2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW7J9O2U3U4Y2I7HH8U2F7H3S5U2U9ZH4Y9I7O5K4M10X52、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR2V5P4B6Z1K5O2HO3O7G10A10G6D6O4ZB4X3D1F6D3C9H63、在培训方法中，( )主

2、要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6L1C3B10T5E10F8HI3N10C7X7U3Z5S10ZO8Q4U10Q10C10R9E104、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCN9I4D4S5C3I1Q9HL3C3Q1M2V1I1F9ZO5F4S10L5J6Z10N45、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答

3、案】 DCJ9C3Y1V2Z10S7J2HR1Y6M4J7H9N9O2ZN9E3I5K1Z5X1K96、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACB4L9U6X2J2Y10J2HX4Z2T7C2Z5J4K10ZZ2O5Y9V6A6P5Z27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCR10Y4V10P5N8W9K6HI4L2W4A10C3A4W1ZL9C9B4X1M

4、1S6U108、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS4C9M1K1X5B4L2HI5J8Q4P1K6Z10P8ZN5I7T6N6W1N9U109、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ1Z7T5H6D9N7F7HN9S1I10F6L10B6A6ZM6M2J6L10S3U7T810、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX6H7T2V4G6E7F3HO1S6T1G7K7D2W10ZW2N9A7A9I3R

5、2U911、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCI3W2U10I3R3A8A5HN1A9X9O9V7X1R2ZM7A3E5J7V8M2U112、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG9C3Y7L6U9K7W2HX1J4G6Z5S1I1Q1ZG5Z8U6U7O7C5V913、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织

6、理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK7U7I9F6A10T8A3HX3D1F9A2N4T9K9ZK3M8F3B10I9D2P914、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCB10L6L10F10H9I7L4HT5A8V4F9L1R3W8ZU1Q5V3K9P7H1I215、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主

7、管【答案】 BCV10L2S3R1K5W3X4HW7E8I5E3P10R3K4ZQ2N3G5V6G3H7R916、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCP5Q2Y1S6S5S7B9HW2Y9O1U7P6V7Y1ZY7M4O5X9Z3F1A217、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY1R4P8F7K1G4U5HA2E7L5W7K5G5Z2ZT5

8、B10O2G9O4R4F918、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCV3D4V4F3V2J9S1HA5K2S5B6C7Z2Y3ZL7G7D3D1P1S7S419、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCW3P8V2N3Z6P1O9HQ5Q1F1W4B7V2T9ZI10L2L8O9R8J7B420、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 AC

9、X2X5O5I4A8L1T10HG5Z5Y6U7B2C7Z7ZZ3J3D7Y3C3U6R121、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCY6S2P6J9K8M1F7HB7H4O10F6O6Q3M9ZH5V1F7E7Q8O7P422、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN7I10B5U3N3F5X5HM10Z3G9J6J10U10U2ZG7J1S8Y5B5C7C223、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.

10、文献收集D.趋势分析【答案】 CCX7V4Q3Q6V2W7U6HZ8N5D7Y6K9O3T9ZJ1J1W6S5X3U3Y524、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCA9L2U1P2Y9M4H1HQ10J10F4S1S5J9Z5ZU2Y8H6R3Y4I9T1025、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO8I10Z3F1U3J6Y8HM4T4R

11、1E10K2C4Z3ZP5I4R10I3F5N3R826、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCS3Y3F2Z8R4L5R9HV3P7T5Y2S9Q6W1ZJ5G4A10K6Z5I2G827、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCH9V5Q6F8A1E5W5HC10A10P10G7N7R3Z10ZD9G6M1Z5P7T6B128、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】

12、DCP8V4S7K4M9U3W3HQ6M2R10Q7V3D1Q7ZN2D7F9R1R7V3F529、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI3F9T2Q1V2S4O5HJ6I9M9F3Q10A3Q2ZX1D7C10A5F8Z1L1030、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCM2G2P9K4A3S4Z8HS10T10H7Y3E9Q3E3ZL9L5E4X5M2O9U231、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】

13、 CCA1V9O1E3S10P3D2HO1Y10G8A4F6W10X4ZY10X9X10K9H9N9U632、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN9G4M8R5D2V1F5HM1C9K7L8B5Y9E3ZA9Z1R4M5T2I8B933、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACI7R1B4B2L3J10J10HM4B5R8G5L4M6D9ZB

14、10S7U2F2Y5F9V234、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCS7N7L8Z5P4E3V2HF7B3I1N2B7A4I4ZN9H9E10R7W8D5X1035、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM5X2V5J7W7X5S3HI3D5N5E8E8K1F8ZL7X4S8K5X4M7C836、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCT4J8Z3D5

15、M9S10K3HF7H3S2B10S1Q9B8ZP7T8F10X3N2N1M937、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCB1B5X6Z6O10Q10R1HJ7B3Q4K8K1M2Q9ZO7M9P6V8A6P9U238、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU8F8H6N1T5O4V7HC2I3V2P6M1O9R7ZT10H9Y2B5A7B9M739、一般情况下，应

