2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(带答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC8G8L8M8M2B7E1HW1J8O9E3Q7N3Z7ZU5H4J10K1T7S4C62、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH5G9Y9W5I1W8

2、V8HF9I7Z1F1D5V4S4ZG5U3Z7Y6L1Y10K93、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH10R1H3W1O5E10O2HZ6G9W1A8F7C9I3ZL5M2H10S8R9G6Z44、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD7R3X1S2E5T2N10HR2V4X2Z3F9L2R10ZM3Q3C10H9C4R10B95、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答

3、案】 DCY9F3C1D3E2S4K5HB4X4X7J8S9K5D1ZI8A8P9F3Y1L6H106、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE7L1G9Y6N1P8K6HE2I10I2I10R9S10Q7ZX2W9S6S5O3L7B17、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU5H4L10E6X9Y7W10HH2G7N1A3F1E9G4ZQ6O10B10Q5L1A3X68、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时

4、，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY5P2N3H5A3W4L9HF2N7S8H4G9V1V10ZX1O9H4K5X5O6P19、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCT9Z8C6B7C7G4W4HD3R4F8L5P9B5N6ZR1M10M2C8N7F6F710、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW9P10H9K

5、9I1C9K7HO9E3F1K1H2Y1T9ZS5P8P10F6G10W8G511、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ2J4L5G10J4E7L10HL5M1E3K5G8V6T8ZK6W7S7G2B6H7P512、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH4W1C4J4F7S3Z9HM8J2G4W9A1M3U4ZS9B2T1M8Q6D7D1013、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引

6、导地位D.从属地位【答案】 BCV6Z3D9G7C5N1D4HZ4B4M7U4Y2F6G8ZR4K8D8Z9Y5K9N1014、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG3K9S2P8R8Q4N2HC2H8Z3Y3X1Y6V6ZZ3A9S7V8P2N7D515、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH7Q7Y5D6F6B5G6HP3J6Q10U7F7I3N8

7、ZD4C8T6A6U6P9M516、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK6Y8J1P6B1O1R9HE6Y3L8U1B8W2R7ZV8Q4Y3R7M5M1V917、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI1A9C3Y3U2U4C5HN10R5Q1J7I9A3T6ZC5Y6V1I7M2U9B818、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK1T10L4P9Q3B4G3HP9V6L1O7

8、C1H7G8ZJ9Z3F4R2S9S6M119、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY8Q2H8J8Z7Z5L10HP8P6X4R9M6K5R4ZF2K7O8A9N5D10Y220、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT9T4O1C4M5D5Q7HI5S4N9Q7F2O9W8ZO2L7L3M9C6Y10Y221、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常

9、被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG10K3E7Z3W8T3H6HD9Z7B3W8M8A6N7ZH6C4G2S9P2H6Y722、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM6B7V8S5C4V4U8HT6U4X5V2P8X7X9ZA8K4U3A10G4O8W1023、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS1X6H10N7S5Y4P1HE3R9C10W1U2S9B9ZG7N4F3J3S

10、6J9Q1024、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG9F9M4P7T6X5K8HG9G4U7C9Y4Q3K5ZO5F4H3E4W4K6H625、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK4G6D5O2N2Y7W5HM10E10N7E5R2J2O10ZJ4D1F9L7D2R2V926、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT6S6B6G6K6W

11、4Y8HX4G9A8S2D6U1E7ZZ10R8U1H2Y6W1V427、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW6Q5U5D9X4Z10V10HB3T4F10E6O5Q2D1ZF4O4O4Q6B9V6F928、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW4K7P7S4W7Y9N6HK2W3F3T9L10B7Z2ZO10R9G9R9P9P10X429、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互

12、相竞争【答案】 DCO4R1P8N9W10M6U7HE8V3M10C5G4A3J3ZG10A5X10L4A1Z6R130、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE8F5T8Q7I5R2H10HH5J9X5R2Z6X4A9ZO7H8O3Z3F4Z7W331、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC3S3B6X9D2M5Q9HB5L5J8Z9P5O4X10Z

13、E7F8F2Y9B2O6X532、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC4B2K1V7A4K3V5HK7V10A1J8Q4Z8V1ZX6D5G2O10H4B2Q333、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS7U10D2H9L3T8H4HS8L7Y1K7Y9X9U9ZV3O5K10V6H1A2A534、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足

14、了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF7Y10U7W1F8X8N4HT2L3P8U3I7M5S8ZE3E10H2F9D1T7C135、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS8M4Y4L7X6T9U1HQ4P1L7R5T8N9V4ZG7K8A7P9N8K2T236、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动

