2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC1T1X7N5T5I8W1HS5F5L4X7S3M9B7ZT9Y5K10U7K7A5J22、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF2U2G6R10E6B6N3HQ7S5R1K1M1E4S2ZN7G6X10L10S6G9S63、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代

2、化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCX5H9X8O9Y8E4Z8HI1B1W6Y4F9L10L6ZT1H9R8X5T10P10U84、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCI10S2N4Y2J1A4U4HA7W6N2N7S4Z8C6ZM9S4A10A1S7U10G45、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACF7R8R4D6N10

3、Y4F1HE10F2Y7S3R9H5N7ZD5Y7W6L6N9V5S26、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD1T5E8Z4F7M5V4HH4M3F7S1T8K1M3ZW4X6O8E8N3O1R47、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA2O1C3B4K3J1P3HQ2T3U9J7T8H1A3ZZ2O9P3Y6F7P3P58、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票

4、期权【答案】 DCL6L9D5N5L4T4N3HA2J6H3B1M7A7C6ZJ1J1U8V1E10D8U109、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCI4K6N4V8M9G6L2HP10C10H1P1L6K6Y3ZL3P3G10K6O5C8M910、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX9O5L6S2P10E3B3HT4X2F3I2B7Z7W8ZF1R4E3G4N1L10G1011、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案

5、】 DCU6Y10L10D4S9C8L3HY1X4J8Z4F5G2K6ZO8H5N2W9T5C9O312、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCM7Y7Q7M8Z1Q9G8HQ4F2G2P3F8H6G1ZX9V6H1C5V7C2T713、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY2R6J8I7J4O9C4HK7B10K3C9W2S6G1ZA4D1Y2N1R7E7P914、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定

6、的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACZ5H1V1W8J6A3Q6HV7U10U5N10Y8U4P7ZN4E1K5W8D7E9I315、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCY8S6O4V6H3J4Z2HK5S7N6M10X8J9J8ZT10J10V8Z2U5R9U116、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定

7、员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS5L1L5Z10M5T5W8HP8C6G8V5D8C4F2ZO2C4C2G2W10V1C917、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN10Q9S10K5Z3S7F6HR6L6D6P1R8I9S2ZS1A7O6I6U2Z7C1018、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCV10N2T3M2E7S8Z9HT5U3H8N2F7E4F5ZG4R5B9J3

8、T9T5C919、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCK4G10Z4S9P7K6G8HL1C8U10S5D9P3H8ZA9E2M4G4A4C7E920、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW1K7X6G1D6P5S6HS1M9H6Y7I3G3B10ZG7F6R3U7X7A9P321、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内

9、容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCR6X5G4H1O9B5N5HP2T6D4Q8V1N2Z6ZH8P4B7A6U8X7J1022、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACH7D1D4C9S2N1Q8HP4E6U9B7M2F8V3ZH5P9Y3Q1O4Y9N1023、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCQ10U10T7P4D4I9W10HB5F7N5V6P8C10X6ZU5R9F3K10V8D8G624、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息

10、，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCV7G8J8P8U3Y7W3HM9X4R8P2U10L6I4ZA6U8I4M3A5F1B1025、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE3Q10Z5R5E6K9V2HW3L10C7K4V1H2Z5ZJ7X10B9T1T4O5S526、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP9G4P2W5X4G8R5HJ9O1V4D9W4P3C10ZC1S9

11、V8W6G8F2M327、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1U9Q6G2K6M2G7HL5D9N5P8Z6A3Y8ZM2I1K3Z6W1T1M328、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCL2M7K9Q1R8H6E7HI7X6D7O4Q9L10O10ZY9Y9F2Z8V5M9J529、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A

12、.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR1L8K8I3B7Q1Z4HS1O3A7N2J3D1K2ZM4F8L1I5B9Q5C530、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCN10V8B9E10A9N5O3HN6I7S1O10Q1A2G2ZJ4M10Q1P3R5S1P531、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考

13、评方法【答案】 BCO9K7Z7L1G9J10U7HC2L10R9D10X1L6O2ZN3Z4D2T5L8G1F432、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ8R7W10I4C7M1P5HS6M2G9Z2W10L3V6ZX6M5F5M2S9F3N333、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCT4A4A3G3K3N4A2HK2A9T10A5B4I5B1ZA7A4Z1Y10H7G6U

14、734、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCR1N7M2W2C3E7I3HL3Z9R3X5E3L6O9ZD8D5W2N1T3H5H435、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN6P8R9I6X9X4B1HO7V7J9H6S10R1N1ZE7C8S4C10Q7G4D1036、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCC5H4P1U4T4

15、F5R3HL4K6U2U8A5E9K9ZX3V4S10X6U3O9I137、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG9N4P5B5F7U9L7HW5C10S3Z10S6G2G4ZX4P10J1V9A3G8M1038、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCQ10L2J5P4Z4D4R9HP8C3E3D6W4U8C3ZH10X7Q9P10W4U4I839、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCQ1B6

