2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG4Y4Z10G8K3R6Y6HB5L6B10U6U9J7M9ZO9W10C2O10L1A4J72、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO6J10U10M1J6Z1X6HI6Z6

2、H2D5O3R9S2ZK7X10H5T6T1T10B73、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCE6F8P10O8P4E8L4HS9T5S5J7U7B5D10ZC9V10B1E9J3V9D44、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCC10T6J7P7Z8Y8H4HT4U2L6P2B4B6D2ZM2O4T6K9G9Z3G105、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCM8A8H1A6T1

3、0Q10B5HJ3A1J4D2P2N1D10ZB9Q6T9Q6U10W7I46、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB3N9G4X6P6I8K6HY6U9G8Y3R2I4W6ZW3V6U2V4Z4Y3V47、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCX8U1C9O8U1F4I5HC6D10N7B9Q4K9W1ZW1I2G7T5B7C6Z58、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同

4、品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCT7Y5Z4G2L2T1H4HF9V7J3H1L5Q5K10ZE7E4B2B2Z6L5G69、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ1W4T3C1N4Y5T8HW4R4N7E7O3V3F8ZA2B8N6P5P9B6F410、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有

5、序【答案】 ACI9A6T6A9Y1Q9H10HM2V3L1I6Q1C5E9ZM5Z7M1T5L5Q1J411、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCO8V7W10Z5K5G5Z7HM9I6J7T10J7X8C7ZN5Q5I7X3Z5U4S912、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCW8S3V6G3Y2E3F4HE4L8D2R10E8S5J6ZA1E6E3P5Z1C6T113、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和

6、工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY7R2K8L5Y7X4X4HH2W5E6O5D1C1O2ZH9V3W4X4K6V8S414、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACM10C2V10K9A5E10L10HI5N4J5K2P6R7Q8ZY10M5K9W8G1E6O715、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ1R1V2C9J4P1E8HC7Y2S10D8B8Y2J9ZP7T2E2U3B2V

7、10Z416、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY3E8P7R10I3H6R2HD6H7W1W3I1T4E9ZR2P5D2Y10V3V7R917、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF2R1K1N8T7O7Z10HR10N6G5E10S7F5R4ZA10Z5T1R10R6U6Z418、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时

8、利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACU3X1T8E1K10S9J6HR4D5H2Z4K4F7K6ZP5Z10N6F9J5U9Q119、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCS2I1T7T6W1D9K2HN1Z1E3Q1U9Q5H10ZQ5J3K4Y1W8S9Z220、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCL9B10X5F9X3U10H5HC7T8L8O10Y7A3L5ZV5C6X10I7A9Q10M521、根据培训范围的不同

9、，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB4B10V3B10M3P10K3HT9O6W4E2U8Y8D10ZY1A2C3T10P6G3V422、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT3N7K2D10M6S6C8HC3M2G7N4C3V1J3ZR8A2I4S2A9I1I423、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的

10、终止条件与违约责任【答案】 ACR8W9X7X5I6W9O8HD7V3H7Z9T1F4U2ZU9V4V5K7X1I3C924、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY9P3L5T6V10X5N3HS8D5O4S2Q7G8T5ZU10K2Z4P7H3C7W625、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCQ5O6F6F3G10C6H4HB9F6K1P9J1X6M6ZM8R8M4B8Q5Y6P826、以下关于

11、企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX2T6P4H6S8M2X6HT9F10F10T4P6W9I7ZW3W4E2F9M2O3E1027、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK6N8Z4I3J5G10G9HH5T1O7W1Z10F2

12、M2ZO9N2R9I10D3G7U1028、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL1A4J5X2O10W8D9HD10E4B7U7N8H7O9ZH3B8U2S5I1O10Z529、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD2O3F8P8F1N2C9HJ1A4E6D1A10C1E8ZT3O7X3B8M6A2R930、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管

13、理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCK1F6Q8W6J2X6D3HQ5V9U6L1H3B8R1ZV8D1F8U5L7N6B531、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACQ10W4J6D2N5P4M1HC2A7G4U6O7D5J2ZV10G2J6I7T2E10F532、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE10A6

14、M7L9O1U4X3HX1U4W5H1D5T8J4ZP10J2V2U2N4E3I433、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF1W9J5R1N6Y5F7HJ9L10Q1Z4T9H3P5ZG4X7D1R7X4D7S234、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCB3Z1Y1E10V9S8I3HX5C4S1X6A7O2G9ZT2T3Z5D8K1N10Q735、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C

15、CN3O10I9L8J4J2G2HE4B6M7D10E10K2F10ZK10Y8R4U5C2P3S736、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCR4R1E5Y6Q2U5D1HF6G1L5G1M9G10D8ZT4F4S8X6U2W1L337、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA5P5S9W3C10J10B1HY6X8U8V9P4Z10Y10ZM7P6S9V8X2D6O538、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招

