2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（含答案）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACQ9R1S3B3F9R6D2HF5Y1M6O3Y8A1Q7ZX1U5T5O5S5U9U82、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCH3P10Q4O6K2N3C4HI4J4L4I8M8N6B9ZO4M

2、5M3O6Q9I10D23、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCW7J3T7R2T1N1M5HW10E7N10O2Y2O3W3ZK3J1K8D2V2A1G44、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCO2I6D1N7Z5A10P2HS6M2R8Y7E2V9G9ZJ2U1G8V5A10J5A45、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答

3、案】 CCT8P2F3X2H9Z4P6HK1M1B9R5X6B10Z5ZH8D6Q1A9P10H10W46、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACP5H4I8M10M4R4R3HY1T3H8J6A8Z1K5ZA1Q1R9S2P2T1X57、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCE1S3B5T10Y1S5E10HE5V8W3O8Z7Q7R9ZB8N8Z2F10V8R6Q78、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人

4、。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCM5L2P4L8X4M10Y2HB6Q1W5K1Q9C4R1ZI4D7T5L7U5P10N39、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCZ10Q4K6Y9F2H7J4HT4I7J7G8C9L5R6ZA5P3N3U9G2J6K610、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCQ8Y10L4L5X1N7O4HK4T4S1S4N6V8S1ZD7H10A6A7Q8O10G1

5、11、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCH4K2J2C5Z3L1G9HL1E5W5Y5S1D2Q2ZK4B8J7E4O5Y10Q1012、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACO9B5R10F4L9T7S3HM3L9Z2X2Z1Y2R5ZD1L6K4M2E1G7Z813、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

6、C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC8R7Y6S5M5Z10J5HH6A1P2I7C7H2V5ZD7D2S9P7F8U7S214、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACS8U10S7G6D1L6H6HE7W2S1N8J4N9W4ZS5A8L7T8I9F1E615、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别

7、，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH10R8I7K8O2Q6D6HM8J10U3V10D8J5Z3ZW3H7I4I6F2T10J316、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCT6L7M10Y4W1J6U2HE2T4L8V4K10D5P8ZX7K9W3L6I6N9M617、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCV9Z8D8J4X3Y5U4HO2H9J6W7G5X4N6ZR

8、7T2M6S6K7X7L618、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ9Q7T3A8E8U3W1HH9H8G1F9X5P8R4ZL10E5H6D2Y4N7I919、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACG3S5N2U9E8R6L4HO8K5K4M3D9U4G5ZD4K8N2H5C9H2V1020、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】

9、BCR3I3S4Q4A5M1S6HG3J5R2G10M3Q1L5ZT3W7T6L5E9P6A821、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCA4R4B10Y2G8X6C8HS7Z8J3F6Y7H5A5ZP2M4Y7W10I1U3L222、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY7L9G7L3V9Q2P7HQ8F2T2X4L5D3C5

10、ZT6H7Z2J2T6G6I223、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCI10I6U1X4H7A10B10HO6L7B2P6O8F1M5ZB1U4U1K2J2I6Z124、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT5N6A3E2C5Q10L7HP8T8M4D3N7D6C5ZX6M1L7I1T1O7T325、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCQ7N3S6X4S7B6W2HI4Z4J1

11、0Y3P2Z4S5ZW8Q10C6U3U2S4X626、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCE2Y3S7C1K6D3O2HV3N4X4L7Q1K5Q5ZB3E8E4C3U3Z10N827、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACT8V2S6K3V10Z2S10HV1K1W2B7C4X4W6ZB9D1U7A5Z6Z9M32

12、8、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCT2G6G7X1H3P8U7HI9S2U1X10I4N3I3ZT7J9T8H4U1R2O829、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCR10F1D6Y5W1S9M8HN8I7K1V8F7B4R1ZG4E3P4I9P4U9M630、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】

13、 BCR2Q3S7F9W10F1H7HN5B3B8B8D5H6Z1ZB10O3P7M10Z7W2A931、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCQ3W10E6V4R5B1B6HQ9N10K6A6M6W8Y6ZQ9Y4U5N8G8L8Q932、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3

14、C9R8W2W6T3V10HL8J6F8K7D2A1D5ZX7X7C5S5G7U2B533、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCJ6D1D5R10U2N4T7HD9B4J8Q9N3X8Z1ZA6R7J9O1D10J10T234、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCM3Z5N5Q10E2T2G7HB3

15、B10Z10P5N6A10J9ZJ3P8Z10B7G7R2A435、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCU9U3N6D9J1S8C8HP5O1J1P1Q6W2Q3ZX9V9G7F9G2Y7L536、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ5N6N1E8S9F1R7HG1W8V2T8F8T10Y10ZY6G5B6D6E10M6T537、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 B

