2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE5X10X9J2U9K8N8HY2X7N7G9P6B6O9ZI10Y7F4H4Z6M4R82、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN1E6K4U3L9Q6V8HQ5K1W1U8B6E4A4ZO6E6D10I

2、4T10Y7I13、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH5O7K2I6L9Q1O8HL3Z5Y7V1H5S9V7ZA3Q7A3C8H1F7Z14、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF6C10W7U2O9A9P6HE10I1K2X4T2B4F2ZA8R10K10M6I7M5U45、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN5Z10

3、Z7S7A1F7J2HO5X1D7N5C1B8H3ZX4I6L3G10K5V7U96、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD3A7F3R8E6A7C8HZ4V5R10W3Z2X7F8ZQ1Q4U8J2Y6K1R107、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE7J4N9L1

4、R2G1X1HF3J3B3R1S1F1P2ZK1I5Z6Z3T5X9M98、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCT4D4D9G7R3V6S10HH9M2A7N5K7V2Z8ZP8Y8D10E1Q2S9T79、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学

5、设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM8T1D2A2Z7Q5T5HB10I2M3W2G1D3W9ZE2U1L2I9G2H4T310、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB1N10M2O8N9O7Z6HT9Z5M9A10H2R8S3ZY4E2T1C4N9W4K711、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP1H6T5N1I4P7N6HX5Y5T10F9R8T10J9ZV8M3C5F9Q4G7O512、劳动

6、法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ2H1M5N10D6W8E8HM6C10Y9P7X10H8L5ZX2R4G3S3L4W8P413、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ10U7U1T3Z6L1D2HI8P9V5W10O8F7B7ZR4K6M5S10B6G8B714、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH5N6C

7、8I5Q5J1N7HU10I7Z8L7Y5W8Y4ZB5B5B6A9N9M4O615、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL7O9N7H8B10X1B5HW4Y8T8K5S2J6Q9ZJ9A3M5F5E5Q10Q616、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCZ1C5D9H5D2M1L5HP1J5V5N7B5D8B6ZR3A5N2V3F3B6B1017、(2016年5

8、月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM7R8Y10L3I7Q2X3HT2O6T9T9A1W8G7ZO4T9Y7W4R6K5V318、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC6Z7R9M8F9L3D10HC2U3K7Y5K9F7Z7ZV9D5Y6Z3Z10V2H319、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情

9、况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA2A9I3R6N3V10D2HA8T10F7A10O5Z2S10ZT6F2B2N1V6C10T520、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCJ10D3N6X7Z8B8X10HY4F4A1F9S6X

10、2K2ZG5O5E5F2Y3L10L721、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX7Z3I1M7Z1G7A4HR8A10Z7N1E2Q2B5ZB9I9H8R7D10M9A222、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE8I2T9Q9D7I3P7HP5Z1S4O4H9A10V2ZK7I8P7A5R6I4O623、某市道路

11、交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK1C1K5Z1V5Y3Z7HL9S6I3J3U2I3W1ZL10H7F5X1I2V7C824、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公

12、司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT2Q8I6F10N2I2P8HE7A4Q7A6W7Y9H5ZS3W4O3U4V8G4Y225、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK1R1G9N9T7W1R10HW6A1L9S1O4R4O6ZD10Q4J8J3A1Y7P326、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY6S4Q2W9E2X5W6HE10T10W5T5G2H9B7ZA1B8S1O4H4D2L927、微观环境中现有竞争对手的情况

13、，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCE7Z7I2I5T10W7W3HC10X8Q6B2L6N10R8ZD6L8N7V6J4U3R828、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCF6X7K10A4A6Z10M4HO3Q6Y9O1H7X5X8ZX5O5G3Q9E1P2E729、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR6F3Y8B8C8J10Z6HH8Y10L7Y9

14、J6C10B9ZO9D3X1A6L6N7M230、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ1Z10E3X9U7J8A3HL6D7U8A9I10C9S3ZX10H8D1A2G8R4U331、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCO8U1O6B8O8K9N3HC8H4D3V5U3B6G2ZO6F8U6A8G4L9Z732、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】

15、DCO5V9D4Q1E10E10O7HZ9I7C2R1W3N6B8ZK9A10F2H2N5P10B333、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA6D6K8R7C7O8Y6HO7B2X5Z10Z4K9N9ZQ4D6H5G1Q8P2W934、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU1P8N6M3V10P8O1HQ6T5G8M10Y6T10X5ZK10A8C8Q4H3F5N435、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳

