2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCB5N10N7M2Q4S4V2HR10W10J5E10Q1A3F2ZW2L9P4H7U7M7Q42、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE10L1S5X9O5G1C6HJ10S4G5H2D5Y1I6ZY6W5P10T4H5J8M33、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

2、A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACD8Q4G6D1W7U4S7HQ6C2K10F2D7B3Z9ZP3Q7J4L9J6G6Q74、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACT1U7B1X4H5W3W4HA2F10H2P7K8I7V6ZI10Q2L2A1E9Q3Q65、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCZ2S8X6W9L3N6D10HY4Z4S9J9S1H2H7ZK8X7Z8Z4A3U10C86、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小

3、时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCZ10Y2R8M7K5F4G6HP7N5S5O4N7I4K8ZM1L7W6F8R2J3T77、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACU10A4M4V8I2J10O10HO5N5P6H8Q2X6L9ZZ4D5O3T6W5P2F78、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答

4、案】 DCX3Y4P9V5F6W3U8HJ7U5M6I10E9S4V1ZN5E8B5P8P4H8Q69、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCJ9Q6R4G3Q9Y2C9HX1T1V3L7T4V9E8ZZ7Y6L6G9H8L4U410、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCW7J9N3I1T2U1I7HD3P4P8O9J8L3G3ZU

5、10G8J6T8G2B8W411、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCA2O1X2W6Z6X3W5HU5X3F6N2F5G9Z9ZL4A6B6I8V4M6U412、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ8B9V1X4V5P9T6HT7F2B1H3S5H5X8ZA9P1V9R7A2T2Y1013、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织

6、就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACJ7M9A1Z6F7A9A9HW2M7O4A5S1F4T6ZX10L4U6I6K3C2H314、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN7Z1U8P2Y2Q8C7HZ10O10I4T1I4Q5V5ZK6T7M9Q5P10Y3P215、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACY10Q1S7N6D7F4I8HO9Q2

7、R6K5L8N4O9ZB3L4I1Y6L4Z2J916、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCW9R8X4N6Y2B8Q3HW5S6B5D6V7K5A5ZN7M10N8G8J5G2Q1017、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO3R2N1U8C7T4L5HQ10E9G9H6L7Z2T5ZX3D8G5N3R6M6U818、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCQ9Z7Z6R5D1L8O4HV3D5A8L5G2H10

8、R6ZP7R8H2U5P4J9K1019、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA7B1X9V6D1Q1E7HM6U2L10X10N3R9Z8ZY3G1J2R7A10X3A820、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCB3U8X6Z4E5I2Y1HO7J9N9J6Q4G9M5ZZ5G1Q1X5Z8R10E121、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估

9、B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD10T10Y9B6I6L4V6HT9F5X2A3S9Y5N8ZL8V10I8Q4H5X4H722、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB7N10A4B9T9J4N5HF8S6W9N7A6U9Y1ZR3U6Q1R9T9L7Y823、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACB5K2P7H6M6D5W8HG8A8N1M9N1O7I1ZJ4Z

10、2V1S3I6J3U224、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACK2S4Z6S5V10B7N6HH6E5J10N1B3Z5S5ZI6M9Y3C3Z4A5R125、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCK3T4Z2M3G5C8B2HR7W3E2F5K4B5J8ZS3E1W3R3O3F4C926、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资

11、指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACU6D3X5S2N6K1Y10HE2F9O2R7P2R4R6ZH9K1O5C3K4Q10D927、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG2A5H9C5E3Y9B7HV2B9X6D2N2Y7F6ZH6T1Z10M7Z4P10E628、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCQ3X4Q7B9H1Z4P9HR7T3B2A2Z7K2B10ZS9G2V8T6W8X4E629、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（）

12、，然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCV9N8L5L6U2R3U9HV8N5K8M9X6Y6I6ZS7X9J6X3G7Y10C1030、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO4F5J5Y4K9V10O6HB4X3F6T7Z9L1U9ZP8S4L3A10G4O10R831、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS8M8W1G4A8T10H8HU2N10P1

13、0K7M2B6M1ZY5A7Q3B3L5W4T532、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACX3N5Z2S6P7I5R4HA3P10W9Y4B1D7E5ZA5U2I3J1C6U6L133、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ4D7S2D9O9J10H6HB7P1F10Q2D2M3I6ZM7V4H6S8V6G7U334、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A

14、.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCP3B7V4U6O3D4A9HJ3A4B3X5U1L5Y1ZX4B8U10M2N9T1U335、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCX3C9C5T2K3U2J3HA9R10W2S10X9B2B7ZJ10V9R9D2Y5A1M736、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ3P9R9J3C7D6R8HA4P5W1W1B10T5H7ZD9X6L1P3D6L6C737、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行

