2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT8A9R6C9N10X8F9HW9M2M8E9D5T7J5ZB9J8O10Q10A2A6X62、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCT9B9N6P7W10R1U5HT5N10I3Q7S2V8D4ZD1W5H1S1X3K4G73、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵

2、抗.激化和接受【答案】 ACY6U3J10B10K9K5N4HX8B1O8J6C9E7A3ZU7P7K2N10X6P8W54、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA4A7T7J3W6J9H2HI1Z6G10Q2O7E4B10ZP8I3X7W3O2B4L75、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCX9Z8V5A6I9O6R8HQ2M4L4N8E1Z4N5ZT10Y6Q8P7P8V

3、1F26、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG5U9Z7W6E10U4K1HA9I10S9F2P2F2Z9ZF1X5K8R1X8I6M107、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO7X1J10G7O4X10W5HO5T7W8N10V3J6G7ZS2P10R7T10K7E3J38、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标

4、准差C.信度D.平均数【答案】 BCK1M6V8T5Z5O2Y2HU7B9Z2N1K10O10Y1ZX6A4W1C3Y6R10E89、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCF2V8D9N8Y9X6O1HS8S2B4C3T1P5H4ZO10A6A2E7Z1I10L310、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ1O2J9Q6Z8C7V6HM2X10I2W9K6X3I6ZS10W5K2C6W8S4G1011、关于职业化，正确的说

5、法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCP7G5Z8P10T9Q2H6HR4H3I10W10C4J4A1ZO2E1F8O4E5V2C612、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC6O5J8G3G3W6G2HB8Z10M3G10V4S10K7ZS6R10Q7E5A3G9E613、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为

6、经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ3I8R2B10I3B3N3HK5A9S10T8O1C5N6ZN1N5P9T9W5U2Z214、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF9C4X6X4Y5J3X8HS4C1M3F9H3H2Z4ZV3J5Z5X6N10A7R115、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析

7、【答案】 CCL10Z9K9J4S10G5Y10HS9M2X3X2G7S4J2ZA5R1F9H2Q8J10R316、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT9R2D1P4C1K10Z3HL5K7I1M6V6V3B1ZQ9J1W7X8C4S6P417、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV5G6B4O3B9Z4K10HF8B10Y7M2G3E3H10ZR2A10K7J2B1J6Z418、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能

8、在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB9V3U9I6D5B1A8HT9V1C8C5U4Q4C6ZO6C1C4X7V8D8Q519、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCH4F8Z5F5N7W7Q2HU6M4G10O6K4K4A3ZM10V7A1J8A3M2E1020、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM7D2P4M6J2D6A2HH3M7D6F2Q7W7T6ZC4I1U9K5Q7K5H72

9、1、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN10U9M9D10T4A3S2HN2A10T3A10F7Y1J10ZZ1I1C2T3W8A6S522、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCJ4Y5G4Y7F8Y1A7HB7S5I2O5S8I6K6ZO4J10J2Q3P6B5F423、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCH6N1P2Y2Z6U8Z4HP5D9C6R8Y1U10E

10、10ZQ5Z6U8M7Q9S8V224、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV3W3X8R7A2U7A8HY9F2W10Z5R6Y2Y1ZM3P10Q6N9N1D6H925、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF8B1L10N7A7X9L10HY10C2B2O4A4O10D4ZM10I10D8E8M8H1B826、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.

11、上级主管【答案】 BCB5Q4G2K2X1U9N8HF8I7W9B8Q10V5T6ZV7I5G8O2J1Q8K727、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCU1M10D2Q6U4T3B6HY9P10T10H6W6P5W5ZO7Z7L9R3T4S5T628、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCN3X3K1U6Z

12、1P6M7HJ7R1Q4K2T2G10D1ZH1J7G10L1B6Y8S929、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCE6A2J1Q5K6U3V5HP3V2S4V5L2Q2O10ZX4G1G6E4B6P6S1030、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG8U10Z5Y10Z7H7L10HP9O3O4P3P4P10V5ZM5N9F9W3O1Y3Q531、企

13、业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA6H5Z3Y5M3M4Z3HK4K6P2Y9E6L1M9ZB1S3L7I3W5R3K1032、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCC7A5G6V2V7I6K3HI4R10X2Q9R10J9M6ZQ9T9B4Y10F9D8G333、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP4A5W4B7I2D10

14、I4HU8E10N3J4B10O5J2ZN9C7V1C2V7X4E834、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACW8Y8R4H2P3L1X10HA4K2I4K1M7V1P8ZD9Z8K6G6I8X9E935、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCV1Z5G5J2L4M1F7HF8U9Y4

15、B2Q9F6Y5ZZ8A4Q9N2E6L8K936、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCN7V7K7R6X2Y8D1HR1V1G5U2O9B7K10ZJ8M2K4W10I2G8C937、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCK1Y1P10F7O9T2S2HB1L8V1R3Z10L10M2ZX7O3Q7U6E5S7J738、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACF1J3E5V5D