16、动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY4V9V9K4M10H9T6HB6M2P5E3L3M3A5ZR1Y7Z10L5W3T9I636、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA10X9A6A6G2X4R6HE10J9X1N2T8M3M10ZT8M8R4X7C9Y7H737、(2015年11

17、月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW2Z3K8H4X3U10A9HT3X9E6D1E9A8K10ZI1G10W1X3B9O2V338、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB6L6X9V6L4W10L7HD8P5E9S5R7C7Y9ZN2P1W2Y1H10H6B1039、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL4H3O7Z10M4F2Z5HU1W

18、4H4A10M1K1P2ZA5V4N4Y2L5D10U940、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK5S7S3L1W4A1D1HX2Q4Q8D3Y7C4P7ZA7Y8P3D1L10B10A141、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C

19、CN2R9D9M5O3S5H5HA3I10I2B3N2K1S3ZC5R5N8N1A6T2V542、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN10Q6N9K8O9Z6L3HJ8G3I1D7E5R10S8ZS6V8S5M4H9B10T443、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO8U5P1V5P4S2R3HF2U5F

20、6J3K3O3S2ZM7D7N2X3Y4K4P544、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC7Z7Z10M6R2I7D5HZ3E8O6V9E1B1N9ZE9G8X9H3U3S9V945、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU1O5J5X8I5X6L3HT3G6L4S3Y5A8Z9ZV10V5V6N1P1X7I74

21、6、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN1B3H2I8H7D4H7HJ10L5Y7D1R5S3E3ZY10U5Y10V7N6W6Z1047、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE6C10D1M1O5K5P10HZ3U3G9U4Z1H1W10ZQ10M1S9N5F8Z9I948、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C

22、.成本分析D.理论分析【答案】 BCE10N5L10E6R8I2U1HN3F3D3R4K6Z6A2ZH10U7X9N6X4Q6Z549、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ10H2O4I8T4B2X6HQ9K4B7C3C3K4V6ZC1

23、0U9A8Z8O9Y10Q1050、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU2B8F5O2T10Y2I7HZ5I8Q6Y7D6H3V3ZJ6G9N3A6T2O9X151、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX6O3V2I8R5P6K1HV7G3G7R10R8C9Z2ZR6I8Z8N8O7O4E952、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳

24、期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC2G1Z7G8N4B10D9HK2X1Q1I10B2H9X2ZL5T8D9W3Y5D1I853、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL7S6R7M5L3I6A1HD2V10L3W9I10G7X10ZC7M9Z8T4I4O9Q354、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP2Z6I7V9U6F6E9HH4N10J8Q1H1F2N2ZJ3Q9A1C2O8X2V655、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B

25、.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK3P5S3X4D4J10C3HA9X2C4I2B9L4X7ZE7B1Z7Y1X2K5E156、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR8C5Q10Z1V1U2E8HH9A4D1T4J2O7G9ZW1H2Z9F8P8X3J1057、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产

26、假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF3N4P3A9G4U2T1HF3S6Q3Q6I9N10Y3ZF4R5I1I3V5H7J558、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACF7R8B10W3K3B6I2HX2A10I7A10S9C3C9ZW1C6F10G3F6S6K259、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI5E3B4R7T4Z9Y10HP2T8O7D6J5M4B7ZJ4M5V1U2M1

27、G4V160、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW8E1Q1L6Y5C1Q5HE9Y10C10E3H2J10S7ZV9T8Y2B9M8G2P761、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB10T8K6G5X8L10Y10HP7W5K1Z6K5H7O7ZA5T8R10D3S9J5G162、以下关于平等协商和“作为订立集体合同

28、程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC10X1O10C7F2Q6K7HK2V7Y9Q4O9D2C6ZQ2Y7Z4H5O6B3L163、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK3R2G10A9P1H10W9HM10O5K2R2R2E3C5ZL1N10G5S6L8V3K264、 ( )是对绩

29、效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT7K1F5F6R3L1C4HU6Y1K10K4U3U8T3ZS1M2T10P2Y6A3G965、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK2F4L9C5B7Q2P9HN10U5T1I9X2R4F8ZC8X9G9I1T10O1V166、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM5Q2Y2R3L9

30、G5S2HE7R6P9T1X8I3Q1ZP9W2V6V4K4G5G1067、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU8V3J2I9J5F4M9HR10H7F3L3H6N1X7ZI1C3E8T10L3K10E168、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI3E10Y8P1Z3X1X2HU9O7H1N10R2Y4B1ZZ7B10N1M7P3

