2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题完整参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ1D4K6D2L5S3V6HF4U1B6X2L9Z1U4ZR3N6U7I4T9Y4N32、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP9U8Z1Y3I9U2I8HZ6X6A5H6U2J10T1ZS4Y3U10R10I5B9A83、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】

2、 DCM10D10G9K8C4R3Y8HC6V9F6G3O10N10S1ZY1A6Z5O6S6F6U104、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA5P3H3Z8X10O1F3HA8T5V10Y2T6M10Z4ZF10V7B5W4X8I1G75、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCS6V10J6J5G3Q4D7HG3X3G2I7L10L9Q5ZU1D4E8L9J7L6G66、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）

3、。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCX8A7J1D3V3C9L6HZ6L6A7K9O8S3B6ZM9I8I3U5J4F3F107、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACD6V3W4V5A2L10R2HZ6G2D7E10U8X8G10ZN9K4C1Q3Q2C6D68、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCV2X1N3C9B6L6G1HH4N3V5T10A8J1Y

4、8ZU4J10Q3G9U1L6L49、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCE2X3X10B3J4A3F8HO1A3Z7Y7M9Z1E7ZU6O10Z6R9E9P1Q410、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCA10D10F1A4P3L10Z1HR8Z3F7M5Q9P5D2ZT10U1B8A2Z6K9O111、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间

5、探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK2O10B1V9H6T2N7HZ2M2Q6E9R6P2J9ZJ9X6E8Z2O10T8N1012、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCP5L7Q10Z3O10M1Y4HY7R9L10J5E4N2C8ZO5L3X10K6L9I2X813

6、、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCC6P1S9P6S7N6E6HM7E5V1T4F6L2L2ZA6F4D4T6K2B5Z214、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACA2C10M7V7Q5A9J4HX3Q4M5Y9L2D3U1ZS2N7T9H8P6F7V415、

7、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX7Z3P1P2Y5F3U3HN9E10O4Y7Z3X5W7ZU2A3Z4J2H5N3V1016、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCV7P6T8A6Z2K4C6HO7J2C2Z10V3R3K2ZT7M1C6D5F8U9G117、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】

8、 BCM4L10J1J7S10R5B1HS6B1K10Q10E4J2M6ZC8F7C7Z6F3P6F718、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX10M1U5F1Z1D2L9HA8R6Z2W4X2W9I1ZM4O8B2J4C6S5Z319、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCV1J6J3L6V5O4N1HO5L1O7Y6W5B1T6ZR5W4T7T4H9D8S120、其中WAI

9、指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCT1M10M10H6X10J3M7HZ1K6I5I7L3I2V1ZA7U8C2M1L8C6N521、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP9P10B5N1Y5S1V3HO8K2R10J3C1V8Z3ZV6T6K8C9W6T6L822、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS6C8U4H10S6M8W1HU4L2E10K3K5O1X2ZC3W6K5C1J3N5A102

10、3、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCC1G6L1O10J3W6D6HP10U3J9T4U2J7J8ZD10I6X6G4F7P2S424、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG5V3G9O6I2N2D10HO10J10K6G5B7G9C9ZE3Q9K4J2U10L6G425、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案

11、】 CCC7F8Z1H9T8Y9L9HW8A3I3W6E8B1U10ZI3Y4P4D6K4E9K626、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF9J8G9N7Z1N9Q10HV10M2O1B10L4U9H3ZB4T2T10H2X6Q10C927、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCK4G1R4U8H4G4W10HD10D3W8Q4D8F4O7ZC1B6G10M7W1M9T228、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的

12、手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA5D4E6I9Q8Q1A9HS1A7E1X9F10I4H4ZB8T1C7A8H6W5I329、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACS1V5E7C7Y9C3H5HJ3R7N8G7B3D2F10ZQ1E8X10H1U4T8N830、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX4G10W8R10P8F3T2HD1G9W6Q7A5S8X5ZS4V1V7A3N4P9P231

13、、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE1W4I1M2K7O10H5HT8A6P10L4P1A10W10ZB6J7U1Q4A10M9I232、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG10Z7N2X3A1V5F8HD4X6U9Z10S5O5Y10ZQ3A1P1U9X10W10B233、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCX7

14、T4H3X5E4Y10H10HG3E4P7D5R10J1X1ZG5E10U9P8A1A8R934、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ8S6H2G4Y4R3H10HT8I3H5X1E1Q3S7ZW5C3Y2T10O2G9Y535、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCM5V3K8O9M1B2D7HV6N8J4D3O7R9Q9ZP8E2K9A1O6G3I636、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【

15、答案】 DCA8M10Y3U6A4Q1O4HS8F6M7R9J6T2O4ZX2A5T7F2L1X10X837、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCQ2N1T2E1G3W6V9HQ9U6C10I5B9O4O10ZR8I10C2G6V8F1N638、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCF1E7U5U7K6W5Z3HW9D10C8S2L6K4I8ZV5K2Y7R10J3O3P539、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业