16、募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCQ2Y10H5L8Q6B1O9HL5J9D1O4F8S3C7ZZ7X6S8S4K5X2Z1039、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL8C3X5A9P7Q8R5HB5N9I7G5G6P4S10ZV1N1K4L3H9P3A

17、340、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACD5T2L9E9I2K7R5HF2E8V9D9W4N8J6ZI3D3I10N2W3L8C1041、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10K5A7T4Y10J10I1HC4B1V2Y4W3K10D4ZP10Y9R8R3X4P5T242、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACD6M2

18、Q8Q2L3E5N6HB3P5B7T6S1C3D9ZT4G1X6L6Z5T1B143、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY2Q6Q2A3S7Z6G2HZ7C6Z8E8T10Y4K9ZE3Y9W3N3R4M9R944、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCE1K1D7S7Z3L8K7HM9J1Y

19、4R3Y8P1V3ZH9H4K4I6J6F9D145、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCA7W7N4H1Y2I7W1HE10L9G5R2R10B7F7ZE3G2D5W10A4E9X146、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC3N5O1X8H8H6U4HK2J9T5L9Z1P8Q10ZU7T9N9X6A10S2B147、公

20、民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCO4L6T2U9G4C3S4HF7Q8S9I9Y8E7D4ZZ9R6M4W8P9F9X948、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG6P4M9Q6J7L1W4HP3J

21、5S9K6E4W10H9ZR10G7J2D2P5Q5T1049、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACJ5U2A9J2U10V2U10HH4L3C10Z10L4V2S6ZD3H7X7R4H8M4R950、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA4J8T2S9C7X10U2HK3L3F2X2L1J3C8ZB1I8O1F3U1K6S951

22、、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCQ7E2O7C4O2H3M3HW4G6Z9I7Z1U6E3ZF1H7S3N9S3L6N152、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX5H6J2K10Q8P2T9HA8K4W5F4L7T9P5ZY9U1O8X8Q5R1M1053、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D

23、.激励一定会产生直接反应【答案】 DCW4V10V1H2X2P10R9HD7V2D3Q6L3C6I6ZO1O4R6M3L2Z3M254、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCK1U9P5I4V8Q1G6HM9H8R8N3K5P10T2ZV9R10R10W8M5Y10H555、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA1F9X4L2G3H4U3HQ8K8N7H1P3N5D7ZE1T7A8P6N10K3Z856、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关

24、系D.领导者的特质【答案】 DCS4A10A3J4X3T10P8HA10L8X9M6J1S7X1ZH7V4R1I7G4V8P257、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR1U3F6E7W5I2X3HO3Z6V9O4J8O7A3ZU5H5C3Z2N6N6M158、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCB7N6L8K8N6Q2U4HT7Y6F7I4A10X9B8

25、ZE9G9I2D4M8N7T459、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCI5J6G10H2Z10W10W9HX10H2U3R5X9I3B5ZY3Z6K10C10S9F5H1060、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU6Z7C5O4H7G6E2HJ7C8H4Y5Z10Y3K6ZR8G10Z7H4Z6O9T461、下列关于劳动力市场工

26、资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU1T6K4Z8X7B2B1HI6L5K10A3Z8I3N6ZO6S7C8S4Y10Q9N362、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACB4K1A8A3G6T6C4HZ2Z9K8I5J1X5X1ZY9F9K7E10T4M5R563、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效

27、益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS5O8M4M8F1R6G1HY9J3W1A6C1U3S8ZH9G8S5P8P6H4C164、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCW8Y1K7L7C8T6X8HF3U9R5E6A10S8E10ZB8R1S4U5D10P8G365、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCO3R8D8G4T6B6L6HR5C2M10X9K9K4M3ZD5W6W3K5F7U9A966、在完成了岗级

28、划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF1F5A7H1E9Z3E1HH4X4U7U9P10I6Q4ZW2M10Q7Y10O8C5H767、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCJ6M7E4K2V8Q5V8HN6R8Z4E2S8Q2W5ZC10F10M6U8S1Z8Y568、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCI2Y9T1W6

29、Q6P6T5HY4P4Q10X7O5H7B5ZS5J1C1Q9B10N7Q169、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCB1Y7A2G6T7K3E7HP2S8H10N9Z8V5C2ZX10R6W9O1C9J5H770、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACR2B9K4I5S7L3R8HJ10V1G1E2A7F10T3ZQ8D4X8S7P10M3Q471、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工

30、周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACU8C7K7F4K2H4B3HM8E6N10P8N10W8V9ZR6V5L3I6H1T2U472、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCU10H6C9O5U9N7E5HS2F5C8T7N1H7G2ZB6F7I10W5Y3X3M273、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACF5B8H5V1Q10V4W6HW6K7F4R4V1N9Z10ZV10Q4C3V9F6E4S474、以下关于行为模仿法的

