2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ1D8I7Z6Z3C6O9HL4E1I4C10I8H6D9ZQ10R10L5B2L2I6O72、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS10J4Y9H6S2W6V6HO10O6D8Q9A8O1X10ZJ10Y5J5K9O7Y5G93、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B

2、.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC7Z10N1O1V7H6G4HF1N5Z7B2V8J10Y1ZE2Z8A5Y5I3U1S84、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK2Q5H1D3O9E9A7HC7W8T1C10C4K3T6ZP5W7Z4E6K5V4S65、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（

3、 ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA6Z5S5T3B10M3Z5HA7I7B3D8W4M2H10ZV5I5K2P1J2G5T36、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN1T1S8B3S10R8D8HC3J8V7Z5T10J7O2ZP3V4U6E4U10C3I97、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS10E2Y

4、3D7U10W10S2HM7M2G7L3J7U7X10ZF5F9I1W9X4P10O88、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCA10E2P10O8P1G5G2HS10C5P3Y6Z1F1T6ZS6W4D8E8I7N1I89、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】

5、BCB1O8L1Y9J5A2E8HB4K9B3V4E2R1F9ZI8M9J2K10J10T10J610、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY2Q6K3V5M1W6U10HW2C10A6B7M4G4W6ZK6U2D7Q6D5A6S411、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCM6P5A5B4K4Z5S6HX2Z2V4Q7Z7C6X4ZO6Q3V9Y9Y5W9U412、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工

6、资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK5T10L4T2A7X2S4HS5E5O10H8K9U9X2ZK3K3T9I1S9B4A1013、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW3V8W5B2P4C8O9HB8R5R10V6E6F5L8ZO10F1O1B7Y9S6L114、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C

7、CY1P5U5L2Q6A2H2HO10F4D2S3H9K2W10ZC5H10K3J4K2I1C615、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO4P9B4O2X2M6U9HE2W7K9Y3A5V10N8ZD9B5G3G5V9J4V816、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF2M7R5H10Q9E6R5HT8H3F5D5R5H4J4ZF7Z7K9U1L5Z9F217、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保

8、障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACW8E9T2M7G1C5R5HE2S10P10E3J10L7I6ZN3M7Q8R4Y8L9B218、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH1N3D6K4Q2M6R3HF3K5G1F6R8L8T5ZA8P8U4J10O8N6Q1019、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职

9、业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ7Z3J2Q6T9L1V7HF7B5T7H8S1T10P5ZM4Y8M5F5W5A7J320、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ9C7J2C8D4G1I6HU2M9R3Q7B5U5D1ZI8N4X5Q4K4R10C221、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN9M10W9I10E7P10E10HJ4L10D4B4Q2R9M7ZF9L5M2E2R8V3R1022、在运用四阶段法进行企业绩效管

10、理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI1E1Z10E1A2V9O6HO2D7V7V5G5G8G2ZO3Z10Y10D10K3P4G223、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACC2L3R2W4U2E2P2HL5R7T2O8U8N1C6ZM5B7U1E6C9E8X124、战略管理学家迈克尔波特按照产品生

11、产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCI4C10Z10S4R10O6Q5HP7F1D2O2Y8I10Q10ZZ8U2P9N9G2Q4F625、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4H8K1X2D1B4Y10HU6Z3R6J4Q5K7E7ZN2J10U8Z6N8W8C526、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.

12、电视广告【答案】 CCX10E10N3V7Q5Z9N9HU6N5T1V2K6G2A2ZG7C1W7M3H9V4X527、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ4L6U2M6S1M4A5HA3T1I4J7J9B9O2ZS1V2F7E6Z2C2I528、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD8Q4W9Y3Z3A4Y1HY9R4I1Q9N4Z10X8ZR3L1R3O1B6H1N1029、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略

13、产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ4B4S4Z7X9H2G6HX7O5D4Q5Z6N10M7ZT1C10U4C6K5K3Z330、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACK10T6X8X8S7A3K3HR3I1W7K3O3I3Q5ZB8N1E8X1Y4B2J931、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF2I4Z3H7U9M2R10H

14、C1I5Q10K6P10V9B5ZR4Z5Q10H2Z4T6A1032、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS3T7N2E8B1M2V6HA4Y6C8W8P3E1I3ZM8Y6D9Y4A7J8J233、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC1D6Z9G3G3L8V6HH2T9D2H10I5K3Z4ZP7F5R9Y10X6H9R834、在

15、工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT7C1R10E7X5G4Z10HG5F5M2A5A8M1L3ZH1G8M4H4G5Z2W435、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG7P6O1U10W5Y9U6HV7T7U7D9Q10H9T9ZW8O10D6I6M7R2N1036、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM9H9J8

