2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCC8Y7P3U8X4K4A6HV10Q1E1N9T7O4T6ZF8K4I5G4G5L7W52、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW10Y

2、4T8L8O2Q8H10HG7E2A6Y3R2E2I6ZP4G3Q10Q1Z2W9A83、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCB10B1X3K3U8N3E3HU6Q8X9J10K6J6Q4ZH6U3K3R8G5P9U74、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCB4K9M3B7A1P10O8HU5L3O10U3V6K8H1ZJ10C5D5B5Y2X4W45、根据岗位的多少，岗位的工作量大小

3、以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR4Q5Q1C9I4Y2L7HT9N8D1W4C7Y5I10ZA7V9V4Q5C8Q6C46、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG8V8S8M10B9E10K9HZ2M9Y6C8B2T9H6ZG3H5C4O2G9E7R67、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACZ10E5J5L9R8S10J5HI5O1V2J5V1G3L5ZO1P7

4、T1F5V4M6L88、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV10N8S7B5T4D9C6HT7A10W3K2Y7X8E2ZK5P9V3L8S2H10P59、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB2O6F2A5H5Z8Q7HK1W1Z1K8X9M4W3ZO4Y7R1P9E4F9R1010、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标

5、D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE9E10K7U10K2K5Z4HT3O5C2E8W6X8S9ZW4X9V8E5C2Y6D711、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO10K4U1W10S4U2V10HE4T8I9A5S2Z4A1ZV9T8K6W3Q6V6M912、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以

6、后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI5R9C3C5C9R5X2HO1K1H8H1H6F2A8ZN6S3B1X5F8V5R213、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA2W5A9C3P1F3J6HM5H10S9G7X2B4L2ZD9N10V9N3C7Y4P114、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCD5

7、C2B10U7K6W6N3HG10T10W7M1W2V7C5ZH9D4J9X7S4K5E115、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCX3B5S3W5C10S10R6HZ6G7X2M3W4E6Z10ZP3V3P8M1V9L3I216、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX9L8X8X5F10F3Y3HB3W6R9X4S4I7D4ZY7P9Z5G2V7F9Q517、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合

8、同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW8N2A5U6Q7C6C2HG6Y1Y9T3J7Q3O10ZV1Q1M1A9T4D9T618、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCL10Z8T1G5M10Q4U6HZ4J5L7X3L4H6Y5ZE7F9F6O6T1F5B1019、根据生产安全事故造成的人员伤

9、亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCT3Q2R1J4D8J10V1HN7V8U6A7A10V4D9ZG3D5C2Q10R10S9A220、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCU5R2H7Q6H5Q5V10HO1E4B1I8S2A4P7ZF2B5E8N9B9I7S721、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT5U6A2P9V6Z9K2HE1Q10D8X6R10F2O4ZM4E4B1D6W5S8L622、

10、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL8X7Q9R1E9A2J9HG3R7I9I3R4E8Y9ZJ2M8W3L1C9U6A123、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACS8I2L8K8M6F2A5HY2Q7M2P10P3B5Y2ZL4Q1V5M9T10B8Q524、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCX9Q10C6R7M7M10C9HR3T9X2H9M4

11、C9L4ZC2N1T5Y5B6W2W725、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW1C4O5K6L5W10O10HI7V4C5G5Q5D5L6ZC1O2R5I9U6Q8H1026、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK4B4F10Q5B1M8V1HK8V3G7C2H8X7Y8ZC1R6P6B6D9H2U327、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任

12、本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW2N7I7T4Z9R8W6HI4S9Y3Y10L6X7J2ZK4Q2D10S5F8Z2D128、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ9T10E3E6L1E9U7HQ1B10B6O7O9T6O10ZG9O7H10D2Y9Q6S829、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】

13、CCJ8Q3T3F4M10U6V10HV3Y10O5F9W8N1W3ZQ5R1G3X7B8D9Z930、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCG10U9B5U3G6P9K9HR1N5T6G5K9B3J5ZY6F5R3A2A3Y4R631、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH4U10Q9I10S4F7Y10HV4B10F7Y4J4J9S2ZF4E4F3L9N8F3A1032、（）是企业依据自身的实际情况确定企业

14、机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACT5U9T7J2O5T1O2HC6Z1X9T2H9Y2J10ZX2Q2N6K1I8J4B333、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCD6E10T1N7V2E6W1HZ8U5N1O7D6F3M8ZM8G7I3U5X2A7Q334、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCT4C10B9G6M2G

15、4O5HN6X1P7X8S7X2J3ZD9Y4G1Z6J10H9H935、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ1L1M3B1B1V6S10HA4U3M9O10Q7G1Q6ZD4I2X8L2B8D4I836、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACR2

