2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP9I2R1Q4C7C1K2HM8I5R7P3T4U4F2ZF3W10S10Y3M1Q9A62、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN9M10Q6H10G8K10J1HO9H5U2Y10A9C3G1ZQ9Q10Z6C6I6O5J83、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A

2、.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD2T5X3D2S4Z2K8HE8D2A3C9R5F6B3ZZ8U10F3I5A6E7X24、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM10G1S2N1Y1Q10M3HS2D5M2W4S4P10U10ZP7U1G5M9I7V4J35、 “经济人”假设的

3、主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ9N5O10R6U10B7I2HS9S3U6L5L3H6N10ZJ10O6N9K3G7A7F56、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ6Q6Z6S4X7V3F9HE2C8F8M6F9C9D2ZT9A8K6Y6J6L9Q77、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCF1J8M8U10Y7L7H9HN2X10Y1D7D3Z7L10ZZ10C2D8Q9B

4、2V2B28、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW9Z3F2C2L5T1F7HE5S7P5Q9H4Q2Y9ZJ2O7M1D3T5E2D59、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK3W2C1A3E10T9L2HT1B10H5V4L6J6U8ZO8U5Z1H5H9J10N210、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

5、 BCO8F1M7Z10I3D5W2HI6A6O9A2M3T3M3ZE5N7J4X2D8J9E511、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ4C2R4G2Y5Z5U5HA5O5V7M6J5Q3Z10ZX8M6C6B7K2U7E412、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK3R9D10T2L7P8N5HC3Z9L7W6F5J8T4ZR3V6Q1W1T1Y7Z113、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇

6、佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ8A7I10W3O2L8I7HL2W1P10O1Z7V2N6ZB1P7Y7S6W10S2G914、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA6X10M3D7U6C9R7HG7D7R10J10R1A10H2ZM9L4K2F3N10D7B1015、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE4G8E10W9I

7、10Y5E8HI5U9I1C2Q1F7I2ZD5D8D1G5P3O5E616、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY1V8G2I7H6O6Y1HX1K10H3G2G1G4Z3ZW2X1A2A10G2E8Y417、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG2O8N9X3E7T1A5HN1O4S5B3S9I7

8、Q2ZW1S3P9U7H2B4U918、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV9E8S5I10Q2M7E7HQ6I3T2B4J1Z8I6ZC1J1D10M4A9Y1T819、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN2K10S4Q7O5C5A3HF2T6V4S8N2O1D8ZK10S7C3V8G1O8H220、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C

9、.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCY8L4N7O2D7J9I6HQ4S9R8C9T3Y2W3ZH2Y10L10F6V8B6O521、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF8K6A10E3Q6N7D1HE1L2B5K9P6G9K1ZX1A2K9D3N9Z3C622、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE6J4Y7I10B8M3U9HI3R

10、3T9H6N4R6U5ZH9C10L9O1W7O8P823、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ2U3J4T9J7Y1Y7HA9C8Y7K4W5Y6G6ZK3M5H9X9L7L3N324、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ2W9X6G10F1S4V7HE7T9P9H1I3O2L4ZJ1C1R10T2Z10R2C925、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告

11、法【答案】 DCY4T1I8D4L8Y7U9HH2J1V6A9D2W10A5ZI3X10H4V8V5N7M726、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD3B7E5T2U10K10C3HT6I8R3I7S8N4T2ZV4Q5B1K9R3F4S827、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA6F9L1Q9W10U10L1HP5G1P5T5Y4J6A7ZY9D6E3N6I10A3C928、(2017年5月)以下

12、有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD5V3J6P5K5B10L8HM7U7R3L9G1U7O3ZK4M7G6T4L2T10G729、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ6P8T3O7G8M2L7HU2I5R1V4T8A7U8ZU6L9Q7W2F1K4E830、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面

13、信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO4L6O2J1M6Q7K4HS3C2T2J4X4H2K3ZD7B4P2G1E3T7Z431、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE4A8T7E10R1Q9Q3HE10W7U10F6P4C2K6ZY4P3Q6C2R8I9V432、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C

14、CG3Z10O6O10L7J5M10HS4Z3F2K9T4Z6N6ZL8A1Y8N1U10V5Y533、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP8M7X1I7A6L8F5HQ5R2L1W3M8U6H5ZU7L1C4G5F8T2V534、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACL5I5O4Z7P3K1U3HT10N5K1Y10R1F4A7ZO3U2A1M10F3E5R835、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段

15、，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP6F7D6O10R1D5K5HF4M8G10Y5U6F6P9ZK6Z4M3G7T10O2S436、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC3L7E4N3A7Z8K8HH7N2F8B7Z9X6C2ZS1B8P1U3Y7V5B637、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼

