2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH9C6B7Y5A10N3O6HX1O4L9Z8R5R2H7ZP6S3B3K4Y9Z8A82、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACR7V8O4N5E1E8U1HV10M2J2W9A1Q9V7ZI9I9V2B9F6Y3K63、（）适合于初步

2、筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN10S4B2P4Y6Q10G2HU5Q5R6J7B8D7E7ZT10C3Y9T2E1X7K54、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCM8Z10F4Y5Z6W7I8HH10O3M1B1A3O1O4ZJ6Z2E9Q6N6W4S85、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH10U7D5E2O8O4Y3HV9Y6E5J10G3E

3、8E8ZV6R3G5Z10Y1N5Z86、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY2W8E2M6M9R4W1HM3Y10H5B2H2J9E1ZB2G10P4K8O3M6T107、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY3L1O2C10Y8O3W9HI3T2V8M6A1V1O9ZW2D5J2Z1C10P2N18、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C

4、.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCF7Z3U9Q6H7H2H2HW4T10D7X8K10G5Q9ZD3H1Z2H9L4S9P99、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCB10T4I4K5W10Y7K6HX5J7M1S5N5B8M6ZO7U3R10B5P8U6I1010、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到

5、的平均水平【答案】 DCP6Z2A3G8G2N1Y5HM9F10Y1V9I7U8H1ZX9R5L5A7N1S8X711、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG5T5S8S4F5Z10H6HG7Q9J2Y6S2Q2F3ZB8E6T9O8L6M9P512、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCG5A9U1C2I1J9G7HZ3G1J8C9D10E8E5ZN5D8T8X6F1J8F913、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合

6、实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX10L6R10G7N3O2R7HJ6K8F8Q4K5I6D5ZS10F4E6X6E8I4E114、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW9T6B9Y9W5K4C4HN7O10K1E8N7W9I6ZS5I7U9I5N1M9E415、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35

7、%D.35%45%【答案】 CCR6Y5V2S4M6O2C10HR1X2L7N3J7P9J1ZO2W7W4T4S5F6V916、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP10W9R10W1V8G4O5HM2Z8J1Q4O3Q7D2ZP4N7C1A3I4Y8O817、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH1V8K3H8U7K7U5HI3L6M5K2N4W4L6ZN9G2M7P3U6Y10D918、(2019年5月)（ ）是

8、指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCP8Z8P10M8H4U6S3HE2N6A7M5N2X9G3ZB6V3D8F8P7G5T519、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCY7R1S3V7U7K4D10HG7Y2M10L7P4Y2Z5ZZ8E3R8R9W2X7O920、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCF10Y7E3R9O7O6V6HX3X5F4T5N5O7Y9ZN1P4K2C6J3G3

9、E321、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCO3J4X9W2E8Y10X8HX4V6S10Z3G7G9U10ZQ5S8J3S3O3M9N522、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP7S9K2X5X10X1P4HU8P2S9V2E8R6D9ZE5V6F2T6I2Y4J723、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上

10、体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC4C9O8K1N10W6T9HZ5C3D7I10Z7G10O2ZD5W4W4N2Q9Y3X324、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA3U4Z9I6T3R3T9HJ10D9A1Q2F2S2I1ZE6D4I8P7Z1O4F1025、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D

11、CW8C7V6V6Y4E6E9HN8T9N8Z5C10V2Y4ZH9Y9V7H7E3L2V1026、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL4M1D8P1N1Z8A3HN6Q9Z1B7R2U7E3ZD3O7F3B7E6Z8E427、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV6D7N9P7G1J4K7HE1F6E9Y4M4J4D10ZG9V1F2M7U1S7P1028、社会主义职业道德确立

12、了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCC4C7N3T9K8R5L6HK1S7S6S10D8U2Q10ZG1M7X3M8X6F3F829、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ7A9C3A4A5Z5C5HG6K2P8P8D1N8O5ZG5G5W5V8X10M8I1030、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA10O1F2Q5R7E4E1HM6R3W1

13、L6U7S2M5ZC6R1M3A3P9Y9D931、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE7S4L5Q7X7O9Y6HW6L10G9S9B9M10C1ZF1L8S3A5A5H2F432、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU9H3R9D4M9C3E1HI2S5B2C8S6V1H2ZO10H3O8G7D2Z10X333、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括

14、对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI5O8B1A2A6T1M7HJ9O8K5X9C8Y5X4ZW10Q6B5B6U1A4I934、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ7P5G9D9K2C6H10HX5A10L3E1P9G5B2ZA2F6N5I7C4A4E535、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动

15、关系【答案】 CCJ3J8D5V3Y2G1K5HT2N5A4F1W6P10R9ZZ1V10A6L2B8Z5Y236、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCQ1M5Q6O3Q7L4C4HF8V8O6H4C10W8V9ZI2C1U6F8G7Q9S1037、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW8Q4P6I9C7W7C2HN4N7S2G7L2G10V3ZN10I4Y6H9L10Q7N438、招聘广告并不一定是一种最

