2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCO10C3L7U3S10F3L5HT5J1W3K4V5H9J7ZN4N2X6P3O1I5Q92、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCI7S10F2B5M4V10D6HV4J6O1U6R9K6O5Z

2、J5C9W5O7K6G4R13、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCN10W2X5B4W7N2Y1HQ7D10X4N4L3O7S10ZT8X1E8D9N9A10R14、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP3T8F9Y3K9F3A10HI4D3E3N7K6V6F7ZD4L2K3Y4K6J5X65、停工留薪期最长

3、不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX6O1Q1P5H3X6D1HH9L5D9J9N4T7W4ZM7L9O4B6P4J7O16、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCF6G4Y2R3V2H4B4HE8C2E5L7I10P1T8ZZ5G3I3G7S5A9M27、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN9Y3M3B3C8Q2V8HE3F4J5Z9X6F8

4、Q9ZN10U1V9W6X3D4L98、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCH8T9Y4J8R4Q9X6HY9Y6C4R1W10U1O10ZX6P1U3J4U3S7B29、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW9O2D4F10F5D2F4HM10Y5B4N6S6Z5Q4ZJ3V7N4M2K8U5Q210、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.

5、不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCB6C3V9L9U10P2X7HM8D4D10P10M7H8K8ZB1A8B5Y2K3D7Z111、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCT10L8S4N1S8B7K4HI3I5G2J7P4D7J7ZL4X1V9G2M10K4S812、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCI7V4T8Y8J10L9C6HD3M1H1V2K6I3L9ZP1J5T2I8M1J8

6、I713、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD3O7J2Z8E8N1L4HP8E3E10H4D4Q2E5ZF2K3R3X4B2C2S714、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC9T8A1V1C2B10J10HK3U8Y9C3Q7X7B4ZN7V10Y2I4H1R6P1015、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.

7、安全性【答案】 CCU1C7X10J8P1P8T4HW7W3N3T6I2F2F8ZQ6M10Z7F9Y7X5V516、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACJ2M5X2M8Z5Y3A4HQ9J4E7H2O3N4U1ZX5E4D6R8O3L5R717、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCW10H6C7Z1S6N4Q3HU3W1H1H9X4

8、X7J8ZZ5S9U6W1P9V2E818、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCC3E5H6I9Z6Y5Y8HP7F5E10W3T1J5Y4ZS6C7R4R7N9O10O419、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCP1P2T6L1T2L8R10HH8G3M10W1D2C10S8ZL2V9P10X5F4D10Q220、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量

9、表法D.排列法【答案】 DCK6G10Y7B10J10Z4Y8HV5Z5H9W10A7T10C10ZE6J5H9N5H7V5B121、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCB2Q2Z5X8F1C7X7HK8Y4U8Z6P4U1X3ZH3Q2O5T8P7P6D722、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是

10、产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCA5N8Y9H4F2N8G9HV2X3F6B7B6A6K3ZF9U9A9V10N5P10W323、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCG3W7X10N4X10B2D5HL4W7Z2U2V2W1B10ZH7D3B4L7X7F1K624、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案

11、】 ACS2S6S8H3W5N1S9HF3V1N7N4C10A6E8ZI3O6Y7R9Z4W1S725、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCA7D3W2X10P9L8F1HF8F8Q8I10V2Y10G3ZD6Q6N6P3V8L9B1026、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACJ9W1I10L10T6I3V9HF9E7Z5O10O3B2Q6ZK8D9T8O4M2R8U527、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评

12、价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCN3H2R7V9G6X5T1HP8A2J4Q4Q2R2K8ZG6H9X6Z9S8S3H1028、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT4M5O1I10K1J4U8HU10Z8J1F7X6L6J9ZK7R3P2C1W5A5A629、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的

13、系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACF3B2E2L7T6H5R4HZ6U5X8T3A4V6O1ZX9L5N9H2K10V10X130、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACN7L1E4W7H4I7S5HM4M5R1X8Z5M8P9ZX7Z3Y7O9F8F5R131、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCR2R6P4R2E7T7F4HD9Q6V6W2O5O7X4ZB6H10T9W7N9V5M932、受教

14、育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCL1Z7F8X10L8X4T10HJ9L3V2L8U9Z1C2ZS7T9C7Z9D6J6Z433、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCB5P2K2L5P4K8M2HV2H7P5N6V8S1G4ZS2J3E5Y1O5H8N934、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，

