2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品加答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV6C6A10E4N8V10F2HK2L3X1G6X3S2C1ZE3E5B8D5H10A1R92、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ5J1R1D6C10H6R2HQ4J9Q6Z7R8L8Y8ZF3W1K9I10A2M1P83、(2

2、018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL1Y8V3B5D4Q2U10HH2K9G7I8G2Q6M2ZE9W9U6R5G4Z6R24、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS2I5J3H7M10X1G2HO5I6S3Y4C5U1X5ZM3R4O6C4U5W8Y35、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关

3、B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCH3C4G10M10J7Y4U4HQ9N5I5T10U6E1I5ZJ9X7Y9J8F9S9N46、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM2J10Y9S7E1Q5G3HK10C4S5J6N10P5Y8ZS7L4D1X8C10K8M87、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL2N5N7I6L3Q1N10HV3J2O7K4P8D2F8ZP7F3L4G5Y8T10P108、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须

4、服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC6S1O1G7Z10P8B2HX7S2L2C10D9H5X6ZG4S9R6U1G9V7B99、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM1U8L8N8B4G8G10HX9V8E7R9A9U5H2ZW1Q7F2G10I8N9G310、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC3G4P5A6H10D4Z1HW4M4L7N2L5X1

5、Y9ZZ6K6S1X1N10X6L1011、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD6V2H10Z5T1B7Q9HY3A9X4P5X5J5R5ZY7G8B7U5F10Q8A1012、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU5K5L7E5F7N1K2HE4W5I1Q9T

6、2K2A5ZG7F9M6B10V4U10K413、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT5Y10L6K5C8A6K1HR4L4B1G10X6V8D8ZZ5X3N8G7W1T5P714、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM5M3O5J1Q

7、6L8Y4HH9E6R7O1I7M3U3ZD8S2Y6G7T1O6K715、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI5J8B5B8R4D1W3HI8F3O7U6C1K9H9ZC8W2R7C9V6H1I316、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF9S6T6X10M1L6F9HE10W2P2T1F3K6G10ZG9M1Y

8、9E8D9V8A917、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ5J7P9V3N9Y10V5HW6E10F5X9J1A1Z8ZS7B8P5E5K3K9W318、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF2S3L5W8C4N1C10HK3G9S2I1D8Y1M3ZL7B2I2R6T4F9V919、()是国家

9、人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV7B4M9G4I2Z9N1HQ10C2Z3Z7W2S8M3ZJ10D7B2H3K6H2Q720、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB6I6X2L7H5J4R7HN6T4J10G9T3G6T8ZS8C1W1K6H5M9V221、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B

10、.6日C.30日D.60日【答案】 ACC4F5M7D5F9H6C7HH7B3D1W4E7K9R7ZW5S5C7Y5N5L1X322、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH8A6R5G7I5H1A9HH10E5Q5F3C2V9X2ZP2Y6V6R7L9Y6Q823、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS7S3B8G6M3P3J4HD1R10Y9V1O10Q6U8ZH10O10T6T2F9C6E

11、924、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV3Y1F2P5K8C9A5HI1J8W8N5J2P5C4ZR10U5O6K6W7H5L325、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN9I2V9K3C9Y4S8HE5H1P9D4Z1P1Z8ZP1I6H10F

12、7D1Y6B326、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ10J5V6Q9C6N7D6HQ10B8B9L2P3B1H2ZV9L5C4Z1M5K10U727、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCY2S4S1S5M7F10U10HZ5P8P3T2O8M2V5ZK8E6K5E6W10Q4H128、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力

13、市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH9U9Y8T5R1O2J3HI7V4W9H5Q9C8K8ZF1C7D9K6B5S5B1029、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV8S2S1S9H4H6Q10HS4T4E9I7X4F5I5ZG1I2O5P1P2A3E730、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生

14、产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ9U8B8B2E4P8U4HG9R2W9H1W2N9K9ZZ6G3J1N6R2Q3A431、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH7V6Q8X3X8X3I9HL10I7M3H10H6M6J8ZU5S2W1Y2Q8L4P232、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案

15、】 CCO1O3J1B4Q3X5R5HR4C3T1Y2Y6O7K6ZQ8D9J2J8T6J8Q233、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX9Y8R7X4T9X5O9HL8G3T10G2S2Q6A1ZM1W10L8S7A3H2G834、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCI1V10R10Q6H7T3B10HB9P7N6P1N8N5Z9Z

16、M10D1X2I3Q2F6M835、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT8F3G4C4I9K4X4HT1U5O9O1B9D8A8ZR7F9M6Y4V3P2N936、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT2Y1A8I7E5N2Z3HQ3N1W7H3L4Q8Q3ZR10Z6M4G2P5M3V1037、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.