16、有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL8U6Q2H7B1X4F5HY2X1I9N4V10W2Y7ZL3E1S2T5S10B6E139、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA7S1Q7C7V10D5R3HS9R3N4Z4L5Y9Y9ZP4C2N10O7M5T3A640、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW7E10R10W9L1

17、0Z7K10HS3S1A8D8L1B1F3ZE4R7K3T4Q7S5O841、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW6U4M9L10G8M4A3HY1C10W4N8Y8R5Z8ZW8V10R5K9K2C10C742、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR5K2O8H7U2H9G10HX9B9F4R7P7U1Q1ZD7G6A8C6Q3Y8K343、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公

18、开选拔D.内部招聘【答案】 DCL1I3Y7P8N8P1M4HW7C2B4L8G5H3V5ZZ10C10M5K9J5I8R944、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU7A1Z7C6R8P7F5HQ2J7V5U1O1F6H7ZZ4G8K5X2G5H9N645、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM10J8F7R3B9C2N4HX3S8D2P1Q2F9N10ZJ8X8Y4C6C8E10M546、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员

19、工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA9G10Q4M5O9E7C9HD4C8S7T4X5U2F1ZA3O3F9U6G6A4K347、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH8C7Y9S10D4M3J5HI2S10G7S1S4A1Z4ZM7S4J2R5R1L8V848、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设

20、计D.管理的总流程设计【答案】 DCG9K10Q1V6F8L3M8HB9K10L4S5S4W8A5ZI1U10U5X7K10H9V549、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACG2G8A5O2E10Y6Z3HF4O9Q3S4U3X9Q5ZN10R8Q1A6B7C9B750、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE10V4V8H4F10Z2X1HV10Z9W4N6H9L6W4ZL10T7J1X5U3Y7K

21、951、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH5Z5Q9F9D9Y10W3HT4U5S7L5V9E4N1ZY6K8F8X10I2P9D752、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACO9R5N1J4N1V3A1HU9K3P6D10Q9U9C7ZX10T10Q5D1B8P2K853、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件

22、的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX10H8D7T7W6M4U6HE8K4L3V3J5H3E8ZQ10N4P6Z7H6N8B254、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCG9Q7W4O1U8R3K7HF8Y6M5B7S3B5W3ZN8B7Z2T7U1V1N655、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

23、A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD2I10W1R8H3H7X5HX4W5K7A1V10Y3O10ZV2L4B7F10L8Y1O356、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH2L6T5S9Y1E5L8HC7O5Q7L2I1T9M1ZY5X8O10I8W2O1M757、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA5R5M9I3P6H9

24、Z2HJ2H6F5L5Z3E2M9ZC2Q10B5I4F8K9Y858、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACX9S9H10J6V4I1N10HT7Y1C5K3M5L4Q8ZD2E8W5J7R5S9H959、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU9R6D8Y9E9E6B4HE6I10V1A3X9U10Y7ZQ1Z10X9V3D5W10F660、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需

25、求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCN4I10J9W6R5F7G1HW5W8K9Q5R5D3D10ZL10A5I9L5I4P8E761、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK7V10A2Q9F3L10C1HS9R5L5T8A3P3Y6ZU9S10I2G2Z2N7V162、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A

26、.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA4B8S4A4E5L3J9HU8O2K2P3S5V1B8ZR4B3N3Z2H1G2R563、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH9F6D8Q3H10U4H5HP3S8Y9D5J6A5J2ZX8C9B10B4O7O3T764、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ5I5N

27、9V2H7V10N9HQ8U2S7N6N2G4E9ZG7Q1V6W5I6I5P765、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10O3S10Q2T2R1D1HX7D2W2G5A10J5I7ZW8U2N5I5H8P2C566、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS5C5J6J6V4O9Z2HC1Y9E9X

28、2T8M6P7ZN3Q5U7Y1F6K5F967、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK7J8S9J10I9M9W7HW3F3L8P3R10V4T4ZC10B6E9Q2P10O4N968、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC6D4P1H10Z10Q5T2HX5R3O4W4V2U1S4ZA10A10

29、V2Y3I6A10A969、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW3B7Y2N2L7E4P6HJ1F8T6L8P7Z3S5ZT4G5K5U6V1P1A170、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD5J7N5S3N3Y5O7HI3F10N7R9A1T2Q4ZC4G6V4N8G1O6O371、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后

30、勤部门【答案】 DCT1H3W3U9N10N6V10HV1U10H10M2Y6Z5U9ZP10C4W8E3D1I4B872、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL5I5V10G3V9L6B8HL6M6V5S9K7D5M1ZI8P6I5Y4M4V4F673、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT9K7E9U7Q10R3T2HN8H6L6I5E1K10X6ZD8