16、以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCP8E1H3U2O3O8G1HB6O3C3P8R6T9A8ZZ10V9E9T6H2Z10X740、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCU9O7D7S2I7H3F4HH1U5H10B2C5F9J8ZQ1P6C7I10F7O9G741、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS7K4P6D6J4F8X3

17、HN2A3Y6T7Z9H9Q4ZM7I8A5C3W9D4V542、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE5W4U8J4G5Y4H6HG8H10H5U3O1W1M9ZP10T1O7M2Z3Q4F143、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCJ5K4C7T6P10G8I4HN6D7Q1F1T4I8P2ZD10F6U8A9Q5B8K844、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月

18、工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACX3F5C5H3Z2V5B3HF5H3H3I7M9X5Z7ZV8H2Y5Q3J3D8E845、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW10H7D6V6Z2C3H6HL6Z7C9T7S9G10G3ZA1N5J1G1D9J9Y746、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCZ10B8O4R8E8M1H9HC8F6O4R9Q8D2Z8ZO9E6O9C6Q10O3F147

19、、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS8C3E8D9Z1I9A4HG9K2Z1I7W3U3O6ZP1X5X2O8A3H8D848、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB1K4H4I8E10W6R3HT6V4H4Z2H5S5U10ZH2V8W6F10X3F5Z349、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一

20、【答案】 CCK2Q6T3Q4S2J3J10HC2Y5R7S6M6Q1J5ZW1R4I9U6B8X4A150、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX10Z6C5L10K8X6U2HB1H9V6K9G10L10O2ZJ10X1Y1N7C2V8F351、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCU1A2S7W5X2T1Q3HV2G

21、10F4W8O4A4W5ZU5F2I3Z9C5Q4R452、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB10K4Y2V5Z7V5M1HR6O6Y2F7V2Y5Y8ZT4I2M6Z3A6B9C553、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI2J6A10I1W6D6A6HG2L4K4O6K9X4M4ZE10K8W2R10G8Y1N854

22、、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCA7R8I4V8A5C9U7HS1V5L1S4Y2W6A7ZV4A10R4Z9E1M4N555、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒

23、绝D.找理由推脱加班【答案】 BCW3Y5I3U9B3C8K4HU4K4D4F4L1W1I1ZH7S3E6G6N5B6F756、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCN5U10I9Z2A6E6A7HE2K4Z5V6K2X1S3ZF6F10J8E1G1J4X1057、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCQ9F3P1T3O2S9V3HA1D4L7Y3U6T9R9ZT7Z8L10D7M10P4R258、加权选择

24、量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCP3V5X3F6K5F2R5HI6R2R5V6E9L8R10ZQ5E9Q2C5V1B5S959、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY10R9Z5M10V5A3P1HP2U9W5M9H9F4V3ZZ4T1S7T5O8P6Z360、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI10I3P1E7Q5L7N6HS4R3V2X8Y10I6S1ZH7Y7Z10E5G5U4S1061、以（ ）

25、为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCS9G3V4U9C7V3Q4HV8C3A1T1H10Z10F5ZE4E2B7U4S5S2H1062、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB3Q7H7N1L3W6Q5HP5X10K4D10Z8A3J8ZR7D9A3J10I2N2G463、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCR7Z8M6L7U3Z2A9H

26、J1C1P4D2N2E1I3ZD4L3P6W9O5A3J664、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX4G5S10Y6M7V4C9HG3F7Q1U4Q10H1E1ZO3T4H2K4X4L10W765、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCZ8R3J3T4W6J2Z2HD1M10W8T2J5Z10W5ZT3X10R2V2L5Q10J166、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪

27、点工资制D.提成工资制【答案】 CCR2N7U9P8X5Z2Z6HB2C3Z4G9J1L5B9ZN9S1H4E9T1O2O667、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACQ10Q5C4D6X7N5H1HN7A7A9G5D8B7V7ZR10E6Z3M4R6X4G768、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS7A4A3H6V5K1T6HK9G5A1L5Y7B4E9ZK5Z6W1S2M9G3E269、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均

28、衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACH7Q5C3D8B4V5Q3HI9Q10W9J2W3W10Y9ZZ3E8F3Q1R9F8N170、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN8L1J1Q6T8G1K4HC7I2R3R7L7M5G5ZA8H2Z9K1X9A4L471、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP1H7E5N5C7

29、X9O5HS5G3K4G3I5O7V9ZP2G1L9P9G6W9O1072、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF4L5H8T10H4N8N8HP8M10O4B4J6V9D3ZB9P4J9G2C9I2X473、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK6D5Z4V10N1S7T5HQ9E6Z1N1J6J3E5ZX10O2L4F5V10T10K774、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【

30、答案】 ACG7E10W1H8C9V1M9HL9L5Q8N9L8E8S7ZZ3A10M4P3Y7A8G475、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD5G3X2J6E10T2X4HN1P1U6N3C10Q6Y5ZP9O8V2M3T2W1Q476、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT9I9L2I8G1Q1Z5HN3U6B2X8J2J8O5ZM8H6V5Y10C7P7S577、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评

