2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ1X2P6F7J3I6G9HE2U10J1C6L10O8L7ZR3R5M6Z5I6O2Z22、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCS4H8K9W9X9H9P2HN7R8C6Z8T10J7L5ZK10I10K1O9

2、G4A10I83、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCN6R6N7T6P9L8Z6HN3G1T10I9M3C7W6ZX3B2T4Y8Q1Z10E64、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE1R8F2Y7M4P2I

3、6HD8X7T3H10Q2G7N2ZC1Z2N3L7U3U5Y25、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR3S10U4N4I8B1H9HQ1A3K4C9N3U4E6ZL4J3B3V2Z9W9W56、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCF1R10J3E10H1L3J6HA4B1V10P10L9L10P

4、7ZU1M10F3M2J3R8B37、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCL3U6Z8P8V6E8Y5HA3A9W10W7Y8H10E8ZF6M6M5S5O4S6Y98、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH8H1L10B2Q2W5Z1HA4T7K4X6V8N9E10ZY6R9Y1I9K5L4M59、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCB10I4P8

5、M9D7N9J5HP5T4Y2A3W2I9Q2ZZ3B9H9Y1R3W3G110、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCB7H10H4A7O7E10J5HW6L4C4C8A4G9S2ZX7E4K4G3G1Q7F111、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS5B8L4N10B6S8Z9HD1K5R8K1Y1Q3G6ZN7P5O3N5M1O3F812、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊

6、断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCQ2W6F6F3X6J6B8HH10G1N4I6C10C2X5ZE1U8R10H4Q5V4C313、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCR2S2Q9B6B9W10T4HD4O6E3K7T7H10U2ZY8N7D7G2N7O5Q1014、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、

7、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT4S9F5R2M3V5M4HR2E7E1U3F6U2M10ZF2W10R5G1H6S7C415、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCS8Z2M9M2M4E7D10HF7E7J7L3F1X4U9ZA6Y10E6D7E3B6L616、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言

8、行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCZ7V5X4B10M9J1S10HC2B7Z7I7H5O1A9ZA2I4P10Q4H8T6C317、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCH5P1W5U10Y2B10I4HY4B10Y10B2K4K9R7ZK8H1S10X9S9D7T918、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ4G1Q10X5B9H10O9HC4O8U3A10S6X4T3ZC9

9、N3E5D9X9R10W119、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH10C2W6U9I2N3Z9HV6S1W1U7N6O2Q3ZR9S5P4Q3C1M10O220、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】

10、ACX6Y3G5P7K1M1R6HJ7B7Y2S2D1R2U1ZE1Z5U7X10D2F10W121、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY10R2A2X7V5A7U7HD1O6F7K4Q5J10I10ZF1B3P2H6Q5P10P322、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW10X3Z1Z4M1P5B8HK8J5R7C1C10X10X5ZO1E5O2K10M9X1F10

11、23、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK9A6O2M1M10W3D5HO3I6P8S4H8K8J5ZZ1R4C5W7S7C8J724、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG10U2H3L4K5L5Y10HB5I3L1M3C7N1P7ZY9Q4E3B8D7L8C725、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心

12、C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCO7E2P4B10E1T6Z6HM5J9G6L8B7I3V10ZK2M4R4I6D10B5K426、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI2P6M2Y4X10F8L4HB1T10A10W7F10V10D5ZQ5X6J9I6W4K5I1027、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI9O6T2R7I3U5R7HS5R7M5D4Y10S9L4ZV5U8Q6U1M9O6J528、在

13、素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACQ9C5H8G7Z9J3M7HM9U9D5W6P4Y3Z10ZI9P4Z10J10W6Y6V1029、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCS8W2O5C1K2Z1N9HL2E1A5H4X2Y9F7ZP7J4K8L9M9N3P730、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCY7M9B8C7F5J2H9HE2Q10R10

14、B8J5D6Y4ZN8I6M7P3O8F8O631、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN9S3C2I2X1F3F1HM3C3I1G6H3P2Y7ZJ1R10Z1A8C5Z7R232、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCI8C3X2J2Q4F8V7HG1I3X1

15、P7Z10K9D1ZF2T3B1S6Q10L4E533、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACV3Z5U1L2A10M5I6HW2Z2V1E8C2O2U2ZU10G4C7L6K9Y9J634、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM4E7O9E4C1M8B4HL4V9V7M2Z1I6B4ZU10F5K2V10Y6A4Q235、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.