16、于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI10H2S9C6C6W8W9HI1Y2J4M7M2J9Y6ZG3U1H6K5I2F10I538、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX8C3E6C4I1Y4M2HU4T9R4O3W10C4W10ZL4T3N9K8B1T7S539、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答

17、案】 BCP2W6I8U6B10X9F3HE8P1Y1O2D8L6E7ZW2N2V10F10V2P9X1040、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT8T10W5N3G2L7D1HY7H8T5C10A6O1P1ZM9N8N10S4B8P6N641、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI5X10S9U7J1C9O9HH7S9N3H1A2R7U3ZQ7U4H7E7X9C2A7

18、42、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN9Y4M9F6Z2I3B7HF5C9R5S10J7Q10Z10ZQ5Q2Q3Y5V4G10U543、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB6P2O8B9E2U5O6HK4Y2D5W10T2X10G3ZU6U2E8F5U4Q2G444、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS

19、5Q3C2I8R7F7Q2HT3C7P1O6C9E2N4ZL9A10B10U9L6D1T845、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACP10V4L8O5Q10T1T4HI2H1F8T10X4O6K3ZL7Y2K10N4P8I5F246、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCC4Z7C7C6Z3R2K7HC5G7M7Q1F7M8J7ZS9R8X6X6Z4K6S347、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

20、A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR4U4N10C2S4V2G7HB5J4L6V4U1X8G2ZC6C7P9P9M1T8N1048、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL7L7Z1Z9G8F6U9HZ2H1P4U4C7N7N7ZP2F1E7R9B10Z9I249、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术

21、组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX3B1R2T6R6W9V2HY3T5C4B1I8P4U2ZM7R4H10G7O8S6N850、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA4W5S4H5S4P5P4HL7C8K8A5B3P9Q2ZS2M9C3O3V6H5A351、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF2O1Z7R4V4X9

22、X2HC8V10N9P10B3W4U3ZK8A7O7L6G1X10T452、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG8P5L9Q5W4L1U8HY7S5G5Z5K8O4O4ZW3Y3J10B3N9K2L253、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ8C8L6O8T3V6A2HY2I2V9C5I5G10D1ZM10M2L2L9N1X6D1054、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF2R1O10H5Z4

23、P7Y10HO2H10S5X7O5L9Y7ZE7X1Y8Y8D2R1O155、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP6N9L8W1C9H8Q2HU3T6P3A6Y9G4J10ZG5C2A1J10C7C3Z356、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA10F10L9N10G6X5I5HF3C2B2V9W4Y10Z3ZJ9N10D7I7T10J8V957、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW2T

24、5W9T9Y4Y8Q10HN2C3O6V6A6A10Q2ZU8A4X6Z10M9S5I258、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCA3D10G7L10U8E7L10HS4A5U7B7X9E2V5ZR9Z10Z5B4P4P9T659、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ2K3R6H1C10Q6L10HY9K9S5R6Z4L4L9ZW6Z6X1H1V6Z6P560、在培训效果评估的指标中，技能

25、转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC3D10K10A2Y1X6D9HH9N8U1C8T2P2J1ZI9Z8O7N5O10T3N861、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG1T3R8Y5O7U4D9HD8K5Z10M1D8K6X3ZE5E6P5D9J3A1C662、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ8Z3Q3N4U6Q3Y2HH1M10B3T3C2D3Z6ZY8X7Z9O9A5V8P1063、(2016

26、年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ3J2X10X1F4T2N10HA4V5Z4V9S10R1C8ZX1B4X3L1L6M5O164、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV4G9B6R6Y9J1W3HX4U10R4P10T6M8I1ZN3R6F5W4U10X3Y665、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期

27、内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL5N10R8J6Y5G3R8HU2J6Y6O10Q2J6G5ZN4D5F7T6M8H6C266、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCI3J8F6N8K8Y7S9HO8J1X4T9A7Y10G9ZL5K6W6M9F2D8F967、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH4K7H3A5O6U9Q4HX

28、6S10E2U10K1L7F1ZK2S3H2A1I2U8M468、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT6N9I6R7P5Z5K2HG5D9S5F4R1R10I4ZN6E5T4Q10S6G2W469、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA6L6I5R1A5U5T8HO2N6A8P8V1N9K8ZJ1O6D

29、4E4V3Z7U970、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN3J2Z8D4Y4J10X1HF10A5P3M4H1I5I8ZA5S8G1B4A7T4E971、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ1F2C4R8Z9A5T3HO5Y8J9O6J3D10T7ZY6P4T5M8Y6O10M372、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】