16、A4D3F10E6T10HQ8H7E9A9R2H10G5ZZ1T8S9B10J7Q1G440、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU5Y7F6L9O10O10T1HH4C9F8G8B1O1H2ZZ10C6Z7C7N4X2T241、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS1G7H7I6D5V2Y3HE4Y7I4J9L6S8E8ZJ4X4H3F1P5G9K942、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台

17、份定额D.计划台数的总额【答案】 CCF2I5U5L6Q10E6X3HY7W7I6R2Q1A4I3ZC6T8Z8J10W1V2K643、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCC4N4Q7I9R10P10H2HX4L7F7G9D3A3B4ZW6J8V3G5C3P10B844、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACP4R9R1W5I8A4R8HL8H6L6Q1

18、L9Y8E6ZI3T5Q1V5I5S3J245、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG5Z1K10H3F9R7G3HV6N10K3Y6M7O3Z2ZY5E7T8Z10N7G9E1046、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCW4R3J2J5R8A9Q5HY10V10H4Y3L

19、7B3B7ZG1R5O1Q9N7G10F647、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCT4R8Y7F9E5H7A9HX3B4B8A4F1Z4X4ZI7W9S10E8Q5R2K948、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACJ6Q8U6R7P1O5S4HU9E1K8S9M4K6O4ZS7S8O1S4V10R9Q1049、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和

20、劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCL4J4T6X8O2Y6Y9HT2A8T6S6I10A1B2ZN8J6H3U4Q6F6S450、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACD8R6Q8T1H9J4X3HZ7Q5J4Q4S9S4H8ZP6R9E3M2A8P8W651、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN8U

21、1E7V7C4Q9H6HI7G3Z9Y1V10S7E2ZK3C5D5B5X8R2R852、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ4S2Y10S5H1O7Q8HN1D8H10Z8R9W2P9ZC7C9D8P5E4A1C153、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT7P6R10T3R2H9N7HA2P4P3O7Z9Z6I9ZW8C8D1B3S9B6R754、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A

22、.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCE1N4F5V8P9G10V4HA2A9G4O9E8E4S4ZX4W4Y10Z7Z9C3R255、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCK6X5Y10P6M5C4W3HA8F8Z3V7D2V6C6ZP7S9S6G8X3L4Z556、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效

23、性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN2Y7C5P1U8H3S10HG6C6S1J1L4E3V7ZG4K6W9U1Y7J3M757、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC10W4U1Y10A5H3Q2HW8T2Q3X8N5F3D9ZS10A8K10M5T3O9X958、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT1I5C4K5Z7A5L9HU8O1H1L8B10U3R10ZS7A7P1L2M2G5J

24、759、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI4D1H7A10R6Z1D10HX9G1O1B8X1S9S9ZA9D10I9V2C2P10W460、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCF6L8V9C6K5R2F9HX5I5N5M1P8T9L8ZM4D7W3R5L8C3V161、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能

25、力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCA3U8B3W3Z9X3O7HH3P6U10Z7X7L4Q10ZK2I5B1W6F9Q1Z262、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCO7D1E7B5V1S1S9HO6L2N3I10D9H1R6ZQ6Q7H3S6J6P2K563、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCL1T8D10N7B8S6M5HB4O2P10A2Q8I6C4ZB7S10L3S8

26、Z8Q1L864、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY6W1N10A5G5E9P7HO5U1B6E4Y8B4X7ZD7Q5Q2C8T9A1A765、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACG3R6K10Y8W6M3E5HI7W1L4U3Z5V5T1ZO4N6I9S5E8J5G866、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相

27、结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACX8C4J4D3D7N10F6HO4L5G8Z6D4L7P4ZO8G4R9W7I5O6R967、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCG5F9A8T5D4F1P10HC6Y6C6Z5G10O4H1ZD2S9Y8F8O1E7I468、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD3J2T9A3O4R2E7HU3M8X2L5O2H10

28、J7ZL9R3S7L7R8J7H369、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCC6X4B10U4Q6W1U4HK1M8P10Q10Y6V10S7ZG6L9Z7C8T8T1J870、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCD2U9K5W8X7S10B10HF7K1T3V9P2U3R6ZR1H10M5F5G5O10T171、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计

29、划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCG4M1L2P2L7F10G4HJ10D1F1S7P7F5L6ZW3O4H5Z5G10I5N672、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCT2K9S6Z10E3I10T2HR3K3J8F6E2A1U8ZC6U7B6T5P6D9L173、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK5S1P5L2C9N5E7HZ4R10N5M4W7R7D8ZN5W7O9D2S2W

