2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC6I7O9S9L9Y1U3HN8F6V9C9Q1E6K3ZJ5Q5F10D6E7B2E52、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCI5K3A1B2X2M5A6HQ8O8J10B6P8B7F4ZD6W5R8D2M2O8V63、关于EAP的表述错误的

2、有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCB4I3F10Q1X9R2T1HU5E3X2M7L10J9Q4ZJ7T2P3G7T9Z4H84、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCH5A2P6K2J3V10W3HC5S4U6V3L4X1B10ZQ5L3K9D4H9K3A105、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金

3、钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCN2K2Z10Q2V5J3F3HL3C9E10W3M4A8J8ZW6M6I10A6X7Z2C36、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCK7F10X8H9C4N6W4HQ7O2A4H1Z5N1J5ZG5J10O10O7I3H1B67、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO6T9Y2L2O8O1I5HV9Y10R8R2Z8K10A1ZS3B3L6E2E3S3H18

4、、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCH3T8T1L6O8M3R4HD2U7T4E8X5S5J5ZS3X2G1X8L7W3B19、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW4O6X4M9D2U4D9HU6K4C6F5K9Q9S7ZQ9U9M10D5V2W7B810、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B

5、.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCX3W2F10O10T7D7Y7HV4I1N9Z5W8G1H6ZY5C6C2J8N5S4C211、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCB3K10Z5M3E10A6F1HC6Y4U9B4L7E4J9ZL9C7A3O8P5T1O212、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA7H5M10G7Y9

6、L10L9HI1P6F5M10Y6R6W10ZV5G6I7S3S7P5H113、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL9H10X7E3O8L4Y6HP9D10W5F7S2G3L10ZF4G4B5C9E10C8T714、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCR4C1N2T10Z10W4E8HO5F9U8L2T3A1U2ZW6F4E10Y3H10Q6M415、沙盘推演可以考察被试者的( )

7、。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCW1B1Z4M5Z1V1N8HK10I7X9O9R4E6T9ZS7C8S1F2A9T4N216、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCX7C7E7J2M3N7B6HV5P10B8P5Y3V10E6ZK3Z7T3J1M5Q4A1017、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径

8、D.双重职业生涯路径【答案】 ACP9Y8W4W1B6U8P8HR9O8W4D8U4N9O9ZK10W5F10Z1H9F6S218、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG10S4Q4B8A3Q6Q10HT7X9H7J1Y10T8Y10ZA6K6Z3Q1D5R1S419、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI3Z10V5H2F2X2F10HX5A5I10C10L6G10C10ZR8C1Q3N9S5H

9、2N520、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF10U9L5N6A8J6T7HT8G3E2X1T10O9Q10ZN2V10V5K2M9C1P821、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACJ7M1T9M10W6T9U2HL4N6S8J4V5Q6S5ZE6H4Y4D10J10K8S322、( )属于职业能力测试。A.

10、SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO2U8F9D7I10C9Z3HJ3N4X6X3T6J8O8ZG4Y10A6K7R1V1N123、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCU8R7L1B8D5M7R8HE4X10I7A3N7E4U8ZG4I6Y1I1T4B10A424、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCE10N4T7X7F7D6Y3HK1O7X1T2H5A7B3ZL6T7W8O3P7J1G925、逻

11、辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO6F1O5L10F5M2X1HT1D3S10E9M3F5T4ZV4M8G1X1A3R7P226、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCT5H5L6V5I8E4V10HH10M6F5U9A9K9P3ZX6C8U8C1U10O1I627、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCQ3H1

12、0K1S4A4T6O10HF2U6U1Q4G2O6C4ZX2Q10I9L10C2I5K1028、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH7J2P10O9X3P10Q9HP3Q2L1X4H2E9O7ZH10H3S8W10E2X3V229、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ1A3J9U2Q6I3K10HR7Y9Q6A6S3C9D4ZJ2N4X4P10A9K8J830、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B

13、.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCP3R6D6O4S10V2K8HK1R10I4N10V6S3A2ZX5J3U1T4W5D1K431、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCM3U7Q2R9J8Y10Q1HF7L2N1U6W7M10E4ZX2X9D7E5G8X2M232、（ ）是对绩效管理中各个环节

14、和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCC1O9R4U8G5R5N7HL9E2U10W2B7Z5X1ZL4R8R5C1E10K8Y833、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ7M6V4L3S10Z6V1HU5G10X3V2Z10V7J1ZL2D10Y2E8H10E10O234、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL6M1I4F9X4

15、A9I9HL10O4M7Z7Z1I2U8ZE7V6W7P5Y7P4P235、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCT7F8T4B5J3F4Y9HN7C10P6W2H2F3V1ZR3W6V9U7W1T6C236、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL2I1B1I1X3Y3R9HI3G4F5M10F8N3X10ZT9N4U6N8V7A9Z537、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】