30、ACO4K7Y6I5Z9H7M1HP10D4L1W8V3H8J5ZL5Y6T6W4N10V8T1073、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCQ8E3H5Y9K4J5X1HM4N6B4N6C3F10J10ZH10N10O5K7I9D9Y474、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCX4X6S10J7G4Y6V1HN1S9E6V2O6S9L3ZW10M1V10Q8X5L5M275、领导者尊重和关心下属的看法和情感

31、， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACB9F3D7V4G8S8L6HC1H5G8X1L3L8K6ZF4J7R4D9L7Q1P876、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD10I8N9X3K7B6G7HA5Y9P7M3A9T7G2ZJ6M7S5C9W10B3C577、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9Y7I5B3M7P1B6HM

32、9I3I7S5W5R7I6ZD8A3K1A3P3C9B878、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM10Y3B3G7Q8B2J6HX9R8P8N10P4C9Q6ZZ10K6X2K6J4D4K679、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC2D2T9Q3V6T10M9HF10Y1X1R4K4R3A6ZT8O9A8W5P8E7V280、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.

33、制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF6X10B1L6S1O8C9HE3K8W2O7M1J6D3ZJ7W9J7Z1L3J6I1081、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ9W2Y1N9V6A8Z1HE5D5K5P4X5J4B6ZF1N4X6Z6W7O10U482、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答

34、案】 BCL4Z7X3J7F10N4F6HC6E4K8J7H1P9T4ZL6B4D2A7S2E3U383、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE10G8J6Q1C7N1O10HX5R3J7J5U7Z5H9ZW6S3Z5A7P3C3T184、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG4E10B4W9U7O6Z3HX1L2P8O1H10N6B5ZU2C6E9R10G6Q10A185、考核标准应适应相同类型的所有员

35、工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCU5C2H1T2Y7Z6P5HR3W4D1E5U5N5S6ZD9T7W7Z6M8F10C686、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR7K4G7K8B2N1X8HI9M1E8T5L6Z1J10ZN4U10M3Q8U9Y10W987、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查

36、对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCG5I8V3C1Y3C6K4HW4A10H2K8X4H4U9ZV10L8P2D6E2U4O788、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI5R8Z6G7O8J9B8HK8L6M2M1Z1W1Y8ZG2Q1V3G3C2X1Q389、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCJ3O6D10I7B2P7A4HC2E5M10H1

37、0J7I10A7ZO3F9C8A9N7G1R390、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ9A5N2H6I5E6D7HK10W1T9E2Q4Z3J9ZZ1D2K10D4D9L3F591、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH1T5B3H5R5D1S1HC3B5U9T1N3N4G10ZY8N8E8E10Q8M6P192、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月

38、D.12个月【答案】 BCE4J3B6X1Y10V7B2HW2I7A10U5W8X7K1ZX4D1F9J9I3D10E593、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF3Y9P10X6K6Q4Q4HT10K1E10A2E10N5B4ZQ3G4Y8V5W10T9B1094、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW3O1E2H3L2Q4X5HT6B2X3G2X9F2W5ZN4

39、E6P9C5U4A10N695、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCX7T4X7E7K7E9X8HR6I9C7Y8H9I3K7ZZ6Y4B6N1P6W1E996、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN10G5Z1D2C8D10A9HA5S9H5G8C9G1Z3ZS2U4V3D1L2G7Y

40、1097、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD10W10L5H4N5L2K6HJ2B4Q10G8E4I9R9ZS3E10Z9R9W5B10T598、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS9A6G3X6L1G9S5HI4F10K8S8R8G4N5ZN10V5B4G3L4W3O399、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用

41、人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI8G1L1J8P1L1D7HE5F7O5U10V1B3U3ZE10Q10Q6E6W9M5K2100、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB2T8D3B7D1V1H5HS5S5C6V5U6E4B3ZZ3J2P3J7U2L1K1101、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE5S7H10G6X4I3R

42、9HY6L6U5Y10P6U6U7ZM9R7R7D7S8D7Q10102、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE5F1H1Q2A5J6Z8HW6D6Z10A8G8U6O7ZM7G5H1L10M5J4Z5103、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO2F7R2I4T8U8E

43、4HI1B3D2A7G8L5L5ZC4R8M5R10D7F10A6104、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA6S3C3M4R5F2R8HP5P4T4C8F10L4N6ZT1G3R1H2E5J9T5105、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM10A2Z10X9S8L

44、8A7HK1U1A6B2B3A4R5ZD3T7O1Z8F6O6Z6106、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCL6R4H8N6F9G6N9HU8Q9M6U7B1V6F9ZT1T5D9T7L3L10D2107、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCW8E3A10G7H6L10A9HI9T7F7X3G2T1C5ZK6T10N4X3M5L6Q2108、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ6F7S1N9G5E5D3HL8I10P10K9N10T7R8ZM7O7N8F6S3J6Q5109、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性