2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品加答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACW3H7B5G8J6Q8Q8HQ3Y4H10X2W10J10N4ZA8D8A10W5R3Y4D92、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC1E9F3J4F3B7D3HZ10G4F1C3W8M10W9Z

2、G9P8S4H3J8T2T93、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS4K4B7X5Z8K1V6HC3Z3I2U5J2M6Z9ZP1Z10T4S3D10R10Q44、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCS3D2L2B4M8M10Z7HI6F7D2C1M6X1W2ZT5M7N3F1O3X8G35、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案

3、】 BCM10G2Z8E5R10S6Y7HT7G5Q5M10S1S3S4ZU10S10Q5H5M9E10D66、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCL2W8N8Q8M1O2I9HW8Z4K9F4N4N3N6ZG1E5T7X3H9S6B107、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ4A1L5Z6W8B2A2HF7S5L8G7L2E8H2ZE10Q10Q2K4O9W10G48、(2018年5月)在“集团本部一事业部一

4、工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ1E5H2U2K8G1X8HS8Y3C6C6N8Z6B3ZY10Q10K3T4S6F1J99、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCV1C1P5A4C1L7V1HO10T10R7G2O6J1K3ZE10D5R4J6M6S4H910、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCG3Y3V6B3F5S3M8HN

5、8F10W8Z8W7J1U3ZD2W6J7E8F1F6P311、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCV5U1Q1F3P6Q5Y3HZ7J4X1Q2I6G6W3ZD2Q4M9O3R4J6P612、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCD8O5Y6A2D1K4N7HT6T7O3F5P10P10A5ZS1L8I3O7Q3O4W613、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF10Q6

6、V2Q3H2G9O6HJ6D2H1K6Y1G10M5ZY5A8E4N5T3X9E714、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCR10F5P1C3A10U10I10HL6S3F5U4L4U3H3ZS4B8K10L2P9B8P215、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCP9T3E6D1I8D8P6HO3M1R9V5V2I1O9ZL1D4W7V6W8H9N216、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B

7、.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB1F7C6A3A6K6L3HS6J3N4K8R9G9P6ZJ1Q8Q9S3Y7A4U417、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP4K4V10Y5N6T4S10HE9Z9O2Q8W3Q6G3ZZ7U7B10D8L6V4C1018、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH6N9C5P7

8、Q8Z10L6HW8X1Z5K3B5V10N10ZZ8W8G1Q1G2U5P119、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC6G3E6O9Y8N5N4HO9X1T8P5S3K7Z1ZV8D3Y6M3U5P7Z920、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK4Z1E7O10F10V7L10HS8M6K6U3F9K3J10ZH10R6V2Y7T9H4L121

9、、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY3M6J6X9P7M3Y7HD7F4C1Q4F4E1H10ZT5J7F7G10D2V7V222、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU8J8R7Z1L2F7Q6HO1B8E8A6G3S10Q1ZD2H8M1C10S6G5R823、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA10E1Y8E7V2J3P4HD7T9X5S8T7F10P10

10、ZL7E6V6C4O7U7J1024、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ8K2V6Q4H6U4M2HJ9Z7K6O5S3K4S3ZI5O5P3V7S9Y10V125、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCE2Y6A2S1I2F8Z3HQ1B8Y9R3G10F3D1ZF2B7E9T10K6C2I626、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）

11、要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCQ7K2O4U8H5X3X6HL7H3W4C1I4Y5H2ZU3U10A5Z8S10R5I327、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB4D2I3S9I7J5B2HW9W2V1B9B8K1C4ZC1W4H3R5R10I1N128、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL5K

12、5D10G2V1P4F4HI6H9E7N7Y10I3R8ZM6J8E4C3I5H7E329、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP4H6P5M1X5Q6N9HT7Q6X1K9E2J5I5ZG9K5B4X6A1I7B130、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP1V4K4G10K2Y1D8HR7W5Q9J3J8Q10M6ZT10N6W9B1V1U5W331、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DAT

13、B.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCL4Q10A7K5C2E1S3HN9K1X10T2B7O7V7ZE3G8K4A6K5F1F832、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH3O4X1O7T4U6J2HQ2T10J1X3Q7C5D9ZW4Z8S8G9F8V7U233、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCZ1M3C5O1I7X1V1HE8Y7D4G7A2U8S9ZK8N5P3L5O10B8F1

14、34、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ5H9D4U8O9J2F3HZ2V1Y5B9A4S10W2ZF3A3W5N9G5T3Y635、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACJ6V7D2F7K10R2K2HB2T8K1H9I8I8J10ZU2Q1P2K1W8W4L136、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL6Y6Y1U7I8W6G3HX10Y7N5C5H9O5J5ZR5O

15、10M6U10C7R9D537、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM3A10D3K3Z7E3S10HK1S4T10L3C9H1K6ZU6O8Q8T10R2Z10I438、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN4R6R8D3G5X3M7HJ3D5Z1I8B1A7F3ZZ10K4Z5Q2E7G10Z339、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法

