2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB3B2G4R8H10J3S5HP8Z5I7E1O7V9W4ZJ1N5D7U8B1J1T62、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL6O7I1E4J2D4I7HO1O8U6L2W2N3I3ZO1D5J8W8M7Y2X83、一个工人在一个工作班

2、(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCA2W10Y8W1A9H7W3HX3L4N6C10X3F2Q8ZC5U7Y9N10V6N10P34、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCN8W2P6N8B8D1F8HB7Q2X10Y8H7Y10H6ZW7T7J7V5N9X7P15、(2018年11月)（ ）是

3、工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM6Y1I3R6Z3J8Q3HU8O10T3S1K7X3W4ZW2F3I5N7I6D6U96、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY8G6C1X7F4F9A4HV3Q6H1C1A9H6X7ZR8Q5Z6C5R2L8P107、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY5L2F2T8X2U1U1HL

4、2F2Y1C8P1T3A7ZK1A6O6A7M9T10O38、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG5H6A1L5O2D1E8HI2D3R1S5D5S6D6ZX3J4G5Z9V5Y4T19、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF9L6B6P7P7Q2N2HV6R4I10N7D

5、1G6A3ZV2Q7J4U2J4B7R410、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY2S4Y6M8W5T9M6HH6F4L6U10X6L9X7ZB9L8T6N10U3S8D111、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE8Q8X2O1S5O2D1HK10S6J3L4N2U1K1ZI3W8C5D10D3X8Z912、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限

6、C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF5K9C7E3H8S3X7HX6T6Z4Y6D10B7W9ZF6G7Z5F3Y10J3K913、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCR6Z9Y1Y9F3S9G6HF9F9H6Z4I3Q3Z3ZT3Q7P4G2B5Y5E514、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY5R2R10C1W3A8U6HP4P7S1N9I4R2M5ZQ9

7、S4E7C1C2N5T515、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB9H3I1Z2I5C3K5HE9K2K9P4X6P8S5ZQ9N3F9C2M1X10S716、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO8H8T2R7L2Q1R6HO6C4C1K6H8R10Z6ZN8V9B7U9O4P10P817、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C

8、.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE6F6T8L1Y3P1G5HS6K10I5B9F2R6Z1ZY8Z5R5B6P5N10O218、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCE10D2U4I7I5X4U8HI4R4C10Q7X6W9G1ZG6S3S7O3U9Y3L1019、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI9M4L8E9C5B2U10HG3K8V1W4N5

9、P6D9ZX7F9C3F3M3T9K220、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP7R10X8A8X10C7R6HH9A5Z4O3E7S2P7ZX1I2J9T3Z6V8Y1021、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ3O3Z8Y9W4O1G4HB7G5M10U10H6E8D6ZO2R1I7G4R3U10M1022、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，

10、要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY10L10R6D4Z10G6M10HJ8C7C6N7G6Q4X6ZT1M6X2H7U1H5N423、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU4M2R1A1M1Y8W6HN2O7Y9F10F7E7U4ZI8Y10M5Z2L2F5D724、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资

11、本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD3I1U5Z2W1X6C8HJ5D3J4C7T3E1E8ZW6R8B4G1W3K4N525、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCG10Y5M4G3A10A10W1HM10T3S1V8F1A6K8ZZ8G3U6H10Q7M10L526、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案

12、】 ACK6P6W10W9N1X7B5HX8M10X9D1F6I6I4ZO5K9G1R4B1K2L827、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ7D1K1J6H9G2D7HJ3S2V3F7Z7N1H3ZO7Q3B10W10O9B8N128、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ10E4X5Q9T6V9D3HW1E3E3O8Q10C3O7ZN4C5W2Z4I9K9K129、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】

13、 DCB4Q5Z2N7B10M8L9HW1I10P2Y4H6F8N7ZQ10O10T9H9S10X2R330、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU10G6K2K7O8V9O7HP4A6C7W3X5P9W3ZK7K7H6M4R3I6U831、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM1S6I6L7Q10L8T8HX8E7A6S10E3E10M3ZO1T8L

14、8H9Z10P10O332、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO2E5I5Z7C9G10M1HB2X2G2Q4I1X3U4ZC6X3S10V1C4G9S333、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACP2J2X2W1X3C2C5HZ9N10R3Q2R3Y8U3ZL6B4P4E1B7H2S534、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG4D3K7O4J9L4V5HC2E6I3A10D7L10A6ZB7P7

15、E1E10U7A2U135、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE4V1E2W7Y8E2M1HY5O3H8V4B4M1J9ZT10P5F2M6C2C6Y336、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.15