15、为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH7A3O5X5F4S4D8HB4Q8L5V3S10Y2W7ZM6Y8P6R3N6A4S338、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACM6Y2I6I2J8F9B5HP2Y4F8C9O2Q4H9ZW9X5T3C7Z6H4C539、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实

16、用的综合性【答案】 ACV3K2S6T3G8W2E1HT10H8N9W4C5F9E8ZK6U5T3U1I1B2X640、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP5B2M4I1I6J3P4HH2I10V1V7W4M2A9ZV8O1I9B5G10N10C341、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACC3X3M6P3I10U2P7HL3S2S6N9K2P10B2ZY10S

17、6H2N1V8Y7C242、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCV2L1X1H4K3W4D3HQ2A9H9P1V10I6E10ZM4B7P4Z8T6K3D243、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK2L5L7V3N6S9O1HH6X8O5G3W5Q8Y6ZK1O3K4A3N2V1I944、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCA3A6P8W8O2A4Y5HN1Y9

18、T7Y3Y10E8W1ZF5P8T7E9U10Y5E945、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCS2Z8S10S7B7L10F5HF2N10P1Z7H10B2N2ZZ1V4L9E1O10W4O946、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA9W3H2Z7B7P9U2HX4M8Y1A8N9O9G7ZJ6K3V7T9A9O4Z847、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按

19、照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCL5F3A4X2T1U8K5HO6F7A6X6Q2P2M4ZU4J7F2Y9F9Z5H248、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCM6B5I4K1N10W8Y5HC6C9Z7Q6B7F8Y2ZM10T5G4L1E3T7A449、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本

20、的平均水平【答案】 DCW3Y10G1X9Q4Q9A6HS8A5Q6H6I1Y6D3ZK1K10J6D7I6T7U850、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACX3Z1R10N1P8E9K1HD3K7V4D1K3Y4H8ZO5Z2N4J4O6E1F651、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCV4J6F3W3C4A5Q1HV5J5F10D3Z7K1E10ZR2N7

21、L3X9I10P10R1052、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX5N3P3K6O8O7V8HY10V3I2V3W2A3X3ZD9Q8H6D6S10X7J953、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCE1Y4I5F4P2H2D9HA1F8D4H1J1Q3V1ZM3N5K4Z9D7A9O954、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重

22、视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCW8G5J5R8A9L8E10HX6S2O6H3K7S2Y6ZC8Q10C8H9G5X6B555、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ9W7A1N3X5P7Z2HT7G4P5N1O8G2V10ZT4D4C10V1H2T5T756、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定

23、额的清算【答案】 DCI3R2G7V4C6J2H8HK8A10U10V9P1H2V4ZJ6R5J7T4B1E4S1057、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG8Q5E5M7J5K4D4HO4V4G7N2P4D9O5ZI5I5K5X6C3Y8L358、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCV2O2S8M7H8X8W10HI6D10J

24、7X9K5B7A6ZR1U10G6G4H10Q6V459、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCU8D4P1S7C6X8C8HK9Z1W4V8R4D6H9ZM5E1W4Q10Z9N2R560、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCG2X8D9V3Y1K7A4HQ6E10E4Z4F10Y3D3ZP1R9P10E8O2M3U761、

25、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCC6Y8S3H7G3B2W1HP10T4B5U7I3S9U4ZM10R4T4P8W9G4V862、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCD10L1L10Y1R8Q8W10HU5T10Q10U4G4Y4P6ZT2M5I2N9N6D5Z463、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是

26、（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCI4G7X10L2A3Q6D1HO8Q6V1B6K4I10W5ZQ3K7P9Y10B7Y4L164、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCD8U6W4E6W4M8K2HL8W2Q4F7Q10U2D2ZH1O5Y4H8L9G1G465、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CC

27、W3G5D8J8F3S9W8HL7Q9Y2K1A6M3V2ZQ7V2D7H7G9Q5O266、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC5E4Q10C8L6V10Q4HN9J1M1X10N10D10Z3ZA3P3G6B3F3Y3I567、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACY10R8Z4A1C1S2D5HH10X10I6U7L5U3Y4ZB9O5U4B3K1L10Z668、下列

28、关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCU1Y5C1P5W9J8T6HQ8W2Y2N4O6X8G6ZK6M3W1B10X1Q7B569、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY7Y8F5J8U1T8W4HV2V8H8F10R4E5N6ZB3E4W1A3K3V8F770、绩效管理的

29、准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE7U8W5O4R1J7E5HU6W2C9R8A5B4G9ZP10Z7W9L2B9S5U371、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW8X4W10H1E7Y4M2HO6H4T4Z5J3Y2E4ZD9U9E9U6M7X1H572、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.

