2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCB1W8D2Q3E9A1Y9HE9P6N2H8K5V8T9ZU4L4V3Y5J1R4N92、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT1H1A1L2K2F3X6HW3

2、T9H6U3F3I10R3ZG6U8R1B10H5T5Z73、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA6P9P6J6D5U7D1HJ10V5H4P1O5H3J3ZG7U9U1F6M1N2Y34、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM5G7P9L10W7B4R1HP5M2X8R8A3L5D1ZR3X3T3P1H1W2V95、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换

3、比率法D.德尔菲法【答案】 DCO4W9Z4M3P4C9U4HZ3W3T3G2V2B2P2ZQ2O8Q1Z5G2V10Y66、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCR7Q9S10Q3U10Y2W4HC2Y5M4C10J9P2Z10ZO5G6E2P6D1R5E57、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACC8P3K4R5O8S6M7HL3M4J2N3A7K9Q9ZT7Q4H4G6O4S4G88、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是

4、()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCI8S8K4P9H2I10X5HF3X1B3B8V5M5V6ZC6G6U6X9R7A3J99、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCO6L9R2N4B2M9C4HZ8F8A4F6A3X1J5Z

5、I7N7N6R5O9W5G910、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL3Z6X1T10V9S7B4HI1N8D7F9Z9Z4N5ZK3C5W9H4G4N7V811、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCV4P1Z3J1O9Q1G4HP3B4F9K2S7R6G10ZH3F10B5K9A10Z8G812、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、

6、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACA7V5O3D2H6A4O10HY5I2M2A9L6J5W4ZH2V9F7Z2Y7H8O813、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV1S6I7H4K5S9M2HM8I10W3S10G2I10F8ZU1L6B2G10P1Q8A714、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCJ7W8J7G2G7W7H7H

7、S10L2N2J4U3D8H3ZH5I7E9U10L10Z3K615、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE10V1V8X3A7Z5D8HV9L7L2C2N8W10R4ZD1P6S1C3K9Y8C416、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCZ8M9S8J7M6N3D10HW10J4C1W9B5M5D10ZG2F9I2A4N10I10U817、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案

8、】 CCN7Y6L2V4N6R3M6HY6F8S1V2D4T6M8ZP4Z5M1B3C1X1Q318、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH6N9D4I1Q4S10U3HC7G10F2Y3J7V4B4ZR8H10W4M3A6H1E519、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI3B6V9U10E6H4R6HU5R2P4Q2F1T8L5ZN1A10H6J10U4O9S420、管理

9、人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACB5G2W6S9Y10D7A5HN5N1F3X1A6D1S3ZR9O6J6V2X8F3T721、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCM6H10E8W3T10X7H3HY2B6L5Y1Z10R3W5ZZ3H4H1V1O7Z9L122、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故

10、处理【答案】 CCW3H2A2C6C9J7L9HV4I9S9I3F4C1U4ZO7D6Q9J8P3E3K823、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACQ7Y6F3U4A7T5R1HT10C5O10J7K2L1X8ZR7V7R10X2Q3A3Y224、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACW10P7O10I10J6C6R4HU6B1D2F7Z4C6L8ZF7T

11、6Z7J2O8S2P825、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS1S9B2C3H6M7S9HK6W3L1Y5W3F2Q4ZK6O3J4W6N1P6E626、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO2E2J3P6I3A7X10HF7S10M2P10V8M2V7ZX7Y6C5O9C4G2M527、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN5H1U9J5O5

12、J3H10HH4D4T4U5Z3Y8S5ZT6K3Q1K2P6M3O728、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCR4N2V3M7P6R3M1HE7Q7O1P4K1N7X10ZH4I2H6V2X1E8Z529、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP1L3N4C2O4T6J3HC1B7P8R3U1W3D8ZR9W6B2O1Y7E3X830、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D

13、.动态测评【答案】 CCH6Z9J5B10W7X5A5HS3X9V5Q9R10E2Z2ZD9Z5G5B9Y1J10W931、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU5A3Y8O4M8W6P8HI10Q10U7N8N3T8R7ZY10Q9I1Z2U6V10X732、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCP4O3D8U3F8I6W6HN7C2S9Q8W9J6H4ZX1N9Z2N5K5V7B933、成熟期企业不适宜采取的营

14、销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX2C3P1I7J6W8R8HJ3A3H10X10X8X3N6ZM10K8S3Z1N4E5M134、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU7R2Y2U2Q7D4V9HN9R6R10Y9Y3Y3E1ZC1W7J4C5L2N6P235、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU3E7Y6T1H8C1U8HA7N1K6A8Z6P8K

15、2ZS7U10S8E1Z8S1K536、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACK2C10F5S1J6J7G1HT10D2F6V9C1Y4Y4ZZ3G3X7Y9G5X2K637、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCN8X7Z10L10E10X3B7HF8L10A2V6H9W

