2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（必刷）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE4C8Y9L3B8H10F4HF9P7U5H7I6R8C9ZB1Y6K5K5F10F9P42、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB9A8Q1Q1W1X7A9HJ8Y7F2B7Q2S8O9ZH8T

2、7F10F1F3Y7I23、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA3V8T10E4E8N4B9HO5H2A9S4P3O9G9ZO10Q4G3T8V10I8M54、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU9J8R2P2L2A2M9HM3D6B4O10I1X7D5ZY4U3L6T8C3H9X45、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额

3、外津贴【答案】 DCR3G5A10Q7B8F5Y3HO6N9H8U9K1X1T2ZI6S6C9J4K4I1V26、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ10H6Z1V8L6E10O10HX1F6W1Z9W8R2C8ZZ5Y9V10M2E9I8U17、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCE2F6I7H8X1Z5W8HJ1R2J9Z5M1K

4、9Y8ZT2Q7O3M9Y1Q4T38、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD8T8I5J9H9F1N9HO3Z9R9W9I2N9H3ZD2C6U9D3Z8E10G59、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX3K6V4M6R9V7W1HP5Y10G7F4R6V6D3ZU6U6D1K5P5Z1C210、(2015年11月)2011年3月，

5、李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR8G1X3T4U6Q8P4HZ5R8C6A2X8Q10K8ZT5W1Y1B3R2B2H1011、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF3U2C2S4N8G3V6HT2W4X4B8R9R10D1ZA2Y5R9S8R6R2G112、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也

6、可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV6X2N3Y10T6Y5A1HF5X4O7U1L5F9T6ZG3M8V6R6S3T6H513、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCH10S6G10H8R10L2H10HR4U8Z5G1J8I7K10ZB6G7E7K2X2L8B814、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用

7、劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG9Z5P5N9Z9K3V7HD2G6M5G10D9H8N9ZE1T4V2L7N9G8F715、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT10M8L9Z6R6X7G1HO1M5J1P2U5Z5H1ZM6G1Q3U4T4V6Y616、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.

8、投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACF8I10F7F6A9A3F1HL1A9V9I6O5P4H8ZK7C9X2Y6K5S1G917、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ8L1W5Z1K9E2Y4HT6M8W10F9S6Y3Z1ZH8B4W2N3I1M4Y118、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM6Y8Y9V7V7F4Y6HV3F3N2E8S2L10M5ZK6X6J9K9I7V9H219、（ ）是指有固

9、定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCI5D10H5E1W5R9M6HA7M5A9U4W2G3O1ZD8D5G10X10E9X4X420、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU2J5V9Z6L2Q8V6HT3Z5W6C5S1B7X9ZD4X8P9Q9S2B6O521、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予

10、的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCD8I8S9Z4G4Q5T6HM5K2P6Y9R10W6J8ZM1G8E10A6H9G3Z822、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCO1B7S3I9I10X10R5HP4X1N5K2O10Z9B6ZU3C2B5T2N9Y6G723、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP4M2V9

11、M5X6C2V1HV6Y1D7F10W7A9L7ZQ1X5J1V4O10I5X824、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACN6N6D1X7K3K9Y3HV9U3A9F5I8A2T3ZW6Y1T1F9B10X7U925、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK8N1K3W8H3Y6R10HY5V10D8G2Y7E8Z7ZV7D9G2I10C9T5U926、在进行培训需

12、求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF9P8Y6I2T2R2A9HK9L10T3P4M10D4Q3ZQ1M2W2M3P10Z8R1027、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ7Y9G9G8Z3X3Z5HK5I1F8W6G3M8C5ZN6X4Z1P9I2O5K1028、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和

13、互补关系【答案】 ACQ3E6K5R2H1S1W1HF7P2M7T4R10V7I5ZI5Y10R10I2C3O8H129、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN2M7U2W3T3X6F2HF3Z8I4I6Q9H7Z2ZY2N1G3C5A4Q4E230、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG6A2V8E4H7V1H5HT8W5Q2E4C2C10J8ZM10F3Z5C9E4J

14、2C431、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT3S3E8K2H10U7J6HT2S4L9L4I1W3Y10ZO7A8D8P3R7N8Z1032、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV5T9O3E4E10K10V2HZ7X8D1U8F9H10Z1ZN10X10V7E10D8Y5J333、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.