16、0C.200D.300【答案】 BCR1C4P4K9J2O3G2HX8E4J6H6J9F6U7ZO3Z2M1I9Q9B10U437、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA3M5O5K7G4S9C9HQ3K6Z6R5I8B6M1ZQ4Z4I3W3B4V7H438、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ6C10B3X3R4D10M5HH10R3F7M6F7B7K5ZD9P10N8G4D10P3H439、(2018年11月)狭义的人力资源规划是

17、指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACT5T3Z1W8O4L6P4HA7X10Q7W10M1I8F7ZB3Y5J8N7Y7L4D340、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX3C5N5D5O10Q9X6HA3P7R10F9A4M1J1ZM2M7I7H7I8X9F941、(201

18、6年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN10L8X10K9Y5Q3U5HB7B3P2K3J4T10X7ZX9T1M1I4Z2U2W742、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM9O8U8Z2P1Q5E5HG3Z7S2F6O10E8O5ZC2M2I9E8Z6A10W343、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若

19、干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA6T7W9H8D6W3Y3HA3A5M9A5I7H4U5ZZ4H3L8R8F3Z10K844、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT4T4B8W9A1D6C9HU3J2S7N3Y2F4W9ZH10C7G7C10G6Z8S845、（ ） 又称稳定性或

20、可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE9Q2A8J2E1Q4C10HH7Y8G6R3X2P1P2ZQ2K10R2O8H9Q4B546、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO5N5P5U8S8X9A10HK9B5J2B10X10T9M6ZM5C2W1Q10Z3J5X1047、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR3S2

21、K5N10D6Q5W6HS2L7R9P3H2K5W7ZI8U3G1B3S1H4R248、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA1N9V7O10W1O2I9HB10X3Z8T4S3E9P1ZM2J4X6S7E3R8B1049、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD10P9C6S9M1V6C2HJ4U1B6G5J7E3G2ZP9O9R7R9J5M5B650、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 B

22、CH10Q7D3L9L4H1Z9HB8S9D7C3P5M1S2ZB3L3N8X1J6K2O451、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE8R3Y4Y2M2M4C2HD9W2H4Z1V9X10W5ZE9L10O10L7A9C5I752、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

23、C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU7H3Q3X5R8N5R10HB1S7L10Q8I2Y8V4ZL9S9A8U7B4Z4A953、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX9P1Z7S5Y4K6O9HT1G10I6B4E6S9Y8ZD8G1X6Z7G8A3R954、( ) 是关

24、键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA5W3R10L1D8H5K4HY2G10I4X6M7P6P5ZC3W1V4X10I3K5C155、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG5B3Z4T6W5B8I6HW4C4E9H4N10I1U4ZI7H8Y7O8X7F2H456、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.

25、岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP1U2R9Q4V10J4T2HT5G4J4V9K7L9R3ZK8R9E1Z10H10B1Q357、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT2O9E4G4B1J5C10HO4S4H2N10Z4V10M6ZX9N3X9E1J4E6A558、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCQ10H7O1F10T5L9W3HN10Z5A10L9Z2Q4V1ZL10X6J7Z10X9I7B859、（）是指

26、雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP9Q4W5O4V7C9K7HE8X10T4T3G6I10F1ZS9U4W4G8T6F4Y960、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG2B1U3A4R7Y1X9HA2Z1P5S8K8X6L1ZI8K7Y1B9K1H8Q461、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.

27、双向选择【答案】 CCD5K3H10Q6W3F6L10HM8G9Q3P6H10Z7X3ZX3R3X4F2Y4X2D362、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI2J7E2S6V8D1I8HC4R5C6G7O8L9V5ZZ8X10J7B9S2O9T163、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA4M2Y7W10O9S10X6HA3F7B1J1N8E8J7ZB9Q3U9Y4T7Z6A564、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟

28、通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6J5B5E6A9Z8V4HJ7Y2H4A1K9C7C8ZT9D8V5T9N8A9U665、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU3R7R7G6X1E10J9HK3Y9G3F5P6E4O5ZJ6N10N1I9Y7M1F666、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW8N9Q3V5I3S8U1HH8S6A6U8P3M8O2ZB6Q8P4M3Z7L3L267、

29、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD8A5Z5D7C8D3Q6HP8K2O7D7C9C1U3ZX5A2D8T8X6X8O768、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ10V3E9G2B3U5P7HN8K1P5O6H9B1D6ZE1D9O7I5G1Z7T769、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.