16、DCU1V9K3D4Y7Z4D6HF4W8S7P7X1Z2J8ZY8T10Q6X1W6O6W938、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCK4X7J5N4S9I2E2HA5V8T6G7I3O3J1ZB8R8B7W6U3B3T1039、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要

17、求【答案】 BCQ7Q9I5O10P2I2O4HN2Q8S9O9A1G8T5ZB10S9C3Z1P3E10F240、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG8Q4R2M5G9Z9L1HM10D1U10O9C8V9E2ZS3H1V1J1K9E7J741、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCZ9C2G4D6Z9Y5M8HO5S7C10G4P4F1N6ZW6O3O5X4Q2H3W442、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A

18、.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCE2E6J7W1H5I1D9HE1P2B3A9U1A6N6ZS7O9H5J1W7F8R343、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCN9E6V2P5Y2B1Z7HU2V10W8O1T4L6J5ZW10R6Z10L10K7W7D544、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的(

19、 )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS6D4M1O2N7M1A10HV1Q5C7F3D1Z3D6ZL4I5V8U4V8F2P245、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU5S4W4P6V7M10D7HU6P6R3Z10G9K4M5ZL5N4L1M6K4C3W946、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI6L9R1O1E7G4R8HA

20、2Q2L10Y4M6O6S7ZX7G9L7F5U10H5B747、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACN8U6R10H3E6J5M8HV6M10G8D10Z5C3N3ZF7F4G1K10O3W2U448、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCB4I4T8D3U4P

21、10Y3HA9M3E8A7M3N7W1ZP3R7O2H6F6K7I849、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW9Q8E2D1O4E10L3HV6N4I1P1K8L5O9ZJ10L9E5H5N9E3B1050、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCC6Q2Z3B1B6E9I8HC2D5P9Q8O10G7V4ZU2L7X8H5E6K2S551、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最

22、不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCX9L2W7V7D6X9V6HX4I1G8V8I7V2R8ZC2Y7L3E3A10B8F752、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX3A9V1L10E8X4A1HO3B1V1C10B10J9C6ZI1F2E1K9H1C1D653、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D

23、.咨询辅导【答案】 CCZ10G7J8W3P5W10F1HH4Q8Q2L9R4X4V1ZF6D5O9C5Z2S5N854、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC9K6B4W1O7S8S8HP4N2U1D3F9A2Z1ZK5V6C4B5K10N8Z655、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH5Y10S8E5G2A2D2HI9C1H8Y5Q8R1J6ZT8U8P2Y7P2P9I756、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标

24、准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM2R6Y4O4L8X8L1HW7W5Y2I6D3R5G4ZZ5D4H4N6M5Z2Q357、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR2R8M6R10R9L6C10HJ1R1F1K10P8G3H7ZU3S8C7E9X9U2U358、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱

25、C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCR6Y2P7E1T3W7O9HM8O2G3R6O6G8J4ZB5F6S4A3T7Y8E159、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM7P7C8R4I4V3J9HS3S3B2B7L8Q4A2ZC5U9W9K10L7D2Q960、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCH3R4W6S1K7X7S6HO10G6D6F4L1L5M2ZN8X5O8H

26、5O5P8G161、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF8C10L3L7G6B6M3HD2G7A3Q6I4J9L1ZT7U4F1J9M2T10O562、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU8P2S1S3J8Y1O8HW8S4Z3D8C3V2A2ZM8W2W4T6B7U7E663、小亮春节

27、放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCI8Z10D9T2R1O10N6HZ2T4W9W1K2K2N1ZW3R4E3A9C4L4P664、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU10N6R3O10B9D2F8HE9V3Z5T6B7S8T10ZL5N6L4B4H7O3E165、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在

28、一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCN7O9M3I3M9K5Y7HX8M8D2L7R4T10D6ZY7F10D7L10I1G4G866、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCV9R7Z8E7D6I10C9HO8C4F10O10Y8B5Q10ZD6K9R10A4U9X2A467、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（

29、）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR7T7W1O6F5Z1W10HG7Z8H1Z9T7S8S3ZL9I10A10S10P8K3A668、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO6H6R5R4Z7B8S1HJ9U7J10F4C1V1F3ZN5M6J3F1M2Z6W669、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACN3K10X3I2V9C8Y4HZ4B5W7E4T9R6C1Z

30、N2H7M6A1U5T10A970、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI8P9M1B3Z9P7Z10HC7Z9K3W6G1I9B4ZV4H2J9C2B4D2U571、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF6I4O7E5A2C10S6HA9I7E2J5W9C4R10ZE2Q4N7Y6M7B9X972、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减

31、加价【答案】 DCZ6C2E3J4Z8E9D7HO10D3G8P1I4K8U6ZJ4U8Z4I7G4W3Z273、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACU9K3Q8Q8A5A3D2HF4W5K8Q9U2N5X7ZJ7V1D2L8Y4T3Y474、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU9

