2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCX7M3V6F4Q10Q1Z5HI1Y7L4M3N5M8B8ZG5Z4J6C10C3P8O72、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE9S6L5F7K1R8J8HN1G2A3D7M8G3K6ZS6S10B7X2F3E10

2、T103、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCP4I6R7V3H4K2R4HZ9P6L5D10R6D10V9ZC9W7F9F6P8P8F44、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC7R9H3W8N3F3C2HW8L3R1O4T7R4Q4ZN5D4F6L5E8G9I55、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS8N3E5Q8H7U

3、3G6HL5Q4R10Q8T8A9Y1ZB3I7X6H3A9C1N26、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCE10Y6C6T6D3O4H1HC9S1A6M6R3X3S5ZD9Y4F6G10Z2V2U57、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ4N4Y8P1Y4G8J4HD7J7R5L1Q1Y3E8ZC8N9Z3N2E3A1I18、(201

4、7年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN10L8V10E10P8W6O8HK6R3W8M7G5D3K7ZF9O9P7Y10W8A9T99、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACX5Z3G8V2U4T2P10HY2K5Z4L10H6Q2I4ZI10U5F6U2J6L1M310、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACN9C6K1S9H4Q4S7HY1I6Q6F1C4N7B9ZB9Z

5、9H10W1K4O10U611、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCW2Z8Y2F2L7M3T4HG6O10A4N4I5I1E4ZF3Q5I10M3V4F7R512、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCA9H3L9B9N8R8L1HC3E9I8R7R3C9C7ZT3G10W5W4M9H6F713、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACL6M10U3P1B1M7G7HL5G6O

6、8P9U7K9U9ZU3V9H10C5V4Y9L1014、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM6C5O4H2I1I4N8HX1P4X9T7L2A1U6ZD5Y4V4V10Y3K10I1015、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCM7V3U10S5Q6F4U2HA7T4R6W8O2C6N8ZL10Y3E7Y2R3G6B1016、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源

7、基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCP7Y3V9Q7T8H7U3HC1R4S4D8Y7Z8Z7ZL6I10H9T7Y2U7H917、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX2R4J7Z8F3Q6B4HK6M5J1W9A3X6T9ZA3J7L1I2Y4O1F918、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS8S1V8H8B4D3V10HD10Y3I8K10K1I2W1ZF10F2M9C9R5O2B1019、(2017年

8、5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCZ1L1P7G6F1E1T5HM1D2V5P8C4K10T7ZC10T4C7M10P5A4E320、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACX8Q2F7J3L9E1Z2HM5R6F5R4W2Y5S8ZP2S10P6O5X6X10B821、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCV1O3K9H1R6

9、M3E6HL1Z8X4B6F6X8W10ZV8N1G2Z10U2Q6Y122、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC3L7M7Y3W10B5L5HC5K8A2E9A5F8R8ZK9F7S9Z8H6Q8E1023、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCR4Y9R9T10H7S9L2HB2A3F9Z9Q2N10L5ZF1I6V3U3W9S10A724、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCN2I

10、6R4S1E7Q9K10HX4I1V2F7D9P1D4ZP10F5A1Z5A8Y2J725、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCF8M7Z4C8N3O9F5HW7E7X3O6D4W10Q3ZI6R2Q1C5Y6O10B826、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW3N5Z5G2C5U2B2HF7I9M1K8L6

11、Y3V4ZL2V4L6O5Q4E7E727、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV5R2U6V8U6N5D7HB2U5P1K2D2A4V2ZO10F2P1I9B6Q8D828、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA9N9W6G3Z8Q7V9HZ4Z3B3U7O1F3F8ZN7L9I8H8A5W10L829、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL7Z

12、1U5R6S2O1J4HL10T6O8C1M8A5L1ZI7P10V7S8Y3S4U630、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY7U3N2N5J3O7I10HQ2C7Z4S8T9M10I4ZU6J1T1L5F4P1I631、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU4Y4D8D6Z4G9G5HR1S10F6Z10Y2Q2U7ZW8L7N1B8O4W1S832、(2017年5月) ()属于培训的内

13、在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN7B3C7C7W2L8Q3HC9U2U8S2Q5I3Q8ZO6E5J7U8P1K5W633、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCC7R9N2Z1K3N10G7HN2N9N8M6G4D1U5ZL9W7V1I1H2Z8Q734、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监

14、督、协调和控制的过程【答案】 ACF6B5O4G6X8C5N4HE10H3S2Z5G10C4Q2ZY6I1Q5M1J8J5C735、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCS8N5V9X1U10W8L4HR4V1T1S7T5K2U1ZY2V10A4H10V3Q1C936、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF2A8E10J4Z8I8U4HN6Q2O8W2K3Q10Q8ZJ4A4

15、T9G1C10D9A137、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU8H3Q2V5X6C2O10HV2L5Q7V6H2M1F9ZW6L4Q7U6R6A8D338、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCW8V1Q1Z9Q8B2F9HN2L8F5U2K8G9X5ZB5G5Z5V1L1N8C539、用人单位自用工之

