2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU7L8S6K3B3U7N3HH4R5O10S1K5L6M7ZO10A10I10D4R5V6M82、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN1

2、0G2V7U7X5O1N1HE7G10M3D9B7Y6N5ZO3D1J7G1G6Y2G103、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU3A2G4M3G1V10U3HP1B2M2K1B1O4A8ZM9B7U8U6G4B6U14、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR6U9N3U8I8B10W3HY9K5W8D10Z1Q5S5ZP3A3O5U4S7G2K15、

3、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACM9T7B10U2A3S5D4HK3Y3N4H1F8B8A6ZG4Y6H10I8B7E4X26、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB7V7N4F1Z10R7J3HP9O6K1B9K9I5H2ZN6F6M10M9Q3U4T47、以下关于调查问卷的设计说法错误的是

4、()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCG9A1P4W10B6K7V6HB4X10I4C10T2Z4B3ZK4Q6F5B2U10V7C18、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT10D3Y4O3Y3N5G9HC4G4E4A3B1C6M10ZW3J2C3O6W10N6B109、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

5、C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT2S8D6X4O7K5S3HV2M1E7E6D2E4B10ZQ7O2R7H9H1L10Z510、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCE2J4Y7V1N8O10D5HJ8H8D9F1O1Y5M8ZK7T1W6D9Q4N7R311、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质

6、丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCU4G1K1J9G10J6F6HW9X6N9D4U4B6U5ZB4R2C10Q9Y3F8W912、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACT7O4G7V2I6J4F1HZ10D8X10V6G4O9M8ZB10Z1B1I10H5N1W913、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG5W6L3Y4A8O4I1HE8H4G10H6N10H2Z2ZM6V8S4E2O6Q

7、10N914、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO10E5Y8P3Y8U3T8HD2X6Q3V10F7J9L8ZC10R7I5M1V7G1W915、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ5R10P9O2E9N6U7HA2Z1M10I1L6K7O5ZB9N8I5M3O2R5T1016、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答

8、案】 DCT7I10C3S7B1J8I5HB8D2S8K5K9B1P6ZQ6T10X8Y9Z10S10K417、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT5T3R9L3V4B9J6HE9X2D5J2U7M5I10ZZ7W3X4A1L2V5S218、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCM8M4N4F3E8C4L5HI8X5H10L4S3Q6C8ZU7K2T1G3V6B1W719、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名

9、气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCB7A9Z2X2Y9Q9I8HM9L2N4U1G4D3Z4ZH4T6T10R3X3K1R820、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX7C6N3X7G1R2E7HS1B8J10U2O8Z4T3ZH3S4T2D6E2K3B121、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE3V8D5E5E8X3O5HK4Z9Y4F2R8H5V4ZK5U3E5O1Z10Q8G322、要根据招

10、聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCE9N5R1H4M9Z10F8HD10H3Y6L10C9I1N9ZG7P10D1V10R7Y3P623、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF7H6O10A8F3O2J5HK9P1S7L6Q1M9J2ZY3X5M6B6E1F4Z824、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.

11、竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE6M8J1Y2T7Z3P5HP5P3E4I8V6U7I9ZE9W4Q6G4H8Q6P425、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCS3Z6H7L4H8K7O6HA4H4R3L10M2H8E5ZZ9J7C7F1G7Z8Y926、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACK2G10W2E1U9Y5P6HL6Q5E6N4P5T7L8ZU9H7H7U3D8I6F727、世界500强企业关

12、于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI5T2V5V5I3B8F10HL6U9T2N4P7O8G10ZD2L5X2V6Q3H7O928、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

13、支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV7H3X3I7K10Y3J7HX9I3N9E5I6I2P2ZB2R9T8N7N4U1N829、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR4D4U5N5H6L8P1HB1I9N3S7N1B3S10ZQ10Z8G7N7S1T10J730、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS9A2R5K10R9L10H5HB10D7C10I2I5T1V7ZR10C5T1F4

14、T2B2V131、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE3O10T4L2A6J8M7HW4G7V5Q5W7D8L7ZF6N9D5C6M5I3Q1032、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC5W5E4X7H10C1V2HO10R7E2Z1J3M4K8ZE9D2C6M8N4R8D733、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE10S

15、6Q9G8F2J10L3HH5B8Q5V9R3I1Z9ZT3R3J2J5B9G2W134、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI4M3A6U3P8R1T7HU7S2F6Q3I6C9M9ZV2G4R1Y3E7K7J535、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ10G2G3Q6E1S9U9HF1