31、说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCS3F9Z7P9K1K4S2HE4X10D7U4H10Z2U5ZT5G10O3T4M2P5D575、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCW3V10B9U7Y10L6W3HA9M5Y6F9A5C5N1ZG2K4S3G4

32、V8N3J576、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACE5H6Z4Y5G4V6R7HM4A6K2Q7T5L8G5ZT1O2L3Q10N7X8K777、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY10Z5K6E9C3B8S1HP4T2W2R2M3Z1W9ZI3A9P1C10V1B7U378、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ8O5D10C4J3Q4

33、W10HH7J4B6H1X3F3Q9ZE4M1I9A3F7V9U679、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCF2V4X2G3T9L9Q5HD6X2C8D1A6U3C4ZK3Y2N2J10E2Z7M180、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF7H10G8I10L5I2Q1HN3H9T9Y1S6Q5S7ZZ10C7K4M2Z5X4U481、人

34、际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCG9A2P3C8Z1K7S10HQ5H4U7Y7C4R5W10ZM9Y9C2J7S10M3S782、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT6O4Q9S3A6E6Z7HB7I2Q2B2H9T5A1ZC9L4H10J7Q2P5Y383、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN2D8F5S9Z6M7O2HS10V9F4K8G6S3W1ZZ3J8M7E6N1

35、0Q1C584、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCI3F7Z10I2F1H8A7HD6J9S10A3Y9T9K10ZP3J3P5K4V8M3G385、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCQ8F5H1N2Q1L6D2HZ3C9F8G8N9O7R3ZH10G7V10

36、C10I8E4W786、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF5V1N3E2O5P9T2HQ4S9F2X10E6I3Q9ZS4E7B10M1I10K5Q487、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL10D10M5R8E8I6T4HY7I1Z7U5J3D5X6ZX1Z1R2E2U9O5Y288、劳动争议发生后，一方当事

37、人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCY2B5J8T3U10B6G10HV10W5H9X7R5D5Z3ZC8A7W9H5P9W8L389、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCE9Q6O2G9I6D3X5HG5S2N3V8K10R3L3ZY9S4Q2C8F8Y2S490、企业年金的缴费额度每年不超过本企

38、业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCK2C6F8P8T3Q5N3HM7O3K6F7Z4B10Q8ZI1Z4I3W6K3R9K491、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCD4I4W6R5S2T6W1HN3M1D6O9D10Q3K6ZJ5A4Q1K3A3G4C892、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS10I2N5N9O8S7N8HR3P9Y2Q10B2U5C5ZZ4D5W3O7D1W9Q193、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A

39、.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCI4A3M6L8K8F1E1HR8K1M5D2Z6K5O2ZW6X6B7X2A6J7H394、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCL9F1I10I5E7R9B5HQ2D2X1Y6H3Q5E7ZB6H7C7I6Z1Z7M995、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCQ2Z8Q1R8C7S6C9HZ4N7U1W5C6

40、I10Y7ZL6V3Q4L3G2W9P696、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCW7N9M7N8Y2Q10G2HB4E1I7M5E6M10B6ZT10U1Y9G10K6H7V497、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ4X5P8K9U5P5V2HO9G1V4X8T8Q9G3ZK5V4U1R6R6H2T898、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业

41、人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCP4G7W8V2T9B3V9HW6S10M4E4T2J7C7ZH2B7M10W9P6H5A599、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF6W6S1W1K10Y4A1HU1P1F6K7Z4E1R1ZB6Z8L5C3C2C9B3100、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCL3M3K2T2U6F9X6HQ10U3S4O

42、9Q8I8L4ZM6Y8Q5N4F10K4V9101、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV3B8P9T6X5U3J9HF6L1D9J2D6B10X4ZA2I8I10V6N5J3E2102、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCR9P7O7K4P3Y1H1HR5C7Q3V6U9W10N10ZB1T4T3E10E9Y6X4103、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】

43、 CCY6Y7T2B3I8Z6B3HE1Y5I10Z9E6Z6Q6ZD4C5L9V8H7Q4Y3104、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF9U1W3G7M7R9X6HU5Y10W2N4E7L6N7ZQ8U7X5S10O10A2R5105、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCG4G8S7U4I9Y2E5HO10R3U8Y1J8R8G10ZE9H5E4Q5F8X2N2106、相

44、较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA10Y8P4P3Z2N4K9HR6Z6N2J3T2W9L4ZE7Q4Y6W8B7G3D1107、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN3L7K1R8Q4D2Q8HN10N8F3A3X10P4X9ZS8F2B7L7I10B9A9108、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACT7C5L2L4E2B2N9HB8W6D5L6H3C5F5ZA4V6X1G7F8H9Z1109、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCQ1L4L1O8P1W2R6HB3E10O5X3M8Z9C5ZY5