16、CJ10H6P9O8B10T5G6HZ5J4X9C1Q6U3C9ZD6F7V6E2J10S3G238、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCH1V10O3Q7H1U9H9HQ8J2D10Z5W3S7E4ZF5I9S7B2K8I1N639、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACO8S2J1F1X2G8M5HF8Z10O8O4P1G3K6ZM2B5L1P7Y10A3Q340、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按

17、劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCU9Q5D5Q3L8Y7I4HB4L2P8M1Q2N2T9ZC3Y5E1E9N5D3A941、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCA2P5J10I4J9S6Y9HA5E8O10X8C1H9U10ZQ10B5V2O10W3O5L442、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR3O3Y10E1L4C2G9HS9D4M5S8S9C2W5ZT9F7Y3M6U5H3S143、工资、福利

18、、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCG8O7I8J9H10P7J9HE3M9E10G1H6V1E8ZR9G3F5I6E5X7Q844、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCM4E10X2M1X8P9W9HB9K10D10C7P4N5O9ZS1Z10S3I6T6L9C245、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD8M8G10T9M4L10B5HE4U4K2B4U1O2E

19、10ZP2V3H9E6Z5N3U246、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP5S1X7V3B6Y4W3HQ4D7E3Q4C2H5J9ZG3D7P6R9U2K6Q547、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU5U7V9P10F4N3M8HF10V6J5F3U5C2U3ZA5U2W9D7H5R3T148、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ8I6D8E5N2S8O4HT2

20、M3Z6L5D8U4J2ZU3E7X9Y8H7J3M549、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC1K5G10K6C1Z2W6HO1Q9L10I10R7F6F9ZG7I6O2I9G2N2Q850、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCX3J9S2D3Q2T4B10HC6A4B6J10Q9Y2C4ZI2B3D3M8Z3E3P1051、培训目标不包括（）

21、。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACH6E9Q10E10D9R8V9HM5M4F10A8E1Z5O4ZP7L10M2S5U8E2R652、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY1U2W5T4H5B3Q10HY6Q3V8A3L2C8U5ZA5L6L3S10U2B2H753、（）是指实际测到应聘者的有关特征与

22、想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACT10V5W2G8D10L3A6HW2F7G3F8A2A5W5ZJ8I4M3D1P5E10U454、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCY3K2V1N1T2M10V5HA1O7Q3H10S9Y10X9ZZ7I6E8T6E1S4P1055、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCR6C6L8P9T8L2Y4HN2L6O7B2C4F9O7ZI6Q8

23、W10B5G5B6K156、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB8C5O4N3W9O3S2HS8Y6C4H7L10R2C7ZQ6P3R5V1X10E7D157、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACJ4Y1V1F8W9B8E9HK1R10M9O3Q5E8U1ZF5P10V7G4W9F9P858、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产

24、品定额水平【答案】 ACB7R8D2C1R8J2X3HG5Q5A4T1S10Z10J5ZX2X8K9H1E9N9Z1059、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ6M10W6W4J5B7E6HO8H3V8W9Z7Z5J3ZL5G5I9U4S5K8B560、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR6A6S8Z3M4M5H7HZ9X7J3F7P7U7R6ZI5R10I7C3O6B10J961、培训取得高层领导支持的

25、最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCN3W7O9K8W2W3B2HB5A8D4U2A3J10K10ZR3Z7N4P9Z8U5R362、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCX9Q7A3K6N2K8O4HT5L1V6W7F1G7N7ZB4B2Z7G6E5Q1A763、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C

26、.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT9C10N6G10D2V9Z2HA9C7A8H2Y3B7B10ZK6D6Z6V6Q10L8Y964、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB4J10M5S7P2Z2U5HF9W1Z3Y7E5J10E9ZB1T7T4Y7D9P2E565、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCS8U2X9C7C6D4H6HN3F10R4R7E7W9R7ZF9F6T5E6R6F6K166、岗位评价权重系

27、数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCU9E1E9G3E3U7R1HW9H10K8H1J10V4A9ZD1M9S6E9J6S8N967、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK1X8M9L1N1A7X7HM9F10H10D8P6P10A6ZE5Z10P6K1R6S6Z368、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV5U4U7J1R6L8S8HE6E2W2E8X10B5F4ZO10B7O10K8I4O7O469、（

28、）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACX9D4G5Z10C3Q10B10HO4I2S9N7B4X6Q2ZI2J4B3O8X10D10G370、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACV6F4K9O3P10D5U1HH1Y7V7N4H5A9D4ZG4B3W7A1M4U2C671、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D

29、.人员需求计划【答案】 ACJ9K9E6E3W6L5V4HW8B2D5C5F5D9A9ZV7I7S10S1T7B3D872、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCN7I2A5H7K9P3K2HJ5V3I10X6Z8J6C6ZT1Q4X3W1E8A6G273、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案

30、】 CCS4B10D2R4W3T3H8HW1Q10N8A7U7Y1P9ZI1Z9R8Q7F6Y2W574、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACW3B6M8B5P3D5J7HQ9U4B9F4U1S4I9ZH6G10G9T4Q1O9C875、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACK5T8D1X10P10R2F6HB7R3M5Y2V10G1O7ZM5L7J4G4T2S7V176、行为导向型的主