16、V4V4Y6O1M7N10ZG6V9I2G8K3V8G136、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCA5M4M5M10G1I7Q8HO9B9M2N8Y8T8W4ZK9M5C7V7V9C10Y337、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA6D5E1W2G9J4S1HI4O10Q1R4P8M3G7ZE8R7O3S1F10A8S938、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要

17、有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCH3G3A3M4R8O7O7HW9J2L3P2I8P8A4ZD5G9K2H9S9W6T739、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT2R8N10H8N5P8Q8HX8B6S8D9Y4K1G3ZL4U7L2Q8F2O4B340、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCB10W7F4Y1C7M3O7

18、HI5S7L4T4O7Z4N7ZT5F7E2Y7Z5Z5F441、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8F3S5W10Q10T3H10HE9I10X10Y2V7P5T2ZS1D8Q8B10A6W7T842、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCT1M2U1V6J1P7J7HI10O9H6T3X8L4C9ZF5N7G1N7O3U4L543、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才

19、D.适才适所【答案】 CCR6O4K7Z9J9K9N5HG8I1H6L6Z5A2K1ZO2S9A2R6L10B1K644、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD8P1I4S2C1S9S9HQ3S7C7I6Q7D5U2ZQ10C6K8I9L7W7I445、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP1I2L6B3S4P1J1HF9Y8K6J6W6Z6B7ZQ5O7M7E3E10Z7W946、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.

20、基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR4G4X7I6O5E6D4HG5A10I6U5P10Y1G8ZV1X10O9X9Z10X4B1047、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ6V4I8M2X8Z7E4HF4K1R6W5Y5Q7D8ZW7X7T5X8N2H6M848、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCX8Y10G4U2L7E5J6HZ6J3P2W3

21、Y2H7W3ZG9I5S4P1A7Y5Q349、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO2S8U8S4Q6Z5H10HY3K8R5G7V10O3R4ZI5Y3A6N5J4W7L350、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACF3S1J5R8V10G8O4HK5U10W7S1Q8P9U3ZP4M5R3N10F8Z2T5

22、51、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH8A1W6A2T2P6D5HG9B3P1W1E4G8K8ZQ3V10U2P6B9H3Y552、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测

23、分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN7T4P1J7C5A3R8HQ1W7S10V10A7J5G10ZP9F4V5Q9S2P9I1053、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP10I8K3J3M3C1F4HQ5Y1V10B8P1X8Z4ZM3K5B7U8W3G9Q554、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK3R6D9Q1

24、0E10G9K7HF3V4O8U2K1D5O1ZH7J9S6H8S8T7V255、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCM1I4Y2Y2V3T3C10HH2J3A8P2G5D2Z4ZW6P6H3K6F7D5H156、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCY4R8Q7K6I5F2W5HU3F3W5V9J2S6D9ZE1E6P9T8I6Z5F257、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

25、A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO1A6Q8X1P2H6T5HP5K3F4K4L4B8M10ZR3T7P8S1O2G8R658、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS6X4C5B7C6B3B2HR9B7E7E1I1B3X7ZO5Z9L5F8G7F4X259、以

26、下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA2K8N7F10C2O4H9HV6F10X6D3C8T8C6ZQ9J7T9J3J9P2S660、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN4A1W5B9V2S5P9HB7W3V6T4F10R2N9ZR10U1O9E7D4N8K961、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合

27、同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1B7H8A1L6H8C8HZ7C1I2Z10L3S1Y3ZB7X3K9N6W2L3J162、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC10S9K1O3I7K6J3HI10K10M6D2G6V5X9ZC2G9H10I6U10X8Y563、(2015年5月

28、)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ9L4X3M8Z9N10S6HB1L6Z7W9G3N6D6ZM10T9H8S4P9H4Y464、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB6L7B4N7R6O5D6HS3A10Y9R8P2P8H3ZD3Q9Q6P5Y5J4B865、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】

29、ACI2U9X9U1D4X2B1HD2P10V2F6S2G3O1ZD2O10X2C5C5T2D466、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU6N4A4X10L8E4Z6HT10M3T4X5N1J8R7ZV2I6R4V5B5V6N567、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR3O6C9W9Q2J7D10HR1Q2Z

30、6I10O5D10E3ZU6N1S2Q9O9F1S668、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP10J6M5Y10I9Z9D1HX4T4N10L2F9J8F6ZL3W8A1B10N8T10O869、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM6H3O8T6P5R3X9HF4B10L4J2D4F3T3ZS10J1W3L1C1T8V570、()对培训组织实施的时机选择和