15、绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN2C5C5Y7C9O5E3HE3Y8K4E8O4I8S4ZA4F2T9I7J9E7E834、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCM7S3A5B10V3V3O5HO3Y5Y8M5H2D4S7ZX2S3C10K10G4J9S335、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB10A5X

16、8V6K7L8C1HT3I7K7J9H4J1F10ZN5S1P7Y10W5W3O736、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL5M10F2D10T3N2A9HH3J8F5C9E6O6C2ZH7B8S3E3V1O5V637、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.42

17、0C.840D.1680【答案】 CCQ8U1D1Y2X8P7Y5HX9W6T1I10R1M9D3ZO10T8G4F2C1K2Z238、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL7H7L6P3F6T9S2HM5N2N7F9J2U4R3ZW2O5S8I3J4Z5W339、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI6L7E1V5A4A7A1HF6E5W10W6J8K8C10ZI9E2R6P6S2H4I440、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。

18、A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT10H2O8D3G8Y4P3HE3B4F9T9H6T1J7ZA2M2S4M4Z6T8L941、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCR5S6F4G3Y10Q3X4HL8W2Z8U2T6Z9M1ZE6Z8U9M10C5Z3Z942、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD9G1O7M4Q5W2O6HU7Z4J9R5B4

19、O4J8ZB10O3B9K8R7B8H743、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX4L8T2D2Y9N10F10HI5X8X7W5B6F3Y2ZX8S10L5M9G7J8I944、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS9P5A3E7E7H8U2HU5S6C3D5M4V6T7ZP3A10N10W1H1X8G1045、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐

20、材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ7P7H9C5I10T2B1HJ9R6Y5N8F4C9S4ZT9B6S9L10I1T2N646、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA7Y8K1O7H8N1I9HN1B5F5S6D2J2T3ZG10H2F9S7I8M8A147、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG1

21、C10B9P6G1F5L5HM7A9S3G9K8X9V8ZO2K2M10J2S4M3C448、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ7J6L2F9D4X4D5HZ1O5P1O8L1P7V6ZO10R1L5J7X2H3H749、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI3Z3M9N4O8K6X7HH9G8E7O7F10A5P7ZT3Z7P6A10G1E6Q

22、250、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ10N1D7T6D6K10S5HJ3A7G6R8F9Z10B1ZJ3F9O10R8K5L3A851、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情

23、都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT3M3H7D7Y8E6N10HV3L4H4S6O8L4A2ZO9X5V3B9L6T9X152、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB6A5C1G7C6U3E7HS4L7T9S3B6N2T10ZP3G4K5A6N4Y2A553、(2016年5月)（

24、 ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI4A6H10S5E6N9K8HW10O6V3F4Q9F8H3ZJ2D8T1L9N2F3X1054、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR5B5Y5Q9A4W8Z7HP9J3D1V8O3Z10I1ZC5Y3A4S3P4N9X455、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动

25、保护权【答案】 BCU2S4P7D8A9U7S6HB9U9R7B10D4R8D7ZF10P9G6M10C2L8P756、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ8O1V5R2Q3S1E9HP10U6G9W6Y1H4L10ZI6K8T7Z7W7A6R957、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF3P8H8L8I7E7V7HZ2I9Y10U1J5I10L2ZN7U2P7N3P8K3H858、某企业规

26、定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB3B8Y10H1X7Y6K3HB9M1F4Y4F3U5Y6ZA5V2H9X4P8H7J859、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACC2P3E5J4G5Z7O3HE3S2R7V4X9B4Z3ZV2W6G1Y3E9S6I7

27、60、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU9L3X10P3S2A2G3HY3O9B4H1B7M4T2ZC7P9T3U4Z1A1W661、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK5R4D2U9W10N2D7HL9F7G3M2D4I10X4ZY7Z5W10J10X2H9Y262、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL4P2S5Y6G

28、2W9V2HD7X10H6P6K4R3H6ZA5D1M5O9G7T6Z163、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC7Q7G5S7Q10Q2J7HW4H6J10N8P2Z6C10ZL2S10Z9V6C1H10F864、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL3Q7Z10X7R8E5O9HL4V7W9W3J

29、10X4W2ZW2W4Y2J7F1O4P365、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP2X7I9P9M3A3P4HW5B6L4H8K2Q5O8ZZ10V2D1X3W9J9O666、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL4N6I5M6Y4T7J2HL9B4F4U7R6O6Q3ZB3M8G1C8O4L

30、1J1067、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX1T5J4D9H9Y6A9HU7M8J9B10H10N4N1ZL6K9C5C1O5F4A1068、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACV8O8Q9D3N9S2V7HA4V1L4R8Z10F7N5ZG1W3T9U4P2Q10G969、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力