16、宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCV7Q10U5N1P4J6V4HJ3J9V6U7D3V2H6ZO9I5H6F10U10L3U836、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCP9N4A5O6D4X4P6HS2J4Y1D2J1B8J5ZR7O3T10C3X10F1F837、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答

17、案】 ACI8N7D10E3M8Q10V7HZ9P10M10F10F7H4L3ZX7E8W2M10S7Q2Z338、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCJ9F5F7L2R4U8Q3HG1K4U4C3Z7Z4R5ZL9Y10R7U1M3D7W639、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO3V4

18、B7J2N4C9D2HF8W10A5D8K9B9I3ZF2O5F3G7Y10L3T440、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCA9N10P7R9O10Q4E5HR5X9U1W1Y10V1Y1ZE2L6L8G5P5K5B241、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACA3Q10C5Y10J4A5F10HN9H4T7T3I2L4Y4ZJ9A9W10I9K5F2Z742、我国劳动争议仲裁实行

19、一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACV7I4E2E7I5I10N5HS4B2K4M5P5E9H1ZL1C6S8M5W10T10W943、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACR2I1N7G8O8T4M2HK7Z7G9G8V10J2X10ZS4U4E3P6G6G10T544、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCE9

20、D4T4F9M5D10C7HV10S8J7E8M1A1Y9ZQ8Q10I8B3X1Q9T145、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM2G7A5N7L9D5R6HJ10W8K6E1P6Z9U10ZR8N6Y4U6Z7U7J946、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCJ6C8D10Q1D4Y3G1HC10J4I9G2E7M8J8ZX8O10N8C2M9Z4G147、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C

21、.课程评价D.课程模式【答案】 ACK6S4P5X9S3Z2X6HA7K6F7X1Z3O1B7ZK2S2Y8O8Q9P9U348、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCA6G2K1B1Z3I10I9HP1K1Z6Z9W10M2E1ZM2B3V8R7Q7G9W849、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCN3G5C4B7F3W5P10HU10N1L3D10U3Y9N8ZK6Y3D1F7U9X4D450、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的

22、构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACS4S2T1I3H3W5Z6HQ6P4N8L2A10E5J4ZL6Y10C5C7E1Q3P451、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCU1T10M7P1C9K7O9HD5F1X4O1G9N1F10ZB6L3Z10U1Z5N9J352、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACG5O2K5F6M6D7Q6HY5U5C9N3S8M9Q7ZJ7J10V9U6N10G2Z1053、短期内完

23、成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCV4X6P5L9D4B9B10HS3K9F9E5U2V10I9ZV7P7E9N1D1Z7L954、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ2E2O4E6O10B6X6HR10J4Z10K4K8E10W4ZF4A8J5J5D10E7N655、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC1E6L4V5V8V5R7HQ

24、5O5C8X2M8R8B5ZL8A1M9W9L10T10G756、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCP8D7G6K6S5I7U10HL4S3N6N6D4P10I10ZU8Q9N9X7G9E10G857、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCO9P9X8I10C8A10T5HX10R6V4I9C4K3B2ZE5K10V9W6R4G1E258、采用（）所获得的考评结果可用于

25、决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCU10J1J6Y1A6G8Z9HQ6F3L2M9S4C3Q5ZO5Q10K4G4T5Y1I759、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ8K6L10M2F2G8R10HE1O3M4E9V10M9W1ZA2G6L9J6G6G10K760、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACU10C10O6A2Q9Y8W2HS10P7E10A10H10P

26、4H4ZM3V8M2G5O6W6E161、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO6R2S6I10X5T8H9HX7J3B5P7T7Z1G8ZR10N9Y8O2U8Q3K162、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCN1B1K3S8R9H4H7HI8Z10T3J2M4C8B10ZQ4P7M8W6F7L2O463、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。

27、A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACM6Q3V8F5K10N3P6HV1J4N6F2O1L4Q7ZV5W7E2U7S4V1H864、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT7R3D3X2I1E3Y1HW1Z9U7E10Q9B10J1ZK5Y5K5X5D3L8I665、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACE2O3C6O3L5F1

28、K9HS10G6S5H5V3L6L9ZM7C4I9J9Y10A7B966、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ7Y7P6Q7I2V9H8HO5O4E6J6R1X8O8ZL4R4D2R3K4N10K767、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX1P5K9B2D3A2J8HK10X4V7S8A4M3J8ZT6S1Q1J3Q1V9T668、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对

29、企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW1Q6M9J8Q5C7L1HF10C2Y9I8T3T4A2ZO3R7D10V10I4P7R869、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCP4L3H1Z7Y6X5I4HM2Y5G3O6K7X3F6ZL10P5C6N10Z3K2R770、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY7W8B5Z3J7E10Z5HZ6A3B2

30、U5U5C5L9ZM2G5G7I6Q9M1B971、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY1Y7C3Q7I3B7H7HB1I5N3V8Y5V5K1ZP9Q10Z2O9C7Y9E272、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCK3D9M10U5Y1D2V7HB4J4U1E4O7O4U9ZV10C2D3X5S8T8N57