16、J3Z3E10A10HI8L2J9X3F4H7W3ZT7Q6U1X1M2Y5X1037、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACM2I8U7X4T7W7K3HP1A10L8C4T1H4P3ZV9N9N8C4D10U4H938、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ10B8Q1Z10Y4

17、Y7V2HM8C6C5D2X3F5V10ZO2Z7B6K6P4A6P339、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH6A2T6Y1W5Y7B4HJ8F10S8A2Q10Q9J5ZO7L6T7Q1C7N2N940、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY1W3F1I3V8W6X4HA10C7L2I5V8A7I3ZE8O10D10R

18、3Y7E4G241、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR2T9R7M10V1O3I9HY7M1Y8E1R7B10S4ZO9J8X9P6W4B1M142、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD4X1Z9W6N6H2Q10HS2G3I9Y7C5E1L9ZO7U10K3X3Z9J10I643、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK10U10S7O9X1S5K7H

19、J7C4L6C5G3T7X4ZY7D4I6U8J5Q4L844、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG3N3K7S3R7A9A7HD1M4Y5E3V8T9I9ZI9V4R6S9W6J1E545、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV6Z1J10V7R5W9D9HH8Z1F2R1S5Y2G1Z

20、R7R3M10P6D4Q7U846、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY3D1O2B7J7H5C9HV5D4N2P3F6E6L2ZR5M9C8Q3B5V1A947、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCY9N9L1O6Z10V1G10HH10L8R5I3C1C5J3ZY10H5X1H9E8I8A848、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指

21、根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF8S3O2T2M9K2K8HV3W1H10Y6B7Q3M3ZD5T6O6G6M5P8U1049、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN4V2N8K3Y10Q4P7HP1I4T10X3T7L8Y6ZP4I10G4V7P6H6O750、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职

22、培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS8P10W2O3D5F6Y9HR2H1A5C4Q6C6D6ZD6F2N4L4S2U8F651、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC1W3L9X1C7K9E7HP5K2C6G1W5M4G10ZY4T9K3H3Q8A6B352、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ6D9D8J10R9Y4K2HJ2Y1Z3N1G3X2D8Z

23、Z10V6G8Y7H2D9Y253、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG2J4S9N4G10M10W9HK2F2U6H9L7Y1Q5ZS1J7D8A1V10K6F754、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCW3P10Q5E2G6W10I6HM1O6E7Q5K10L9J8ZF2B9N8U9L2Q5K655、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A

24、.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI5M7S8T10K7Y7G1HG1I10H3T8H10P8M6ZR1I9I3M4S7T2N756、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD1M4D10D1D5Q4L6HD2D4Z9U1N6U2A2ZI2X2J6U9M10J9B457、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCQ2

25、G9L10J1C1A4R2HF6M3U1N3T10I8F6ZR7H7E4V2Z5I4E558、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB8I1W1Q3E7B1T3HJ6L4Z2N2V9T3M4ZF3Z5J10T3A2D10G959、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA2C6J1A2H8Y3V4HZ5U10S8F6S3Q7W9ZU7I10R6L6S7Y7C660、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比

26、较法D.行动学习【答案】 DCT3P10K4N5E8D9Z6HS10Y6L10U8Z3Q1N4ZM3U10D7R6T2P8C661、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ3U5Y7N7X9C5T5HX10H3N8A10T7K3G8ZP5T8D9K7Y4J5D762、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACI7I1C6N9P6L1P9HR10M4

27、U9I4E1M10C3ZU8T9R8U9N10Y9T363、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB7W9N4B10F4Y8T10HD8K8B4P6O6T7T8ZI10E4J4P1T10R8B264、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ6P6Z7E4F1O10K1HZ1V5J1T3O7X10T3ZP6O8X1N6C6O9L665、(2017年5月)下列不

28、属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR10P1A7K5D7U9E7HY8Z3C6Z3U4Z9D7ZD5G2G8O8R10C9K566、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD4K10P6G2R1V1C7HF4X6B1P1W8B5T10ZA1G3L6D6I2Q6H767、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.

