2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCJ8Z3K3Q9Q9V1W2HF7F7Q9Q9W10T3E3ZF9C4D6G5Z9O4G32、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL7E6S8K8W3T1R4HV5Z6

2、A6A4V8X4O10ZT5C6H9Z2W3Y6T23、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU7I4A7M8F4M2X8HE2Y1H2Y5K7C6D4ZE10I6O4C2X8Z4S104、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCT2J10T4M5Q8B9R5HC2P8J5F10F9F10M7ZS1X8M7G1P5D10Y45、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF9L8Z3K6O2H5B4HC4L3Q2O2N8

3、H6S8ZS3U3X4W3F7O9G56、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCO8O2D5V4M1T2Q1HS6Z2L5G7Z5D9U6ZJ7S9U4R4C10A4S87、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCJ8B1I6L5E6K2W1HN7C4A4K8U8L9U4ZM7S1I5C9R7V10G98、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】

4、 BCH1B7J6F7U1O8O2HG8K1E7C2G6L6Y10ZM10Y5E6H10X5N7Z29、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACB2Q4Z3X4F5W9R2HG9Y6C4Z3D4V3Q9ZN8Z10X4M1G1W3Y810、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCT5I5Q8C3T4J8Z9HR3P7Z6M3A5H9I3ZS4L9N10K8J2I6N311、“假如现在让你做公司的财务总监，你

5、会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK5A3I2D1D7K2K5HK10P6V10T2F3G5N1ZI6C9H7H4F10K9V612、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACP8F8I3S3F5O1B10HU4M6C10V6B1Z2M1ZU5G9I3B4E1F3F813、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCV4E7N5N1M10N6K10HQ9F8H9X3W6R7C3ZS10D2T7Y1O

6、5H9N314、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW8Z10F6D4P4L1V8HN5Q1B6L5A2T9B10ZC9U5R9L2W6P10M115、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACH7A5Y6P5Z3A7N4HF4T6L1A8Y6K10A10ZV4T1C10U7V7N8A816、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG4A8Q4G5L10K4M5HU8K3W7S6E1L9V3ZK7

7、I7Z1B2G10F2C217、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACO7O9M9E7Z9K5C9HI8O10V3M7C6T8M4ZY10O2G7S5Y5U5J218、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO3M1C4C9J4C9B8HS6Q4Y10Y9U10R8B3ZK6W8N10Y3K7B1T1019、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.

8、岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA4S5I8Z10H8H5Q4HV1U6B2Z10D10B2T10ZD9B8J1W7C10T6B820、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACL8N7L10T3M5V9U10HR1A10P9B7E6M10V6ZX5G8L2Q7J3D7L121、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACT1B2Y9L4V10O7H10HH10U9X6Q9V10N7T1ZQ7E4C9G2B3I5U1022、()

9、不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCN4Z4R9D3A2S3N9HT5B4Z9R5Z5F8W8ZZ10L8V9G7Z10J2N423、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCP1W6P7D3C2G4N6HS6Q4Z8L4Q8F8I1ZB1U3I7F10L10B6L424、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX5M6M3B9D5F7Q4HT2I10A3I9Q3S4O5ZP9R10T2B

10、2E1B7Q725、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCC3P8L7O7B4W1X6HL2C5B6X7C8X2M3ZY4P10C7N9P2S5B126、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX1F5T10D8S6Y8X10HW8U10K8Z8S3G2J4ZX10I5O7H2W4V6X727、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案

11、】 CCI7Z9U9W9S8Y10K5HE3Y2Y5D9D4X6B10ZY10M6C10V10D1O1A928、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN6R9X10H1Z9L1Y7HN8E5B9Q7Q8C2M8ZL6N6D2U10T3Q1Q729、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ7G8U2X7B8R8D7HY7Z1W9Q3L1T2Q3ZF1S6W1Z4W9E5L830、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 A

12、CQ7P2K10A10Y6J6Y2HU8E8A5K8F7H7L4ZW9I1K5H10B6X3N831、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG4M7V2U4D8K8W3HA3Q6R3I2Q8V3G1ZJ6L7K5B4G4G6O132、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV8V4W6L10F9O8F8HK8F8L10I4M10O8E1ZF9G8S7W7T1B1P333、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准

13、差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCV10D9R5S4T4A6L8HS9V2V8F10H5J5Y4ZE10M8W6B3L8J10D834、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY5J1D2P5D6M9Y9HC1C9E1G9U3O7Z3ZC7P7P9C5W10I1O935、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE9H3P7A2L10E9A1HA5

14、K6E7J2V10Z10J3ZO7P2B7N7T3G5T436、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN10E10D8W5U4A3W10HL3Y6L7W10R6G6U6ZC8O10Q9C10V2W5J837、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCC3L3F10N3Q2C10T9HR5C4R3J6O7B4U8ZK5Y2V7T9D5V6Z538、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原

