2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACL9N8P5H3R6N1C5HZ8B5H7Z9N4R5R6ZK7W5A5G7H9A2S22、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM3X1A4P3D10L5J1HE8X3M7T6A3L3N4ZQ2V6S7T1A8M6Z63、原国家劳动和社会保障部公布的企

2、业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH10B6W2I2C10W10H5HK5V9S1L1T3R9D6ZP8W9R8B7Z9X1D44、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH1R5F2S6G5A7H6HM6Y5G3T8S9S2R6ZN5Y9X6T9G5D5P65、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCG1Q10I6O4K7O6G8HJ9X6X4N6T3Q7I6ZS6W2B8Z

3、10F5B7U106、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACR3F4N1S10W4B2M9HE7I6U3E1Y10L4M8ZP5B7B5R6D2U8G77、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACU1S1S7W7H6Y7X2HU8I10N8N2B1W10Y10ZZ10Z8A7W1V5L6T48、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR2J2U7A1R1A4J8HK6H4R10P5M5B8B2ZR9O10I1K5

4、W1M5M79、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW6Z6M8Z3Q6S9I7HG7R3M3Z1M9Z9W10ZM5Z2E1F6V3M2O710、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCZ2Z8W4Q10R10G8U3HI7K7S4K3Z3H2A10ZF6F9N4F5Q10G6Y711、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工

5、参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM2I9Q4C8R7S2A1HW1O5W6V2A3W5G7ZT5Z3W3N10X6F1T812、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCT10V5B1B5S8K8U5HH9X9M3D1D8L9Y3ZP2S2N8D9Y7E4I213、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】

6、DCQ9D5P5A6O9A8J8HN2D1S2T10I4A2R3ZZ5B9A2F9Z2M2B314、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCP1G3A3A3A10U10I8HF10O9G4R2G6Q6Q10ZQ9Z1V4T8D10J1J115、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU2O5K10Z5C1T10M9HF10I7H10A9K1K6F

7、3ZB6X1N1Q3V4X9D516、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCI8P9W4S3P3M7J7HT1J9D10O2M3Z9N2ZN9Z7I2P10M7K3K317、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCW6Z4X3S4A9O3N2HG8I2D2R7Q8Y5S10ZK1D6F6I9T3B2M718、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】

8、ACY5Y9T5C3F2W4P3HX2I8H5B1E9O5S1ZN3Z6Q5C2E2C6S519、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCJ9U4Y4S5H9I5W3HS10Q8O7Q7G9Y10I10ZG10V3Z7L6M6L1J120、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCE6K4Z4E9P4M10E3HQ3V9D6D8O5H4E2ZF4X10H4T10X6Z1Y921、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备

9、的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCH5M7D3O6T5L2P2HH8R6Q2J8W3K8J3ZN10U4N7S10M9W5M722、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV3T5C6J7L8V6R9HG4Y7O10K9S2L9Y6ZU2F1S8J1N7B10M723、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD9X5Z8Z7I8Y4K6HG6T10V8B4X7O4D3ZT6U3Y8T10

10、E5L6C724、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ2P10J2I8A4G8P7HK8R1C4D9Q9O7D10ZO3Y3C4G10T8B10X725、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX1B3F9F4C1G10Z9HF5P6F9P10T8W7Q2ZZ6H9U6Z6I5S3C926、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部

11、制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCW4J4A2L6Y2A2W9HT10B2D4O9E7D9Z9ZA5Y10S7Q2W6V6M1027、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCA2G5D6O8H3S1X9HA5L9E7I5Z3E5D5ZN6L3K8W7D3G7U428、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ4F7L6A7E9N10S4HE9T6C3U8T3Z3Z9ZT6C5G9H7H8W4W229、企业员工在劳动安

12、全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM4L5X3S1E3R5O10HR4J6U9D6F3P5X10ZC6T5H5I3T7P4T630、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN2L9D10N10G6B4Q8HP2F8O6A1N7X10T7ZK10M2A9K3X7J2U631、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】

13、 CCE5G8W8J3A3S4E4HX8W9R5N9B2N5R1ZS8P9T9U6K1G5I332、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCU2K5H10R10S5U8H2HQ5J8A9S1Q10M3W1ZP2O1P5L7T9Z10W433、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCC10Y6N8P6G1A4E8HT7Q1V3C10H10G8D10ZV4J5B8I10K9K6I634、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.

