2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2C6T1A1L5Y10Z6HR2D9X10M6K1K5B5ZX7D5X7S1U7A10Z102、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX3B3P1X7X1X9A1HG7E5J2J5R8A9A3ZI5L4

2、W10G7P3G1X73、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ8V4S1H10B1S4X2HX5A10K8W4O2N2S9ZB7C5V2Q4X4A4R24、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT5I1I3R3S1I7Q5HA9Q2U5X10Q3K5N4ZF10T8M4S1L10J2E45、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC8P10A5L5E1Q5Q2HS8V5N8N

3、2J9U8V8ZN9S9Z5N10Z9B10O106、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL5J10M2S10F6S5A4HC4B9D9A5A10A5U7ZF1Z4R10T5P10G3Y37、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO8Y9Z7L1Z3O1N2HZ10Y4B6W2Y6F3R2ZU2L7X8E9K10J5A38、【答案】 A9、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C

4、.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCS7V2W4S5S7Q7W8HN3J9M10Z5F8N2Q3ZL5I10O4U1A3A8Y510、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCN9T1Y9O3N4L1H10HS8C10W8S9W7G4C2ZG7N2Y7H7N9L2E511、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCJ6E8X1F4R10M3V9HF10A5A6D1U4C8Q2Z

5、H5R10S5H3N1S5B412、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH6N10G8V3E9Y5X5HT9P8K7E6P3A7N2ZD5R5X8A7S10M8H813、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理

6、论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE3D7E5B5T1O6D7HE3S9G2X3C9J4X2ZJ8S7T1Y1P10B6C714、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCO3B4Z5L8B10L10H2HG3P4W2F2Y10V6T7ZU2L6W2X9H4G7J815、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW1R1O7H4Z5J6H10HT2N7E9K5R6S6K2ZY1W2S9U4A4U10E5

7、16、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCP10O4T4A5C3X5D6HD2D2B10R5D5P9M4ZZ6T8L4G8L9H4J917、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCE7P3O7D7R9M8O10HN8E5F1T6C3O3J9ZS4D5I4V8A9I4I1018、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，

8、考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCE1A5B10C7F7P7M10HO2C8S8W4N2N10B5ZC2N1O1U7Z5J6W119、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCW6L3V8X3G6X4F4HU9O6D2M3F1V2F1ZS10K3V2T4I1G7Z520、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI6T8I8H10S9M3I10

9、HD10W6D9F2E5L6O3ZR9T6I4A10N6U5A221、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD6B2T9C7S2L1E10HE3I2I5W4W3P6Q2ZD9A5X1F2C10W9H522、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCO5Z8D6Z9Z1J1A3HC3D5C5J5P2X10C5ZJ7S9L8T3P8J5T523、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

10、组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCL1U8R2K10Y2J3G2HV6C1C1H1E7K2X10ZM10X6L9S3V2R5T724、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCD4Y4C4W3C3U2Z7HC8P2S3K3K6A8K10ZS7C7R2V9J2G2K325、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX5F10J3M5W10H9P6HL8T5N3D7B

11、6A9C6ZN5F8K7D2R9Z3E726、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU8R9W8V10U8H10V9HR9O6W3A2U4S4F4ZE1U1N5K5E7J4W727、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCM2V9Y4C1O6C10B7HK9G4I1B8H2A2S3ZE2G1D8B5F1X1V628、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

12、【答案】 BCB2S10A2F2U5E6G6HQ3K1V4J5J5R2C8ZQ3Y5J1T1N3S3T629、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC3N9G7T6S8O3A4HK3W9S1X2B8O10M1ZT9X5R3Y3T6V4D430、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACG1Y5T5S9H10U9B3HI6H

13、7E5Y5R5L5D3ZU6O8W4L6P3I4D931、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCR3N2V5Y7D9H3H6HD1X4I4H1N3A1H9ZV8N2X10L6A8M3S1032、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCB7P9Y2U7G9E4P9HT3P2B5N6M3P3V6ZH4J5O4I10T5C3L333、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正

14、确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD4M8V7O2K10M1Z5HX2M8Q5M6P1U3N5ZB9T4L9I8Z2Q5P834、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里

15、学到许多”【答案】 DCJ6T8L10P8N9S9Q8HE9K5B8T3R5E4I9ZE2K9I2N9W2J1U735、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCT10R4I7N4B2V7R2HR10E6U2Z10F5G10X1ZR1H1P3F4F9E3H936、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW9C7K10T9V10D9R7HE6G7N5U1F9F6I3ZK10W4Q8X9W7O4H137、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安

16、全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCE3N4N3R3S2M10E7HE1F1J2L5Q1T1H5ZE2B5J1J5B10D1D638、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU8Z4A3W7T10R3W9HE9W4V7W7E5E5C3ZC2A5E5I3V4E9M639、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACD3E1Q10H7S7P3I4HU6Q10H2K2Z2Q3E8ZD2S10K3R8Z1

