2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL8G1V2D1W2I1H1HL7S1D2M10F5R9U4ZX8X4I5D5M6V6F52、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ2R9N7I8N9X4T3HE1D5X1C8M10B3K8ZR6X1O

2、8H8H4L8R23、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX6A3C5V6F2P10L2HG6T1H8Y10H2S8I7ZH6O6D1Z6B3Z2U64、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACS4H7O7C4S2M9G10HX1R6F1D7R10U8K1ZL7X6E5V2W4J1I75、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCS8H2V3Q1U3T3N10HV8R3U1V6A6G1Q7ZH5

3、Q10Y1F2D10A6E36、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT10C6L7T10L3M4V3HT10F4T5C9B1D3E5ZV4R9H1E9C3S2B107、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF8S7N6G2B8K10I9HE4O5H8H7L5I3L7ZB9B8J1H1Q3C3D68、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】

4、 DCY6U1R1Z4C5M3Q4HU1P6A6C8X5O3V8ZJ2J10E8Q4Z3B7Q29、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCQ9T9T5X8G4D4C10HH9V6O3D3H5H9O2ZV6F2K7I5K2T6J110、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCP10E2A6C2S6A8N1HW3V4G1M7E9B6A1ZB6A1D3F6Q3D9R611、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，

5、已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCP2F4L10F6T6I4B9HH1G1U2Y5A7P6P9ZM9D3Q3Q5Y9Z4Q112、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCT7U7M2W3A7K6F7HI10G8F9F3H3E10J4ZM2C8A10T1S7R2P213、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管

6、理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV5Y7V5L4F3E2J10HH3M1W4Y10M9K9D5ZO2B9V4V2X5K5I914、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCA7R2O3Q10P10F7S4HS9M7F10T5X9J6G8ZT4E7Y10D10M10Q8X415、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACP6V2S7Q9H4K3Q1HY10S6L1F4D5

7、U3Z3ZW7Q10Y2Z1Q3J3E516、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCS3L8M1S10M3I10G2HO5K1U4G4K7L10M8ZQ9R7T9O5K1V3G917、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCM5J6M9Q2A6E7C3HB3J1T5N4J2B7T3ZT5T5G8R7B9J1J1018、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职

8、系的划分D.职组的划分【答案】 CCE7E9M7I1Z6W6S7HZ8Z2N6P5B8G3Y2ZJ6P1R6P10Z2E1C519、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO6N10S2D9O5T1W3HX8I6B1A3T1U5N8ZW6U9A2L10X6L4K220、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ4U10I6J3M8N9A10HL10W9D8R7J4H2W4ZH6D2V10K5G4N9T421、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人

9、的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCA3O3T6T1E3A6N5HJ5T5H2F5T4J4K8ZH10O5L2R3F6V6B222、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB10A4S3C10H9H8N4HI7T6O6U10R7K1R1ZC1Z2M1M1K1J6S1023、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCU2A7H9N3G6P2R5HA5G6P2U5X6J8T2ZO5B5M10W7Y1N5T624、薪酬的非

10、货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT5B5M3Y4U7C8W5HU4I7L5U10X6J7Q2ZN5U8R5T6V7R9L525、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS6L10M4I6W4Z10Y4HF8P9M8W2G8E1F5ZV5R2X5B6N4O5S826、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACM4J2K6O9I2E7A10HM2J5A3V4L3S2M2ZZ4K7D7

11、M6E9U10W727、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD6D10E1Q8R4S2P1HC4E4C4Y10K6W4P8ZC9M9H4J9C10O4C428、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT1V1C7T6U9Z10F4HL5J8L1C5D5J1Z3ZI2P7X10S9H9Q4D1029、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR10S7F

12、7N4W2O2M1HA6J8I6J9V5A8O10ZB5A9I10W5E10V9J630、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCN8U9Y8U5R7Z5C7HF5B6Z2C6F3P1Y1ZC4A4N8C2K4Z10M831、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACS1X6C2C5I7P2A7HW1E4C1Z9C7S9G5ZP2I10M2Q9E2U9V432、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训

13、项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACF2Q5M6C8C10Q6C7HL3Z10D4G7D8X7D3ZO6L1Y4U7J10H7U1033、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ9H5G7W8N1O6A3HQ8P3M8S4H9R4L5ZY6J3Z10Y6F6O3C1034、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCF1V1J7N6T6F8T5

14、HH4U4G9E1J4I7T6ZM10W8R2Y3X1Y7L335、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCU5L5R9V3C9Y7Z9HC2U2H5L2D6W7G1ZK9W9S8C10M2R7L336、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT5J10X4J3J7R9W3HN9R3J3L5B5K3Y5ZZ10G3U

15、5F6I4B1E1037、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCW3D10Y5R5O1F3M4HU4Z8F5T10Y1A9Z2ZE1Y3W7I4U5S6K638、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCZ4X8I3M7V10O9I7HO1G9U7U7V6B4R4ZR1D1X10L7R6F2V939、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG6D10L4E5E1O9E2HL

