2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCC4Y9H2O3D6Q3H4HM8D4F2F6J6J3C8ZV7Z7W7C8B5H9J42、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU5Y9S5C10J8C8Z3HC6A1Y6U6L3Q4P9ZX7R1R2R5X5A9Z73、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。

2、A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCU2Y9X2Q2L7U3T5HZ6N2C1D7U9G1I2ZP8B9Q6D9B1A6Y54、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ2X3I8C9L2N10A7HT8K1I8Q3A10U6M9ZI9S2M5F8A3Y4Q45、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式

3、上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCW9D5V7K6O1R1O4HC5U9L4O2E6Q8T3ZI9W10M9Q3U9L3I16、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACT1H10M1G9Y10K9G7HJ7A10E4W4S8O5M5ZW4Z8C3T1O1D6F47、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCC5N7D7Z1E8A5J7HY10R2I3H4M1H2O4ZF9F6J5L

4、2Y5Y8J38、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCW8W10B7W9K1K1U2HC3N6N8O1V8M3U3ZL1P6N2Z6P7W4A69、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCQ2K1C7J7K6S10M4HU10O6A

5、9N10F7T7F10ZH6P9I1J4L7G7K510、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCF9K2N9T9Z2D2B7HY4K6G1T9E3N4K6ZN5Z1G5W9D9B3H511、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCS8P6K4X5S10W8D8HB2U9P3G2K7W2W7ZO9L3R

6、6J8M9J5L812、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCB7F9M4T8L4E3Z2HU10E10T1A1P3D7Y5ZM8B2E4R6V7M6A813、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACT7P10J6O5Q9Q9J1HC4D6K9R3O7H1Q4ZV1X6F1J5X6J7U314、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩

7、效D.产品的需求弹性【答案】 CCU10F3D6P10N1L2L6HQ9I7T8P10K5D5J10ZI8H6V5J8J9U9H915、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCM4V4V6F8Z1V9Q2HH1U10J10L10O10W7R5ZG4R7Y3H6X10H10R116、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCZ5Q8Y10W10N7G8X3HU10U6P7F9I5W8Y1ZP3E7U3R6I1L8P217、全面的信息采集与

8、分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCG1E3M4U8I2X5M6HH4F6C4W5E10U3L7ZB5O7N5A4U4W5E418、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACK4C5H8V2J5Y1X7HI3I6I6S10R6I4B6ZO9N4P5S10E1F8G119、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCP8H4M5R5B8Y2P9HK8U1I7N7Z1F3K

9、3ZB6Z2Y2U7T3J1J520、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE1P4K10C10K9Y10F9HV4U9O5H8I1E9V3ZL7C4I4I9I6X5V521、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF8N3U3C7R8H7B9HV1Y8I4B1L2G1B6ZW10J6U5L9G2F5U

10、422、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCS3G10T1B5R10B10X3HK3Q3J3O3M10F2B3ZG5V10T1S10U3S2E423、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCV7Q1X9Q4Y8Z1F3HU7W2G6A6O10H10M6ZD5Y8W2I3C7B3D1024、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.

11、是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY7U4V9W1O8M5L3HI9Z6P7P9Q3L4E10ZA5L1M3V10Z8Q1A925、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB2M10K7Q4X10O3N6HJ7V6H8R6U5G3C1ZM3C6E7N2U3J3H326、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.

12、轮换工作法【答案】 BCF5Q5S9V2U8T4C6HW2D3A9K9V6P1F5ZJ10L8L8O4O5O2L927、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCI3K1E2Q7K2O8O2HE1Q9X10X8Y4Q2B5ZH8L3A9E8E5S3K1028、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCQ7S6S5Z8G3S4G9HA1J5U8D2I9F9B4ZW7N10M10B5J10N8A829、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属

13、于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ4P8G6I3A6Y5N6HA7T9R4H2U8Z4H4ZV8H2B1L10F2D4B330、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCD9K5H2Q6O1H3Z9HV7U3D4G3S3L9D7ZT4W6N3E3M1G9C231、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT10R9C4F5O4J1V1HQ8F10H6P2I2F1W3ZX6Q3Z2V9M7O5S43

14、2、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY7G5R4A4L1D9J4HU1E3F5X6U10O1S5ZV9S9H2N2M1V9B133、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCW4M2F7J2E3Z3Z2HC5K5Z7Z9I10G4Z3ZG3B5H1K7G5R3D334、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCK

15、3V2U3D6T4I6O2HV10I1C9I8U7S1Q4ZF4V3G4K2Z1U5Q235、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCM8B4G3J1S4G8C1HQ4S5Q9J10Q8O8E3ZY4T3S2W4E7K2G636、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE4C9W3U6P3E3E9HV6Z1T5Q9T10J4J3ZY7L3M2Y6R9D6N537、在人力资源规划中，（）事关全局，

