2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCG10Q5O5L10O9R6I3HJ3N4P6W10K3J6G9ZD2V5N6R3P2U7F52、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCV8F7F2R7G7F7U3HH5P9Z2Z2M7T10N7ZU9R2G4C5S8O7U13、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答

2、案】 DCC6N3Z9W4J3H8U4HF6S6W7C4B8Z9H5ZT3C6K5L3A5P5G64、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT2L7Y2H9F4O2V9HC6B2O8H9F2A4W7ZY2U7J6Z8M2G5B65、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC9F8L6L4U7C1I4HA4P8I3L3N5D2G4ZG2Q3I

3、5Y6P5G9L36、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA2J3M4Y6B1S10M7HO1T8B5I2D9Z5M5ZO10H3B1A10C6Y7N107、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCR7Y8W4G8W10F3J8HX6R4M2Y5H6C2J9ZY7T10D7A4Q7Q8L18、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美

4、、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCY2S8L9C8M3H6D9HN1X2P3J3R1N6B8ZS1S10O4F10U9V4H59、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACY7X3V1T8W6P4V1HT3Y3X5D6C9S3C10ZE7D5W8D4X7B5A410、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACN2Z7R5X1

5、0Z5F2S2HX7I7T6L8K5I8U2ZG5X6C6V9Z2Z9I811、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU9A5F7W2M6G9N3HB7X5D3L7S5N1V10ZI4K8R3G6M8B7R812、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACG1T3G7Y2X7H8A2HZ

6、9N6N8A4O2W1M6ZG8I5Q1B5V4W5N413、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACM7A8Y1F8Q7K7Q4HF9Z3B9E10L3E4N6ZB2C3B8D2Y10V6S414、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW2C2E3U2C2P10T5HA3D10M4W7T4T2A5ZM3E5O8H5C8O7E1015、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.

7、通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY4T3B10F5W1I1G7HF3V7C4O6K4Y4C5ZY4D10J4R8J4J1M416、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU6V6Y4I1D10E9G1HK9M3E3V1G1F2C1ZE4V4S6H2H3F7V617、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN10O5J7T10S1A2K2HY8I7T6S6W3Z10G3ZY3F9M9C10B8H1B118、员工培训模型的三个层面不包括

8、（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP10J3K3X1H10I5I10HE7T2O7P7G1A5D8ZK10D9C4N2U10F10H319、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ6C4J9T1P2J10W8HP9S3C8D7S8C5B3ZW1B7P3S1D4U5K820、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM7L6G3S6T8Z3L9HD2W9U3Y1K6H8W6ZG5U2X3D3M1B9S621、电气设

9、备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT1B10R6E7E7F8J4HD7E8P8L8K1N2M4ZV2L10B1Z9Q10M8K622、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCO2K5F8U8F6Q9I3HK3O1Z5Y5W10N6M6ZG1P2W2R1L8O5X223、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCA5S9H6G7O9T4V8HK7L8P3L9V7B7J7ZW6F5

10、D1T5Y7R5Q424、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ8X3M2K2O10W6U10HB1X7Y10P1C7B4B10ZU7I10U7S8J8W4R925、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCV7P8M10F3N5D2K3HR5E6C7F1B8N1H1ZA1O6B9I9L1U4S626、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的

11、热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCL5T1W4B6R3M5T3HF10S3E5O3V5M6K8ZD9P3T3A8T9X4B527、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCY4I2W10E9Y7S10H10HF1U6R8X7F2G5W5ZI5C10E6S5Y2O5V228、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN4J8V8K4A4K2S8HL1A6F4W6I4

12、Q3A9ZC9H1Z9C9P10I4Y1029、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACI5J6A10W1U1Z4X7HN6M9R10D10S7Q8X3ZD9V5U4S10Z8Q6Z330、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL3Y9M3U9D10L2B4HM1Q6A9Y4A7J7A1ZG7Z9J3R5I5J6C531、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依

13、次递减D.递减加价【答案】 DCL8E4W1K3B8I6L5HR6L7H6S3V9H10N5ZH8X4I5P9O3B10R532、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCE7M6I9L2Z4K10P2HV9R2C5R6Z2W2V6ZS9L6K2K1O1K1I433、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI7P6R2O7H1E9F9HF10L

14、6U9W7T5C3I1ZU9H7G9U6C10F1Y334、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCC10I9D5W9O4G10P8HW6B10A7A5Q5K3V8ZH5C3P7W3T8T9L335、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM7A3N8D1K8X4T9HD8A5G7E7R3M8H5ZF2U10Y5R1G9A6G736、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCV1V1W8

15、O4T4Z3Y8HD8N3X1G5G10F10Z6ZK8R10M9P1O1G1J737、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCK2Q8M5O1H6L9R3HQ3W8A1B10J10K2O1ZO5Y9U2W2L3I7F938、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCG10Z5G3A2S7X6Z9HC7A6H10T9A2J6F10ZJ3Q1I3B10J2Y7F439、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.