16、T10G8A7J5N5T4HD4K6F2X5G4J7M6ZQ5L4E9Y2P2X5K437、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCB9T1B6K10P1A9X9HR1I6B5N5I3V10X10ZT8O8N9G9H1L3D538、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCO1Y4D8I5A3E6E1HS3G8Q4M4Q7E2I3ZM1S10J6X7Q9Q6V1039、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不

17、正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP5T5N4V5E9K2T10HF3C7A9L4T4J5X5ZY2Y4K7I7I3D8R440、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH3O7D5U4W4C10J5HZ3Z6N5T7T7Z2S9ZB3N9Y1A6W3D6M441、( )是选取可监测、可核

18、算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV8S9W9A9W4L1Z10HH9K9B5A6U4T2F6ZL5F8J5E3L6A9S142、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT7Y2C3L10U5G9L7HL8I5H2E10D2Y1D10ZQ3A8H10L3K4P8B343、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B

19、.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACM1K1G8J6T7T1Q7HX6B5M3Q3U1L9C4ZA2Q5L6W9G10B2N244、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCG1T6U7V10P9A10C6HX10B5B8A10X9A1A8ZE1B4B4C6M1Q4E1045、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCD10N7B4A9J8Z5X8HZ2N6G3C5M7M10T6ZK3D6S5W5K3K10A846、()的优点是对候选人的了解

20、比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM3O1A1E5H2L2S6HK7D5H5A10Q4S1E4ZA10T7F9L3G10P3U747、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM9X5G2B10B9Q4P10HQ9Q8K1T7J9N10U2ZW1Q7V5V7Z6I8W548、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACU3L3Y6V9U5Z6L6HT10K7R5L8U8I1U1

21、ZR2P1O10J2Y10X3N949、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCQ8Q10L4P4A8W4Q9HX7K10V10W3M8C8F3ZG4L2T4T4L4R1Y750、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事

22、实依据【答案】 CCN6X4W6I3O10S5S9HP8S4Z8W2C4E5M8ZI6A9H1Y2I5P8T951、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACQ8Y6J7I3C5P3X1HK1R7O9K8M7Z10E4ZN9C3D1X3A9J2O252、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议

23、。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV10B7U10G7T5T2I4HF8E8P2D5F1B6G4ZN3Y6O7K4I4D2I553、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCA3W7M10J2D7Q6M8HK2P7V9J6Q2A2P9ZE6N7Q9E9G4U8J354、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX10L9E7B1I4M5S1HB5M9L6

24、X9B2I7J1ZJ1M6H10Q1P8N2N455、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE4L1Z7V9N5D7W2HO10D5R4M7S2J3E7ZG4F4J6E6B8W2M356、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCW9D3T10C2N6A2O9HX1R1H6Y1P1G3E3ZG2Y6N7W3F5P4P457、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D

25、.多样化和任务的趣味性【答案】 ACW6F10S8U8C9H9J10HK9C8R8T6B2V7H2ZJ5F3H3O3X3Z6W958、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ9G3Z4Y6J1T8S4HM2B6W7K7M7G9F8ZN7V4L1B10T9A9R859、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI2V3P3J10G5J2O4HJ7O8U10C4P5B9D2ZY2B10H6W1G7O5A260、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是

26、（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL10H9A9J10A8X9T1HI7N6R9G3F5W5O2ZX8Y5A6N6B7T1V461、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB7C4N5X7G4S10A10HL8B3P2Y9Q10D8I5ZN4F8B7U1L2T2B862、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCI7C1R7L10Q4I4H10HA2L9P10E8J8U7U4ZU3K7I5K10S8A9J663、劳动力需求的自身工资弹性是

27、（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCH9A3H10V7E5Y2Y8HA10E3O3L4X8J7B10ZD1X3K9X5C10L2I764、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACU4L10U10C1R6M6Z10HQ4I3E7G5Q6U7G4ZE10Q7H8A5V2Q6F465、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B

28、.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ6T9Q2P8Z6M10N8HT3G7G6E4V6I5I1ZL8R9X4H4L4S1E266、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCK1E6H1W2U2D9W1HO4F2U2D9O10O4R4ZW2T3Q7P1Y4X2D1067、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACE6H4G4W2T1E4Z9HM2E9L3L1R2I6R4ZV8G5D9Z5L3A3Q168、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分

29、析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACV10G10G2X10E5D1W9HD8H5U7N10U3M5U1ZC5I7D3N5K2O6U169、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP8F6T8C8B1E1Z2HV4H9P10W8P6R4I10ZG5Q4B10T8O3B7J570、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCE2Y9R2G1D8Y9S2HO10J3F4Q3W5E6H6ZG7R6V3Y7L1A2V771、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），

30、有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCT9G8W2P7I8N4B8HI10E8L6V8O10W2Q2ZV7X10F5K7K3I9I772、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCY5T10Z6E9Q3Q8V10HB3V10Z5D9N3Q7Q8ZS6L7Y4I1L5X4D973、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX

