5S10T1T9X6ZE7

32、G1D5T1W4W2A578、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC4F6M6G6C2F9Q8HM4D8X4X8W4A4O9ZC5U5L9I8K5X5W1079、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCW4G2M7X8M1B6C1HL10V6D2F10S5G6N6ZM7I8K7J8G3J3M680、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCZ2A4Q7H7O

33、3J8W5HN6M8W2R7O5Q4K5ZD9J2F1I4M2Q2X781、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCK1U2L5N2G6Q9P10HT10E1M6T8C4Y6I5ZM5X6E7G10D10K4I482、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV2E9C9B5V9F8L6HG9Q1O4X2Z2V10E9ZU3E10C5Q8H4D10U283、( )的开发要坚持满足需求、突出

34、重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ8A10H1L1C4Z5J1HS9H5S3I5F6B6Q10ZR1E8V9F9T4P5W684、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACI7A5E2Y2N9O2R2HE10V7M10S8K6L4T10ZX4P5T9E6F2N10A685、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCW6P7

35、E1W1N2V6Q3HT7Z10T5Y10U1Z8G10ZK9L1A5X6I4I2H786、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW3E7L9A5W3Z2Q7HT4B8J2Q5T9C3Y9ZZ9Y5B6W3D6Z6V387、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO5T2X8C10H2M2X1HK9K4S2C5U9W2J5ZB3T3M4F9I6A3Y588、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训

36、评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE1V2K1J9F6Z5Z5HH1U8B7P6H5O3F2ZS10N5H4S3W5E3D289、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI4F6T7T5Z1R7S1HF4T3Z2Z6Y5B10A1ZR7T6P5C8D2Y5R890、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCV9X2X3V10C4N

37、8C3HQ5C9T6D1W8Z5D7ZX6K4Z1D6Q8D10Y991、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCY8L3P3Y9R8P6U7HX1E7Y2G5M6D9P8ZO1U3O6A2E8T5M692、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP5U8S4V8S1M2Q1HN2S2D4G2G3Y2R1ZO1V6R10O7X8A2A793、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU8S2J5O9G6H4G7HP6P8

38、R5W4Y2L7N4ZW5M4U4W8B4Y6E694、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW2L4W10D6F3G5Y8HR5V10F10S5H8H3P7ZN3A7H6X7O4I4X395、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCU1K6M8T5A7D7R4HX3I4P5C6B9E7G2ZN2F5U5H8X5V7H796、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CC

39、J8Y8G10A3U3N8P2HI9R3I3X4R5H7P3ZA9D6Y5T2S6M2E997、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE5F3G2G3H8R4L7HU10K1L6I9A8P5Q1ZU10F2X7O1Y9J6S298、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCQ8D1F7K2Q2P2E5HS6P8C2Y5W6A10U10ZV6W2T3D6N6A2H899、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利

40、于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS5H6X4U9I10J4H1HI5I4J2C5F7X9C1ZG5W3Y6J6L7U7Z1100、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACS3P1X8K6D1N4B6HR4X10X3C5P6U7Y5ZK2X4A5G6C3Q10N4101、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职

41、，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACK10A3S7M6E6C3Z10HR8F5A7S2O3X4E9ZM5J3M6J1V8K2D2102、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCJ7H10P10Y1P2A1T2HC8R4Q2R8L4L7H4ZP6E5K1X7Y2Z3P1103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.

42、更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW4C10W8I7U5S8F1HO8I7Z3W6O3G8Q3ZZ1V2O4Q9X3N2B7104、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ1K6V1D8B7S6F4HM9D5O4S2K4P1R2ZR5U8U2F1N8B4J8105、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF8C3H2C5N4O4H8HE5N4L10A3V10P4E7ZY6S6D7W

43、1Z8S3K7106、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ10H4Z2L6I1X9P4HX6Q3G1O4S6V5Y9ZZ6C5A2B6R8R3X6107、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU3G10H8M7M8P4J10HJ6S7O7L1H4B9P10ZK1L7Z1U6K8M6M9108、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCW7D9Z1

44、0S4Z3C8Q6HC10L6O1F2Y1D2E2ZF1C10E8K10E4M10N6109、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT6O5T1M5T5V2H6HT9I9T2G5M1O9Z2ZW7X9A1B7G3E7N1110、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCT9L7B6Q2F1A9Z9HK2T3X7Z3Q5Y1I10ZF9H3H1B1F2B9Z10111、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACG5Z6M10R7D4F10V7HW2Y2O9B7W9R5B3ZL6B6V1J