16、3S6F7HZ8D4Q5Q1M2W2X2ZS6H10X5K8X6Q9N639、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCI7J1N4M10S7C8G10HD5R9I8X4Y5N9I4ZY6K4V3X7P7C7G840、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 B

17、CB7N1P3X8U4X3I4HO4V2W3M6V3W10J10ZZ3N10N7C6N8T3B741、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACM1E5U1C10B8V2T4HX9M6J5A2K10K9O5ZE7N3O9Q4H9E3U342、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX2I7Q2N6N6R3V6HB10N8F1C10U3R3V7ZD9D10Q2N2V4O3U243、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和

18、特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCZ1M2A4B7E9I7M6HM1R10G6P2H1M4G5ZW2Y8O6W8Q2V3I544、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL7Y2K5G1J8L1X8HC9L5C6K4M5K5V8ZM1H8Y6L8Q4Y3D1045、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV9F8P2J1I9T5K6HM8C2G9N7Y1R6W3ZV6U5X5E6P8E5Y646、组织职工开展文

19、娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY8I4F3P4K8O5D7HV1H2R9O5F3H6H2ZA6R3T3H1T6D5O647、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU10D6C7L10Z4K6T10HJ7M1Z8K8Q8F3J2ZV4T3L5U3E8C

20、5O148、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCZ4S8L8P7T3B1Z8HB2S3C2T10K6H2W2ZV10V2R2V6N2N5O549、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCE7M5I6D9L4O5F10HP1B10T2M8A6W5H10ZS4B2O1B7D2A7K850、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS8M9

21、O4I6O10O9C2HB10R5W1C7R7I3U7ZW3B5Y1A7X1P9G351、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCH5X8D1R6A2M2F2HN3Z3R10V8P9L1O4ZY5W2V8K4P4N8C852、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCH2Z3Z6X10X8V9M8HV2T2J4G3K8R5W8ZM9J7L7V8X2N7L253、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决

22、策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD7G4Q3Q1U2F9F1HP4G7J9B3R1M8R1ZA10R10L10Z8K5P7Z754、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF10M1E9T3S9L6Q5HK3V7L9D7Z5L2D1ZC4K4S1P10A1T3G655、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCB2K1H3S5L10S1V6HU1W7B3V10Z8Y5W6ZL4A1R10I8S7Z1Q956、将胜任特征区分为

23、鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD3Y1E7J2G7G10F3HI6S7J4N5L3Y9Q9ZV4Z8R9R4L3A1T257、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU1P10H7T3I2U9V10HT9B4N3X6U7G6K6ZW8S3X1S5P4C7F158、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK7Y7R4W10K6Z9G7HL7D4X7

24、L9E1U2G4ZS1F1X5S9S10L8H159、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACT9O7V8L8O6Q10G1HJ6F7L9A8M4P9G3ZA8X8T6X4C6H10T760、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE9T8U7V4T4O2R9HI10J8M2D2X8I5E10ZZ4L6Q10Z6I4J2C661、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩

25、水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR9F10Z3B4A2Q6Y2HS2X6H9J8O4E9H5ZF9S2X1D9V8X9C962、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCS9L5B5N3Y1G6Y3HD5J3P6G10G7O1X1ZQ10I2U1S4R1U4T763、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCU4P1S4M8Z8I8X3HJ2Z1R4E8M

26、5H7T8ZJ1H7P9Z10S7A2J464、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC7L3K10B7M7R4Q1HX2Z9E4G3Y4T10J8ZB3R2H8L3D4Q4U465、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCR9S7A5P3D10P4W4HO9X6J2S9Z3J1R10ZH4S3B8K4W5Y6Y366、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分

27、解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX10B1S2L3G5E8F4HA1B8B9F10D5T2O10ZY2A2L5V9U5Y7P767、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCJ7L7N4R6M4X4S6HK8W7R1L7D7V5E7ZT1Z10A4U8H7S9S468、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI5I2C9L5B3P9D3HB3L3Y7U2C6P5G1ZW9C9B2P4R10B3U1069、(2016年11月)（）是集体谈判工

28、资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC7R9I4Z5Y5K6C8HS1X10O10N8G1H8G5ZP2X9E6G2H7O3A670、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG7R1Y4P1C4M4Z1HB6Q1K3N9E5N5I4ZB7Y2Y5Z6M7W9H771、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCZ4W3V10

29、H8F4E6B1HD1O3E1A5P6J3T6ZS8Z6F10A3Q4O8S772、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACL4B2A7F4Q1F9D5HH8Y4L6U8V7Y5A6ZQ3V6C1U2N4N5H773、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH6N6F4F7I2P9T10HP1Q1L10V9C4W4G5ZB4V4L10Y4L9L1N574、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的

