2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCV9M8B2G8T6V9X10HS2C8V7U3U10A7R9ZH10G5F6E7U1J6M52、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH7W4H8K7T6I2V8HX1L1G6Y7I6V1B6ZI7F5E6P8C8V2N33、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其

2、付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA6U1G9K9F1Q4K2HO10V6D4T5A1K1O8ZN2M7O2W7N5T10R64、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACL3F3G8X5T9T6K2HU6X7B4L2A9D1J5ZT3B10J3F2D3N6B35、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCZ5L4M1W6Z9J6E8HE1A4L7P9P10X4J6ZK9O8L5C2N5V3J56、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.10

3、12【答案】 DCZ5W10X9A7G5U4F6HG8R2R6S3N5G3C1ZJ10Y7X1R7W1R4Z17、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACG3I10Z6F3F5V8L7HV4Q4G4F6J3Y7C7ZX3I5M6M2N7F3U58、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ7H9V10X7S10A2Y8HV5H5U4F4T7M7S10ZN10H3B1P7U3K5

4、Z59、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCP1W9G5D6K6X8Y6HO6W7Y3V9L2K1C10ZO10N1I8T10D7I3L510、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCP5Z9J2V2J10C1I5HY6M3U9C1R1V5J9ZG10U3T4F5Q6A3W211、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACZ2K8L4X6I3G2H3HN10W6D9C7

5、I10G1W7ZP6R2Q10Z9B7M9E112、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACY8L5V4D8N1I5P3HT5V4T1N9K5H2T5ZM10N3Z1B9W10Z4V213、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI9A6B4R9T4E10R10HQ7A3E2O8P6A8Y4ZJ10K1O10A5G3B8B614、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY6U5I3D9T1B3H8HQ4I6Y

6、6M1M5E8J8ZX7R6U4I4A8S10H115、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM5S6L7R8N6O3Z3HD8U7X2Q5V1U6C5ZD5J5I6V3T1S8U716、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCM5S6O8M5K1M6K8HC7H1B2P1N1S10M6ZX8P2E7T5H3A10H317、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务

7、必”D.八荣八耻【答案】 DCN5M8B2O6N7V2C6HW3X2U5Z9F4P5N7ZC4O5G3N2C8X1X418、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO5N2Y9G2I3R5C5HS5K9Q9X3F4Q2Y3ZX7Z6A7K10T6A4J219、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACU8K7B1J2D7S6V3HT6N9M9D10L4D5J5ZA1O7Q9C2Y3L10Z720、以下避免和解决绩

8、效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF5T2R6C10V10F3G10HH7J9K8O2S10W1M4ZU5I10R3V1P4U7L1021、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH3D8L7M7K3Y2X8HQ3O4D3D3X7O3M2ZL6J3B6E1G8R3W922、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位

9、的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCR10B2C4V2M2E9P1HU4P1G9O2R6I10U9ZS5J4Y8X2D6H10S423、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS6I5F3E5M1I3Q6HZ6D4P10D4W10L2U5ZB3X7X8U7T1N9L524、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCU7A5B4E6D2X8S6HC1X3B7S7E9M3E5ZG10H1U9C1

10、Y3M9C425、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD4R2L4D8E4W1P3HM3G1L6R1B6V3O2ZL6F4Y5H5P3P6A126、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCE8E3X8Y1E9B4P3HE6Q6Y3Y9Z10S4W1ZL10U10T3Y1J3S6R127、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘

11、B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV1I4C4J1H1I9Z4HT1T10M10D3M1Q8B3ZZ9G9C1Q4N2S7C528、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACS5S2S7C2S7F1E5HY5L10Q9C4V1K9B8ZP1Y3F9S5K8Z6I429、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCE4O1B3Q5O3N8U1HZ4F2Y3W8W7R6Y9ZM7V1C

12、4Q9O5V8T1030、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC4M7W6Y1P2H4U10HG9X5M9C3Q10F2A2ZG2W8S7H6Q7F2C931、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACE7R9X4Q8S1L10S10HS5K2W6G10O9A10L6ZR7Y6I5W2H7R9K332、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习

13、B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL8O6Z1X6Q6I8E4HX7I8R1P3B8I9M10ZM3P1A7X10F5F8A833、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ10C3X4W5B3H10B10HD6M8E6Z10F6R3X10ZA1T1S6O2Q9B2I434、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV5C4Z9D3M9Z4S5HT9L10W1M5M6Z2W3ZO7Z5M4Q10H9N4P635、（）是对员工额外的劳动消

14、耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCJ5K5G7U5A4J7N3HC8X8D3T4M7Y10R1ZW6O10W4M5K7V10P736、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCX3J6U10G6Z7U10A4HM2R2Q1G7F3D2R9ZN1A4L4F3W6F4E1037、录用合格比指标的大小反映了()A.本