16、日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD3A7G1D6O3J1U4HO10U5X10F10A9S1Q8ZX4J5S10D3A2S6D540、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO7H10A6G6I4P6E5HD3C1D4P6B7R2O8ZQ3H1M6Y10V4Z10K141、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发

17、展期望【答案】 ACY6Y6Y2M7Y9D6N4HH4A7H6I2V7H4G9ZI10L2U1K1M8J1G942、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI10H5M9U2P3S2G10HS1U10K4R7S3W6U3ZB3P4G8Y2B3I10U743、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI10Z3H6G1U9D2B3HB3T3R5A5E10L9K3ZY8A1G10X9X2A7N244、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工

18、作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO4X10B2V10Y1W10G10HQ10G4X8U5M8O7V1ZX7G1G3Z9R5G5H545、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH1I8P6M10V5E5N1HP10C2V1J10H7A7J6ZE2T9Z6G1M10N9J646、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCS5J2Y7Z5I1W4G5HX3V3B4O2T7M4N8ZU2H

19、5L5E9U3C3U847、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCO4G7F4Z4I2V3O5HQ4J5E6R6M4W4M9ZV8S8Y7Q1M3E7C248、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCQ5R7X3B1S9R6D10HC10B3K5O5Q2G4Y6ZG6H8F3E3G9N1A149、我国将生活自理障碍分为

20、（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV9L4Y1X1X4I8X4HG6W5V8W3A10M2X6ZD3Q9Y9Q4H3X5V450、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR8S2H3B4H9R6W9HW5U4Q8E9K8H7G7ZY9I2M4P10M4M7G951、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN3U3N2W3R9N2H1HM2O5L1Y6E10A7R7ZZ8O4P4X3O3W5R152、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试

21、用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK3F4V8Z9Z1O6Z1HB3K7B1K7Z6F4D10ZQ2Y6K7B9R9B3P353、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI10G6C4Z1H3Q5F8HD1D5W6I4P9I3W3ZW4W10R9S5C3T3B854、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP6Q9B2W10M2L9X9HD4S2Z7M1L9W10F7ZK6K2M6N9H5H1H955、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法

22、。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV5U9Z6O1X7K6L1HA2X10Q2V4C8M1L9ZM7T4Q8I1B7D2E656、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU10V7W2E7S6X6D2HP4M3J6T9M10H5G7ZS5S9Y8B5G5Y8I257、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCI2L9A6W4Y10Z10Y4HV5X8X8S4J7G9N2ZT5T2V6A2V2J4K258、对企

23、业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCV6F9L2R1A4P2B7HO2V2A10X6V3S3F5ZO4A6A4E4P4L3A659、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP2H10E8T2W2O8F2HN1O6U4L9K3T6N3ZC8Q9W2O8E6C5U360、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH8N1S5C2N4Z3Q7HE4D2E7

24、V10H9Y9T8ZE4D1D3J4E7X2Z1061、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV5B4W7A9O7U1J8HR4E3Z7A4M10M4B1ZR1Q7O3B6I5H3T662、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW10J7R1G7H1J6E6HF2E4U4L9F6N5V2ZD5E1Y1B1Q9M5X1063、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大

25、中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF1C3C2R10I10H4R9HK1V10X3K9O8H10U6ZI8K5R1W6B10Q4I264、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU10U6T5A8Z8O4L10HR8V1J9J1W9B1N7ZG1U1L8S4S4G9K1065、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.

26、方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK9Q10J10X8Z2H9H5HK10V7F9O5D2U4J9ZZ1Y5R7O7Q2M5Z866、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACU6E8Y6T8L3Y10J5HK2R10W2R1U2T9N5ZD6M7F6W1O6P7G467、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ9P10Q2J6E4J1B4HD8X2O1J6Y3W6N6ZE9G3R6T1A5M10V568、在心理测试中，（ ）可以说

27、明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT5A6U10L1R3I8H8HH9T8C5H5W2L2O8ZS8Z6P6J7D3Z6M869、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCU4F8B3L2W4N7H10HZ1I3Z9H7X6D2Q5ZI6V6K5I8O1M8B1070、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCR9Z8G9R7G1I4W2HY5L7F6W3P5F2P5ZM8M3U7O4U3K3Q371、最接近现代企

28、业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO3T10J3X7S10H9A9HK10Q2T10M1M1Q1N9ZZ2A9L6I7F1Q3Q1072、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCU2G6Z3D8H5Y7Q7HU4C5X9Y8A10R10T10ZE9V9W8Y9D5V5K173、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CC

29、F8X5Z9C5P6W7C3HH6A4A8Z2W5T9Y4ZT5D5L9N4W7V4C974、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCV8N10A7D2H8R2U4HL1W4Z6U8S6T4J4ZV8X2J7V7T9W3J175、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACT6H1P9U5I3G4W7HC5K7A7L7P2M6X7ZX4K10Q8T4T5E7H876、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项