15、理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACX10Z9E8S3P7Z7U7HX8A4P10R4P7X10X4ZV7M7U9T8G6N9L339、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCG9S4I9O1G8T10E3HF6Q4D2Q5R3G4D7ZZ5D3R5I10K1K3L540、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年

16、或一年以后【答案】 DCM1L6W4R5G9F1I2HO3J8L4E3Z3S1X10ZO2V9K6G4C4P7E341、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACV2O9F9S1C10V2C1HS9B6E7Q8I8I2S5ZP9L9I1H1E2X4Z742、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM1J10S6J2U

17、2Q6S10HS10I6O9D2Y9H7J6ZD7C4J1Y7S1N9X543、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW3A8A3K9F9M5O1HP1N3C1S5N1R8I9ZT5V6S3S7E2I7V744、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ6K9D9W7L7D4W5HX2V7H9P9V4N7Y2ZK6U5O5X7D5X4D645、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACJ1L6C2Q1T10X

18、2W7HM9Z10R4J6C2R1K6ZE10S9X8C8T10D5Q346、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCE5P8M1J4I5W9B8HM6H3W4C6P4G5N8ZF5Q6P2O5V7Q4Y547、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCJ2O2Z5F2W6Y3C8HK10W10A5S8U9A3T2ZA6N9T3U4T9E4N748、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策

19、B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCS2H8N2Q10D5X3B6HJ6Q7D1L1X9R5D6ZL6L9V2O8K2J2C149、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCH2S6G7W4E3N9S1HN7S7G7W2G8Q5V4ZS7N3P4K5S6H9V850、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCR1D5X2I7P7V7D8HF6C5N1P7U5O4O3ZL10G10S4F3O5K1Z251、作为

20、一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN8J2C9X2P2F3M9HI8N7B8M1D7H4O3ZT7S5W7X10C9F1J1052、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO2E10A4A3C10V4S6HO4C7Y9L9C9R2I9ZI7L2G4Y8A1H9E453、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产

21、量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV4E3A8P10H5Q7U9HJ7E3L8Q10E5A2C6ZK1E5B4K1U6S1P854、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCO7Z5H2Z3N2B8K3HO6M9H6N2C9Y4O10ZN2G6X6I3H2H5Z855、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的

22、选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB5O4F3A9B9N8T3HE5X3Y3A4S3M3P1ZB8G4O9C8R3N1G556、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP10Z8O7S3T5W8W9HH8Y10N10O4S1U4Z10ZX5J9M1K3A6K7F757、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.

23、产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD3I5L10T10N7K5T6HY6I5D1T9D4G8V10ZN9H9L1F6B8F8Z358、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACY10B1R5S8X9U9R6HV8X5H8I4T6U4O10ZQ3P9P2X6H10R8O359、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO5F3Z10N2W4S6U7HB2X6M2T8D9O7G

24、10ZX5T5T10Q3N10J5Y1060、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE2O7W10I3A7N8Z10HU8T5S5X10C10W9L1ZY5N1U8P6F4T2C1061、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACY8L9D10X3V7I9B2HS9W4O3E3H6K8J5ZA4Q3X5U5G3H8K1062、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本

25、D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCD1J9U5T10I5Y4E8HI3R10O1J6J5M2G5ZR7M8Z8J9C1K5J1063、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCT10J6Y2F9N4X10Q3HY7D10B8Q4O8Y1L9ZG2S9N8S5T5A9S664、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公

26、司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCI3W4L1A2Y10X3O4HD5S7H10P10C1G9I8ZV1M4L2H6Q10C2I1065、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ2A7T10H4A2Y9I9HA5E2E2Q4M5J10F1ZD1X2V8N3A2G8G666、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP4F4B7G9J10K3S8HK6B8O6

27、C7X5J10B4ZJ8T9Q5U6O9Y2O967、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN7Y10M5L2V10A4Z9HD10R4E9Q9F7B6G9ZM8Y8Z3S2B6R4F368、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ5H7I10B2S10Z8K5HP9W9E2U10P9L10B8ZP8K9F7M5F9C5Q1069、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结

28、果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCA3I5D1F3V7S1J4HS5D3Z6C9B2L10Y9ZY7J2K9M7S1W10U170、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD5V10N2R5X5B4Y5HB2H7G2C2G7Y3C10ZK6Y9G9T4G2V9W571、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCU8D1N1P3T4B8B10HO2S1Q7I4C5C6C5ZN5D1W3B7O6A10O472、相较于组织结构变

29、革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB6N9N8E3H4K6D6HP9A6R10N2Z7K1C9ZG3T5H4T6F10L10F1073、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCR3I8Y9T1H1J5M4HO9D6W7U6Q1N7B4ZN5T3P2N10Y10N8J1074、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组

30、织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB1H6S6W5U5B8H3HT5U1Q10F8H10E3L5ZR2G6Y2R5F4C2J175、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCQ3V7T3B10K1K3L8HT7T8K6R5N8W5N9ZC10N9X1S5J4R3R776、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE5D3B5L4G9O8C1HT9W7Q7H1I8C10U8ZB8N9U10C7W5I3M877、 劳动关系的内容是(