29、外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW3G8A9K6N8Z7T2HD6A6V8Q4P1R9G5ZM5R5D1N8X8X6A868、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS10V5P4B1R5F8A10HI8X4F7D8W10B10D9ZG4F1D9Y2D2D9K769、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCV1N7G1Y5Y1G7R8HR3X7C3L7G5B2B2ZC7P8J3X5M2H4U870、面试的开始阶段应从()发问

30、，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG1F5V1D1Y2H4W6HM6X6W3W2V1M3G6ZN10P2H3E5S2L6N371、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM1E10F1R8X7A5C9HR7I10G5V6X10T10C6ZK8S9M2A6W10H1J572、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR4S10C

31、1G2X4K8Y1HK8U7R10L5B6K8A2ZH4H3J5O4A7P10R873、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT3Y3T9F4L4R8J6HB1F6A6D5T1W3K9ZL7T5D5O1Q8Y6M874、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ5J4K5F7G3Z2J2HN2J8I9Y1K7J6Q3ZW1Q3U3N5J10J7S1075、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其

32、适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM7P7U2J5O7P5P8HA3J3D6D5D9A5O7ZM9R5M5C7J8Z10Z276、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM5P1H2J1C7Y9I2HB7X3C4H7D2B3I1ZS8V4L9H7N10Z1I877、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC1J6F5P

33、2T5S10W3HF7U2N10V2Z6J5Z6ZP7O5X5H9T5Y10C178、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCE8M7H10K10H5I7Y1HV6U10G9F7Q8U3B2ZO5D8B3S1P8L1V879、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG7X9B7G10P2N3N1HU8C1M5H8Z4P1N8ZP7T9B5A3I1L7O280、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向

34、测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ10C7R9U10J3V6C10HW6W9V7N1Y4H2J4ZW1A7D8U4Y2U5M481、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACQ6A6I1Y10K9K9N8HV7G10H2F4K8F6Z9ZO3L10V2V4Z7E8E782、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通

35、【答案】 ACF9O10Q5V2E3X6Q2HL5W7D1V7G9H9W9ZU9A1S6Y10S9I3T783、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT7I4I6B10F7M3O3HN3X4N7E9P7E1U9ZT7X7Y9L10T4E8B584、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL5A10R8M7H5G4A3HH9N5E10L3J

36、8D6E2ZO1F2J8X9T4J4J485、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD2A7P8E5S8R4L7HL6O8R1Y7T3Y5Y10ZO1R9R2Q7K7S1P886、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCF6K1W4U7D9P8J6HS8O7I8P3Q3M6A5ZS5I10R5P3V7H7Y387、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX8C9F4H1Q5J9M

37、8HP8R6F5Q6H4Q7B10ZR9W5V9I2G5N4Z288、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS6L1N5X9X10H7O10HQ9L6X6U5Z1Y2G4ZE4P10U6K7R5R10T489、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS6O5L5X1S9H5A8HJ1X10T8M4J9F4X10ZR7A1M2W10I8X8U990、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内

38、应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO8Y9B5J1Q1Q5X1HW4D8M4E6K4W8D7ZG2S5P6T8V6J1C791、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS7I6W4U9Z3U1H1HQ10K4T3N9P3V1Q5ZO10L6M2E2U5S10Z392、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主

39、管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCR5W4M7N4R6L10I10HF6P2B3P2P6M9O7ZG6K8T1V10B3Z6O1093、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCH6Q4V9T1H9I3Z1HC9S4Y5H5V8G1M6ZE2T8C1C10L1I6F694、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN1B5S9A10T6F5R4HP5Y8Q2D8Q1J5S5ZQ6G9R1B2B4J

40、10O795、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY4F6J4E3N4U3M2HW5P9V8F6P4R2Q3ZK4N2U1U10L1M8W296、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS9G7Y8X5Z1Q3F7HR5F5F1J3M3S3V1ZU3C9Q4Q4L10T5X397、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A

41、.300B.200C.150D.100【答案】 CCA10Y5V4J6S2U4B6HA2G7I6X8G5F5T10ZB7G2K1R5S2Z3A898、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM9Q6H1O4J3K3Z6HS4U5L10E2F10N6W1ZC6Q3U4O1Y6B1B299、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 D

42、CZ2S7Z4W8J8M5M5HD3W7L4Z8L8Z9K9ZG10H5T1Y8J4Z6J2100、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV6Y10E9P9C2J5S10HT3D5X5S5W6U2L2ZS8I5L2U3R5M8W4101、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCE10M9R7Y9K4O7Z5H

43、F5Y10F3L1B9G6N6ZH9J4U5B2H9Q3O6102、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE9P10Q3Z4D1X3D9HC10I8H7K2L5U8O3ZL5Y2J10D2U8H6F2103、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK3A8C7N7N3V9W8HQ7W5S4Y2M1

44、W2M4ZF5M3S2I9M6Q9I3104、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF4Q9N10I6C1R3V1HD2C3J8H3S7J6E2ZZ4S7O3G5W4E4X6105、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV9T8M10I3F9P8C10HJ8O7Y5H1U9V3D8ZG10L6Y6I3X2E5O7106、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCQ1F7O3O3R1G9Y2HZ5P3D2E6O8S7E4ZL5R5B8G8P2L1O4107、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利