31、V7M2O1F3Z3W374、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY10R8C4O2G4P8A2HH10Y9P4R6C8L6X7ZC6R5Q10G6U1I10L275、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG2L7L6C3W9G9Z8HK1U2D9Y3J10H6L8ZL4M9I2H5I6L10M276、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN2K1F8

32、S3Y8S2Z10HE8G1Y9U3R2T1N6ZP6K3I10Y8A9P5T777、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG1A4Q2R9C6K7M2HW5C10N1E3B6S5H3ZF3P6L10D6W10N6U978、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ8X1E7P1V8Q9J6HH2S6K5E9S8K5Z6ZD1F4C7H1X10O4G779

33、、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY5P10N4R5O10D5Q2HD4A7R2H10Y10U10X10ZN7F8Q7D9U10W7D680、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW10H4D4G4T5I8J6HK7D9I1F2X2X8G6ZH6I1J4P10Y5I6L581、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能

34、够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI9O5S3O6Q1B1J5HY10G9Y8M1D3I3R3ZG5P4F8T9E4O1X282、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCL9S2B1N5D7O9I1HV6Q8K4A1S8Y9R9ZV9T10V6O4E2G5E783、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB5P3I3V1U6R7

35、L6HV1Z9Y1V8K7C7U8ZU9I7G8B9J6Q2F184、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL10Q2M9N3E6U2B1HP8E6L5G4O5L9M1ZQ1Y10B1Q7T10D4N685、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB8C8K8L3W2H6W1HQ9L3E8K5N6H6G9ZE2A9Q8I6X10C2R1086、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A

36、.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ5N8T4K3C7H7X6HL3S5C8O6V8U3I1ZP7D1C5F2T4P5F787、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD3P6S10S6T5R6N2HH3E5F1P3N7C5V9ZQ5D7X2R5B7J3A188、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV5T10Z6A9T7J7U7HH5R3G10H5Q10Q10X1ZN5H6C5R6V10E9L789、()是指评价要

37、素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA7Y2R1N1W4X7V10HI3I5R7C1W2T7L5ZS3U1W2M8J5Y2T490、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL8P7A8R1N10G3H7HL8V3G4R1Z8G5Q9ZF7Y3J7R10R10H5E691、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY3I2Q2D5Y3I4P4

38、HQ2C4D6O6S10Z2A6ZZ9W8E8N5I1P2V192、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT1R3R2W10D7Q5Q4HY1Q10F4Z2W8K9R5ZB7O1U7D4L3N10N793、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV6S4W3I3P4G5H6HK3F1K9X9A6X10W8ZZ4S4K2B6V6Z2P394、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的

39、是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCX3Z9C8H3P2H6N3HD7I8Y3M9I5O7G1ZQ4W1Q6P4H9Y10T295、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE7I8F4B8D5Q7C10HU8J7U3T3D2L4A10ZN4H10K7E2W4Z9N196、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY9G9L4U7E2H9G9HR4F6K8K10M8Z8

40、M8ZZ3I5T3R8P1J2K597、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB3Z8F4R3O5V4F6HG1K9N6V1V5L7E5ZI5N1G4N7W7S4F598、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY6O7Y4V9J10D6M9HY2G5Y7T2M4X9H10ZI2X10C9Q6D8N2R999、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家

41、人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN6A1O1X1M8F4P1HR2Z1O7A7J7X5S4ZG4A6Z10O6Q8K5V4100、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ8P1Y10W1A10M8L7HQ4C7Y7T2P7Y2X7ZO8B2R10E9N5F6W6101、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI4Y5X2F6J5L3H3HY3V6

42、E2J6F6H7M10ZR4G6R4W3H7M2N4102、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF4V10R2T4U4D5W9HW8U4Q9T7W2G9T9ZA9O3S7C10B4J7A3103、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACX8O7N7Z4J6C3O2HS6E4A8W5T1T9T8ZE5O7L10G7U5R10U9104、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB2W2T7U3K5Z3J2HY5B

43、8S7N3O1X3O1ZZ5U1A6I9G3S2C7105、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD9A1J8V3E10E8K3HB2H5I8N10L8W10S4ZZ5G9L9S4C7P3P7106、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS3R2Y3X8D8F8Y4HY4B1B8C6Z4Y4P4ZT1M7Y9H8W5D10F10107、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业

44、内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP5Q7H10Y1K7F2V6HR7A4K3D5S1D7M6ZR8O1X3V4A3D3R8108、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN3N10M5D8R7Z7M6HJ10K1D3E7J3J3G10ZF4X10F9I4E4U2V8109、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE2O8W7S1R8I10I2HX5W3V3L8M6C1K1ZK2P9W6P10O2R1X9110、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP1Q5R9K7S5R4C3HU2P3L3P6T2V3L7ZR10I2P10Y3A9B8X1111、（ ）是将领导行为风格与下