31、)A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR6H9R6W1I10S8Y10HU6S9A2Y3A7G7E2ZX9Z2S2V3U7F7L978、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG2S2Z1J5H2F3Z3HR6U4A8P6F10G9K2ZB5U7J1N2C3T4B979、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCH3Z7K2K8Q4L7N5HX7J10K6B3O10O2I10ZT4C7W4O7Z3U6

32、C980、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH5Y6B8S8M3X5C3HL3B4F1S1N3Z5K1ZW7B10K6H1V1K9I981、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCM2A4N7R4U9L1Q6HK8D9Y5Y7Z4F3N1ZI9H6M9E6K9W6B182、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP2Z8O1C2K5C3S1HC2Q2Q4F10N7J8N3ZQ5S8X8C

33、5S2Z9N283、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACA6B10G2D1P10T8L6HQ3T9V2K5K6B3P9ZH4G2Q4Y6R8I9F784、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI10M8U6L3T5O2M9HE9X2C3H7H7I2F7ZJ6L4J1Q6T7U2H585、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 D

34、CW8N6B8T7E7N6F6HZ4V10Y9K10N1G3G4ZQ4G10Z2C2S2Z4V686、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY5S2D3C3E5S3S5HS8J6J8X3E6T4R5ZA2O1B6Q3K9M1H487、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN1C6Z7H2U7E6J7HQ4R8C9A9J5H2R4ZD3H7Z9K7K10C7R988、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势

35、分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX9G3S2Y9F2V10J10HP4A3L5N9H10B9F7ZD2R9P7G2B9G1M189、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACF3R6E9S2D9E4N2HE9X5J5A3W1O1N10ZA3T9F10U2A7J2K190、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCW4D6S4R10S8S1F7HK8H4E8S2J6G4D8ZR1B10B

36、8X4X7V4Y591、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCH8T3C8S1A3L5Q7HD3V10L10V3Z3R3D8ZS7G9J7F1A10U3N892、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV10K4V1N2A1B6Y3HT10X1T9O6J2V6V10ZW8M8S2Q8R1K10W293、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略

37、评价标准【答案】 ACL3T5L9N9Q8W6Y5HR2E6Z10N4A1R1Q3ZE1X7X4O5P2U2T594、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACI9E7J3N4W8Q10B7HR7M3A5Y3M10D2T7ZQ9R9E10L8Y3C1U695、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU5B9I4Z3K1H9Y6HB10P8W5H7J8J1D3ZL5Q9H8D4D6J7O396、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.

38、技能【答案】 ACB3T3W9S4F9I2C4HP8P2Q7J6N4H6J10ZK7K8M10M2T4Y5X897、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCT10A7Q5O10I4W9X1HJ5S10E3Z7R3D8B5ZO4D3C6T4N7K2I398、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH7C6P1V6C10V8X2HB10Q6P5C7D10A7X1ZH5L10B10B4N10E6H599、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

39、A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM7R9J1K2W7C3J9HD3D4O7F6C3H7N2ZD6X8R7A4P1I5L5100、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN1D5L7M8F1X5Z3HL10R3A3I9U5L3P1ZE3V8P9F2K1C9V6101、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一

40、个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR2Z2P7R10Q10Y8K4HR4M3Z9G3M2T7Q3ZO10D10T6X5Y4Q7H10102、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM1W1W10F9E5R2I9HQ3W10P10Z6T10M7B9ZS2X2T10J7Q4I8V6103、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面

41、试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACO1M5P4W5F2K10K2HB2H7S6G6J1U9Z3ZO7W4S2F3M9S9J2104、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ8I1Y1Q2C6R3I9HH1M8X8A1E3C2P4ZM9J9I5Y5W9V8M6105、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资

42、C.提成工资D.固定工资【答案】 CCZ1O6D7K2R1A8B10HZ2H1Y5C5A5C9X5ZI5S1N10S6O9B7F5106、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE9F3B4S3T2E2Q9HB8Y7I2T3P6M4T7ZL6W6U3Y1Y3C3U4107、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCE1C1Q9X2S9S10J2HN9P7E1T1T3E5U4ZF4Q1E7P8I9B3P10108、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构

43、模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF8K9I9B5F1C8H10HZ3U3B8H1D4D6D1ZK1G4R3A3D8M2X4109、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM6S10L1A2F6H8A3HV3O8E1K2V5K4E3ZX9F1X2U6H4O9H8110、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC5Z10B7R6I8A7I4HH10D5H10A6Q6G5W2ZF8F7L3X

44、2E5E2X4111、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCZ1H8Q8G7S1A6Y4HW8U1H8O10U2Q3N5ZS1H4Z3I7D3O2J4112、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF10A5K5C3U8Z1K5HF1J6W3A10J2D8E1ZO1B7H3W2H4B6N4113、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCL10Y1T10A1J6T3T9HI2Y7T9R10T4I10T1ZQ6L2O9F6R4Z5V7114、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工