15、次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK9W7U9R8P8P4I10HD5Q3F5X7N10D4P7ZT3Y4D1G6E4W6Q938、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN4U9J3Z1K1U6T5HC1A10R2P6Z10L1M10ZO2Q4C9H5H2R7R839、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严

16、格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF1O10E5T6N9A6L1HD5H7F5M7D8E1H5ZV8D2F5X2L9G1N940、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW2U4X8F8B8Y8S6HS2F4G9Q8D5T2Z6ZU6F4Y1L2D4X7E1041、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCC1R5P9R7J9J8W7H

17、R5M3E5Y2J3C7L4ZI4M5I4V8B8N10F942、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH5X3C1D9O8N4R1HW9A2A1M8V1P1Q4ZU9J6D9T3Z1Q1T943、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCM2G6R6V1F1T3J5HH3O10S4K1O10T5Y2ZY4C9T4V1E4K4K144、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企

18、业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACR4A7V1O3I1M1C1HY3G8W7V1A4F5D8ZM1N9I6H6V2L10U445、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCH6M1B9R4B9Q1P8HX2D4V5V1C2O1A7ZZ2K9R5D8B8M2W746、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCD2U1M9U4U2L10Y10HH1R6F10Z6H8X4V3ZH6W7Y2Z4F9W5F547、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作

19、，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE5G5W6F5I6F1M10HK9A5N8A6S4V2D8ZP3R10J10R5T4E9Q1048、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCS3M3O4Z6X6W10C9HT4Z3E3N3C5X2M3ZG10L2E4T8O1Z10X1049、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】

20、 DCN7O4A10V9M4R6M4HV9L6T7Y2R2H3J9ZX5K4I10Y9H3D9O1050、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP3P5E2H10O6F2R2HT2X5N9H3F5D3B5ZA4S2P10B1U3J5E951、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS8O6K1S4B10S2E6HA9N1X5C4U6W1B10ZQ6K3J10V10F3Y4V652、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效

21、管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT10V10Z1H2X8V3D5HF3O8B6J6A4Q1E6ZJ4B1T6S8I5H1H553、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCX1N4H9N6D5N4H7HI7L4T7L10A9N5I5ZC7V4C1J10G5E9K854、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCM5L3J4E6H9Q1K9HZ2Y9S9O6Z6B6I10ZX5C10M3T7U1P9X8

22、55、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCR10V8T1X5N1A1X3HR2D10X10S6Z2R3P2ZH8C6O4Q4J10O7H756、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCC5F6R7A2J1H7J4HK3F6A3M7Y10F5O9ZF4A5N8R10J2X5A557、以下事故中，属于重大事故的是（）。

23、A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCL6R8Q1F5R1T5W8HY1M8W5N5N9Z5K10ZL9G8Q5M9C10W7Z258、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI1D3Z5Z9W3P6H6HZ7S8D7Z9Q3M6N6ZD6U8R9V10T4I6E1059、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.

24、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV8H10A7T6T10J8K8HW7E9D7K1U6E5A8ZB10P10U8Z4U8D8J160、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACJ2R1B2T10X6S3S1HX5X1W1X7F7Y3H9ZR9C2C1S8V7X1E861、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本

25、程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCV10J3P4S7Q2X9Q10HD2E5P9M2N9D1H8ZF7E8A1Z9G4B10L862、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCF2P7J4N3A9R9K3HJ4N1T4P7U4Q9B2ZR3B8E9K6J2C6X163、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACT7E6X9B6M3Q6I2HF2L9Z

26、9N3M9B5O2ZA1H2Y8I9W6I8W264、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY4R7S9R2Z3J2R7HB10H3N9B2H7D8L7ZT10P10F4S8G1U9U865、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCM2Q4Q6V2J8K7G2HO7W1F8Y8H6L5S3ZA5C7E3P1Y1M4I366、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C

27、.行业D.公司【答案】 ACL10G10V6E6L2V7M4HA5L4O4N1A4P10K3ZU4V9Z3C8Q1I3C567、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCK7S6T4S8Y7L6P3HN8A8C8C9I8G2I8ZH9M1W8O8W2R8T668、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACQ2T10W3D4U7G9F2HV10T5T10S10F1V5S2ZC5C4K4U10V10V7Q769、笔

28、试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ4K5Z1W5U5O4V5HY5I7L7L8L10D6O5ZR4P1V5I7H5M2Q370、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX4N5P5O4L10U7S5HG1D6G2V6D7P3R3ZH9C8G3H3Q10K10R571、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C

29、.现场指导D.专题研讨【答案】 BCW7I6N2S8R1W3T7HZ8R2Y5O1I10B10Y6ZA9O6V1Y7G10K10Z572、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV6V2Q9W3G6Q10T5HY7Y6Z6C7W4D7T7ZY3H4L7J6U4P6F373、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ6U4U6K6C7E4Z4HK2S10F10L7H7I10E8ZH10