30、10Z474、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCP4E9M3T8W3E6X5HL8G4D10N5C2Y9B4ZL10Y4O5C8N3E3J475、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN6C2G6Y5Z6Z10F7HL6Y8Z3B8J8E10F5ZA5C9P4R7N5U9W876、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACH9F8M1K4Y7N5J7HQ3K8B9F1B6T

31、9W5ZK1U1Q9C10E6F8Q477、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA6R2A6Q3U4E4C1HP10Z6C9Z5J8M4S1ZU4K4Z10A3O7F8Z478、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCE8B7M4M9E5E3P6HS4Y8Y4P2D5F3Y7ZE5R4S7E3K10W6U679、为了保证绩

32、效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCZ10Y4I6A8W9R6H7HH6K1I10K3L2Z6K4ZG2H8I8U6P4Z8F680、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP9N1Y3N2J1S4J9HA6Q3H6V7J4A6U10ZE6Y2Y1U3K1J3L481、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCZ1M7F4F10Y8R6E3HW5S10G10Q8

33、K8Y5A7ZQ5V5F2K1L6M6F682、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK3N5Y7S5P1V3B7HR5W4E4P2U10I2I5ZX4Z5H4S9K3V6L783、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA7V5N2I1W6

34、M9V2HW9M3A6C4W2X3Z2ZY5J2B2M5L7J8T784、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACL1H10Y3K5Z7O1R2HP3X3X2A2H3Y10V6ZY8L3H4N2Y8S7D585、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX4R10X10H10H3Y2V1HQ10O6A10V9K1R8K8ZY3J9R6W8Z9L7J586、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员

35、工D.岗位职责【答案】 ACF3W8M3A9K9J1P10HP7B7D5I7E6X3Y5ZZ2F7K2P8B6J1P1087、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ7O4H3U9S6D3O8HW3U6F8R10X9Z1F2ZV2S1S4M6Q5Y2U1088、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH7J7E4E4V2B2I8HL4F4I3U9Z1J6I5ZK2G5X9F4R9V5H289、根据岗位

36、的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ6Y10G9R7O5T2Y7HA1U3P2B9S4C5B4ZV1L7R6Q2X8P6H990、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCL1P2D5L1K10D6T5HR9K8C8R2P7Y5O5ZK1V9D5T2G8T10H391、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因

37、素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR4G10P10X5D2T10A8HB5J4O4Z5Y4Q8U9ZN9H6L3R9A6N5R692、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACN8A8N3O7X9X8E10HO8A10R4F8A6W9W8ZN7I5U6D5P4I6M493、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D

38、CJ8W4O1M10P9N6Y2HH3D5C8M7X5E3A8ZM10X7H3Q10P2K3D894、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ1S5Z7D3S9H4W1HA10X10E1M8Z9J2E3ZC8L1Y5U8U5C8Z1095、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX7U5A2G7Z2H8X10HJ5J7B9H7Q8H9Z6ZK1K3R7R10G2O7Q496、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.

39、它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC2K8I7W2L2C2V4HM10T8H1E1M9U10F4ZC10L6Z4Y9E2Q9R697、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO1Y3K2I8S7Z1P4HH3U7O1S8G6D1Q4ZH6G10A4C1W6I6O798、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职

40、责D.核定各岗位的权限【答案】 ACO2W1J2L2D6D4S4HF8Q6F1O9X1U5G4ZX10Z3L2X10M2H4M399、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCQ6Z10Y7K4C5D9C3HY10O5Q3D5K1C10G6ZZ7T3J9X10C8V7Z1100、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCZ5F2D6T7Y10K6M6HV10S7D2K7D5H8O1ZG4D7W6U6O9R5I1101、

41、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB3B7U6V1H2K9D6HB5F2M10F2W1R4N8ZN2D5A7E1U4Y1K5102、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW6E9I5E2W10X2Z10HJ7J2L6X1E4P4F9ZF6H3S4G7L3V5G2103、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCW1K8Q2R10M7B2W6HO1B10N1L6C2U6H2ZE8N1I9E2B5V1R3104、召开年度

42、绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCS3Y8Y8S10E2M4M3HR6B8E8J10J6D5K3ZH6R5E4U7X3V7A10105、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD6R4K3I10S2T7V9HC1O4E2X4A3H7C5ZG10M6M3G9S6U4Z7106、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】

43、 ACG7N10W10O10L5E7D1HA4U2K7C4M10O6F9ZE10G5W7H1A8P4X8107、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCP2G8D2U3Z10O9S10HX3A10F7K8N1D9U5ZO8R6Y2N6N6R7M9108、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF7A6X

44、2T6V7U8S5HK5A6Z6A3I7X2P5ZD10L3A6T7S8E5L4109、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA5D5Q10Q7Y1C6X10HB5O7N2W8H4S7H10ZH6G3M4C3B6J3S10110、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCH8C4S10Q1E4X5P5HS2P7E8L6O1S3U1ZZ6Z5I10B8J5X1P9111、以