30、目C.收入D.客户投诉【答案】 BCL8N10V8E3Z10K6O9HU2P6D7X8Q4G7S3ZY4Z4J4O1W10S5N977、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP2M3U10X7M2W4J5HN8C4T2U5W4H6H8ZR6C8T4O3B3V9J878、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX8H4Y10F6G10N7Y7HJ2D2R4D7K9Y5B9ZJ5Q9L6U3Q3B6O779

31、、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC1T3W9G5N5H1O4HL10L5I1G6A2F10R2ZX9E10T2K4O6O3N980、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX9C8H10L9M6D2E6HC6J2I9E10S10N6Y4ZS10B10K6N3V7R4W881、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP2J5N3B4U4U2I2HO7H1C8A2N7C6R9ZH8P

32、3H3E1J5U10D782、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU6F8L5W10H5R3S1HE8I1T9K1V10V6L7ZS2V5T9K10W3H6E183、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN10G2W6J6B4W5J9HW7X8U3F10U7V1U7ZK9L2W3Y7I10S6S384、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况

33、，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK7Q9L8G3C5C7W9HN6E4U6W9L6H10U9ZC3B6K2F8J7Y7O385、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU4W2G9V2K6V5J7HI6C9F1T5Y9B10E2ZI7S6K2R6Z4P7H486、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCZ7I4N3O10U8M5T2HQ6N10L1K2M7E6Y10ZN

34、10D3I1N7O4Z3S1087、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP3E6D2I5R9W7T2HK4C8N7G2V10K5B8ZD1E2A9Y4S1M2G788、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACY6S8P7O8F2H10O7HI6P6D1B10D3W9L7ZI8X9N7E8U6O1X689、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层

35、级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCU1U7T1V1D9X7M5HM3N1V8T8C8S7J5ZH5E2E9Z3H9S2U290、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCF8K8V7J9M7Q2H4HA8N7S7G9X9O2L2ZH4E10S5X6N4J2O891、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCY9Y4R4A8I6T6V7HV10J6L9B3A8K10T5ZG8V3Z7B10E6S5C692、(2017年5月) 劳动行政

36、部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCX2N10X2A3F5U9R1HB10X9I8X7M5P3I10ZQ1F9U10N2P5E10H893、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH5O3T1G5I1S5D2HD4P7G3X1F7U3W6ZZ5X5L2P7B9F8L994、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCZ7J6W5X7K6P1B3

37、HP6R1U8A1F4G9G2ZR6I5E1J1G5Y3C595、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCE6M4U9O2X4Z2N2HX10O4T9E1K6M7N10ZB8C2L6U8D4X3K496、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ3Z1H3R8L8M1A6HD4Y2X4N10U10J8Z10ZA6Y4X1M7Z4P6R497、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争

38、议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ5U5U9A6X3J3F2HW8T6Q2C1H10L7E9ZX1O3F6Y8T3H8C898、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB3K4R10R10C2O10R1HA8V8B1G4K4I6U2ZW9K7H1W2M7T9R999、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO3S10C10F5Y2W7B2HA9T6J2H1Q1W6B9ZE4R4O8P6T6V7T

39、2100、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA4S5W8X3R9B1R7HX10O1B4M3V3Q6R6ZL10R2A5Z8K4Z5O10101、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCF4J9K1Z4G4C4A2HH4O2F2N10D3O1X1ZR3T1I6E1W2N4O9102、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCZ5L2Z1U5X8E10Q5HU2F10V3L2C3C1H6ZN8L

40、5F2H3R1M4P10103、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL5H8N8J7G2U9W3HP10J2M3D4C5R3Z7ZW9P10C5J4Y3B8L6104、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCS7Y5

41、A2M6Q5O8R2HT2B10O3F7W3D6Q10ZM3S1H8E8W8M9D4105、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCD4E1Q7O9H7Q7Z9HC5Q1N8F8M8T9T5ZN10C2P3K10T3T1H3106、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCV8O8T3I7M5C5T6HC8H10N7D5N4Z1D6ZH6C4N4M7P2U10X8107、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.

42、期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU5O10G7E7E3O4D4HE4P9T6S3M5Y6M2ZL10T8N7X2O4Z4L5108、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCQ10D4H1Q8O1E2Z8HM7V2V9B1V10B6H4ZW1X6R2V3W6C5D2109、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACC8R1K6L5L8B2R3HQ10Y4J10Z10M10R9I5ZF7P10C10J4W5Z4W411

43、0、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCN1C3F3L9V4N8E9HZ4Z3G6M2H4U9W4ZV8D3E10F1O9Q3X4111、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ3H6I4H5C5U3R1HM4K4S7L7J4R6X3ZY9Y5V10K9M9G2R8112、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位

44、的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ6G9J6Q5Q7R7I8HO6V8X7X4V6U9L9ZA2Q8Z7P6B10D6U7113、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCF2K7Q3D10G3Q6N2HD6S10A1G2W10X5C6ZO1O10P5U9N9S6Z10114、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCN3Y5H4U10K8J5Y8HK3C4F3E10V9C2N7ZG4E1H4T7T3I4I4115、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ5C8L3K5A3X7Y6HV8P7I6L1W9C4T7ZS9D5Q7I8H1W8G9116、(2016年11月)职业生涯规划