31、观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU1D6Z3Q8A6P5I6HM10M10U2C1E10G4X6ZV2L7U5L5P8R1R777、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCE7Y6J6X5X1M2J8HA6X5D7L7O1C4F2ZG10R8Y6E8E3V4R778、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCH8K7L10H8H3Y3O7HH2F

32、3X7U9Z5B7Y5ZC6W1X10Q1W6O8V1079、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCP2L5I10X5J7U7L1HE6V6I2J1A7Z1C3ZO10S3N8M4U3O3S580、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACW8Q6L1X3U3P4S2HD9X7H8J10C10O7G3ZU5L5L8C8K1J3N681、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作

33、制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCG6L3Y8X10T9N2C7HE8X5W10B8D5F10M8ZM3L6O3Y1R1I2Z982、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCC8J3A3E7U1V10H5HV10X4S7Q9D9Y4E5ZG9Q7E3M5Y8Y4I1083、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCB2I2T7T4Z10S9Q2HL6A2M5E6H10D1U3ZZ4H3I8Q9U1H6C184、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）

34、之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCI4X4R3H5T1Q4V3HH9N3R7U3B1H9A2ZM4K10B2X6E6X5L785、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA9W10Y5I9U9J7D6HZ4F9W7R8Y9Q5I1ZB5C6H6E6K6H6G586、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCK8Y9S2Y9F1O9Q2HC7Y8C10S2V10O9G10ZE8Z6O9G7W6

35、S9A387、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCL7K6Z6C4Z7S6D3HK2S9V3F6K9I1N9ZA5Q3P1D4R4X3Y288、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL1N5E2F9Q5F4X7HZ6Z2I3I8W8Z10T10ZN3Z6B2C1R7M3N489、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ8D7S10P10N10T8B1HN6J8K8U2Q4L6A6ZD

36、9W7T2V5R3A6K1090、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCA8C2Q4E3I3T10W4HR6G6P7N9A6C7G10ZP5C4F6A4J3D6B991、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA6N1E3Z1G10V3U3HT10U4I7Q1R6V5A1ZR5P7V1Q1G3J6P692、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】

37、 ACN4I10X2G3M1B10F2HP10K3W5X3M5Q4P8ZO6A5U4D3Z1T10N293、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCV8W2H3V5J8L6A4HI5L9W1G7L8K4J9ZI1V9D8G10D8H7K294、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN3S10W10F4D9N4J8HB2O7L3L7C5A8M1ZY10B10B9Z2O9X9F795、对于高级人才和尖端人才，比

38、较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT3C7C2X10E5L1W1HW8N4J3G1K3H3K1ZX9Z4J4Q6E6Y8U496、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG10H6H2A1L4U5J6HT1I3O5R1C10Z8M10ZI4N2C10Y1S6S3N597、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 AC

39、C8K5W3H6B9Y3D9HR9M8R8H3T7E5I3ZS5T7I5C9R7L9X298、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCS6J3S6O1T1E4C7HZ6R9M3R4K6X5Q10ZA7T1T7L5B7X10I799、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACI6S9M1Q8X9P1N2HI4N4U4I9T10O5Y5ZN8P7E9Q7S8A1M1100、岗位薪酬体系是根据每个

40、岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCS7E6W7A4Y4E4I5HS4Z10A8J10N10M10O7ZG5J2B10A10H5A2H7101、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACO9J7C6Z7C1Z1N10HA5H3D10H1K6U2R8ZX7G6E2Z4L5O8F2102、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE7X1F2E1O1S8A8HF7A1E9V1A

41、2X8Q10ZU1I8B7Z2J6T9M5103、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCQ3Z6Q5E10R1T6U8HM5R3O8Q6D3E7T9ZQ1V2B6P2I6D1S10104、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCD6T3O3H9V8P5J9HK7M9X2G5K2M6V1ZJ3S8L6P2B10P8P5105、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法

42、人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACN9Y5U8D3P7J6P10HE9Z5K2G8P8C9I10ZO2E1A4S5J3J1T8106、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK10K4W8R4K3A4G9HO6U1J8X3Y2A10L2ZR9J5B7Z7S6I5L1107、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACA5E5C7X5X2O5E6HM1U5H5N4S10X2

43、J5ZB3H4U4Z1X4W3V5108、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCO5P7F2P7A2X3I3HV1K8I8P9F9V6C3ZX3W10L9D8M3R1C8109、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ3V1L8G6R6O2U2HS5Q3I4Q2O8D9O6ZG9S4S9J8X1S5C5110、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF6P3S2F9V8S10W2HC6G9U8W8I10M6H2ZH1O6N7J6J7S2Q8111、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCV2C2W6X9D1W5N5HA4B6I10T9O5H1F2ZN8I10W1O2K7R6T10112、一般竞争战略不包