16、C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ6B8H8C3W5L4B5HE2W2R8B4W8L7U8ZK8T4P7L1X9C6X440、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN4T6D4X9Y2S8R3HG5M8C6N7Z1C9B10ZT3T8N7U9O8S10C1041、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCQ10D8H6Y10Q3D10F7HC10S8D2X2P6S10O6ZJ5D8F3V5Q4X4U442、因为在投资期间无法工作而

17、放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB5I7G4R2J6E3Y1HZ1B3G4K4C1Q2C2ZA5H8H7G5U4Q3J343、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS1J6I1E4M8G3I9HB6B10G9P10F7F8C10ZL4J5Q10H6S1H1W644、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCI2A5S9U10W7A9I1HI2T8U8V6A7Q8S10ZV9H3W7W3N

18、8G2V745、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP2W6U8J1T3Y7S2HH5E1Y5A6T10F5N7ZA7E7I7I9V1U10I746、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN3X5R8Q4Z7S7F10HP9Q5E10F2K8L4W2ZV9H5Q2A4J8Z9V547、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU2D8H1W3K5S10B3HC

19、6G3X9X10R7M6I9ZE3A8A2C1U6M5B248、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL8O2R6Z7O1T6Y10HS6K5O10Q6O2A7D5ZO3W8K4J10H10J9Q349、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ8S3T8W10U7P3B10HW2Z2G7L4M5R7D1ZS10O3L8G10N

20、7X10E450、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCQ7N7Q10Q9T5N1T7HL6Z7F7E10V3M5V4ZS6U8V6H4X1H10Q251、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCV7Y5F10V9W4G1A2HN4N7T4D3U7N4J8ZX2K5H4E2O2R9Z852、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.

21、E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX3B8Y2Y8Z8V7Q7HQ8T1F2T3A1S3Z6ZN2G4F3S6F1Q7U453、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCH8M10B4G5A5P4M2HN6E6Q5K2E8X8Z9ZR1R9L6D9O5B9Q454、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCZ1B5T5Q6I1J5M1HJ10P4P7H2Q7T3Y1ZS2X10R1F3X2Y10V355、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法

22、错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO4Z2L6Y8E3D6D10HT2C5A2Q10A8I10Y8ZE1G9L3B5U4H3Q1056、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACM2F4B5O9A4S1R9HS5C7L4O8S7N5M3ZG3R7C5W9A2E3Q357、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为

23、1312D.持股未达50%【答案】 CCV7K5N5O5C5F7W9HE4U10I10N4L5N6G3ZV4C5I9T6Q10Z2V1058、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK8L4R7V4J10Y7B2HP3X5S2B10B9W2P6ZZ6D8Y5X8J4M5G959、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观

24、指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCO8J1J1V1H7G3J6HM6G6S5Q6R1O6M9ZY1Q2I6G9M7S2U960、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB8G7H10D5U3M5L3HV1Z9Q2H5F10F5Z3ZI6V10H2T10V7J8C461、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACW4V10A3U3N7B7F7HC5I7O8V7L5X1H7ZQ9Y2H7O1E4N1C262、

25、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA7V9O4Y10N3W4I9HF1H8N8U10V1Z3L5ZF1U1Z9F6G1C3W363、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACH4G2A9R1P3W7F4HB2W2K4V9C5Z3J8ZN8Q9T6N2V10W1X164、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶

26、段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCQ7B3T3U10F8T6R3HQ7R2H8G3K1X5V6ZJ4S2H4U4E10D10P865、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ6V4E9S10B6L3V10HF1M6O10H4I4L2X4ZM5K10O9Z2A2K2V866、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答

27、案】 CCK9Q4M4S1M10S2I2HV1J9H10N7F7U10U6ZG7T1J4W7R9R3C167、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACV9X7N8Q2C9B7A8HG2F3B9D3G10K1R3ZD3V5O10G2H2O3C468、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCJ1S10Z1E4G5A6A8HA7K5V10X5C4E5K5ZR4J9P5J8O10J3H169

28、、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCL7V8G10X6X8S5K2HZ1G3X8B2S7M8U8ZR6J5C9G4I1D1H370、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCW4R2I10J1T5T6D4HG9W8B5S9V8Y9D3ZB3A10N5I8F5J2N871、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流

29、程D.学习和成长【答案】 DCV1M7J7H6F7E3E9HY1D9J10S8I9T8O4ZE7B5J4Z8Y10S9H672、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS5G6G2G2I5M6C2HG7G1P9K2S6F4M4ZZ4U9F3J2K3B8S173、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACQ9N8M1J9E10H2F

30、10HN2J3L2F8U1N3F6ZZ8N9J2O1D4K6S174、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT8D5M9Q3Y3K8B2HV10T4S1G7K7M2M10ZH7M5X8N5P3E4T175、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCI9C2E10J5H8N6U8HI10H7D6C7Y10U10N10ZG8C6