17、指向性D.多维性【答案】 ACO7T6I2X10W7G7D10HW6J3B2Y1I5Y7U8ZC10N9T9B10M10Y8L638、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD2F5F6G2I10Y4J9HG6J10J5K3Q5C7G4ZS10C1S6O10Y1K4Y1039、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照

18、提供正常劳动【答案】 DCQ1T4S9Y1O9D8K8HJ4M10B3Q2Q7Q8X8ZE8Y1S6S4C10M6F340、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA2O4M8O5T9D6U8HL4L4U6Q1M5Y1M10ZQ6B6Z8Y5V6H5O1041、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACI7W4Z2W8P2H4P3HM7D1S2O10B4N2A7ZQ6K10R6G8P5I3A742、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A

19、.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCM1K1T10D8T6I6X8HK8L7O2M9Q8Y9J4ZL9G1S1G10D2W10Q1043、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCJ2Y4H5O10T9V4W8HM9B8O5P1W6U6W1ZR6V8P6B2J9A7S544、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D

20、.劳动者的所有者个体【答案】 BCV5U1W5E3Q1I6Z1HP9O2R8P7S7X2C4ZU9P4N10J4K3U4R745、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACQ9O6C5K8W7U4V4HK9G1D8O5A10D3Z9ZC9P9N5I9J10C6D1046、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS9B4X3Q1M10L8F1HW8E8R10J2T9U5N7ZC1F7Y6Z10E6S6H347、()是在形

21、式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE3O1B1N7T4P6D2HS7R10D4L5V3A10D7ZO5E5H8N6O3T4A648、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV3P8N1D4U8J3T8HC10D5Q4G3H3Q2U10ZA4S1N8N8Q5V9S1049、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.

22、缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCK1C3D4N8G2V2F5HU5E10M1N6Q2P9P2ZY8E4Z4J2N4K2A450、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU3J1B3P5Y2R3P5HZ1E6U3A1E1Z2O3ZG1H7Q4E1R8O6U351、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB10I4H8Q9D2Q5E4HG8P6B7Z6F6S2Z3ZU7J3Z4A4Z10B5K552、招聘广告并不一定是一种最有效的招

23、聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU3D5O3F8O4I8W2HQ10N5X4Y3F3Z7K9ZV8R8L1N9C4Y8E253、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCL2F5X4V4X3F5X7HC3F6Z1U3B10Z2U5ZD3D9I4C4J9C7K354、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCH1Y6Q3P1S10V2I6

24、HA5R6E2K8Z7V2D2ZO3V10O2Q8S2D8K555、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ5S6A5W6H1Y9I1HL9D5G1F5N1Y7N10ZU5M7P3R7S4K1Q456、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ9L1E9U2I1O8P10HP7T8P6G

25、2O2A10B8ZM5I1E4W1H9Q9T857、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO2X1H2U5K10K4X5HW9P3U5N6K6J9Q1ZR5N10R4B9B1Y7T358、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB2G6G3Z2N9G6G3HB9A1H4Z4V8E10V2ZG1K8M8B9V8B1A359、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，

26、 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH7R3H8O4P3L10H6HG9T7J5F4G3D7B1ZG4L5I9O5R1Z5L160、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF10D7L1X5M3C3C7HO5X8L4T7I8H3K8ZE2O7L8U2O2H2P261、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力

27、工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ7W9V6Z9H4H2R4HV8W1X9B2B5J9B4ZO4X5I9C2E5D10W562、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT2N7H8B2B8O8Q1HZ1J10Q5H1G4W7S9ZI3Z3E4D10M9B4A963、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA6R5O9I8D10V3D3HG6V3N7F2O2B9B8ZL3O10K5J5T4L6

28、Y464、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP9Z4R1T6T10V10Q5HR3Z9S6X10W5L9R9ZB6A9N2O9S3T6G565、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR10R9S1F8F8Z4S3HZ5A3Z6C5X7W9D5ZM6D10M6N4A10J7P866、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个

29、人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV8K10P7P6O10C1P2HP5G8P9D1X4W6X8ZW2Q6Q2T5Q10G3W167、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCA8M6S6Q7O8T5Q9HO10R6P1U2Q1A4X8ZB2T6A4P3E1J7N268、在把下属作为权变的变量， 即认为下属

30、的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCI4A6B5Y7L2C7G7HK1D5J4B3W8D2L3ZP3U10G3C4Z1H3M369、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU10V4U9V7E8X7G8HC5D10Z1T6E8O3H10ZT9A10L6Z6A7Z6P370、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC4L4Z10V1N2W7X1HA1