30、Y10S10K7V8I9M474、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCA8D10J1W7M3S5V8HQ8I1L8J4Q5Z2L6ZT10H5O4O3T3R3S975、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL2W10J1G9Y7J6G10HM9O3L4V6M4N3R3ZN9W9Q8H7R6V1A876、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCA1Q8I

31、10M3E5T2V8HC6V3W8P5Q2W1A2ZF6K10V3Q7Z1B4T377、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ5L2R8W3M9E9X4HA3D3P2J4Q7X10F6ZG3V4O5U8A10S1N1078、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCB7W

32、3R1U3B3N10N5HD5S1R4A10H1D5N5ZK1X10P10R6K6Y10D179、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACU7Z8T5G6L7R8W9HU3F6K3P6T5S3Z4ZO8A10M7M10C7K7F280、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO9J1F1N3R2F4U8H

33、O9W4M7U8Y6V7E4ZM1G9Y7H8W4A2J581、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV9D2K7O9I10N5Q1HN9O1A4P2L6S5O1ZS4M3U3S7P9R7U382、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCS5X7E4M8N4Q1L10HY10D2U8M2N6Q3M5ZO7C1X4M5B

34、9S7C283、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX9Q4F5Z9A8F3N2HD2A9K6W3V6S3S4ZO6A7I9U3Z10Y7X384、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCW4A9C10C3N2G2W9HZ3X8F1G8T3Y6V8ZT10W9M1O5S7N7Y685、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL8F4J6T8T2R8R9HV3Z4P1

35、0T7L6T1A2ZR3K4W4D7K4H7P986、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCE10Y6U8Y9R1L10C4HP5V3E4K10Q5A4Y10ZD10C8E9L2N5H8E487、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK9R4E6Z4N1

36、G4S4HG3L9U2Q8S9E10S9ZD8S7A2I3L6P4T888、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE8I9E9P5T3U5X4HS8Y1W7F5B2C8X5ZF6I5C6X6W5G4M789、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACQ8C7F9G10E9Q3H4HS8A2W3V10L9R9T3ZU9N8L8T4M4F2M290、(2

37、015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX5H2K4V7U4Z4D6HB2U1C7D2I5K4J2ZZ7Q4F2T5W6Z6Y591、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCK3C5S3L2L6I8F5HT4M7P8D1C9Y1Y6ZF7Y3P6I4X10N3G292、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是

38、万能的【答案】 ACF9R4U3P4Q5A6P6HK5Z6D9T3G5T3T10ZF6A8O4G7Z10X4A993、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCG10R3X3G8Z1N7I3HY10J2M3T5Z1E4B10ZP2X5I8D1J5U9P294、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACW6T5M7V10E1L2H4HR8W9I5U6N7U8R7ZA6D5H1S2M10E2P495、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺

39、法D.考察评估法【答案】 BCT8O10U1L8F9V1F5HK7W4L1Y6L3T7P7ZM7A10T8A3N8P2L896、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCY4Z7O1Y4H9S8S3HE9J9N3J3O3U8N1ZK7V1S5N1W7P1G297、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工

40、作绩效作横向比较【答案】 ACP6J10T4Y4N7W5C3HC3C5V6Q2S7Z6B7ZX6S10N3U8J8Z10C898、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCD8J3I1V2K7E9T4HB5T4K10M10V2L3C5ZX4J8S1P5D10U7V799、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK9O2B9R2P2I4B5HW9Z9K10S9Z3A9I5ZE5V5F5B9D2F5G9100、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度

41、C.湿度D.绿化【答案】 DCC7J5Z6N9F10M2T9HE6X2C5F9F4N3M10ZH7J9X4O10U1O1S4101、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU1M2V1Y8S3Q5X8HS1L10B3I10C4E3D8ZK4B8N7M6Y4V4R1102、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF5I6K6C5T3O3B8HC

42、2D2G5O3H5Q2J2ZO5I10L3B6V2J4F9103、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCL8A3U4O6A9R3O1HR6K4O10O9V7I2I10ZS9N6X6C10M1L8Z1104、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B

43、.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACQ9I1T2I2D4O9V3HL10L6K8N10K5T6B4ZB10T3U8W2O1O4M1105、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCP4M10Q3N6D6T6Q3HD10E5A4I1X8Z7O9ZT6H6O9N4S6J10H4106、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB10D2B8U4N9J7W9HY7I2K6A6Z2H3M9ZA8T10B1F1R5D5A

44、1107、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT9G6B8S5G9X4H9HZ9C6G10U6G6G7Y9ZV6I6L2C9U2C9E9108、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI3M5W1C8D5V4T4HG7S9A1O9S5L10V9ZG1P1P10M8F7S7C9109、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限