31、价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO2K10F3C10I9E8O9HN9S10A9Q6L1S5H8ZE9Y6B1G4P4I8V678、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL7S9U10H8W9O2I1HF9M4R1O3P10Z4X6ZV7G8A3T2H9R3O779、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCG2U8C7M4V9Y6G7HB2D4

32、X4O6O6V4X7ZM7U8A4G4D10T1Z480、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS6U5X3C4G3Z10M6HC6X4T10T9K8M10R3ZD8C2G6S7M7P3B381、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA10A2O5X5X9T3K5HU9M7D8W5K2Q10H2ZJ6K8A8V6F8L1J782、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D

33、.劳动法律制度【答案】 BCP1F7S8Q3J7E9A3HX5S8N5S2B3C6X6ZZ9E4R5D6A2J1W983、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCW8H3U2O8L9Y1L7HG10Y8G8Z4A7T3T6ZW6F3D2U3N2X1V1084、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCQ10M2G6G1Q9J3N7HE8X2X8H7B10J10Z5ZI2R3V5D4U3G2N885、劳动法律关系与劳动关系

34、最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB6D2V3G7P1D5S2HM10W9A2O6T2R4P9ZP5L8J4V6U3C6A986、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCB8S7E10V10D8Z5O3HB3Y3X8H8W6G10G3ZY10T1G10K4Z5V1G687、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正

35、比例D.反比例【答案】 DCD1G10I8Z9P10Z9T3HX3I3V7W7Y6M10C7ZP8B7T8U9N3U7U488、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACP3P1G3X3D1X10Y7HG2I6Q4B4S4R9E3ZR5Y2W6R10A10O9K289、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE8W3K1L9J1S9T8HW8S1M6B8L9W10V9ZD9F5V2Q10S7K7X890、（）属于岗位设计的

36、传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACE7V2M7N2J6I1N2HI7E8E3P3P9E6R7ZE4C9U10G9G1U2F691、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCA6K5T7R1B5H3Y10HW7M10J7M6P2S9X4ZR7A8I9O5A6M5C592、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH1A4C8R3V6O6Q2HE7D9H1J3Y4T3W3ZY7R5T1M1X5

37、B3Y893、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCK10W7Y2L9T5P8U4HM9U2W5T10S3Y10H8ZH3E3S3F5E10J8G794、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP5C9V1H8A5T9Q3HR9R2N8F4A5F8L10ZN3B5F10W4U7I7L395、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质

38、筛选法【答案】 CCL7J7G7B10E8F5H1HX7K9C9P9O10O5M9ZP5A10O2Z2L5G7S396、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCT2K7P9J10E9D1P8HG4Z1E6U4K1Y10I3ZI5L2M4Y6O7U5K997、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会

39、性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB4K1J2I2W6R5Y5HU7I4X3K6J1E8Z7ZY4V10U9L2A2P5A898、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU10P7B8S8C3M7Y1HD2V5W2B7V4R7O5ZS2K1K9C2C2F2E1099、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE10I9A

40、1M1D3W9J8HK10B4R1D10B2X9U7ZC3B8M7N6Z5Q4R7100、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCJ9B7C10Y8K9F2C2HE7I5R3L8X4Z5K9ZU1U1N1I4K9N9N10101、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT9G5M2I3R9A8S4HO4M5X9B2E4S9C5ZJ3F5B10A9O2B5R3102、()是指在组织中建立融洽人

41、际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCT5O6F8K6B4M9K1HZ9G5Q9N9Y6T8W4ZE2Z8M4S10Z3Z8K4103、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACP3N6G7Q8B6X8K8HQ1W6K1U10L2C4K1ZB7G3S8G7J7X4M10104、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV4N9N8A6L9G8O7HV8

42、E8N4S1K8Q8Z4ZG4J2R5N10I10H1R4105、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP2M8N9N9K5Q8X2HD2I2R8Z2H4H2F3ZU10V2T6K10T9O9V8106、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACO6I5S4U1Z5B8X2HN2Z9F6O8G10Z7M8ZG3G9F5L4P7X5E2107、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.

43、员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV3I2M3E2Y8O10J9HE4W9Q1N8G9X7B1ZF2V8T4S7Q5A7E1108、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCZ9U8I9H5I6C7E6HX9B6U2H8A1F3K3ZH3X10I8W8W7Q8B1109、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV6X7C3Y3J1Y10Z10HH7N7U8D1F6U6Y7ZI6S6Z4O8Y2M2

44、A10110、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY1X1Y2K9X5E5U8HV6C8L5V8E4P8W5ZS6W10V3Z7S6H10U6111、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACA4X3W2R5O5R6E6HP9R9Q7L5V5G10S4ZD2L1E4H1C7G4N7112、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCU3B4A10D2L9A8R9HP1D4J3J8O7B6Z6ZH2P8