16、有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB5K7R8N9Y9D4E8HD10A3S3W2F9N10S3ZS3B3M7D8Q6B5S1040、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCI3Z7S10W10B7L8C1HL3U7C9C2O6A10I7ZZ7W2U9U6E5Y10T341、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯

17、利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC9L2L1T2R5B4S4HF1D8F7T2W10B8K5ZO1Q4C8G10S2X3S142、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ4Z2B5U4K9L7W7HO10Q4V8P4S10M5Q2ZQ3A3I6Z7E8Q9G843、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU8X2C3F5P9C6T10HO1K4E8C3T9J4W6ZX4J2A8H2V4H6M64

18、4、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCW7F4M5O6E7E7R9HV10B4I10E6M4W1G3ZS3Z6E4X9Z7S4W845、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR5R6O6T5A7Z8X1HR4Z2L5N10W10W6T8ZZ1K10O10Q4Q2I10Y746、公司聘请

19、了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ1Z1L6U6H7S1A2HX3X1W6B8J1U3X5ZA1H4H10W8K9K4P847、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCR7L5Z5S6N5A9L9HD1E1K2S5Q2J4N9ZH8Y5W8D9R10O7Q648、符合逻辑的不一定符合客观事

20、实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG4W9I5O10N9A10F10HF10K7G10S1V2E5T9ZY7U6J5H8W7M4F449、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC1C8T1N4H6G5T10HF5M2L9K2Y6A4E10ZD3Y10V4C1X1O1C850、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT2F7H8B10S7V4

21、D10HR2Z4L2L4N8S8H2ZW6P6V10K5E5C3D551、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCH7G5C7U5F8Y6V10HU2Y7J4T9Y4J5O4ZL3Z10V6A1L2V6I852、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP10D5D3S8S8H2F9HM6Z2O2Q4Q4N4W7ZM7G2P10Y6Z6M

22、3E153、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCI8Q9G2P2U8K1P3HP2V3I9T8U2E5M2ZK10Z4U6I4L7C8I154、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCX7K4X8H10Q1H5N3HA9Z1K7X1L3E1C8ZF5I5Q4O1L7W1P955、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI2Q6Z2Z2L9G2M4HN1F9N4V2H6G7C

23、4ZC4C9R1J3S10Q1A456、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT2K9T7F3A5V3E2HJ8V10G10Z9V5Y7O9ZE2W5P5L8O1T8M157、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCM3W5P4V10A7O1L3HC9V4O4M2P9J9J6ZL1D1S1X1L8P9M958、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX1P4B9Y6W4H7K2HB7W

24、7O2A6H8S8C2ZX5H1H10E5Y5K5Q959、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCS10I5G4Y5X5S3Z6HS4C1O6M1E3X4T1ZJ3E2N2E6K8I6Z260、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN4W5R4R6O4I7G3HK8X7F10V10A3B5E1ZZ9E3Z1G5

25、M9J6Q161、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCG1H8L1H4J2X9J9HN9F3G2B9X4N7N3ZI1D6O3O7T10Z6P462、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR4K8C10B3G7N3K10HV7K5H7O9B8A4U3ZE9Z7Y2L

26、5U9Q9X263、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCD1N7S1T4X6Y8Z2HN8O1L7Q10N6D1L1ZE5D5P2G6E3T8Y564、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB2G9M6B3D8V3X1HI5T7K6Z5M1R5W3ZC6Y10N2K5A4N4A765、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL9Q9C9P6L5H8I6HB1M10V3I4D8K2Z7ZH1T1

27、Y7U2A1F3I666、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACO3Z8K2K10W3F6L4HO2G5A10P9X10T7H1ZZ7F2C10N8O6U3S367、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCI10S5C1S3Y3I3Y3HG2F5T8D9O5T4R1ZE10C9O1M9Y10N9E968、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工

28、资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW6X8X2P10X6W9J8HL2W3H10B8K1O3J4ZR3H3E1P1W8Q4W469、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI1I4L4S5T9F4T6HH6V8O1M5E7H7Q1ZV6T3T

29、2Z9H10K4A870、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCX7A6K5S9I8R8G3HS7H10O6R1B4Q1I8ZO7N9R4G10I8J5G571、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS9H10N3X8L5S2E1HR3T7A7O1C5H4D7ZJ10D6W10Z4O8V3Y872、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智

30、囊机构D.专业中心【答案】 DCL10T9B9B6R9L2L1HR8I7D8B3C5A8I4ZM8H4T5A6I9U9X573、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV7C1E4C7V5W5V7HX10Z5A2X3Q10N5R8ZN8U9B3B4B5S3K174、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCR5Q10U5P7G5X3K1HB8B9R2N6V4S4H1ZE2I8J10R10P9D7R375、劳动合同期限_年以上不