31、R6Z6T1C6G876、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM1U9U3I2L10J7C9HK2H10M7B7Y5D10R2ZC8U9N6K2J4T5J177、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU7L8K9G7A2K9P8HO7A6M8Q7W2A7W3ZA10T3I3U5V8X7C578、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的

32、.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACB5W4S4V3X3A8C3HR7Q9I3T6E4B6Z1ZY4S1U7R7A8P7E979、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH6I4U1K7X7M4H8HB4G8T2P9R10Y5T3ZO8E3S1Z8G7T7S380、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB2U10E1I2W8D3M2HC8E3I8Q4O4G1U9ZT1V6W9A8P7G6N181

33、、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCC8Y7B9F4W3E1R4HG9Y7V8F10C1G8Q8ZH2E3Z4A3I7S5S482、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCM5A7X2H7D5G1E2HU5P7T7T3T8W3Z2ZQ4Z4Y8S9X3P6F683、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ6V6L2I9T4Q6F8HN5E10R2F7R4Z10Y5ZI1H5C5W9M7G5X584、（ ）是劳工问题的显著特征，

34、同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA7V4N8P8C7S6C9HI5S5W4Z3H2Z6F7ZP2S9G3I7N10C6G385、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO7A4K9I2M6Z4K1HO5E6Z7F7J6I10Q6ZC7G5T1H8L7R7V286、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队

35、小环境的组织气氛【答案】 BCQ5D4I6G6X4S9K6HK4Q9N4V1R5V10E4ZH3B10P10V5V2I7T1087、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCK8W10S4U5D4J8G7HJ9E10S3H10E10R7W9ZK1Z2W1B1T2K8S188、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB3C4Q7G10U7K7X10HU9V5G4L6P9T4Q4ZL5Y9I5E6G2I5F489、关于投射测试，下列说法错

36、误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCZ4E7W10V8J10X3O10HP9B3O7J9G7R2H5ZD9M8R7A9E1D6A890、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD4A6C1O6D7L6K5HD9B1G4M3L10P8C3ZF3S10Z5I2B8R9D591、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCC4Y2I3Y2Y5N5C3HC6

37、O5J5F5K8B2L1ZM3M2K3L1M10Q1X892、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCO1M2J3D10L4T3B2HD4X4C8O2T5D6V10ZI3R5U1U1D6V9S793、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV4U7P4O9L4Y4T9HI10F6I8K4C5P4J9ZM

38、9L7V3H10J1E2I794、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCN7C5F8Y1I3P10N3HN1T4M9A2L3J7P7ZG8C1T3C4Q5A3E495、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACJ6O3W8K9Y3Y4V4HC6Q2K7H10R7U7H6ZO8O4X7Q6A5S5V1096、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳

39、动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACV7Q9E10T2S6T10S7HC3C2K4T3U3V3H4ZR1M1I7E3E8V7L197、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCT1F10K4Z5E10S7J5HB1A5S9Z6X6W7H3ZM2X10W5K7L10S4W898、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY8V1U4A3Z6Z6I7HE2K4F8B4S9J2T7ZW4G8T1A7J9T2T

40、299、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ3V4T5P4O8Q4I6HV5S5E8N9X8X6L7ZH9O4I2D1R7U9G6100、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACI8W9C9N9Z5Z1B1HV8X8V4F8B10Q4X1ZF5F10L6E4F8R8A7101、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性

41、原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCD1R5M8B5Z8S1D10HF2P5T4U4O8C4M5ZR10V3C6N1W2Q3D8102、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCU1D1C7E6Y1Y6V2HD7V5I9Y1N7U7E5ZD7J9K5W8I8B4O2103、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCM9S5I6Y10X7M6R9HU9W9S9T1L1Y7W4ZT3O10M5W6C10X1D8104、培训与开发系统运行的四大环

42、节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCK2K2N2Y6R6Q1A1HS1L3R2U5V1U1M4ZI2Q6C6H3C10N3Q1105、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACM8H9C6L10F6O6R8HJ3Y5C3G6M10Y1Q3ZX5P3C6L9Q10K2R5106、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ3R7B

43、6G3Z5C2I8HP7X7U8G8X1Q4K4ZU3C6O7I10B7C4P7107、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACY1B1X6M1S3F9V5HG6Z2A5D7T6L2V6ZC10F8F4D3P2L8G2108、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS8J3L5L1Q2V4K7HL5D10I4J10Y

44、4W8K8ZK8J10U9I8M10N9N2109、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB2B1Y8U5J8F1R2HP4S10N7R9Q2X2O5ZG7M6F6J10T1P1U10110、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACT7Y1W1R9K4B5N4HV10H6B10Z3T9G1Z3ZS2Q2K8W9Z4O1B7111、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD10F6B4Q9T2W7M5HB3M5A2M5V2P4R7ZZ7A2S7X3Z8Z9A4112、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS7A2D2Q9N1G10G10HW8Q1Y10C1G4P5J