31、H6D369、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK9F10P4K5J10T5X2HL7Z1J8I9K8F5U9ZF4D10X1P5P9M1Y170、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCM3J4B7Y9V1Y10E5HL4D5D9K9N8L8I7ZD4Z10

32、B4N7U8E3Y571、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ1P2T8R5A7M5O3HW7T4E2D2R4K8N2ZD1O1H4U9B6T9J972、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH9M2N5B8O3H2I7HE8Z1Z9H6Z4P10X2ZA8R7T1V6I8D8L473、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判

33、刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACD9E10X9E3Z6B1Z9HO2Z8P7T5B9N4X1ZH3F8Z9Y3P4T1F174、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV10E10N3R6U4R10Q5HA2Y6Z2T9U7Q8A9ZL1H2V8N8Q3C6F1075、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组

34、织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP1M3V3X3Z7S2F3HM3Z9G6Z9J8D10C4ZQ9B3R1T2D9S1D476、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM8W9J1U4S1W3N3HV5F2Z5D9K4B3O6ZB2T3G7E10C10I4A677、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU4I4I3Q9P7O7K2HX

35、2R8C10G9A2J1S4ZT7L2S2Z6D6A2W678、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD7R8C3C5V7V1R4HL9M4F10X3W1F5A7ZH4P6D7I8F6R5E879、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI5G8Q2Z5N2N8T3HP6N1L3J5O2L6R8ZC4N4W5U3B

36、5G3H680、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD8O1S8K7I2B5Q8HT9F8W8L7H10D10K7ZW8S8N9G7S4R5R981、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK2L8K7R8M4A2J9HJ2I1H8V2G1E10R7ZJ9S7D6W9W3X7L282、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX4O5S1

37、0J6J6B6W5HJ3V10V4V3Q7K7C8ZI7X10V3H6W1Y1R183、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB1X5H5G6U7M10C5HQ6Q8B6M2O1T4O5ZM4P8G3D4F7N9W784、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR10V1F6A8U3G5E2HH8A8A6Z7L9W5X7ZN7Z10N5T7R2Q2J785、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.9

38、0%【答案】 CCP9Y5R3J10F2J5W5HO9I10V10R9T4Z2C1ZJ1X10L10M4F10F3Y686、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB9I3A1U8E6X10O9HQ5X4F1K5V7W6W5ZB2B1S2W2I9W6R587、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO10L1G3B9D10Q9S10HY4J2H6G3R1X2K3ZQ4R

39、3Q9Y6B8A4A988、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV4Q4N3Z9L5A5O6HF5T2T4W5T5E3N3ZR2H3J3Z10I7F1T1089、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN9S7H8U10P8S2T4HC2A10R3N7V1M4Y2ZQ5A8D5C10V3A8H790、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较

40、大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI10X6Q10T6P5S3I9HY2X7E6S1M1X10T8ZI10T3R3W6C1I2C591、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO2O3M10W6C5Y6X7HZ9W8U7L3G9Y5X7ZO2J8M2M6F6Q3P192、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA4D

41、3J6F9F3B10X3HP7M4V5D10R8X7Q5ZX10F4J9V10M5K5V193、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY10P7S6L1W2L8V8HH9B9W7A3J7K8Q5ZI9I4W3Q2Y6G5D994、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD7K1X9Q8J3F5G5HE5B5U7J4G10Z6R3ZL7H7Z6U3C7W6I395、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

42、A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCJ2W10Q8C2O8S6M8HE7A3V5Z2K9S3W6ZR8C5O8W5G1T5L696、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF6M4A10Q4W4B2R10HQ6W2W9W1W3H9U8ZN8L2H6Y6E9H3D397、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.

43、相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCR5F9X7L9D3F2L1HU9E7L1T9N1T4M3ZP3R5N9B5C6W1T298、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD7F6K9H7H1L8Q9HW6E9T8U10Z7T7K8ZD9F9X5T7O1A4J599、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作

44、方法【答案】 BCO6I7B5N10M6B4K5HH5Y4V5T9S6N5Y2ZE5N5E6J4Y3O4U10100、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI3R5J8B1K2C7J4HU8U5O6O2C1N6W8ZR1B5P2M8Q6G8X3101、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA9C9A7C9D2W2M3HV7W7W7K1O5U2Y3ZH8S4Y2V3J10J3L10102、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL2F2J9Y5N3K2T4HV4T7Z5J9R8N7G10ZE6S3E4Q10W8L3Z3103、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL6P3A1J8H9S10F10HU4Z5Z2V3