16、B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR10A9C8G3H8Y7O6HV6C9K8N2U2M4C9ZF10C9N7Z6E6K4P1040、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACX6C3D6U5C6K9K3HH3W10Q2J3N3V3S8ZN7H9C3M6Y6W10L741、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI10O7E2K3V5P3C3HO10U7W9L8L3V8I9ZL6I4U1P6K2N3L442

17、、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY6Z2F9J1F5S5F4HW6B10W6F1D7A10R6ZL4V4G6Q7W4S9S943、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN8I5R8E10T1A2W10HC4I10Q3O8H5J2B2ZO2D1I5Y2I7J7V744、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM4V5E1L8N2Y2Y3HZ3X8Q6E8

18、P9Q8F3ZR2V5X4Q1M9O7C1045、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS7F1I9L4N8R1Y1HG6N7V10O9I9P5W10ZY6S10W2C4D3J10O246、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCD10S4K5S4K1K1K10HC6O4Q9Y8V10I1V6ZE3R2M9C9I10N9Z847、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成

19、本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACP2U4G10U2D3J1F7HH4S8A8P6C1H9L6ZD6W5Z10B3W7Z4S148、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCL7A1F6U3G8Z8O5HR4K2F1I7O3E3Z3ZT4L5G10W5K7Z8K649、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价

20、D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS9N5E4O7Z5C10B1HK9F4V9E2U10A10I3ZS10V4D6B9M10S9O650、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP9W8E7W2L4I2G7HB1H3L2O1S3S2N4ZL4R1P6Q5N7H4V551、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA4G3Q10O5I9T4I2HZ4E6G8C1A3M6G5ZE8B9Y6T7I8K9Y952、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公

21、司D.控股子公司【答案】 CCW8P7F6G1Q2T3A4HZ8K7P3C8W8G3Y6ZL1T9N4Q3J2U9S1053、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI6I4J3K9X8B7I9HD10U2A8N4N1X5N2ZM6J10S1F5Z10T3I354、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCN10H10V9X2E1R3M4HA5M10B8R4U10R3U6ZL9Q9A3W8S10W10O455、

22、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI7Q8V3A4Y4X7V1HO3M9B2S1K1C6Y3ZK3O8A5O8J6O5N356、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC3Z1W7O2X10E2Y1HR3R1T8O4B2K4Y6ZV1C6I5P2H1T5U1057、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的

23、特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV10V7D10M3D8V4J6HE10D5L6C5N6Q10U5ZU4O5T3Q9S4R1B258、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCS8G5X8U8K9T4S2HE7H10T2V8Y10V6D1ZZ7A8O7Z5Z4K4G1059、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACB8W2P2F10R8G4R1HA8J9G8U10Q6T9T5ZZ2W5M5P7Y6A5Y660、劳动

24、合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCD9S2Y2Y8A7X2Q3HZ3T3M8W3F4Y6L3ZJ2Y5S4P7X5P2L461、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE9D9L1N8L4G6F5HY2O4L9H2R8E7Y5ZK1E9A8I6I5C4F962、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状

25、D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCF10W3X3O5D3R6H6HK9O2L2Y4K6J4H2ZO7M4G8L6R1L7N863、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCV7L2Q10I7I8N4Y5HX3X3K10H2R10D5L5ZL2B10O10X6Z8B4S964、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACB7G9B5O5N8Q5C6HN9Q5I7N7N2H2K5ZX2A6S5M10W2J1M365、国庆期间，市政园林

26、部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCE4X4M7V10K2E7F6HL5Y3C9Z6M3H4U4ZQ5S5T4S10H8S4U166、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 A

27、CV2C9D2N5U6K6M9HS1J6D8I10N10T4U2ZR5M6D9F3K3F8V967、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACP4Q4S5U9L9C2X4HT3L8O2I5C3F3P3ZU2H10T10L7V2S10U168、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACB1V6R5A7M3H1R4HA4W4V3R9Q8X4R5ZG1C8P4D4G10L3D669、因为在投资期间无法工作而放弃的收入

28、属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT7T8P3V4J3B3U2HC3C10G10F6Q7I10Z5ZE5Z8D5P6F2O9V570、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCR7P9E8B3B10I3J1HM2T10Q1Z9U5E10C10ZK10F8T7G7A2Z4P471、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更

29、新和发展【答案】 ACO6K4W4D3E10W6U9HQ9X5D9R4V6X4D1ZG8D5D10T3N8X8J172、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCG5G3T6K6Y3O2G6HJ3E2K5R6L2O1A2ZX3J4I9C4L10E9M973、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCL9O3C5B1E8Q1A6HY4F3M6H8P2R8Q1ZN3R1J3K2Q1L8J574、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这

30、是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO2L2I2H1E8Y1P6HR4L7A6D5J5A7J1ZK3V10O10A1H1D8S275、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCM1Y8N10U6J4Q3P8HH3M8Z5Z2N5L9O5ZA4U9J4Z2T4I2R876、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN8M6A5V8G10X10W9HS10P3Q6G9B6U5B2ZH4K10Q6E5P9H8Y977、（）型组织结构通常分为事业部制组