17、0X5M840、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCA5Y2H7K3Y9L2L4HM9B4K8L9E9A4P8ZN7J10R10V5J5T9X141、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACD5S1E6O1Y7P3Z8HM2Y8O3P5X1Q3Y2ZF6W9F1P10I2C8E242、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B

18、.30C.45D.60【答案】 CCD3P9M9M4U10P3J5HZ2U3Y2U5U6K6D6ZF7U7X6O6B5O5C1043、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM6W7Q6Y10X10J6O1HN7K5B7W6Q9C1B5ZO7J8S1V4D5T1A144、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACK3E2B4B7C5R3Q3HK8N5O4X7N6N2Z3ZX10A5N8G2O10N3C145、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威

19、性C.稳定性D.合理性【答案】 DCM8T6G5Q10V2L7Q7HV3O9V7F3Z2N5I4ZQ9M7G7A5M7M5F246、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF6Q4B6M7K3Y3B6HF8U1A3W1N6Y4W6ZA10D5E4O4P6Z7L847、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACQ2K6M2V7D10P9B10HI9T1X10E6Z1F3A10ZT4L5Q9C7M5A10F948、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.

20、技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCG3Z3H4W2V3V4V6HR2U3T1L10A3J7O7ZL3C5W6P5Q7M2K249、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACM2X5I10Z9I6P10J3HV3G10G3B8X1J1D1ZW7J8X2P3J7U5X1050、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ1Z8Z10B1I9H6T4HM4B4Y5Y8B5E3J

21、3ZM8U6G9M5Q7X7S751、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ3Q9E3R7G9C1N4HA1F7B10P8V9U9O4ZY3S6I7X9I4K10C452、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACL8Q3K7I6B4H7M2HV4O3A3B6T2U9O8ZS8F9M8P2E4K9A153、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较

22、低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB3B10C9B3W10S2S1HO2H1Y9Y7P5C5D2ZN6H4W6Q8N9S4F254、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL7P10Z6R5R2V2R8HC7L9F3G8G10R10F10ZR5N5D10X10Y2U4Z255、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达

23、成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV10J7R8P10Q5C6I7HZ1R2H7X4L7S6A9ZG2C2V3N1A10A10N156、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL5A9I2G8M1E5S3HV7P5O1T3O10H4S1ZG5V5V3O3Y9Q8Q857、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 A

24、CU8D9P9X5L8K2V2HN7D1W1A5J6N2Q3ZX7Z9B6M5J7Y6V858、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACR6K10R10P8J7V8E2HZ6V1S2V6V6P1E5ZZ1Q10S4J2G6J7T159、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACG9Z4W7J7F5Z3Q3HP6X6Q10C2V9Y3E5ZW2P10B1B7V4F8I560、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B

25、.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCX10G8Y2K10U9F3L7HG7K4Z2I4Z5E4O6ZS7C4C3K6F10Y2X761、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG1O5W3W2D10T10U2HA1K3A7E4L4J1M3ZN9K9G4B2O2B6V362、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV3J7S10B9J7J1B10H

26、W4B5Y4J10J4G4Z5ZF1B6D1H8E9Z4P563、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACX8B1E7P4S2F10P8HH5Z5U7N7T4N8Q10ZX9V8O10T9Y8W10T164、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG1A7Q10N10N7N5B10HQ3O1G6Y7M9R4G8ZV5D6A5U5T6X1G265、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络

27、人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG3A10H5O1S1G7V3HI5C3I7I6Z2C2Q4ZC5O10X1R8S3J1H566、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCX5B1B5Y2G8V6E2HO2H9J7T9Q6L1Y1ZT4W5M2Q9P6B3T867、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理

28、法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ4E6T5I10V2W9E4HV4R9F5S9W3R6W8ZJ9L6H2T4G2M8L568、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU2S1V2W7Z7H3W5HK8Y4O6E6Z10V10M8ZS6Y9R6P7E8F6U769、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU8O9X4C8L5N8U6HH4T5E1Y6L1W1B10ZP8O6A2Z4U5A8L970、绩效考评的内容不包括（ ）。A.

29、能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCT9H2T8E6X6M5H4HF1L10R8A6X7X4T1ZV6E8R9L7J5S5Z871、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV2S8H9I5S9F10Z10HK4W8D10G6L8I5W8ZE8Z10N9E7X6D8Y772、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP5N7N1G10J6T9B6HT7T6C3E6C1J6F3ZD7H10L2N9L3N8T

30、373、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCX2W2J7O6P8T10N2HA8N1V4O9H9Q1T3ZS2U10D2C6U3T1M674、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ10J7D7U4W2Q5Z2HW3D4E7N7U3S6L9ZC4F1J3C8D1M8Y675、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分