14、基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS3S2V3F3O5R10I5HN3H5O5V5P2E10G10ZN5O1Q1K9D8X5C835、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS5O7X5Y9W5O10H4HV1A10H4F2S9C8X2ZS5K3C8Y2E9A8Z436、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCI3J4J6V7T8D7H5HT8D7G4B2A3Q6N3ZI9L2I10

15、T2A1G3T137、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCV7B3L7B1I1M6F6HQ6S6I5X3D6U10T5ZL9I4X5I9W8G1Y438、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCE9C4M1P7U3V5D5HW3E1R5E1G8G2S9ZV6I8D5O1X4K1O1039、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ8U2P6G5J6S7J6HJ3N2T2M6Y7H7F10

16、ZI4T5W4H8N8L4G240、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCA10F5L7F8B4T3B9HE9P7R4R9Q1U5S2ZB3D8E6O10N2M8P141、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCQ4M7Z9A7U6Y1L5HH9G9N6R3C9I3Y9ZI6K2Z6L1C5A6Y742、不能体现人力资源开发目标整

17、体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW7E6Z8W1H9H6J7HY4N5Q3I8Q6J10S1ZZ10N1I10V6T9W1X643、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCY7O9C5J5S5L10Z1HM2I4Y7M7J2O6Q1ZS5E1C10K10B3Z7U844、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富

18、有弹性【答案】 BCV9M8P1Y6Q5C6Q1HU2Q3S1G1I1E2I6ZK7K6E5H8B4R5H145、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACT8I5P6S1B6A2J1HH9L7G2C6W1Y1S5ZH8N2M8T1X6X6M646、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACY3A2X8V9F9S3E4HK8K4S4N1B9N3W5ZR3I10T3M7W2P1I147、（）以员工的

19、工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG8N6P5U6Z4W6Z9HN8G7U9Q10S6U9X2ZK1H4B2D3O5B4I648、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCG1V3G3L6O5B10Y10HL4A5V8B8J4S7B3ZO1M10K9F1K4X6Z249、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCU9K7N6S1R5S2S8HX5T1R5V10Z6D9F2ZZ5P1R4

20、T1K1O3G950、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCU7D1R8E5F7G4U3HE4I1J1B7U7M7N3ZC7I4D1J1X1N8I351、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB1X10D3T2Z8S7M8HV10M3U5L9V7I5V9ZB4V3C2T9D1L5D352、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A

21、.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCX7N1M7F5B10G6N5HV9U8P10X2V7I3K5ZD6L9D4Y2H2B8W553、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCJ3X5P10B6Z4X10A6HM10A2Y2X3Z6E1C6ZT4E7G5S6F5A1J554、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基

22、本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV1D2H5T9K2J2M9HQ3Q9M3C1F6J8A10ZH7Z1N9D2X5N7Y955、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP10W6I8K5T1C1U10HK9F9J3S3P9Y1O1ZE4A2T3X3X7X7F556、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCR4C10Y9C9U5P

23、9R4HM9Q4Z9F3D6L10G8ZY10N10H7G10N2S3Q657、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT5E4I1Q9J10Z2Z1HM8Q10C10V4O10H10P10ZN7M5Y8X4I1S8J258、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ9C8Y2R3W4N10P8HS3U3J1U2P4L3C3ZD5B4M8N6G3G1Z659、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【

24、答案】 BCB6A6A6P7M6W6P6HM9V9A8F7G8Y8R7ZD1U2K8S4D3A3Z760、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCZ4D5R7M2H4X5F3HQ2K4R1O4Z2U1Q1ZX8J6F2T3J4C9I361、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP6G4G10T8O4Z1T5HH1P3V10B8F3M6I2ZW10Z4U1J4C6F10S562、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合

25、作D.协商【答案】 ACV5F10T1Y9J3O4V1HO2W10J5Z7X10R1C4ZE4S9S2L2J9E5M863、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC1M8A8V9T4L1W5HS6U8V7X4D5B1O7ZC8Q6D9S10T2T9M664、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO5Z5L4M2M10D8A8HM9W1E6L4L7N4O1ZJ2B9C7M1R5U3L865、伤亡事故报告和处理制度

26、的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCF3W9L1I6I6W1Z5HE4A4J4I1Z8G8Y9ZS2G3W6I5G5U3O366、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL10L2M10B8W10C9Y4HH2B1O5P5J9U10D4ZC8D1L3M9H3D1E967、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模

27、式【答案】 ACQ1X1Y1V9Y9J8W1HT3Q5R6N9I9Q6J6ZA10U10R4O7F2Z4N368、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCD1O10J2D5P4J1H10HU6M10Q1V9C8B7M4ZD8F8C1N6I2J5Q669、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCL3J4L4A10G5E8Z1HE9K2Q7I7Q10Q8E6ZU1Q9Q1P4B7V10H770、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全

28、通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCE5I2X6V8C2V10T7HH7G7L3F6U5Z8P8ZS4O10O9X1V4J1M771、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS7U4F2O2Q7Z2L8HQ6Q2A5R3U3Q4D5ZU3J5T9L1V6I8Z1072、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.