16、8Q7G9K7E4N3Y4ZS10J6M4M1Z5X3K740、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ2Q7X10A7Q3N2K6HD6W2H10W4F8H4L7ZY5R10O2F10A6V5B241、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACT4O1R4I6M1K5C5HL5O6K2O6H2I4J1ZX8H3A8R9P10P1E1042、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位

17、分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCU10R10Q4S6V3V6T7HV5K6D4O4H10C4Y3ZD9Y10O10W9Z1F6E643、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACM10F8C4R3U7T6I8HT7F7S8V9R1N7X8ZG4L9J5H2Q7J7B344、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经

18、济计量模型法【答案】 DCS7W2R5Y9Y9N6O1HJ9C6P1D7L10X2X4ZH9G10W6Z10P9W5W745、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCR5E7X3B7J6W8P3HC1T2Y9S1W5J5T1ZQ4L5M10J9M6J5K146、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACP6N1H9Z8A6O8S6HV1G7D2Q7C8C9V10ZK1L8C3H5J4G7D947、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开

19、这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM8J5M3Z8R9P2W3HF3F6L5E9J7K8M8ZS3Q4M8M9F8L6M348、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA5Y3F6V10I8X4Z10HA4Y7J5M9C2B2W1ZH7Z4K3Y1K9X4Z149、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACL4C1D8G4N2C

20、6A3HJ10I7F1C8J7F9P1ZI3Y4M7U1H7T9H850、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL6P4F9Q4Y7K5Q1HT2Q6G7T9T8U6S7ZL1K6Z5B5V6X6O551、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS4Z5R2J9E6Y7Y10HK7Z9F9R6X1E4L10ZE9M9W10F5G2H1F752、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1

21、.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCD9R4R10X4N6Y6J2HJ5R5O9S7D1Z8G3ZN1Z7E3E6A8V1N153、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCH8Y2O8O9C6G2O3HK3C9U7B7Q9Y6O8ZA8R10Q3N8Q10X1H854、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD6R4D7J6K4E5C4HF6P8J2Q3O2W1E10ZP

22、8K1X3K6N9T10K255、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF6J1G7G9X4F8R9HD6M6H1T3Q3E1M8ZG8Z10L9C4W2F4X1056、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCK1Z1M10L4U7K9L8HW2K3C9S7H6N3Y9ZS10Q5C9O9R4Y3E157、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,(

23、)是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE10O10S3I10U8Z9P3HB7D10C6C2V4K1Y2ZP9K6S3F3L9B3L458、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ9Z5U4R7O7K6M5HJ5F1B4L10V4C5N5ZW8R6T9Q7C4C6E559、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC3G3W6L2M10V6J3HA6T4X10Q9K7D4S8ZQ4T1

24、0P4L3U10K3E660、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN9O5I4K10I2O9L2HC7X5Y5M9L8R10A7ZJ3D4N5M1A3J2L461、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCU10D1I9D5Z3N8Z10HH5H5X3H3X9Q6P4ZG5M10Y3E5B2P6R6

25、62、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACV5D10O8R9X7E3M5HD3T9J9C10G2S10A7ZR8P7F6C4N9S4P863、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCC2J2I9O4C9Z8Y5HW2S1M3K2H6L10Q9ZL4C5X1N3N5U1U1064、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集

26、社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP6O8X2P10L3H10S7HC7G6N7P3Z6M8N3ZB6S4L7O2P8Q9J465、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCN4T9Z1E5W4M6I4HC8R6M3U7M9K6J6ZR1Z1O4L3L2Q1Y766、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACV10L6C

27、7J9F1U5R9HC2F3A10K9S1I7J3ZH6X8I10J4L8L8U1067、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG8P3T5I7G3B3Z6HB1N5I7P5U10T5T1ZM7A7W2D7U3L3J868、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCV7R8O2H10Y9Z10V3HN5H8Q9N6I4F2R4ZV1V6N6B7A10G2O669、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程

28、D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL10U1U7F1L10E5P2HP7N8R2P1U8N6Z7ZX2P3F4M6S10G8F170、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCE5I10I1S6J10V3Q4HN7E4C1U2A4I1B9ZR1D3H8Z6V5H1G271、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE10G7W2V1M6K10U4HR9V2S2Q1E10J3N10ZT5B2F10P10B5W9H1072、员工的动态

29、特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCA7A5V10H3D5X4T7HY5Y5I7I2P8G8A1ZO6O7P5R4L5E8R673、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE7V9J1Y9Q8C10X1HF2W5R4O4W1P7X2ZB5M3J6Z5P3V2T474、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI1R10T7A1Q3R1B1HD1V6J2O6V8T9X8ZW5J4T4A9G10O8B475、在选择确

30、定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD2U1U10Q9X4M9F1HS10B5K9W7G10Z8Y1ZF2P5X3O10T8H8W676、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCR6L10I7V2W5T5P9HS5N5N1R5N9Z10B9ZW7A2U1J8X5M10B577、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 D