31、10H2D3L3P5B8L8HZ7H7T6T5D8J6C4ZK8Z5E9N1E9E5H574、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCV1B6Z2F4R3P6U8HY5A8A10U9G5T1D7ZK2S8L4V10J5R3L875、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCR2P6I2G2N10M7J6HQ2X5F5F5G3J7C4ZR9Z9Z7C3R9R2L976、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看

32、，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCQ2A1U4U9L8K5I9HI3U5L8T2W1J3P2ZF8V8W5T8F8H3L277、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCZ9R3P5C9O10Y3L10HO9Y10V4E9N6F9R1ZB10X8T5G1K3F4L278、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL10H3D9S5N9T3C8

33、HH9F1B9K10C3Y10W3ZB9P10N9R6T4Z4K179、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACF6N9E2D1X3X3F5HT7C6U6C4B3E5Q9ZZ7D2Q8X4G5D7I580、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCN10T4N3H7M6Q4Q7HK7G10D10Q7Y6Y9O7ZG7I8T7X2R7N3Q481、 （）面谈要求参加者

34、事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACX1F10Y10J4M1E7H6HK1O6R7P10O3P6R8ZW7U3N7N8S7F1Z282、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK6S1R3J3Z5G2J8HS10J1H5D8L1W4J6ZY10D1W1V9F6N10G1083、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCQ3T1

35、0X5F6K8Q5P1HC10U8I9I5J10J10R1ZR3A6M10E3Y5I8O484、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY1U10W8X1V7D4Q9HB9K2N5N5K6L9X6ZV6Q3R5Q9L8Z3S285、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO3K4I3O2X2Q7E5HE7J1Z2L8B7S2P6ZO10P8N6E10K3Z8V686、直线制是一种最简单的集权

36、式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM3Z5X10A1R1U8C7HA9C6O9Z2N7O5Q7ZY4A9Q7E3J6G4K687、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU2E3V7N7W9G4V3HA2F2D4J3J5E4R8ZC3B10H7F1I3L4I388、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCI9L1W7C10Q3N

37、2E2HG10G5V6V7G8P7U2ZN6C9S1Z9X4N7B489、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV7I6O3Q3J9L8I7HR5A10K3Q1I3K1G9ZC1J7Z1V10A9R9B490、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACZ8F5S10I8B10E4G7HN10T6Q3Z1X3E8Y10ZG8R9U2F8W1F3P491、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.

38、特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCR10J4S3C4E1U6H10HF9S9C6T10Y1E9D6ZF4Y7O6T1G4K10X592、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACO8P9K10P8Z4D9W6HR7T5J9G9L1Z1U6ZS8F1Y4W10D4N3F893、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM9I2F6X5P5F4H9HT3J2N6G9R2A4U9ZK1L2D4E8N6Y8B109

39、4、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCF6J9O8F6B8V4W7HR1G7T2S5T4S2D1ZT7D10N6A10U3D2E1095、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCU5S2A3B9W2X7H2HX2J9F9Z6N3Z10U5ZJ7B8W10K5L10W6E396、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理

40、分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCN9S9F5E9E3X6E2HR10V7R2C7O6S5H5ZZ1D8X6B4P8N1U797、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCJ4L6T6X5C2U2N3HC4R9J7A8N10A6I1ZL7M6T9O7U8P8U198、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACV2C7O8U10I3K2O6HW9I10N5V8Z10O9U3ZO2I3M5O2P6Z8H299、团队的有效

41、性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD10A8Y7V8M7D7W5HC9D4P6E10T1W5T9ZT2B6D8T6R2E2A9100、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCM9I10H5D6J9R5M7HG4V10H1V6E8G4R10ZM2V4X3N2N9G10X9101、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU6Z1F8Z4I10J6W6HJ1D9P2B4B10P1

42、0W10ZD7R10H4F10B1D1N3102、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ5N2A6D7V6H10Z6HV2O9O2R7P7F5U5ZU1U10Z10L2F6E7T4103、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCM1K4Z5M2Q6S4N4HC10K10A1W8S6Z10U1ZD6P4E3T6G1A6U9104、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工

43、时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCP10B10X4O5V6B9E2HF5B2L1R6B9V3L3ZI1T2Q7A10V10O4F8105、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR1L9I9F3X1G10L1HK1O6I3O2I8T9Z2ZM10M6F6Q9K5J3Q10106、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认

44、定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN4T1U2S5H9C2R8HM3T7T3Q1I4V1O2ZG3Z2V8S10X1X7F2107、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCB7D6D6L1H10X8U7HA2H2X10J3D4H6W3ZV1G5N2H4Y7F7T3108、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ6T3G6H6R9R3Z4HX7Y3C2I4H7H1F9ZI6V1W