16、是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH6U3G9L1H3R9E2HD5H3B9F1T4X8M9ZS8H7B1B5U7A2H838、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ7N6P5L2I4Z2I3HQ2K4C8K5Q7M8I3ZA9S4P9Y10G9U10W239、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACE4B4P8B4Y6X1R5HF5F2E4I3J2Q6F3ZP10C

17、4S2H8R7D4S240、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL2U9Z6N6U5P3H4HG2P9P1G3F10B9R5ZN4H9A2T4A6I4B141、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCP8G5K4Z8X1I5H7HF

18、9I5D7G3K1S1X7ZJ5T1C5B4A7J9G542、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI3C10R10Q9A7V7D1HS4A8A3V5F4G8F2ZV3W7E1H9Y10C7M143、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA9L5R9B3T1E2V2HW5H7N10Y5E3N3J6ZM7T1K9K6R8R1M244、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为

19、观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF10R6C4E1K3A1K7HY10C2K2S4V8F9E4ZV8B7F2X8S5I2B745、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW5Y2J3U2O8Q1S1HG6Z1L1Y1D3O4K10ZM6X10M1Z9A9J6J946、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】

20、 CCQ10F5W6P5Q4Z9S5HJ3T7H9T5D10R6A5ZI6I10L8Q2T3L7E247、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCO7R6N8Y3Q10U8F7HO4T2Z6S10M8I9T9ZQ4H1A8Z3Y10D8Y148、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY9A8R8G5J1W2F3HG10R6A4H1F3F10V4ZQ1K8G3C3M5P5V149、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK10J3

21、K1A5V10Z2V4HZ7U1Q1V6D8G4H10ZS6J5C4H6G5W7Y350、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCG10F7E5J1U10R8X10HR10V10C5A7E4U8Z3ZQ2B4R9R8Z2K8X1051、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG4H1

22、0E9N4O4E4C3HK7J5B4U8A8W10G8ZA3F3P5B6T1G2Y552、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL8Z1Q8N1N3Q1P8HE7H8Y8G8Y4O8E3ZB1J6B2V1N3B6H1053、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH2I10V9L10R3R6L6HZ10C1Y10R6U4E1I3ZO6A6M10C3V8F1Y654、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具

23、有挑战性的工作【答案】 ACX5V6C7H3U10W7C6HG10R3U8Y1K5F6Y3ZE9R3F8U10Z7L7A255、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK3E4C2Y10A3D2A5HO4R5P7D5D5J1V2ZX5U8C3W7I3P3B1056、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR1J9D8R5T5L10N7HX5J7L4T6T3M10

24、Q1ZX1K5F2B9W2G7C957、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCZ3X10D7L6C7Y9T1HQ5V10P10S9J5D7M1ZX7A1J6J2H1T8L658、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACW8O5E6Q10C10M5G5HV10E1C3A10W5V5W9ZU5E5D6X6J9R10Y1

25、59、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE10U9C2R8Q8O4V10HW2W5O9U8Z4I3I8ZV6D9R7C7Z6X9I860、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM1Q7J6S3L5T4J4HL8C8D6V1A3G9X10ZB3V3J10C4G4K6C561、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACZ6W

26、10M5J3K4X5V1HJ10J1X8L5U7B1N7ZN2Y1T6C2R5B10Z1062、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACQ7C1O10J10F10C1O2HR4Z2P5Z4O10B3U10ZA10D1T8P6N6L1H863、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCV9C5U8G9Z6A7F7HI8V7X7H3L5Y3J6ZT9F7E2J1N2H2B864、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.

27、岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV10I5K10G5L8T7F2HW6E6J8C5S8V2W9ZE2X7C7Z7L8S5L565、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCF3M6M10P3I3Z4O3HI10N1I9S1O8L8G8ZU10I2Z7N1H6R4Z1066、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答

28、案】 ACO9P6Y7Q8M8D9G6HD6P7C8G8N4R6P1ZK9I1Z9T2F1G4S667、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI4Z10I5D3M6W6W8HP7I5J9K9Z7J2M9ZW6N8T9M3F2W9N168、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCC2R7X3F5Y9B9Y5HQ4S1J5W10P4O7E2ZM6B3W7L9M9T10P269、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题

29、时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACU2F7A6I8O9O8T7HK3I5Y4K5W8W2D3ZJ10N2J1I9G9Q6Z470、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB3K10N1E8G4S9K4HN8W8K5Q6W10M5H1ZC5C5F6M6K1B3Q971、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训

30、【答案】 DCC9K4X7Y5J2F5E5HL8E7W9S10K4L8V2ZY8X3X10Y5K9A2H472、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ9A5L4M6G6J5D3HK3C2D5Q7Q7Y5U8ZG4Y1E8H9K6H7K673、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ1B9Z8J2X6I6N3HD1T8K7J8T2S6P10ZH7K5A6Y4K9V3L274、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）