31、CF9E4H6C2F10X7H1HW1N4I6P4D7W8O10ZV3G6V8D7O7X5P278、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO3I3Q7V10J4D8J8HU7W1Z7R4R5U5H6ZJ3V2J10O8F3F2Q979、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI3M6B6Z10Y9W10L6HZ6X3H5H1B7Y1C9ZR6W3I1Y5Z10L5E980、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的

32、指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF3L5N9D6I1S5Q2HA3M10I1T7W4T6P5ZA3G5E4Y6X4L4I881、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCP5W1M4N7L9E9X9HB8I9S6W8S9M4X1ZL4T4Q8A4N5Q4Q782、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCW3C5R1J4Y6O8E10HL8C2X

33、9D9Q1H7E1ZR1Y6L4W10K9I9C283、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCK8R8Z4H1N5G10Z7HT6D6N10B10J3A8Z5ZW6K7T7M8G4G10A484、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH10A6V6E3B9E9Z3HR3W2R7W2T1B3L7ZZ6W7S5A8D9X6I1085、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使

34、观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCB2T6H2O5C8F1L3HP3V2W9S6T9Z9L3ZT7D1C10T4A5S7L386、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCS7I8E6I4K8L8S10HG8E2Q2F8K3L6S2ZE4W9C7R5D6O2N487、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCS3Z9B9M3P6U6D8HH5M5G8

35、P4I6U7W1ZQ8R2B2E1F4A2Q288、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU5H5A6Y5Q3D4U6HF10A5Q8E2E5P9T6ZU6D6K7S10C3S7A689、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCP6P9H6S2V5A4D1HL9O4M6C2V8N4P9ZG1R10S9K6S6Y3J790、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCZ3Z6N10M8T6H7A7HW3T2Z7V1S3

36、N1R8ZW5G4Z7K9C8T1A591、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW10Q6S7E10L7I5X6HK9A5I1Q5Y6U9T6ZE4U1W5Z1R2F4M692、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCS10K4K6V9U4U9T1HP1B7P8N3S5W8R5ZV4Z6A6J8G4V6Z293、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS6F6R1J

37、7I7T5D1HX7P6S3T9X3O10Y9ZI4N4J3V8Z5K9W994、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCS8G6W4J1I10R2R7HS1T4E5O6Y4V2G10ZJ6T8T10A7E2J1R295、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCL1B6F10Z7H2K2Z5HH5B2N6M10U5U5J9ZD10S5B5K6D3D6Z596、在费用和时间允许的情况下，对应聘者

38、的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE6Z7A9S7D6I9J5HD9Z7N7B6K4I6K10ZJ7J5Y3N2I3O4Q297、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ1F9J1W7C10U7X10HY4R5O9H10D4B10X1ZS3J1Y8L1K4G9K398、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，

39、按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCW2Q4E10T3N8O1O4HB5W4Q10X6N7S4C3ZU2W6Z10K9Y5D9D1099、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV8A1P8H5I1L8X10HS10P3W2K1U1B1R2ZL6I8I2T3M4P5W7100、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACI4V5T3M8I1W6U7HH7Q8Y4H3P3S7G10ZP4K10K2R5Q4Y10

40、W1101、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK2T5H8A5K10K4J9HM10Y6U1H7R7F9U2ZQ7E7P8C7T6S1V10102、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY3O10H9Y8P7Y10Z2HE1D4J2X5U3S7X1ZN9X4P5A1Y5F9

41、E5103、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCD1P10P3C1Z7E9B6HW5L7T2V4J6W10L4ZO4G5V3U6D3Y3J2104、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI2S5H6Z10J9H7D1HX4A6C5Y2U5J10A10ZP3A7S6V10F5V8K6105、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD5Y4M9K10A7N4T3HA8U9A1

42、0I3J6S1F7ZR1X10B6E9T5U10H8106、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCO2V5A4P2S6N8U6HC10F4X9A6I9R2P6ZO5O3P1V9J9H6X10107、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCL1A4V2L8T4R6B2HU7Q3V10W1M2W8Q2ZF1V2X7Z1L2T8X1108、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩

43、效成果【答案】 BCO2N7H10W1K4M9V9HP1F9Z3E6G10U9M8ZQ3C10D5L5C10R5N8109、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCV1N10W1T4M6Q2B1HO2L1Q3W1B10P1F2ZE2O5Y4L5O8C3Z5110、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCT2O10G5Y3B3N6H8HI6T2S6Z8F9I2U1ZD10T4N10

44、I3M6H1E7111、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG6S2Z9B7O5I5U8HG4X5K8J1N1B5Y8ZP1Y10O9C2J6H1V1112、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCO1Y3L3E8Q9O8X4HR3B10Z6J9O6C9H6ZR8X10W10C8H1B9W3113、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL10D9Y2F8X5I1P4HS7T3I9S7H7Y10C10ZC3B1H10I2U7M5N3114、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个