31、培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS7G5Y4T6K3L4M2HG9Q6H10S7K4J7X6ZT3B6Z3Z10J1M4R471、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB9M3K2X1R5T9B1HJ6S5G3C10L1S10Z4ZU3S8R9C9M6H9P472、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用

32、期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF7U4R8P4R7M1R7HZ4Q7V8T6V5X2U6ZH6E10W6D10I3B4O473、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY5Y10H2Z9P9I10W4HT1A8R9K4H10N3T9ZW9W10M9B9Q4A4P874、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记

33、录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU9L3J10S9I9D3K2HK6A3B7Q10O9I7G10ZQ1J9V7Z1V10O5O975、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU3N10M9T8B1A7X9HK7I9S6A4Z2Q9W7ZD5C5V6M6C6U3A376、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ3O9O10S8W8C9M6HK3M3Y1M10M10G8L6ZR3Q3J1D

34、1F5B4M777、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP5T2E5J9T9C3H6HV7Z2E10F10Z7O1N1ZC1Y4M4L10W7N1O978、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ1M4L4Z1H3Y4J6HZ5N10C4Y3Q5W1C3ZC4W8D8S1F2L6G579、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】

35、ACY2T5N6P10P5I10H5HC9B7U8U8N5Z7P4ZZ10Y9U4D7T4E4G780、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH4P1E8M6Y7K3M1HS7Y6B7D10W1Z3T10ZA10V8Q10V4Y8P5X881、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF7B7F6J1O1M4V9HG2B4T3H1O5E4H2ZE2

36、G4Z4A2E1F6C1082、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL1U7C6I3D9G6B8HB10L7L9D7A10D4Q2ZR3D8Q9H6F5H2R383、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW6M9D6I10C5D3H10HE7T3W7Z4R6V6J3ZK7Y9P7L7R3L2C584、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D

37、.管理能力【答案】 BCP5Z7N4O6T10U1G3HJ8V10M7K9A5G1Y6ZT2D4F2A1Q8A4R285、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU4S4V2A2O9S9N6HT3J1Y4L5L7L6Y10ZY3B2V4Q4I2R10J286、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM1W9S8K10R5N3M7HW6W10P8B4R4I5F5ZB3A5N6O10G6F5M287、(2018年1

38、1月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACD2M3V9U9T9C8G1HR7S2H2I3T1F5G9ZR7J2B9P1U2T4R988、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY5H2X1R2D5H10R9HG10R1B2F2B10S6U7ZJ1P8C9T10X10C4J189、（

39、 ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ2H8X3C2K4X1Q10HL6K4Q2S5M10P2W3ZJ10P7J2T6P7D7H190、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI2S6U4X7D10A9E9HN6H1X1X10T4Z5H6ZF1Z1F3S5F6C7I791、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查

40、法?【答案】 ACT8X8N6P2W4H2L1HA3F3V4S9C4L2Y3ZY5I1C9K1H4R2N792、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACU7U7B2C6K10P3Z7HO3Z7Q6Z3D8J4N4ZX2K2J5F9Z1U10U1093、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW10S10L1I4X9E7T3HF5X2D10M3T4P4O2ZI1W10C5G5D2Q2M794、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.

41、行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACP1U8X4B7G9E7Q2HR3S1I5B4G2U6O4ZF6F9H9P10D7D8K795、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCC5T3A9G10U7B9C1HU1S5B1Q3T9H5J3ZE5T5A8S6U7T8F596、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY5J7R2W7O8D10X6HS1X7B10D7Y8Z7F10ZX7U6W1O1F2Y3M997、绩效管理指标的

42、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN10T6I5B1N2D6H9HA2O6A8I9J5D9E10ZS1T6R2J7R6Q9M1098、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【

43、答案】 ACJ3E6J2S9E8Q7V6HR4M8I5S8F5U1F7ZA4M6F2R8Q3V7E599、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG1I6S7F5I10Q7X2HB3A2S1A9C4E2Q6ZV3F9H1R9U9O5N7100、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH1P1R6K10L4C8H9HR2A5I2Z7L4K1R9ZZ3Y10I4Q2J1Y5O4101、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合

44、同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI2P6F1L7C8K7O6HS4Y10I3U4P4G2Z10ZP7W1Q7R4C2I3V9102、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCE7L7P3H10L6X10M10HA3R4J6Q9Y7R1I8ZR3V5S10P8Z4R7G10103、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF9M2I2C9C1Q8A8HR5P2Z1G2E8F2W8ZQ6A7W5M9O9C4I3104、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF4W1T6A2R4O6T7HZ2Z1I5Y3O8T9D9ZK7D1L1X9G9I9J3105、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动