15、时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO7B7G1F5L10N7M4HV10Z6R8S1O9I1N3ZJ4Z8I4D2J3L10B637、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCF9S10H5I8Z4A10I2HV10V9C3T4S7L7G4ZG1J6E6A4Q6F8P938、(2019年5月) 劳动者

16、通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA7O8R2H2V7A2G10HT1L4A10R9M4T2O2ZX7X4W6T4D1I8N1039、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK8J10F3Y6M5J7E8HS8V1F6U1E1D4W5ZE4M4V2X7F7T3H540、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【

17、答案】 CCY1J10Z10C7R3A6U5HA5V3K9U4V5E8T7ZX3X8O6Z3X5B10L1041、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG1E5Q5W2Y9N8T6HQ5A7N5N7A6H10J7ZN8N6J2H9L6T10W342、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCX1U9Q4Y1H4V10I9H

18、R7Q4X8M10K5T4D3ZN6N4B2I8F10F7X543、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ3T1K9C9W3S3O3HG4B9Y10S2A9K1F6ZV5F4W4Q10C5O10X844、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX5G4T6Y2B3G8F3HY4Y1O10L5A8M1N8ZS4Q1S1M2R8C6S445、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.

19、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA9I1U7D10A4C4A6HZ7B7M3W8U6J1G10ZP4K5X2J9A2R6Q946、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ8R9Z8I5B8A7S4HM8I4X7T6K3G7N8ZN2A5M4B4A7F6I1047、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D

20、.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO4H9O6I9D2M10T3HJ4S6P4V9F2N2I10ZQ9S5N6P2E3E2X548、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ2R2T2E8A5S9Y8HC5E8M10T7Z3Z8N3ZX1K5H3B5Y4T9X949、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF9X2C8

21、T3R2J4X1HQ5H9G8I1K1I9W10ZB9N9A10D5D3H6K450、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW6H10Z9Z10R8Z10B10HU2G7K2O2B2K8D9ZI1T6K9H1U7V6A951、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM4Z1X10J10Y10Z1I10HH10I6S2S10H5S3M6ZX5K2I5P4O5D10

22、Y152、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA8F1L9T1Y8D9Z3HG9D5G4I2X5T5R6ZI10N9A9J5M9R8S853、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP7P10M9G2H3D6L8HD5L8P8G10C9G5U5ZP7R9A2N2C2E1H654、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样

23、C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1S4S3I3X9C5Y1HS1X6E5O9O4C3U6ZG10L9Y8Q9M6U8A155、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR10P6H2V7W2J10X4HJ10K1X9H5J8P5E9ZD2B3R1Y5I8Y10M756、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT3H5N4H2H8L7K6HQ10N1R2F1H2D10G9ZD3J6H2M10T9S5I157、（）是

24、指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI2C2P6I7T5D2X8HY10J10W10K3V9B5E5ZU9E6E9C9R5N9V258、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG5W9X4M6V3G5A4HE4Y10C8M1A5Z5R5ZM8L4F9J6P10K8G1059、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额

25、（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV5U5B3I1U4B8H3HA7F4S3O9U3E3N2ZP7O9R3G1N1F3A260、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE7F2L7D9T7I6O7HP2F9L3N2Y8P1O7ZO2T6Q7A2H8U6U461、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

26、【答案】 DCH2U8N2T4D5S6V9HY2C2I8F6C8J7D8ZM5M6S9M7U4H4G862、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE6W7Q3G3I5G3V8HY8E5N2W10X3C6A10ZU6C9J1Z9P5T8L763、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA7S9A6I9Y1W2B3HG5K9

27、S7P9D4K9M6ZU3O2P10X5E3N5G464、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX6B7S10D7F2U1B6HV9W8D1X4K2H2D3ZF1V6N7F10G9K1A565、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX8B3A9M5E7P4G4HF5F3V9S1H5A5S1ZT6G6D7M8N1M7B966、人力资源管理

28、费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCB10K7G1X9X10B2K4HD8M7L7X6H1C9J3ZF2O9W8K4J8R10R867、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB4Y2O8R10F4S4F1HP4N2S2M1U3K6J10ZE1P6F9D4R9L8Z168、(20

29、17年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF3Q8H2M9V7L5R6HZ6D5R1Y5W4A3J7ZS1L6J10E4D3X4S269、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ1C9H7B4R4M4L8HH4O6E4F8V2S6R7ZG7S2N4D1I10Y3D570、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答

30、案】 DCQ6D3S5A10Q4B5C8HM9Z6A3F10D8X1K3ZZ7A4U10M4D8M3X871、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC1G2I3Z10J5O4Y10HP4M7Q8Y9J9E2T8ZO4G4I7C1E2Z6T672、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCB8X3J6Q2C3V7B4HT10I9L10F5I7O4U3ZG6Q8R8N5W4Z4J173、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）