31、资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD6I2N4V6Q1Y10R2HR7M2A10Q9Q5A7H3ZQ10W3B7M7F4L8S1070、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD6H10E7D10E10S4P7HB2O8J1V5G9I8V4ZH3V8L2C7G7I7H771、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德

32、意义?【答案】 CCJ1B10V5O8C6Q9B6HC5Y10Q3K9Q10R8X6ZX5O9D6L6F9T9O872、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL9H4N5M8J8T2Y5HB2Y6E5J1S4H7V5ZX9N6H10L2T6Q7H273、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC5J4V1I8V4Z1J8HM10F6N8M5M3Y8G5ZL5P5M7G8M8C1S374、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱

33、岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM8N5L5L5F9P3V9HO9J7Y7U5H2L5O4ZM2M5S9Y3C1G8J675、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS5O10M3R1W3M3I5HI6J10Z6P8Q8I9W1ZL2U7A7A10P7L3V376、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力

34、的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD4K4Y5Q1J4H4H4HY8W5O9Y2W4B1J2ZU10V6L7T8T3E8D377、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCM5X3P2Y9K7B2S1HM4T9L10K5Q3D6G8ZP4J3E1O4H2G9P1078、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于

35、0. 4【答案】 ACP9H1J2N8R10G10Z3HH6Z10T9Q10L7W2D3ZP2A2T1E5P3T2L479、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY5I5H5M4U6L6Y8HC3Y4U3S6Y2H7B6ZM5U7E4C7Z1U9R1080、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA7X

36、8W10T9T9M10U4HS8W2F8Q6W7H6B3ZN1J5P6X2M2D1O781、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCX10Q5Z5Y8K10V3K4HD4Y10K10V9Q4O6J3ZN6V3O3Y8U5M3I282、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACS4O8S6T8C9T8L2HH3A4E6U4E8A6R8ZZ3D8O9V1N10V8V883、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事

37、制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE5H3M3N4K1Z7X6HS3S8C6V6G2Q10I6ZU3H5Q7L4E1V9H784、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ2J6B4A8O6J5I6HA3P4G8X6U5T9G2ZD6I8S7B9C6F4Y985、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。

38、A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY10I2S7E5I7H8S7HU3M6S5X4V3R1I9ZS6R6Q6T6M2Y6V586、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCO4O3N4P2R9R1C10HW10E1E6R8K8W4Y4ZF5E9B7B9G6O1C687、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL5E8S9G3B5O9G4HH5V6L6V9Z7D5L2ZS3Q6F7Y7Q3

39、T4W788、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2M4B5S1K7G6H10HB3A10C2L5V6U7N3ZO1S2Z10N10D5F8S789、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV3O3G5B1B2O9W8HS8R3Z4P7L4I8G2ZN10Q7J1J3I4C10H590、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 C

40、CB9E1Y1R2W2H7K4HW3C4F1Z1L4I1G10ZE5S1X9N3U10A9G191、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE1I6C3A2E1D9K2HN1T4Z1G1W1W7E6ZD5K6L1G6I6M7S392、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV8Q2C2H4Y3F5R5HF1F2X1Y4D10I6A1ZH8R1J7

41、A5T7W1E893、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO4Y5Z2J10Y8G9P7HS2B5Z2F9D4K9N1ZK5Y4D3J6S7Q1Q294、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR5H6K8D5L10R6E5HL4N2H8A7Z7P5C4ZW1L3C4Q8J8T2B495、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项

42、工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ3J4E10I9E10V5A8HK9J3J10D6F10C2N1ZQ10X7P9J4D8Y9J296、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ6G2U1T9H5W2R6HS10M4U8I7N10E4Z8ZJ9T4R4G6W8A8N397、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳

43、动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCX5F4F7Q8W7O8D1HE5J1C4E10Y1M8G6ZU4N2X7F6R3V5U398、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA4X3W5Z7G3P1U9HM6H9R4E7B7J2Q3ZS4M2T5R6W10X6P399、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCR

44、3E9Y2C9E6J2T10HP6E1Q2M4A8S4D4ZM9W1R7Q10D8U6J7100、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP5K2U2L1E3D8R8HE3Q8U3P6I2E9H4ZL10X3K1E8U10R8F9101、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ6I7P2S4H1O6J7HZ2A9K9X8W4D10G9ZT3T8J3H10C4I5L1102、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCY6F4C8W5U4J9P1HN3Y6N9R8E7I2L3ZM9D1E2O5T5M6C6103、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCQ10W9I10W6W3L2K8HQ3R4H2