31、类分级提供了前提【答案】 ACP3X4L9F3H5N10V7HH2U5T1Z4H9I1J3ZU10C3O1M10O6X9W276、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCY7U8U9F9O9W10W2HL7Y1Q9D2C10V10S3ZP3A9V10R10Q10O4J777、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACW5V3G1V3U9M6M6HE1N2J1J7U3U3H9ZP8F8I8P7P9P5U278、( )

32、是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ6K10B1Z7C8H6P7HT8F10P5Y8N7F1A9ZP4D9C3P6O6V5W379、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF5Y3Y10N2T2E4M6HE6A7K5J7C6O10P5ZG9D7C5Y5G5Z9E1080、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ1Z9E7D5K5Y10J1HT5C4A

33、3U3J4V5Y7ZC5U3U4Y9B4H9H481、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN9P2C5G2V10J10L8HX7Z6T4A2T8J6R1ZG3I3M9X7Z4M9Q982、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACB7F1U4K4X8N9G7HB10M2T2Y6O2N9W4ZA3H6U9D4X1O7E183、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能

34、B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCK1T5T5H4N7J8G3HH10E2D5O6C1C2K8ZD4Z4E8E6R9F6E584、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP7Q9G6C6O8N8L2HJ5T7R8D6N7Y2I9ZJ3N2J6C6L6R1Q985、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACX5A3P2R9J2Y9C9HF8R4L8Y7N4W2D4ZY8D6B2H3M2F9X686、( )即雇员与雇主在劳动过

35、程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACL10I4S4H4P4X5G10HF1X9I7L10A3I6A7ZT3C6W10O5D10J2Z687、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM4L5Y3V7H2Q1D1HQ9G6X9V4A6V9B3ZU1X9U5H2O7T6C988、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ7X3E6Z10K10D1F3HK8T10R

36、1I1R3D9I4ZO7B6Q10S10V9G7P989、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE1A5X6E9J2N10F1HN2Y1A10Z8K7B8E7ZI10V1O9J5H8L7K990、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCH1B8G10O7J1S10T3HY2Q7R8Y3U2S8C5ZA10Y8Q5W6C7I4X891、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预

37、防为主D.以人为本【答案】 BCM1I8I2M6N8N1C4HK8P7B10K5D1O9U5ZA4D3D2O6A4E9B492、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCL8Z1J9Q3Z5Z2X4HN9Y6K5G4R1K9V6ZV6Q4U5L1W3S8D593、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCJ5Z9Z7V5K3E4E6HR1N4K1R6T7M3P5ZN6M6W10V5O5Y8L1094、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指

38、导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCF6D1H7C3E8E7S8HT10J6Y9Q2J6V1D7ZF2X4M9A1Q10O10S895、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW9E5C2J1B7H1M9HH5W9E8J3Q3Q10Z7ZL4V6I7U9T8A4J996、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员

39、定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCJ2U2R6S2H10Z2X4HU3Y1T8Z10Q5K6W10ZQ1O6A2D2N3Y7D1097、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCQ4T8U4L10K8K10Y8HZ3M2O3D4C6Y7H3ZS6Z5U3E6N2M6B298、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCO4C4C9G8K9Z1G8HW8V10M10Q1C5X10H9ZU7L9W6G7K9S6Z999、

40、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS6T8S1F10P1A7C1HT7O7V10J9Z3H4L6ZT8W8N2G10D5O1U2100、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW6I6R5E2K2L3W4HY10M1E4C3T2A4U9ZZ9N2N5L6E3R8A10101、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCA3R9X9C1J2V

41、3K2HD6M4C3V10Q6W6B8ZQ5B7U1P4M9X4E8102、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACF5C7R7Y6I8Z4I3HD6W7F7Z2E4P1U7ZX9D6O10N3E9M2W8103、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化

42、衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCY7K6Q7J2T7P10O5HD8G7G4R5J6N4A4ZK3N2B10S9Z5Z1A9104、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCQ5Q8H1K1H5D6V5HH5U9T2Z8Z8O3Q4ZO6Y1N2S2E9C1U1105、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH9J2F7H6G8A1V5HZ3H9R6

43、Q1W3J4A6ZI1L3D4V4U3O9T4106、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACW3S5K1L2P3W6M9HH8S10V5T3Y3T9U6ZU6J6H4J4B9L3U9107、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ7T5W8I5N8C1A4HH1C9H7K5R6U1Q8ZU4I3X1D10P9A3K4108、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【

44、答案】 DCM8X2S2Q10I8H1I6HW7R6V3C10B3I9W10ZV2G3G2G7M6C1E5109、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCG6Z9I4L4X5O3L10HB7C10Y2L5C2Q7M8ZA6L10D3F10E7S10R6110、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCP9L1R9E1A9Q1V6HA10G5D3S8Q1W4H8ZA9R10A7L6J3L1T8111、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCE3G9X4G10V3Y5E3HU7L3M8D2U2E7E5ZD4B9T6J2H7M2E5112、对技术工种和熟