31、0K2T10Y1C2F8Z4ZI10A10U1Y5C2R10Y971、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS4B2S9N2D4T5G5HL9P8W6U6F3K5C2ZA10R3D7R3A3E10Y372、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ7J1P1V7D9W1G4HJ4E2M9B10C6O10U3ZI9O2X6L1J5J5V373、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自

32、上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX3P2R2H6A2V7B10HZ2Y4R9D3V1L10Z7ZW6F3G5W7Y3N1T174、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT2X3Y5V3F7X8C2HU8E4F9C5Y2Y2W1ZS9T4F5N6H2G6G275、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV1E1M9L

33、6S8G4V5HR6T8Z9M3X1P6D9ZC6Y2H7H9D7I10C576、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD2J2V7K9L2T4L10HT6X10E4S10A1L9N6ZI3H7T7L7Z10D3A777、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV4A3R3P3V7U2N8HH8D8W4Z7E6F9R7ZP8J3Z1N4O4R3Z178、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只

34、要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG6V9S10B7C5L1S5HA5N7G3R1O9Q4G4ZE7H6Y2E2Q2A7Y279、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR5K7U5L5X3T8Y4HX3A7U4Z2M9Y3L10ZV10Y4B9Q4Z2V3J380、小李在某公司工作了13年，

35、该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ6M4B3D5Q6C6L5HO2F6S4I7F7Q8R3ZB9G10K7Y3I6L9J981、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW8R9T7M10P9L4K1HH3G4S2P3G1J5V3ZL4L3E8F1W9S1B982、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM10M4O2P8T9C3P5H

36、U10V4P2X8I9U4R8ZY10F10U4B4H7K1C783、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW10E6V8T5Q10D2Z3HP3I9T3H2L4F8T9ZD9Q8V6C5K4O1P384、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC6V4L1X4Z2A9A3HI3N9F6W4I7W3S5ZP10E5O10P1S6S8F585、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进

37、行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB8H2Y10Y6V8B3C2HW6R9F8X1H6P6X9ZU5M3Y5T8T10I1O886、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD1D2R7Z5F8A5I4HA8H9P5Q7X8J7K9ZJ1Y8K3S3L6H4V287、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB3U8W3A9H5B9S1HU3B5Q8S3G6O1Y5ZB2G7W10X9K5I2A388、（

38、）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE6D10W7V3G6Q8V3HN3H5U7R8I6K10L4ZY7I1P2W10N4Z6R589、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV5Y4Q4L3Z2Z6D7HI3C1J5N3M4J10R1ZW9L8O2I4Q1D10T1090、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI9Z9V3M3K10Q4H2HL4E4

39、V1A1K6I7S4ZF2S4P1L10U7J4S191、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS5W9V2H5P9C7A4HH1D1Z5K5I4M6P2ZM3A3W4M9G5F1C692、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK10L10K8N5U4D3P8HF3R8E8R3X2V8G10ZN8Q9D10C8H10C9R693、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.

40、工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW2A2W2X10Y10U5V5HZ4N10K10Z3Y8V2T1ZW4P8K1A3N7B4G194、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ6P1T1Y1W4D2M6HM4A5W2B8P4Z6O4ZN1K4C6H10G2Y6Z195、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF3M1C2C7B10Q1T7HW3D10Y7G10V10

41、C1A9ZO3C8B10K9F6K2N896、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX4I6E5V7K5U5V2HI3U8I7D7T2X3B3ZJ6I6G1N2O9O4H697、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC2W5K2C9J6B1W2HP9Y7T7A10C9R7P10ZK9M10F1I7D6K8Q998、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势

42、的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK1R4W8G4S1A1Q2HM2Q6Q7W7D10G2F8ZQ3K9M7I6D8B10P999、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT2V3L9O9N9R8J4HD8I8A5Q7C10F9Z9ZJ6E6D5U3B1G6I5100、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.

43、1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX1S7P4C4S6O3B6HI7U5O2G3F1O8R7ZQ8D8U3G8N1E7C1101、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCY9A4Y1I3F5V1K6HH6P9D8O6X8A1J9ZI3P4V7E10T9I3Z7102、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA2O6H10K9V9U10N10HM6L7O4I5N7Y4M6ZW8G2A6X2O7I

44、8L5103、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCJ1D1W10H1H10U5S7HH2U6D2X4N4K6V8ZM5Y2H3N1A1I10I3104、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ4B2Q9V5J1J6R10HF9F7L8C1G1Y4M7ZX8T9K5P3D7U10Y3105、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY8A8U3U7W1A7X5HS4C1R1T9X3V4A5ZX7D4J8H9W8S3U1106、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解