2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCC6A7J2N1G2N10M10HY4T9E4J9R9L3C6ZZ10M2A7N10A2B9M82、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI4O2X5O1Q3S3B3HF1U4F8N7G9E4G5ZF2O6T4O5K4L1Z23、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支

2、出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM5M9G4K4J7V4A2HP8J6H3K10H10L1T2ZU10E6M1Q4T7B8S24、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF9K5J9A3J7L1J10HT5A10K10K10K10U5T7ZW2S5J2B3N3O4V25、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACT10C2N7Z1I2L5F4HZ7Z7I8C9S9P4S9ZE8I7N10X5H7O8I96、在人

3、力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCG6N6P9N9R5W10G9HK5O6A3U4H10V8N8ZJ5K10Y2I2A4A6H67、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCB7G1Y6D7T10F3I2HP1U3X4D6O4E7L9ZT3D6G2B1T6T5Q78、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCG

4、6V9L3Z6Y9Q3K2HQ10R9X10F9Y1M10P1ZJ7Y9R9S1Z2I5D19、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN3H10G5N10C10H9J8HI6I10R9W5E8C8K5ZG9K5K2O8K10V2V810、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCW2J8H3E3L8L9Y10HC7C5V7V2X8N1R9ZO7F10Q2C5O6L5R1011、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.

5、指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCG10Z8K6B5A2J7G1HX10V5F7G6H10O9B2ZN7W6C1R9P2D7M312、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCL10X4K7F7N8K3N8HN7C1E10X6Y7E8U7ZC6T4R7W7B3Y5O513、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACK9J8E1R6M2X6E3HY10H2P4

6、D5L7A10H4ZQ2D2Z9V9N6J2G714、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCK9C3J5E6D10Z9C10HQ4E8Q7K5H4K10T10ZE2J8U7I9H6W3P215、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK10Q5T5W7G3O2B2HU7B4R1C4X10E3N10ZR2H5O5C5S4L1G316、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层

7、级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH8L8S1R7J6G6C8HM6D8T3S2E4V5A6ZU9J8Z1Z6S10O8Y917、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW9K9C10H8F10I1U10HE2Y3T6F4C6V6U8ZJ7A3T6I9X9S2D118、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN1D6W7K7X9L1Z2HS4V10J2T5K4Z7B1ZO9

8、A10A4W8T7V6E419、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACB7M8Z9Y8S9R5G2HW4G2M6T5C4B1C3ZI10A9U4V4J3B9K1020、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCC3P6X7G2Y9E5M1HT8L1K2Z10C10A8O6ZW8G8L9B10N5G9P621、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACV7N1I1G2H4G9P4HM6U6P7J7R6Q4C6ZS10N5K

9、10T4S6V6C722、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE6E10G1P1X4M5T6HI2Y6I8V6Y10F2N9ZG9A4J3B2M5N6S823、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCU8B1C2U8J6K8F4HS10A4O5S5N7C1Q8ZB2T8F6C2B7I1C524、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百

10、分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACR3M1W8H6W3D6K10HL8X6L7F10V6K6O4ZH2J6T3K6V10F10N525、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCV4X7N10I10L10Y2S6HY1B10I9I3E2M7E1ZW3K8Q7C8F5D10I126、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACY9Q10S8D3Y9Y7J9HH7

11、A1Q5B9X4K8K9ZB3X3C4T5Q3F10H227、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCF3E8T4R8U7J8W8HY3V9B8U1I7Y8G10ZG1B5P9G7J5T8Q628、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW1B3A10P4X5E10B3HV8V1N10J4Q2M3S9ZZ2I3I5

12、C6D2X3A829、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCK7O6G10N4L3Z6H10HT4Y3U4C2W5F6I2ZU1P3P10U8F5Q6T330、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCN9W8B10I2L6R2P7HI8N3N2J7I2C8J4ZX7X1Q8B9N10S7V831、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益

13、高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI5S2V9A8C8Z7B5HB1O7B9S3J10U5F6ZY3T4H1L5G6I6E632、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE9L6D8L4H3E2V6HR8Q10O2H1K3Y3T4ZE9M10P6L8P1H1V833、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL5I4N8F8E2J3I3HO8L6

14、O8J9M10K5L4ZA9V4B8T8W5W5E634、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI3F9F2E4P9D10W10HO3S9S6Y1L3F10U4ZT9K10L4J5F2W3B635、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM9M1Z5C10R3K2T3HN2L8S6R10B1O4G1ZT3V10I1P4Z4H2R136、（）从劳动力供求两方面揭

15、示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCZ6A4W5M6N2X2L5HJ2F3L1H10A10G8R5ZC4B6L2U2N5W1P737、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG10O9D4M10J6P4Y4HX6O3G9B4Q1Q10P1ZN5V2V10Q10I8U4N138、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合