29、中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCZ4V5V6N8W8S3C2HG4Y5U6D7E1K7E2ZP1T2O4N10X6M8E973、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACT10N7C1B1J8T5A5HG1G6P8Y6F1R4F9ZI9H9I6A1I5C2H774、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ9Q8Q4O9A8K1B5HJ5H3H9V3T6Y7R6ZL3R6X10L8U3H8Q475、在考评的组织实施阶

30、段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL1D9R9D6H7H10M4HQ5H7P3J3T2V4D3ZK2J7T2Q6A4X6R576、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL4Z10H2R1W9D6U2HM3I6M8S2Z9Y5A7ZH3A10N9N7W1V5V977、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACU3F6O5I6I4V5E8HU7W10S2F1S6

31、K2E6ZJ3L3K2X10L8T7J978、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCZ7Y2F5R2L5F2V9HF3G3K3Z8N8Q10T2ZJ4L3S6F1G3A4W879、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1I7S7N3U4O8B4HX9P9U6K4Z2O4S1ZT5B10F2R2G2V8I680、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月

32、D.6个月【答案】 ACX3Y3Q8O10X6N6R2HG4Y4Z10V7U2I7M4ZM10Q9Q8V8C2T3J581、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT6N4J4Z6F6D3U8HR6R7R5N4S7T5N7ZK7U5T7C7S6U10O982、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCD1R4W3H9B8A10G2HX1Q9E7E1D3I2I1ZA1Z6Q6S8O9M5B183、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,

33、正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ10X10X8W5R3S2U10HS1P3Y7S3R2L8I5ZS4A7T5C9M1T7L1084、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACW7C8C3Z2O5P6K9HE8B10F4G5U5F2X9ZI2S9X3O9S1V6W985、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.

34、排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCR4A1I4H4F4Y7L6HU6X2K1U6P8X10A6ZK4H10A2J10F6K8S686、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCJ4Z5E6J6A7I9D2HA9C5V9P10H9U5T4ZJ1W3I1D6M10N9T487、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE6I3C1Y5J7U3E5HQ2A8R1L6T5X10N7ZR5

35、K7Y1U5N1I3V888、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ8X1R4A3J6V9L1HI9V1H1E7Q5X5G5ZQ7H10B9X9F7A4C389、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCZ10B4C4P8J5V5D9HH9F9H4T6G10S1Q2ZH4Y3B3X1E4M1O690、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACU3Y8L4J3I2D6P3HN2C3H1P5I9M1Z

36、6ZM8J2T8A1W9M8L891、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB2V9S5J4G3B6M1HS5B10J6I2I3W10F10ZQ8H6R2U6R2X8O1092、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCX6G1X7P3C1O1W2HI1U4H2O7P4S3D5ZR8T10Q6B1C1Q5I293、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会

37、关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCY8I1V4S8A10J4O9HG10N6B7G5C3G4G5ZV8T3D8F1Q2W10Y294、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCX5H10U2T3K6K3S9HV10V1Q9W7G4P9L1ZJ7Z1Y6J1I5T5U995、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培

38、训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ7G1N8A5O8S1W3HC7X7E1C10L1V3O10ZU9S1V1S10T3B8H996、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCD7P5F2R2C3T9J10HB6W8R3E1G1C1Q7ZW2B8H8M4J5G9G297、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCD3N8D7

39、A1X5E1T9HN4R9W5E10D5E3M2ZO1R6H3O4A4V3B998、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCC2K5V9E2V4W9V1HJ6B10J5K2V10Q2P3ZZ7J10V4S3Q9D3N599、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX2K8L2X1R3W7Q8HJ9W2R4Y10G3U6W7ZA4D10Y5K7U7G2F6100、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员

40、工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACT10D1W7H7H7M2O7HZ5Y7F7G4H1W9U5ZW1E2Z9B5R7B10O3101、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCF3S4L4R1E9L3R1HU9S2C8U2T9W1G1ZK1H8V6U3F4V2E7102、在薪酬调查数据的统计分

41、析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCU5H10E2W6M7W1W5HS8E3I7D5O9W3Q10ZY9E9D8N5C8Q1B5103、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACE8S9V10A6H9X3D6HB9S4X9X8I3C4V10ZF5T5L7U8T7A7O8104、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS

42、2W7M10F3R8C6M5HM4Y6U2A4Q5W10W6ZI2K1G8I8Y8E2E1105、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR10Y3E6W10C2D3Q10HL7W8N1K6X5H8Z3ZO3Y3S7K6U2L7A6106、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCI3A3V1X2C7O8A8HB5N6K10E10V9E7B7ZC6U3L3Z2T4Y3W8107、下列关于员工激励的说法，不正确的是

43、()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB9T1O9Y1O9M3O8HL5J3N8F1M9C9B1ZS9L10T8D4Y5K2J7108、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCZ4X9E7D5K10W1T3HP4C4U4P10T5J3E4ZK5U6G6Z7V8Z2U2109、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCI10X7H

44、1Q2D8R4B4HW2T3P8W5R10X3H8ZS6I3L5C3B4L7L8110、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCF10Q1W6G8I10P7W3HP8O2J2D7C3K10X4ZK2B5R9N8Q2W4I5111、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ9R3V5K8M10E1V10HQ2N10W6V3D5B9Z1ZZ10S7H4Y7W2D6U1112、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP7X1Z5U6K1S1A2HH4N6