32、V1P1O4F8K9W5HP5F2N8K7P7W6B9ZD3E6D6V5R7C7L675、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO1O10V3A4K4Z4D7HV5G5N6L7X8X10K9ZI6K6G7A9Q9Y5T976、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCN3L9U7Z8T3W2N7HT4W1N5X10G6Z2B7ZX10K6Y5Q9N4Y6E27

33、7、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM8P10E6Q6O9N9S9HV4K5N2F10L6D1A7ZL4H8E8S10J6D1Q1078、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCP10H3X9E7S1Z9W4HD6N10G4N3Y9U5T1ZR3J9L1X4U8R4C779、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出

34、限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCI3H4J3E1F10D3M3HT1D9X2F7N1U10Q1ZD9H8F6Q1U9Y9R980、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCW8M5A1G1H3M4E5HB2C6N5M5Z9D8G5ZL3S10J9Q8I5R2I581、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT8I1

35、C10N5A5Q8V7HD5X6S5D1S5B5Y10ZB10D9R6K9U1G4S682、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACU5Z2Q9D7T7V7H3HT5D1M4I5V3G2R8ZK1G5J7N6W6W2L383、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACP8Q5L5A8O5W3T6HX4R7S2

36、N5X6P2Q2ZT2F5K3I4U8G10C884、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACA9Y8G10M8N8U2T4HF2H3L10F10H7Z6D5ZA2K1U8E5D3V2J685、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCN8F1E7C9Y6O7Y9HF6Y4U7Y7C9Z4I3ZB5K4P3W6F9O5Z786、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACJ2C1A4H8L3J

37、3J8HV6U8K5G3Q1W8R6ZI1P10S6V8L4H3U187、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA8J1S5Y4S1P2E5HL8R6W9Y8L9J1L8ZH4L9V9W7K4S9E988、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK3S9V6O10X6I10K4HP9Q1T9M8H8H9O5ZZ10Q7M6W9U2I10D289、（ ）充分表明员工个人在感情

38、上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCM4T3H7G7U2P2Y1HZ3U9R5I5E1K9U4ZJ1I7K4R1Q1I10J590、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCD6K1R9B9I5F4Y5HL1F5V2N3E5R2M9ZA1B2C5D3I4K3Z991、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质

39、【答案】 BCH3E10T10S2F8F2D7HA5P10V9E1E2V1M6ZM1G9I9J4R2Z3M292、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCV5G9J2V1X10W1B7HU5Z10U3H8T10Y6O8ZM3J8R9C8M3V7Z993、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY8X5E5L10K9Q4L6HR8M1O7F8V7U2Z6ZY6W6O7X3W8M1A194、EVA的“4M

40、”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ3D9A1C4Y5X10G6HP2J3W1R3Z9W8A9ZL4W1J10C9Q2D2J995、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCR3M8K8L6X8Q1H1HP1Z3V3P2R2Z1T1ZK7H4T5D10D9P7Y1096、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCK9L6O5B3P9J4J4HS4W2Y1M7M

41、6L1J2ZY1P3D5F10K1S10B397、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD3R7A9K2A9X2B4HD5E1E9B10E8F8K10ZP6L4N1J9K10M7H498、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCI2V10L4B1Z10D8Q6HQ1G7I10O7P10Z10S2ZG1X6Q1G3Y3M2T799、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶

42、层D.技术工人阶层【答案】 BCQ7P4B2C7F9P7F10HE7X4H4Z9L8C6D6ZQ8G9R6E6H2N3P8100、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD4Y1L8M5X4W10U10HY5L3N8U6I9W1Q6ZA2A2J3U6D5X8F2101、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCC7H3J1B10F9N7Z2HV7B6B8U5U3B8R2ZB3Z5V

43、10L2W8U4L9102、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCM7A9L7R3J5L2B6HQ7E4D4A6A8G3C8ZH3X4T4W10N10K9X3103、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA2L3H2N10F5P6E5HO4K2L7M10K10A3E10ZV2Q4G4L1G4F9M10104、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.

44、5B.7C.10D.15【答案】 ACI4Z4J8U10G6S5F2HU4C9S4C3R2G5A8ZK2P9L4I3F5A9J6105、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ8J3F3A10G9X2J1HJ1H9U4T2L1A5X6ZU4Y3I4X5X10D6A2106、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCO6L7R4G9B1A3G8HQ3B8H4A9J4M4C7ZM2K6A7G6U5H6X6107、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCB4Q9M4O10D5U8Z3HG7Y10O1W9C8Y3F10ZR1E7W9Q8L9U9D3108、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCX10I4D1I2X1F9R8HN7E3C2U4S8J4V1ZD3B5L4T9R9P5G5109、下列分析列举型技