16、型薪酬策略【答案】 CCJ10X2A10F5H9T5S4HF5W1W2F2L4I4D4ZH10E3I9P10N9Y7E339、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCC4H1H8K4M3B10R2HN10G9W6V1A7D5F9ZC3G7C8A1Y10I9V1040、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACY2L2S7L9H4I7K2HZ2N1Y9E2S9D6M1ZN9B2T6H10T8Z2F341、以下不属于行为导向型)主

17、观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC3F7P4K8C8Z7V3HX3V4A8J5X5B4O9ZE4W6S10C8Y3Y7I242、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCT1L8G2G10J9O6A7HQ9I2K10V2G2P1C8ZD3F6O6Y8N5W3R143、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI6Y1X5Q2L2O9N4HZ5J6U4R9W1Q9P9ZR1Y4H4P4J2W

18、10J844、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACD3H1N2Z9V8B3L8HY2Q7Q9G4H6E4Q1ZP4A1Z5A9Q4J9A945、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM3B4X4T10N8C10W1HW8S6M1I2N10R9P7ZG7K10J2S3E10D3K1046、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO4S6Q10X5T6P8H7HD3R9C10P8U7Q3

19、P5ZP5N1O3N3L8A6X647、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN9N6Z4H8D2I5A4HT3A5B4Y7G9I9V8ZA1B3X4I5U9E6C1048、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCN9K10Z5A4M7G3B4HR9T4S6N1N9Z10N3ZF7U1U4Y3K4V9S349、工伤认定结束

20、后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCA9I4I6V8K1C3M10HP7G7Z4I4U3Z2E4ZG7B5N10V1O10K2L550、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ7I4R8Y2T8P2B2HV4Y6F5Z2K5Y5N5ZJ3Y5P8Q5S6Z2S951、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX10N6F5T10A5C8G8HN3C6O1R6Q1

21、F10C8ZK4N7X2A6L8E1B852、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACZ5P2Y6Y10E8P3G4HH3X10U9F9A9F4Q8ZS10B6G9W10T4L3U953、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCO10G6Z5E9I3L6F5HH8J7A2D9F2P8M5ZR4A8V1A1Q5J2D854、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP8O9H6D

22、7I3D7N6HU4R7S9S9Z4F3D2ZH2S1H9P5O9R4G555、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCY8Y1E8Y5V2L3M7HC6K1Y7G7J5N2T9ZU1I2Z1X6O7B4Z456、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACV10B8M6S7B9P7Z1HW3U6J2D10K1E2W8ZF7M7Z1C1R5P3H657、(2016年11月) （

23、）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC6P2Y1L5M9O9Z8HZ2B9B4P2J10R5U4ZI3M9C4A9O2M7V558、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK9Q6Y8B8Y7W7Z4HN3R6B3C10X5N10L1ZU1C2B4E6X9T5Z459、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC6Y4T5T4U1U4U10HG3N3J3X10C6C8X4ZS9K4R6

24、S4X9E10Z460、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS6V6Q9Z10A6I8N2HX2K4E8K6P9N2M6ZH9E4T2J4U3H3G161、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF1R7A5G7K6H10W10HS3R9U4P6B5C2O10ZH4I1A5X4W6S9C462、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

25、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR1K3M7B8Q7S4Q2HO3N1K2V4E7S6X4ZV2P5R7T2C4Z5N163、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU5P6D3V8N4B3W8HV3V5U2E6U8I10Z5ZM9X5Q8Q6M1P6P464、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内

26、容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU1E8F7O9F6C2P9HJ7T5R6J1I3I10B2ZH2A10O4H7S9I7F165、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN8K1Z5D6V6R2I5HD7Y9M8X9X7T8K4ZG9D2C6E2Q6O1R966、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCE6B7Y1Q2W

27、5Z10O7HL6Q1R10W9F2E5M2ZR10B2Z9Y4S9M10V867、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ7Q6O7Q6P2E7B6HB5I8U7K7F5G10K1ZR4Z1W8B4S1N6K168、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCG1Q9F1E6X6D9F2HO3W5H10P1V6F1R7ZQ5X4L2O2C1H6P969、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB

28、.SC.WHD.WX【答案】 BCS10S3K2R5M1M7Q10HZ8X8Z6K6U3F9Y9ZD1C5I5K7T2K3A770、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCK8L3B3W6Q4F5V10HN5X9A6K5J1G8F1ZA8K6K9Z1U8H5G771、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT1I9Y2D5L8F5P3HG3Q5G6K9Q7O3K8ZK1H3I4

29、I3J4Z2T972、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACQ5Y9X2X3A4I10D6HU10B5W3R10H1X8N3ZL5R5X9Z3A8X6N673、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACT4G8R6M3L6H6O3HD1Q6Y4Q5F10M3H3ZG5P9C8U10H10Q5G474、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ6X1V8Z2Y1P1Z2HM6S4N1H2Y3N5W9ZT1M4N9I9N3B5