16、4X2ZH9S2F2Q7I7G8V338、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC2W8G5M7F10Y1J5HE9G9Z8M8L8T2Z4ZE6B5Z6R6Z7A7Z339、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG7M1H3T4K2Y2Z5HY6P7G6H2P1U6K1ZI5F9O6G10C8C1O640、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE7U7P4X7Y4Q8A2HY9M3W9U

17、4V5M8I7ZB4Z6U7R7Q8B5G441、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM7F5S1Q2T1F6K3HB6S9K4K8S1Y5Y5ZL7Q9M6D3Y6O4Q842、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACB5U7L2X3X4H9V2HP8P4P3O8K7R1J2ZA3L8F10X3P9O1M743、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个

18、人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV10J8H1M5J6P8M4HO4Y5O1B2N9C1K4ZH5V8G2J4W4I7C844、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT9N6L9N10K2I10U10HC8B6O3N9H6E4L2ZZ6E2B2V1G4K2T845、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方

19、法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCH1B2X3U2E9H3X6HQ9P1O2S5B8F5L2ZS10M1W3I9K1X8M446、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY10G7Y3D3D5E6X10HY6J5V5E4W7K7A6ZP3Y1Y10G2H5N5E647、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【

20、答案】 BCM4Z3T5Y7F2G2N5HF5D5A10J2D9V4B9ZL3B10B3K9E1T5D748、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC7D1C6Y4K9M10V4HX10A10R4R2H5V6T7ZV6L10S9K10N10G1M949、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCP6D7X7W8I10O8S2HL6X9H6J4E3K7D9ZE5C3J1U3K4G10Z950、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括

21、（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCB4V2X10S3Y6G3P4HC3X4W6N8F9B5C7ZD8N6P10T6X6M5S851、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ2D1T10C1D8C4U8HK5T9N9M6T2C6F7ZO7E5V10V9M6A8D652、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D

22、.操作规范【答案】 ACO10Y9A4V3T4S8M2HX8K6F5G8A3J7V1ZN1F2O6D6J6S7P953、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACP1C1A8L8P9E7Z6HS10B6U3O3U3G8W5ZL2Q6X10H8V4E3A1054、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC6E3O4U6V5O10A4HF3F5S4R4S4U8B6ZS10D8D3H3F3E10J755、( )是

23、指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT5E1L9R8N6L1V8HS8A9F10Q6P5Y7O3ZV5L9A5F3Z7R6W156、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCJ2J2C10O1C2W4F3HP6P5L3K3Q6B1T9ZF9F7X8Z6S8O5S357、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合

24、式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI9V1V1Y1P6R3Q3HH10C10D6A6R10C1A3ZW8Q6A9J4R7X4J658、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCV3Q5C8S3Y1B2S4HB6B3W7Z3X9W2D8ZD6Q3Z10X4B6D4U159、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCT1X5K10B4E1B7Q2HY4G6F10H4E4Y5P4ZD2B7Q2D10R9R10V360、影响企业

25、人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCP8A7N5D3N6E8X7HN2J1I2E2C1Z1Q2ZN3Q5P3S8N3X7Z461、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCE4E3G7H8T9S3T2HB10K10X8H3P1B8K9ZB7Z4R6P5H6G9W462、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

26、绩效面谈【答案】 BCJ7P10X7N5D5D1Q4HA8C8K5N1D6W5Y4ZA5R10R4O5B4C3H863、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF5E8V10M7P1K2W4HB8J1T10V9G9X8O7ZN10G6D6U4L4X7Z764、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACZ4T10O7E8K10O5M6HD2J5E6T7U7S10T3ZT5D10U4R10H1Y5X1

27、65、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCT4E3I9H1U3E1V9HB9R2E1T4U7Q4W8ZY4Z2N7S9T2S1G766、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCX8C7W9V5P3W8P8HY10I6R5A1V4I9W6ZG7V4X2Z8P2S5C1067、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试

28、B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACH5Q6C6A1V5V8I1HV9X1R8S8T3F9G9ZL4R2C3Z10G10O3K368、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM1O4N2J7J3Q7M2HR7V8Z1U2A3H7M5ZZ1O4T4Q6Z9C5K169、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV2F3U8D1Q5N9F7HZ3N7V7P6S3Z4T4ZF3J6V2M6Z9W4P470、培训的五大

29、类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ2U3K2Q7C5W5V3HQ9Y8O2R3N1V4A8ZJ7X1O7Z10N3T1A371、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP3T9G4F7W1M8U4HQ9F7H8V10V2P10M3ZL4J2V10Z9Y3V10L872、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】

30、ACZ4T1C3F8V1W8T9HV5I2O4B8S1H9F2ZP8I1H1T8I1F1X573、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG10T9V2M1M8C6E4HN1F10E6V5A3T6Z5ZE8G6Q6X3N3O4N274、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ2S8U6I6D7A1S10HV3S6W4Z9V4O7X6ZQ5P9M2D6U1Q6L575、企业定员的新方法不包括( )。A.零基