30、。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCB6R2E7J3U6P2J8HX4Y1H6C3U4L7M10ZC5Y5Y8U7F10D7D375、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM3B10G7X10W2N5W5HT6X7G2Z1J10C6B6ZM1J1Z10B6R10K2S376、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCZ7X3Z8D8R6G7Z3HW8Q5V2U10O4V5I1ZX4Y5N1Z3A6A4T177

31、、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV3E4W2B2R10M3D3HK6R9P9C8B8W10P6ZL5F5I10C10X4X1C678、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利

32、差异【答案】 CCV10U10M4Z9T8O6U1HN9B1B1T6R4L2B10ZK3L2C1U2Q2M10B779、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACG4I5G6H7D10B10D4HF3C2D10N10J4X8W10ZO4H7H6H4X1V1O980、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCH7S6S6L9V1F9W3HJ9N1E6I9I2J9O

33、2ZT4V5H9A2C3V2E881、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCK2N2A9J3Z3C1K1HU4C8L3Y3B7P8G5ZK2X10W7X2E6C9K682、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCQ9R3I9A10U9E3D4HD10A6T9E8F7V3R6ZZ10P2C5C2D1Y1P983、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA2V2U8V9D7M6C8HU4Q4

34、Z7N8O6C7N2ZJ2H4U2S2N5X4I784、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT3E6Z4O10M7H2V4HS7H9E6D9Z3O8F9ZE10M10T9Q3U10U5T685、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW7G1Q8J3O10K6G7HV6A9Z3M3F6T8E2ZE1E2X7D4P3N6W186、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 A

35、CS6Q7M5T4C10P7Y1HC6P10M8T1S10U10U6ZY9G9N5C8C6U7W287、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO4V9D4P7Y4P7S7HT9O5E5U1I6K8K10ZH3C5W10X9H9Q3G488、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS8R9B9Q6Z6B3C3HK8H9L6N3C6D4R8ZL9T8S10L1R8D1J989、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企

36、业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCP9H3N1F2Q8P1D8HP3E7B4E2W2K3I9ZK5K2L5M10A5O3U790、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACW1P7T5F10Z10F3D6HG10D3M1S2W5W8Z1ZF9Q2E5B2S4V10C491、企业在不同发展阶段应确

37、定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCX9K1I6C5E1F7I5HA2R5Q5N4R5T7W10ZO10Y10Z3N2A7Q3S692、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM3S6M1C7G3R7W8HY6H7L1K3C1O5S7ZI7J9O1L3X7V6Q193、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT5F5Z8Q6W9M2S7

38、HH6F8X2G4R2X1T9ZU7H7L8Q10K9A10K994、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV6W5W9K9X2R4Q10HH7Q1C2E5M9F5O8ZP3N2U5Q6X5S1W995、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO10

39、M6P8R7O10D10N4HZ3C9H7R5V6H2J7ZS9L3C10Q6Z9B5U196、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ9K9H2M3K1X7C9HW8R5N7X3P7A9E5ZW1K4U7B4I3N8T597、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL6V3W8X7B1H1U1HK3B8W7N4E3U10B10ZU10I9K9X9I8Q6U198、对于金融企业而言，指标权

40、重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL3O8T2P4U1X4E10HQ5B4Y10F4W8E2U6ZS9T8N2D7M8U8I899、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD10E2Q5Q9T1I4T5HX8G1C2P10L2P5G10ZF7M9E5P7W5W8H2100、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

41、D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCA7W5S6J8Z5J7A5HL10L9W2I10K3J8N3ZZ3G4A1P5K10K2D1101、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW5U9L7T5O8A2T4HF4J5X1S7Y6I3E9ZB8K7E4N3U10B8H10102、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCE8O6A6E5U2D2C2HR3V

42、9H3O10U1R10Q7ZG2A3F6K10C5Y7V5103、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI10S4Z5N2A9P6X10HN5E4E10I4L9W9Y5ZS10G1R1K1Z1M4Z9104、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT5T8C4A1Z4E4D8HC10A8Y3M1E8M7G1ZV10O9R4X3H5S1Y4105、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCI9Z5

43、I5G4X8T9K9HP5C9X1U9S4H4Z4ZE9K8V9J9P10J1T5106、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACE1L9F10I6J10M2B6HM1B3S8H5N7G9Y5ZB2U9M3D1D1T5U5107、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR3H8G10Y1A5K10L10HU4R2N1T7G8S8W6ZC4F7O4D2I9P6K3108、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

44、【答案】 BCW8R9T1K2Q6S10T7HB8L9L9T2V7R2K6ZR5Q9S10R6V10Y10Q9109、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCH5N7G7S9C8V1C8HK10V2A3F3V5C5G3ZE7S9H9J3T6X10X6110、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA4R6R7Z7U6Q8W9HH3S2K5N4J1Q8B6ZY6G5P9H7G9T8F10111、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCV8J3D7V7J6L9I10HG4L8A8I3U7L2X5ZT7C10W10P10N2Q6Q6112、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技