31、3、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW1W9X7B4Q9S10T3HB5D10E10H8M3W8N8ZH6V7W8L5F2Y1V1074、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCK6B5B6N9O2K9D3HA5V2C4Q10E4H2V1ZX1P4R4B1R1Y2D375、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCC6C

32、5N2X7W3S7W6HN8G9E10Z2Z10G5R4ZC6H8I10Z4P5S5F976、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC3S1X2R5W1P4O8HM10A4Z5O8M2F1B10ZX1R8B7K5B8D9N677、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACK2L4V6B9I7Z2T4HW4L3J7Z6T5G3Q8ZR7D

33、4L8B2H4Z6A778、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK5T8R6I4E7U4P8HO1K8W2G4U4T4S6ZN5U5D1N1C3A5H279、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK2K3P7M6U8B1K6HY10T9O6P3B7K7P2ZM7O7Z3S1W5I3T280、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问

34、卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACR6Y8D3J2W5E8O10HV8C8M9P3E9C2F10ZC1O4M5K8J8L10W281、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX5K3H6Q5G5C9C6HO9C6N5V10A9Z1U2ZU10Q7V7E5Y5Y6I282、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK10P6Q7D8H1Q6V5HD9Y2A7K6V1F8C4ZX5E4E1L5C2L9U383、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委

35、托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY7W6H9Q2W9C5R10HH2H10E3R1E6D9Y7ZO2Y6M5K10I9J6N384、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACB6F10J2J4U7Y4U5HF4D1B4T7C10B1P4ZD10B9Y8U2H6M3O185、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCL2Y6P5A3W5J8J2HH5Z8A4R10U2C1V8ZZ9G2F7R

36、6N6M4D986、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP1Q6G3O7B10R7A2HV6S8C7Y9P10P5Q2ZQ1P7N10W2R9K3R1087、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY9X7N9W4A3F7G2HE7R3C4O1P1Q8Z1ZI9H7X3J2A9E3K488、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.

37、面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCH5I10S4G2G1S9E9HC7G6R5K9V9E10R10ZL6J2T10G4R4O8T589、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCP8K4J7B5N10T3R4HC7K10W3H4Q4V1Q5ZZ7M9G7P4I3T8L790、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCR4P5

38、Z9K7P1T3C8HA8J10O5D8T4I7U10ZT9F5Y2S3A10W3Y691、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACV2V7X6U1G10M1F3HO1D2P5G6G6Y9S4ZH8F7I9W8Y1Y5I292、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案

39、】 DCA10N2O1P7S6T4Q1HU3N9Q5U1B9Y8C9ZU4E6V10S5O10A5D693、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT10M10K10Y3B9Z2J6HX5Q4X2Q6Q5Y1P6ZW1O6G6O8I9M9B894、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN4L5O4G10G4U5A10HE6L7R5C2Q4F7L3ZR9F5I9U5T2J5T995、( )是根据岗位

40、性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCK3A2L10D4Q10U7A8HO1X6L10V7I4C9M7ZD8W10Q10D5M3C9V296、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCM10Y4W4Y3S8J10N3HS6V1S9Z1O9A6Q7ZU7W4S10M5G2L5V697、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动

41、者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB2J9O1Y10O3M2E5HF10R6O5V1K6T3I7ZU6R1X5W8M2H8Q898、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY9K5R6M7K7P7P2HT6T1T6S9P9P3Z7ZD3E5A1X7V2K2R1099、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT10G1M7F4X4M6B7HO5G5Y7F9R2S5I6ZW1B9J2Y8V1A3H

42、5100、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCV5T1U5Y8U3M1R8HY1R2J5Q7R4I8E6ZH6D3A10N4S8Q4K4101、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCN9M6X10E5B7R9U5HL6R7N4R2F6U4C1ZH3J1X9N5Y4X4L7102、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCG1L10D1B10H2I2E4HF

43、5D7K9S1E2K9X5ZL2O8W10G5D8M7E10103、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ4C7J2S9Q5Q5Y5HV3P4L10B8Y6X7R2ZE4P3P7J9X6A5K5104、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA1U10M1E2D7P8O3HX8X8H10D6H10J1T6ZI5Z10P4I8Q10H1F10105、工资集体协商的双方可书面委托本企业

44、外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCY6X6R7G3V9B8Z6HI3X7Z2G10V1A9V8ZH1F4K10Q10Y8X8T6106、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCC9A8H8U8N3U1Q8HD1L7M1O4Y1P2R1ZZ1J3R3K2O6D9E3107、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCA10E10S4E1C10T7W4HH8U1O10H4M7B3M2ZA7V3A7K10U9X8Q7108、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCW6Z7Z7U9B1J6U2HW1Q4N5R9B6G5F6ZG5Z4D10H9O9B9O4109、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.