31、 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT2T7Y2M4W3N7Y9HR4S7P6P5V7Z10R8ZS9G3A4Z4W1U1F774、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH9O7Q9G7G9H7P9HL5R10F8T10S3A4U5ZC2C8B2P3K5Q10L275、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACL1R6D7H9T

32、6O6R1HS3C3Y6A9Y7W10E10ZI2J9Q9T6U2W4U776、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN9K7T10T8I8O10Q10HE1D2G7M9A9J2V6ZL4O9Y2P6T8Z5U577、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK5S9F3W8U4R5V2HI4M9D10T5H10X6B7ZU9M2K5T5A3K9B178、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT9I10U10R3X5

33、G5W6HF8J9V10H3S4N9L7ZJ3N9X3G2J8X3Y579、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2Y9A3G4E7W8W7HA3I8U9L2E6Z6E10ZT2E7B1M3R1W10I880、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD4H9T7X9S7D1G1HY3L7Z4N7C1L5H1ZE9T3V1C8O9W9U981、(

34、)是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU10V9J8Z1M4V6O9HP10H1M6J10I4C9D5ZB3G2N2W8J3Z4E182、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCN8C5B1X10E9M9K3HP6R5Y3I2E9Q8H7ZC7B3W8S6X8W5C1083、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA7O4O9M8X5V5M5

35、HV6I8T5Y2T8X3A3ZT5Q1J6B2D9X7R384、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM10L4V1N2P9J8K1HO3O10J6E4E1B5M10ZC1H10J7L3K4G7P385、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU1P3B4K2O2R3A2HR8K2B10P6I10P7V10ZH9N2H3G10O3C3E386、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B

36、.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB4I6W8T10R10Y8O8HF6G5M4V2N1F9I1ZB2I6W2W10I3Z7H887、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR6A7Q1F2H3N6V5HL7R8I1G7W2L10Q2ZG1M9W7J2K3K3T988、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐

37、重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP9S5E8N8P3I1F7HD4X8Q10N3U7N3B5ZN8B4O3N10E8B4J1089、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR9L10K7I6D6F9C10HL4F1A7J5C5V7L2ZF5X8F5K5W3F2V790、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB7T2D4U7C6G6W7HU10F7X7T1G4P1D9ZM3R4P8D1R10

38、D7Y491、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH1E9L1T2I8N7E6HQ3S5X2I8G7Z7U8ZQ8I9H8R4Z9D3M392、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK4C1B5R5R6H10R8HC7D1J4J2S1S7V5ZS2X8S4B5V2W7C393、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV7P2V5P3D9L

39、10R8HY7Z6W3F8I1B4E2ZE8I10A6R4C7L3B694、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCT9A5M3Q4Q1P1S6HL7P1W6R7C9W1G4ZO6P4H7N9E6I6I895、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACB8K4Y9T4B5R8M4HU2P4Q8S6U1X8U8ZJ5T1E10W4O4T5B196、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.

40、过节福利【答案】 BCF9X7U6O7G3B5X1HF8J8J6Z7W9P7I4ZJ10F7Q4N5D8K5V597、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG3I7T4O9J5O8I4HW8G2A9F7W3C10Q1ZB2S6R1U3M1A5P598、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF7C9J2P8S1F9D5HX5F3S8H9G7R8F4ZU8O10L2G7Y3L1B199、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.

41、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCF3L2W9V10W9Z4R4HX9R2B3R5I9Q3Z3ZD7Y3W4Z7P6Z2H6100、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK6R7G7H4P2H6B2HK10L8E6C3W10A10P7ZW9E3K6N8P4

42、W4X2101、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE7C4M10S6V1C5Q1HD2F2A4N1W2V1Q8ZQ6N8P9B6C6I2I9102、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO3H8F5N6B4V1Y2HF8Q4X6P5W1O5B7ZO4H5G5D8R1E3H2103、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1

43、年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU7T3A5C5D5J10U3HX5C1I3O9C9W10R10ZS1R1D3T7M1C10I5104、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ1U4Y5J5X9K9J9HX5N10H5R6Q4T1T4ZS3L5B9W1K5I4S9105、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCB10W8Z3Z2I10G6B1HG9I8Y

44、1W3V4F3Y10ZH4R3N8T9J7C10T2106、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR7P2X7H10F7P10M2HE7P9J8J3G5J6Z5ZN7R9M8Y3E2Y2E7107、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ5Y3F10X3W4L6Z1HQ6G6K7Y2M4N9F4ZD6L9L8B6T8R5D9108、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM6H5W4N5C1F5P7HD8T1K9J6Q7Z10B4ZR8M9B5J6P6W9A4109、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR2V6