15、员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH5Q8L10U2T3T5S8HN7V7A6B1F5G6S5ZV5J9D2C9C4K4R635、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACS2M8P3S9B8I6G8HP8S6F6O10X2V10V1ZG2N3R8N3K2C2H736、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACE2W1A8E7B5Z6G6HX9S10R9K4M7J3F8ZG10Q4I8B9M1I3Q1037

16、、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD6L10Z2M6U1G7Q10HY1E9D7X1R5O9G9ZF1E1E5Q1C6R3U1038、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCK10N3O1H1O10R6D1HA5X6P9I10F8H10U6ZN7D9O5H10A9Z4N739、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCD5M6P

17、3Z10C1L3C4HB3X6F8V6F1E3H1ZS4T7O7O1D4Z6O840、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCG1S2E6C10R1L4X5HG8L1P4N10W2Y5S3ZV2X5F4T3B10A5M741、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR5J4M1H4Y8V8S10HR10M3Y4A7N4V1M8ZC6U6X8O7H6L8B

18、442、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB4E9T10M6N6A1F4HI8U6Q4K1Y4I2W9ZK4Y1D4V10H4L10T243、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ3I7X7X10T8X6S10HG2K3G5F1W8C6V4ZY10E10G7F2T9F1R444、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和

19、薪金D.外部回报【答案】 ACT2P5I10A1N4K2Q3HM7F7M1Z7U10X7I7ZB5J6B4D8X10L7F1045、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCU10R2P1Y7Z9D2G9HQ6S8S6M10K3U2R5ZL1Q6D1X3W1M6F746、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCR1I4J3W4Z4M9S1HV3M9F10Y10Y1T9S5ZR8J6A6P6H3F1Y647、在绩效管理的总结会议上

20、，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV7O5F3Y2L1S8D10HD3M2E2V9L2S9V5ZO10E10R2B6G1R10I348、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACV3Y10N1J10A7T5M4HI9B6Z4T7G4Y4Q8ZD7F2Q1T2B3W7Y749、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACJ2I8Y3G2S6I1U9

21、HG1B1G4P7P7R6P10ZB1C1E10G8H1G4U650、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM3O10F3H1P7S4B6HZ4G10W8X9J10Z7Q5ZC9Y1B10N7Q9K1E151、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF2R2U6U10D6F6Y4HB4F9Z3V8S2W4O10ZE10O9N3K1U8Z10I552、 （）是一种岗位评价方法

22、，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCD4B6G4H5T4J6R6HT8R1G1N6L10U8T4ZP7S2L1O9P3D1A153、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCC3X1Z6J7Q4K3F5HT5T7A5Z1R7L4F6ZL7J10G3H4F10V10W154、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH2H4S8G10U3Z2F8HT4Q

23、8P7K6W3B4T2ZO1N9C2Q4N5F6O455、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCB1X9Z4A1Y6M8R2HW8Q3V9U4C10S6N1ZF5N4L9G9Z7K3K556、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCR7Y9K10A5A6J2M3HF10E9B6S3V10I10A7ZO2X5J7A5A7P6K157、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序

24、是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG5R1P10J3I6S9L6HZ4N2X5V5B7F1S10ZU7D8Z7R8N1U1N158、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCO3W6G4H2Q1H1C8HR4Z6Y2E3E7Z5W1ZH5F5Y3X6W8U5Q859、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCH1G1F4G1X2A1G2HK10

25、G9Q5D6K8R5A2ZA6J4Z7C7L6X6O860、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW8W7U6G7P10H8E3HO8P3T9N1G9I1K3ZP2K5W9T8W6N1G161、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACL5Z1Q10O6H6A3W2HZ1I1R1R9Y6Q2D5ZL3U3B6V4U1B8V362、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D

26、.企业所在部门负责人【答案】 ACS6G2H9F6P7M2Y3HI3V7W10W6B1N10Y8ZF2J2U10K2S1B1D463、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD6P1F2V6Z3K6F10HK5W1W10Y2O6D4P4ZW7J5F10V3T10P8R364、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCM9Y3B7Z9O8Y3P6HP8T6T6U8W3Z3U9ZV2J7Q1G10A5H4S265、（）是绩效考评

27、的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACK10S6N4N6Q5L1J4HC8I2Q4M10O2L2V8ZB4T4J3H8J4S9O366、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCX5G10M2Z5D10M6A1HE9R8I1S10U3O1L4ZP7P5E4F4L10B5Q767、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCO4