30、职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF10T9F9V9I9D9P7HW5E7R10Z5E6G9J6ZI6J9H3Z2U3T8R570、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL4R4N10D1C6A1P5HH1H6Q9M6V7Z10K1ZL8Y4Z7Y5R3D9K171、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打

31、墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ4J1P4Q5F8W1M7HX3I5R3H4Q3Q4E10ZO8H6I10T7F9G9P272、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF4F8M7T2S6G3K10HD6O9H1U5E7W4K1ZV7H9Q6C3X3J2J173、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日

32、历时间【答案】 BCT6B3B7L4B9L2V1HH4H7O9V3T3Z2Z7ZC10Y5U8E7L9F4J474、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK8C8S1L1Z2E5J5HD1P6G2K7K10X5U3ZZ2L2P6U5X10B1P475、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU3B5Y8U3N9V2C1HD1C5X10M7E10Q10C6ZQ3N10L1Z9Q3A4Q876、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的

33、设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE10I5I6O4E7S1V4HQ8U10H7K7I10V9Y1ZB7K1W10A2H1U5M677、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU5D9R6Q6V4Y6H2HN2V5Y5B10P5H1A3ZG9C1K1G2K10Y3D878、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】

34、 ACO2G3J10Q10Z3W3U7HA7F7O7O10W8W10X9ZM8G9B3Z3S2E3G179、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY6W3V5S10V2D4G4HA8Z3K4W8B6H3I6ZJ7R1Q1D1A6K8L1080、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ7C10H6H4W3M6E8HP3

35、P7S1M8Z10I8D3ZG5Q9M3P5N2Q7V881、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG2H5I10C5Q4U8M8HM4O8C7B10D6L7P1ZQ9N2S10U7Y10A6S382、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD8Z8P5C4N7V7F1HK7R7D7V2A7Q3C9ZH6N4G3W1D

36、6H7Q1083、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG4X10X7I3K9C10A4HB2G8X7S10W4B2N9ZV3H2N2F8I9G6U984、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP2Z4M6O7W5E2U7HU3F1E8R1B3E3G4ZL10P4A9N3G7F6Z985、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括

37、（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN8Z8N3N5C8K6B2HN7N10K8W4P10S3V9ZD9H4J1G1R10Z2W686、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ5I8X3R7F4K3P7HC10S9C7Z5L3C9E2ZV8N10Y1H2U4K9B287、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR9C4D

38、9S1O6H2R10HA9P2M6W6G7H2S8ZZ4V5L10C3S3F1H988、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ7N10X2U2H3P10R7HT6Y9G8W3H5F9M7ZF2F6N8D10L1V1P1089、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【

39、答案】 BCG8R8Y1Q9H6Q4K1HA9A5E6Q9W3C4Y10ZF5Y4K5L10Z2Z1J1090、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ5S9L7I7F7P10S9HS8R2V4I7J8E9G7ZU7C4A7P3I1J9G391、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS1V9H2B5T8V5K4HO7E6I10H1S7S1Y5ZR6U2G6J4H6P6W892、以下关于制度规范的表述不正确

40、的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL4E10R2E2L3T5N2HG7Z5M9M3J4J1P2ZG1H4I4Y6A9Y4G893、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV5J5W4O7O4Y6B1HO1E5Z2U9B2T9H9ZT5Y2F6V10J3R6K1094、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨

41、论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCI2W1H9D4Z10A7C8HL6I9X3Q6W5S9R2ZC5H8I8H4K5B7A395、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG8A8T6L9I10N8F3HH10T8F6T5E3K10J8ZH10H5E10P5N6V1Q796、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公

42、室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI6M6W9L5B3D9M3HK10C5N8G2N2M2L5ZY7E7D7H10G7X1B197、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX5F2K9K8M10D2C10HS3N9J7H1I8R1G9ZL10P5V8M2N3D9R698、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCZ7P9K10U6H3O8H3HW1S5Z4L8O7

43、F1S4ZP5R2O8V6J10A10N899、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL3L10T1H5T3I10C2HH4D1X8C9J6Z9C8ZX6U5S8A10T5X9E9100、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV6D2W1P2G2R9I3HF6P5G1W3I10T4Z1ZZ9B8M5S1J4S3X3101、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE1I1R8K5T2A4W10HQ5E10K1W4S9

44、X7Z2ZU1T3F1Q5F5P6Y5102、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS6V8S7U3K6E9K4HW4T9W2A4G4A10I9ZZ8Q6C3J2H10S2D3103、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM4D9Y7P4Z7N7O2HZ3R3G7H1Q8C6B4ZB6A9S8N8Z6T8D8104、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCL3M9I5W6T4P9I8HP6A3Y2W3J4E1M9ZI8A10L8K2N9V3W1105、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCT9V8V7H3W8R2H2HY5G6R