30、绩效考核D.培训开发【答案】 ACL1T10E2W2Q3P8N7HR8J9B6K6R2Z5Q3ZM6W1Z9G7U10E9N473、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCC5U10Y9S9R10D2H2HI2H3V3X9O8H7N7ZU8E8E7M2C5W7F274、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW5D2L5M9Q8F5R8HG5P8X7R2V7K2Y9ZJ7T5Q4E7F9M8X875、由

31、于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCR8M9A5S7N9O6I2HN10H8A9Y5E1E2E10ZA3T9E9I7Y7M7Z676、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCC2D6A1W8L4V5F3HQ5U4U8A9A4D6P3ZV9G3Q10D7V9M2V177、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用

32、预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACZ4R6A3C3X2F1E8HO8H6X8Z7V3T8L3ZW1S6R10U8X3A7V578、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA7I5B6H8R9H6P6HP5Z6I8G1K10S10F2ZZ4N4O10G6A10J2I279、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS4F10W1M2I2H7F

33、6HF1W6R6I1P7I4Z10ZE3I3I10G7Z6N7T980、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCI7M1Q2B8Y7J6K7HK8T4N9D1G5D2N1ZL2Z2V8M8F8O1I381、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCP7T4U5M8F9S6U8HG9S3J3V4C10S7N7ZD7I4M3K3E3P8T682、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品

34、的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCE7G7N9M8P6L6O10HP4V9Z3D6M7M8P1ZP9J4Q7C10K2E8M183、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU2M10C10H4K3J8C2HA1K9U5K8O3U7X8ZD5L5S8U5A6V6Y284、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT10X6E3R10Q10W4N1HC

35、1H6X5L4O10G9C4ZJ9S8R4S10W3J1P185、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM7A1M7P4M4E2E10HX3P5V8B9B6I6H10ZG5P7P7T6U7P9M986、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACH6S1X8N6H1W2Y4HO1N5B1P4O3Q6K7ZL6I3I6W7H10B9A387、（2018年11月）以下关于目标管

36、理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX8P2U9W4M7Q8Z4HY6Y10B6P1F5U4O1ZP8U8O3V10C1Q3N488、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCS3U9R7Y6D10G9H10HN2N5B7T7M9B3Z6ZA8T3E5A3F9R9X989、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D

37、.执行计划数量定额【答案】 BCJ2U9F7R5Y5Q2Q4HG7Q3F8C4K4C6I8ZE4N1U6R3O9O5H390、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE8V10A8H9Y2I6T10HW8P8V9V4V7U6P9ZS8T3E6T4E6M7V891、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCF2L9N4O1B6F3C2HF4Z1L9C2B1S3I4ZB8G6A10Y5

38、O1P4M292、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCC5L4B8L1T9Z7K3HG7V4N6N9Y8J6B2ZP10L6R9J10K1X9J1093、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACL7P5L10O10U2A7D4HT6N6S6I10K9L1X9ZV1Q1U4P10U5S3H994、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一

39、般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCK5P1L5U7L6O7D5HG9A8U8X3I9O3S10ZD8B7T5W9U9Y2H795、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACE7B6K7T2I2G9Q8HY10L7U2H6L3D10K8ZQ1Q9U4J3Q2F2T496、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.

40、行业劳动标准【答案】 DCY4H2R10G4Y1G9J9HM2L5S9R3V2N8N1ZP4L6I7A8N8I8F197、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCC8Z1X4Q3J8T8J1HS5D2Z7J4M5P2X3ZD2I6P8W9Q9R7V598、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ7W10C5F7F4I5W10HH8O7K1I8O3D5J6ZF8M9M5W5F2Y10A599、（）是以实现劳动关

41、系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH7V8F4H5Z3M2D9HH7B4Q3W4A3I2P7ZI6U9K9N8N1P8Y3100、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR8Y4E6Y1U4V1H5HY1Q8X8M5K4B9U8ZA10O5H1P5X10X8C2101、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE5E1Z7R3O5E6A2HS2C9Z9

42、X9B9M4K4ZV4I10Q8B9R1J4Q7102、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCS6K3G4M4X3N7D5HZ4K3J4H10N10G4N4ZM2H2R9Z10L5J5I1103、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCB2O2P2A6T5S1A4HJ10W9X6R5U4H9T10ZN10F8C10Z6A6E7V8104、 集体合同

43、中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCA8N3J2R5D5H8C6HL8V3S8L8W10X1G2ZV2Y7T3F4D6E6D7105、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB6E4Z1F8L5R6L1HJ7V3D4A3V10O7T2ZI4X8I7G7S8V6S5106、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是

44、培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI6U10E6R9K1G3S6HQ9U9L5K7J5W5H5ZA5B6F8F5X9B5S2107、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACM9H4T8S8C10C8T5HV6P1C8L9Z3Y5Q5ZW9R7N1G7Q3C1Q9108、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCY7X2N4E8G7G2M5HM7H1J6L5M5O3V1ZF8X4J1F1D8H