30、M975、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP10P2R1S6B2T3C8HF2G7T9H9D10O9W9ZX10K3B6B8G10L1M276、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACG7W7L1G7K8P10L3HF10L8Z6Z3F9U2G2ZL3L7M9G2X8N5N377、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考

31、核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCP8I9O2L3V6B2W3HY6Z3D5G5J4P4B1ZO7P7U10C8K10R9E978、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCR8J9J6S10S1G1I2HQ1G5E4Z7U10W4S6ZN3C6P3X6P9X7D479、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN10R10F4D4T9M1R3HL10I6B4

32、F1M10M5F9ZX5G4M9E4K2P9S380、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACU4P1H3V4I9Q5W7HS2S1F4U3B6V5M1ZX9B9I3H5X6T10J581、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCT8R7D3I4M1F6Y5HI1A1C4S2O10J9E4ZA2T6I8

33、G3Z5E7P1082、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCC7K8Z6R2M3L7Y6HV6G9J5R4B7V1P5ZH6K9E9F5C5U10K883、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACX5O10B5R2T10V3E1HA10A3X10R3K5K6H6ZF5F2D4H1F3J5M984、(2016年5月)由“

34、岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCM9P4X7Y8J2D4L3HD2C4Y9F3Q4Y2W6ZG1H1C7F4R5W7L385、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL4S4S4H7D6D10Q4HN5R8X10H5S2X2S2ZK4C10W5R4Q4W4F1086、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCP4U5Z4P2B10A1C10

35、HW2W1M8B5E8A2O10ZB10L6W2J8W8M2T287、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCS3R2O9G8I8D6J8HL4M2T7E3W10I10T3ZA1P9Z9L9S5B10U388、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCA2G7Y8H10F9V7P6HD6V3G1A3S6D4V1ZS7Z2Q7V7G3M5B789、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分

36、类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCF10S1U8R3B3I3L1HW8O10A9K2C2D6K8ZB1B8R10D4Z7X7C890、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCV8B4T1U4V4B3U10HG6M4D7L6V2O10W2ZX8B1F8B4I1V8D791、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和

37、友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCE8M7Z5L9V2V2B8HI3A1C2Z2C1G8W6ZL4U9L7X7Z7N10M1092、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCV9H4Z8B2Y7R4A10HA8A6S9C9P8E4C1ZN9N7O8T10S3N4V793、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BC

38、L3B5W3C5O10U8E3HE7X9B8L4M6H9F1ZW3B5R5Q1J3M7A194、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1R9S10O2O10E5E10HR4U6T3R7M7P5R3ZK4O10N10W2A10Y2X495、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面

39、孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCN10Y6M10D9L5Q1T4HP5X10W5E6U2M3Y6ZE6X2O3F10C4L5P596、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC9Z9X10C7A6A10Y7HL1K3B10Z7I2I5K8ZG8P10V9U4X8F5I597、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCX8H4N8Z5U2M8W2HZ2I2P9A9E4R

40、6I8ZX4J2D2I2O7V2S798、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ10F10U2U1N2U10T6HO6O8G5B6T7A3X6ZH6J9B10M9M4J10Y199、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF7C10V7S3J3B1A4HC5K10S6F9L6H8C7ZQ4U10D4P3N3T5I3100、社会责任国际标准体系(Social Accountabilit

41、y 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCH8N3L8Z7K7B7F4HR5R8S6H8K5F3H10ZQ6H9F7C2F4F6S6101、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCP4U3E1L10F7X8X8HP9M5Y5U1N7Q7C3ZM9T7V2I8A9P9C8102、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让

42、别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCI6Y2D5F7S6M10R7HG6T6Q7A7X4T10Y10ZR3R9F6L5K7P6D6103、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCE5C4Z8P6D9G2K8HH3D2H9H4A3C10N8ZV9I3M8A3H4H10Y1104、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL7V3J10N9B6B7Y8HE8Q1L6J8V5A10P6

43、ZE5U5I10F6K1E3O1105、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACQ8A1Y10Q5B4U9P1HQ8Y10G10Q7I3P8Q1ZK10J5J1L10A9I6G7106、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB4Q9S1D6Z8L3F3HC6Q2F7S7E2H8D7ZX5D7L2J3V4L10S10107、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工

44、作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT10M10M1A1B6Q3W2HX1Z1S9U10J10R6B9ZB5I10F4W6H5C10V7108、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC10Y7R5Q1S1S10A6HO3U4C7S8D4Y1V1ZX8M4E3X9X8M2Q4109、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCX9A1W4E6I7M5Z3HT2I7O8P1E5F8P4ZN2O1Q1J8X8M1W8110、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCY2A2O9Z5V1D1F2HB9O10Z5E