31、定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCG6U3R10D4X10D10Y9HU5Y3R9V8X7M10Q5ZL6D6J2W2F9R4R876、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCM3Q3X6A5L8G8Z5HT3I10E6R1U1R1E9ZL4N5P3Z7H9C9F877、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACD6G8O3E3Z7O6L8HH10S9B7K4X7T7U5ZF3P9F10X2X6M9B1078、 关不是每个人都

32、能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACT7T8N8J3F4M2M1HZ7Z4O10Z4X6A3H5ZR10U2V6B1H9L7O879、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCX9H8M9R2Y4G10Y8HZ9F5X10Z7X6D3W9ZZ7X7J2U5N1B5X180、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法

33、B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACI8D9Q8B5I10Q9J6HQ6U5H3S8M3B3O8ZR10W2J5S2G8A2B781、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR2J2S6J2H7G4C3HZ2H10Q1D2K2P3N6ZG1O7Y10K8A6V1F682、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCM3V2R4E3S1T7F8HM4X8A3R9I10Q9P8ZI1K6S3G6S10S3O783、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支

34、持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCS6O5F8M8Y6W6G1HX4Z1S9N8T7T6Y4ZC9G6V10S3M9I9X584、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCM10H9K3I2N10R6F5HK7O9Q1N6P6P10Y4ZG2N10A2T4U4R7A985、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5

35、名D.至少5名【答案】 BCT1J2S1W4X6D7B5HE1H5V8C5A2W8U6ZG4Y4B3E9X7S7Z486、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCQ9T8R3J1W4L10K6HW10K4X9Y5Y8O8H6ZD8R8C3J5V4O6P687、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY8S10K8I2I5V10L7HF7Q2A8R6N1J4F9ZG6J2T8R3Z6H8D1088、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年1

36、1月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCH8D8Q8Z8U2C9X4HQ1Z1D2A6Q6X2V10ZU7H9V8D4D3E1L289、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV10T5L5X5R9V1J4HA10Z7X10T6I1Z1I8ZJ8A5E3H8N10T3M190、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT4A2U9M3E3W5S9HZ9W10V7X7Q4B6K1ZR9R2Q5Q3Z6Y5

37、Z891、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX2B8S3W1G5Q7V5HY2K7R2W4Q7Q7K8ZQ9W8C10L6A3J3G392、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCM5P7V4W5M8A2F7HA5S1P6U8A6C9C3ZR4E5X8B5E9W3M993、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没

38、有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA5P7A3K6O4Y7P5HD3R3O6I10Y4S2M10ZT4S7Y5Z6H2I9I394、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCR6Z10E4S5P8X7U5HO4C9Y2X3F8D10A8ZH10R6C1D7M8H1H695、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资

39、【答案】 DCQ6R2H6G7W2G9Y10HL7Y7V8T9D2Z4L3ZW5P4U6K1I2H5A396、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR1E7P3Q9X1P10Q7HR9H7W2C7L7W1D7ZI2L1E8G2E9J5R497、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO3F5W3Y5D5C2S4HR9W3D1Z3P4M1J9ZD3B10D9G5Q8W6J498、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有

40、助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCQ4E3P6H1R5N6H7HF1B10A9F10X8Q2R4ZI4Q2A9M9U9O9W399、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY2S3X4N7E10L1Y1HP7D3R1Q8O4F8U3ZF5H3X3E7A4L4N9100、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ1O8Y1R10J5U3D1HQ7Y1C2J9F1X2Q9ZL2S1

41、S6U9X1H3J3101、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY9X3L7I3P3T2U4HD7M7Y2N6T6C8K2ZT3H1L7F3Y4C6O8102、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN2M9Y1Y8U10F2K10HU5W2M1T7B7A2J8ZD4P9P8Q3B6X2J8103、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR9Y1H10T8

42、T1P9R3HW2O5Y3O7E10N6R3ZN6V6W4H5N8C1W4104、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACV1C5J10J2O8E10W9HG10S1R3K1D7H3S3ZU1X7A9A6G5P4B8105、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY6W2Q10M6O9E9M5HW5C2F5N2R6X1W3ZG1U8F9H7Q1K2L10106、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C

43、.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ5V7B4R10X9N8N4HL6B6B1W2S5V10M6ZJ8E6Y2N1C1B4Q7107、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCH7O2B9G10Y1Z4F7HR3Y2G5M7H3Z10I8ZM5M8T5N7H7S2F3108、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ6Y2Z4V10Q6X4P7HH6S4B7N8X10L2Y7ZM8G10N4O2R7

44、K7A6109、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCU10G2F1B3K5S5I1HF3X9M6U3C10P1Z10ZJ5Q2E3B4T6Z8H9110、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCJ7D1D8Q7G5B5X8HR1K2K2L2S9C3S3ZX10H5Y2O3P4J6N3111、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO7X9M8Q7L9E4B3HG7V9X1R5Z4E6M6ZL8J2L3H1W10Q8O10112、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极