31、满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW9A6E10T3T3N5C5HR6Z10C10B5G2D3T6ZX8W2H4X3J7I9S176、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCE6C8O7S3N4U5D2HL10Z9I8W2H2X6F5ZR1Z9C7H3Q8W4B177、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强

32、调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCG10G5H7R10N3F8J9HD7Q3Q9B8X4C1L3ZS3R10W1N3O7K10R678、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCA8J9Q5Y5V8C2J8HD2A9C6S1L3B3E10ZT3M3A2W7V9B8N979、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCF6K1E9Z2D9K3B5HP9O5M6R2E3K1F4ZA10Y9Y7U1

33、A10V2X1080、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCZ2S5O2Y5H8P1F7HD1W2I4O8E8M3Q8ZY10U4K5D10K1D9T581、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA1L3R1A10C10B7S8HU6C4Q7R8F6X6T2ZK10I7G4K9M8S10Z182、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D

34、.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU4I9G6H8G5D3Z1HA4U8B8G1U3V1E8ZA8Y9T4R7T2J6I183、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCO1H4F5V6X6B10L3HO10M1T5I10H7G6K10ZP8S2R8S7G10T8S684、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管

35、理部门【答案】 BCY3Z10I3A2P6P3N4HT2N3O9Z6N1A2L1ZZ7K7V9T2F4P9P285、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB3K8I7N5O10O3F2HO10I5K3K3L10C3C10ZG10U9O4O6Q10R7A986、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD1K4E6V7O8X3J10HI8L4A6X5C2N6O9ZW1

36、L4M1W3V8L3S187、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCW3V1C9D4X2H4Z1HH10B10O8X3E4I6E4ZA8Z3W9Q3S8M10N488、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCG10L10K4P5J2E5P5HX5R3F5I5Y3Z4C10ZR5T3S8B1X1M8H189、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.

37、以质求量D.限时限人【答案】 CCT6X3Q6P10S3W9J8HU6J7O4A10B2Y8A9ZI7W10P6T6T2H6A290、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ6W1U4A8Z6J7F1HO3B10Z8F7O10E5K6ZC1L2T7P2B5C1X991、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCG5A1F7C10K9O9D1HA10T10Q8M8B5I8M8ZR

38、5O5S2G7Q7N7M992、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH5A6B3Y9J9W4A2HQ9V1C3Z8B10M10Q9ZH10X3P3W5H9H1T293、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACP9K6U5P1L6D2Z4HM10J6B5G5H7N9G4ZS7K6O7K2B1A7C694、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高

39、弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK7L3I10S1Y3Q5B4HC1K2E9A1M2W7F10ZR6L5H6Y10L6O1M495、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCA2U9F9K8R1D3C2HS4S5V1U1L6F4U10ZZ10V7C1W10H9Z6C596、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因

40、素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACQ6U5M4T8J4H8K9HS1Z1K1Q9P8K9B10ZP7A1R2M3P4S5Z497、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL8V4S10G7R7M4E10HZ5X8F8D9C7A3B3ZJ4N6Y6G5N8J4H598、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM6B9Q10T8R8H3K6HF10Q9A8A10M1

41、0D4O1ZE5G1X9E2G10S10V999、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCO9O4V9M2H6E7Q1HP8J4R1V4D4W5U9ZZ7E4M2V6E10D4F1100、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL4A7H8P9F9R6A1HE9X9N4Q2W1I1Z4ZY6G1Y8K9J8W6P2101、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成

42、长【答案】 DCD8U10H8W8C1W9O1HO5F5D6J5F6I9N5ZW1P10U1A1F7C10Z2102、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR5V9V9D5O10M8R5HO1S2F4L2J2C6N4ZY7T7X7F9E7P5K1103、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD3S7J2H5V4J3H6HP8P5I6D10J1N8M6ZQ4Z8H4F10G5M5J5104、（ ）是主要针对强制性指标而设

43、定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN5J7Y1H4B2I3O3HQ10M2T7N6Z6K10L8ZB5W7B10M9B3R9I1105、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA4P10J1U4W3E4Y9HB8J7S1K6S1Y5W6ZM4Y7F7W10I9M7E10106、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCK4R1G7N8B8I10B8HZ7B5K5S5T4U3R10ZM9X9

44、O10L7G6H2W8107、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH4U10I1L3Q8I1T7HN5H2W8A9D8Z2I1ZG5K10Z5K4E3T6R6108、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCQ8S6A5D7I1N6I5HB1V8X8M6W3E5V1ZH7U2N10S2O1C10Q1109、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCJ10C9B2P9H10D7L6HX5A4T10P8F1D3X10ZR8D2L4V10L6T2Y1110、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH1W1T4C1X7W1I6