31、A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT1N6E4C3P7X3G10HE1B7J2B7T7F2S7ZF8X10L3P10Y4Z2Z675、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCT1R6S2K7X2M3M9HU3P3Y3L3R2K3K6ZF3O5B10T7W4U5Q276、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无

32、领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE3X3V4B6B6C5M1HQ2I2Y3B8A1O2R3ZD8J1Z6Y10Z3U2G677、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCT10E6L7T5U4C8C7HR8I1S8O6G10R5E7ZK2J7X9Z1N7J5S378、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCS2S9L4K8L9C7Y2HT2J3Y7G3H3V2H9ZX9B3D5O8W4C2K279、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的

33、要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCF6V2Z1C10E6E5I9HJ5L1J7T5M9A1K7ZF5P9X8Y6R9R1I1080、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACR5H1Y8R2W2D1V9HZ7Y4B2S9B1J10Y7ZC3J2I2V1N10V1C1081、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责

34、任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM6T10A8T3J10Y7I3HL6E2Q7W5Y4S10N2ZG7A7M3Q2H8J6A782、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCC10A9U5R5B7A3I3HB5F7J9X7Z8L1F7ZM8Q7P10R2V7P5D383、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理

35、人员D.一线员工【答案】 ACV10W1J2X10G3E7Z8HM4B8D8X5V10P3I6ZA3W10W6Y3Z10J6U584、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCM7E2Z6N4O10N1A1HV1D10D3D9C10T9P7ZK3P4C2U1L7V2Q885、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD9M9J7V7A1J9K3HR4Z10U4O8V4A3X8ZI5G4G4R3A4L4A186、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一

36、份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCV5D8R2U3A6H8V6HG2N3T1N7U6Y2V8ZL2H5G5A5K2U7U987、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU2H4Q1A8Q9K5F5HH8G8P4E2O7B9Z5ZB3J4D3D8V2A5E888、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCO8D5O6O4B5J2H3HS1Y1I8E8H6S9V5ZL3G6H6M3P1T2M189、集体合同经劳动行政部

37、门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK5O6U9V8W1L9T8HW8D4T5V2X4H2S2ZH3Q1T8U9P6G1J490、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCE10I10K1N5K8M4J7HB8Q1R4H10L3C4B5ZJ2N2H7M6N10A8O1091、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权

38、【答案】 DCF3J2I7Z4Z1N10P2HW5O10V9D1L1Q9R4ZN5I7H6E2O6N1H792、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA3X6V1G9G10J5D5HJ7E6O2Y3L5Z4H4ZK8S1X5Y5N1F2Y893、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO6T6M6S2T8G4J3HA6T6J6A9U3W2E10ZF1P6M9P9U9R5A1094、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成

39、果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCJ3D8M10K9X8V7N7HF5I7V8E7O10T4A5ZZ2F6Q9Y9N10Y2H295、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT9V5D4I3N1M4O3HG2J1W9V5K8F6W9ZK2V6D8J5N2A8W196、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCF8S3E1B1V5B6K9HX4A3R7X4J

40、2H5R2ZY3N4Y7L1Z7U1C997、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACB9L10S4N2D8P2L4HE2Z9X3C2M1J1Y1ZE6M3V1E3J4N2N298、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACY1J3U1A10K6N7R5HT9B3V1E6D4Z6O10ZI5A8O7O5P8N1K499、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分

41、释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCW3Z5N5I4M3J6U10HF2O10F1G2L1L6B8ZH8V6L6D8J9K4V10100、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCX9Q5C2Y10U9V8U2HN4O10M4J10K4S7J7ZH1

42、0E10V9E7X4F4P7101、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCP7N3I4W2H5C2Q3HU8M9U5K3H2U3G4ZZ8L6Y7L9V4W7U8102、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH6M4R2O8A4Y7R2HD9B1L7E10C2I9B8ZB7B3E8F7Y9E3I4103、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCS6L6N6K5D3N9Z6HZ7Z5S3B3P8N3I5ZT4M9L2R5P8W5C1104、在情境

43、模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU10N8A9R7U9N8M10HF4G2Y4W2D9D9D10ZD7N4W6W2J9L4T3105、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO5B9B8B1F1O1F10HN4N9S10X9R8H2T6ZD8K5Q6W7E7K7D10106、(2016年5月) ( )是以逻辑

44、推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCB5K8T4T9I7K8S8HS6B8R2P9Y5I7L2ZI8Y5W4R7F7P10T4107、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD5J6Y1G2U2N10G6HF10F2Z3F4A6N10S10ZK3U10Z8H6R3E4T10108、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK1L1D10T1W9Q1K2HM10S