31、织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC7H7K6T5K6J5Y7HE10Y5I4L6P10K9Z9ZD7S3H8F4A1M9Y478、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACT7W7L4K1U5R5E1HP5D1I4F1R1H2L7ZZ8Z6B5P4S1D3Y279、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD2Q6C2K3B9A9Y

32、3HN9S1P10G5T4T6I2ZQ3Q5Z1Z6R7L5L1080、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCW9J6Y9X5U1X2F2HO10E1Y3V8G6V10R3ZW4S4P8E7G9R10U481、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCE9F1F7D1V10H10R3HX7R10O3V6P8V10H7ZZ5F8B6B8K5Z10C382、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA8G10J4X7N4L6A10

33、HQ8U1W2O6W9S3M3ZV2R7M9B7P6N2H283、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCN8G9Q5E8A1J8G10HF8U9Q6E6I9W8Z4ZT4Q6O1T6V1H6I984、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCS4F3F4C9I4I6J10HI2Y9R9B8X4Y3V7ZZ3V4I1V8F2A9W985、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法

34、C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA1X3P1Z4P8H8Y6HV10A10J6P1G3C9Z2ZO8F5W7A7V2I9E486、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCX7R10G5U7N9L5R5HG3M5E5O10G5L1L3ZU4J6Z10U4B10Q7C287、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH9I3R8W1C7E8G10HD9J5S4H7K1P5D9ZQ5D9E10G9V9A6Y588、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征

35、、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW6H2V5K7K5G3Z1HC3Y10H7S5D7D2V6ZY10P5E6L4G6H4A689、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCL2Z8G1O4D7R5W6HX8H3X10L4O6I7R9ZY4S4J3E10M3Y7H10

36、90、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCY4U6J10H10M5D6E9HK9Y6I5C6Z6I7D2ZB4H4C4X6X3P2X691、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP5N2R2O10A4M8L10HX5G10H1V2V5R1G5ZS5V1T8Y9W8Y7L392、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木

37、型【答案】 ACU4O5Z4B10C4G4K2HS5N8Q10D4I8G7X6ZF7Y3N3M7Z2O3Y893、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACC8K5V2E7C4I6F7HY9T8C2H7J8W2G10ZA2H6G10U5O10R8S294、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM2J2U5K2Q4T3N8HX7B3Q10Z3V1G5T1ZU3L7U3P7Z7S7Z795、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面

38、谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACT1G6R2X9H10E6A6HU10P8H8M1I2W3K7ZI6Z9K10Q6C10T5H796、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP6N10I8D1M2J7F8HP6W1N7V1J10Z10Y7ZX6T2L2L5V10N10E197、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCV4K4D2K3S5T10C3HQ8N3W5F5J6O8Y10ZI2K6P5H2

39、X4V5H598、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCU8O2L6K7Q4I8Y2HJ3H2B7F10S9I1J2ZD4J5T5O8C6W4L399、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACA2U9R8Z10T7L8Z1HF9L7H1D2T6F1S8ZV7Q1S3C10W10G2X8100、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太

40、大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACY1W1X5Z2F6X10M8HP6Z9B5G6K7G7Q9ZC5I6T2W4Z7S8T9101、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCR7P8Y6K6C4Y3P10HT9O9N5O3E8K8Z5ZY5X5B3T8H2C2M2102、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部

41、获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCK6C3C6T3M7T9F2HU5M2S6P5W8S5A7ZZ4B9U4V4J8P4B9103、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL10Z7A8S3T3C5H6HQ10S10L1M4M10P8J4ZX9E7Z9K10S10L2O7104、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCS7I2K6L8O1

42、U1J1HS1T6R1B5C2R1O2ZZ2T5B2R8V9D2T7105、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN5P9U1Z2E8N9S10HC7O2A7Q4W6U9I9ZQ5R6A10Z6B1Q8N5106、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH10B8N9Y1I8V5L3HB10D6X9M8F5Z3R6ZU2W5Z2A9L9M7L9107、（）属于企业社会责任的国际标准

43、。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCY6X5O3D7B5S10Y9HX9N2P3V2C4V2F7ZS10Q10Z4Q4B9T5V7108、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ9L1M1A4G1M4B4HH4X4Z7N7U7X3W7ZN3N7E10L8F4Y9F7109、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCF5V8G8J1B9Q3Z7HO6J5K7V4P4Z2N10ZB7C1A10Y4D2D5U10110、(

44、2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX1I3O4N8O4C5R2HQ5Q6H1S5R2J2I7ZW7Y2X2F9I7X4O8111、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK5C9Q7A5B3D10D8HZ9L3Y8C5C3T6N10ZS6Z3X6C8K8S2T4112、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN9U3M5N3G10R7G7HB10Q8I2B1L8C4N7ZX8K7U4N3B8U3H10113、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D