28、K3T4Y10J2V6P5HQ7Y6O4H2N4G2U6ZJ4Y7R2Y2Y9K5B268、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCY3Q5S8Y4Z5N9L2HH3Z3R10T1O8F1D8ZG8E2Q6T5Y3O9O469、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCE8S3S2N4P3E8E6HG10K7Z9V1V8Q9J7ZV7W4B7E9W5V8Y1

29、070、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCH7U7T6L2W3W10H7HB10R7J1Z9R9G3V1ZD10R5Q7V8G5O1L771、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCE8B9S10C10H5J9R1HK8S5A10Z4T3K5S6ZF4B2I10B6X9L2A472、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCR10H8W7W8J4L1O6HV5

30、E2J5G1D9S9K5ZU6O5X6I1R8Y8H673、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCL1T3I5W1P3L4H9HD3G1S2P8D9G5Z3ZR5U2B2V2D5Q1A174、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCE7V4H1A2Z7U3W7HC8N10F8R4R6W1D1ZV9A10F8U10Q1M7T675、（）是指对同一

31、应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCR9Q7A1X3X1H10B2HL6J1Y1F6R2L7Q8ZT1C1H6B6U7Z8A276、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCG9L1W5G7I6D1Y3HY6R7R8U9C10V5R8ZC8C1O10Y9V7T9F377、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF5J9X2V10O10P4N3HQ6A1E9R6K6G8D10ZN4M2L3T

32、9Q8L5X478、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB10C8I7L1A5A4X10HF1M7M9O9C2R4B7ZV5K7N1N1E1D10W179、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCL1B5G6Q2M2D5K2HV2N8L2W7O9N9Y1ZC4S10Q10S7Y8D5D680、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法

33、【答案】 ACN3N4W8E6Q8Y3K10HT2M4P2T9A9O3N8ZS5F10U9J8D6I4L981、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCD2O4T2P3X6T8K1HN3P7I2A6B7Z4O1ZY10V9Z10Q7J4Y4N482、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP2A10P1S4U2F9L1HR5V10W6W1D8E6O2ZS2P6L6T5S10O6O383、在面试中，最为忌讳的是

34、先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCB10S1U8G2N6V9P10HL6H6L4K3L8G7G2ZH4A6G3K1G7B2A884、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCB3L3O8O1W3H5S9HC2R1S5N

35、1U9B1D2ZK5F2Z8A5F3I3X485、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB3H10S2D10H5O1J9HP1O9W6V10T8D3V2ZD6N9O3G8H10J5R1086、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACN5H7O1J2C9V4O10HL9F10A4Y6H5X1R9ZP4S3E1J9Z6M5U887、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT9H6Q

36、2A4O8D7U9HD9C6Q3S6O2J8R1ZU6V4K5F10U7Q6K988、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCL4W5Q5E9I7P9L1HK9Q9D1C8H9Q10E4ZK9D9O3Y7T4A9N289、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACV9K1G10U4Z8D2Z10HC5S4N8W2P7S10K10ZW

37、1M7N7Z3H5P4K590、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACC4L4L2N10F3O10U2HX6E3Q8Y10H8D10J6ZF5J2C3E10Q4F10H791、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCS4G10I5V2U8C10N6HW1J3A7H9X4A2E6ZE4N1B5P2Q3H5Z292、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.

38、15日D.20日【答案】 CCX2Q6N3G9W7Q8E7HJ2K3S1D2J5G10Q6ZW5O1O5X8N2O2V393、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE1N2X5Y8T8J9S1HU9X10Y8H4F9N1F7ZP3H3F5Z5K5F4J894、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO8W8F10T7R6T7U10HQ8T9K3K1Q1E2X6ZA8O4O9Z3T10D1Q495、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策

39、略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE4Q3Y1Q4H2L3Q7HA7W6G9E7K9M4Y6ZI3F10D7A6A5W1D496、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCD2V10M10E1A9E9M5HA1X6W5U3S3X8H3ZO10P2G4R8Q3Z10J897、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACA8C10V5O10Y4G4B1HE8D5M1T9G7Z10A4ZS3S5A2U3J9H1T1098、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范

40、企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ2Z2N5T6V10M4D5HJ2D1E5N3V5T9J7ZZ3L8T3S6Y1J6L699、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACW9R8T10C7U2L9Z3HR10X6W4D6V7C6F5ZY4Q1N6P1F6C5J6100、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCC6Z4C5C5T8Q4Q8HA6N4L4Q8F2K8Q9ZW3S7Y2H5T

41、4V3X5101、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCD4J5O4R2U8L3C5HO7K3E3B2J9E2D4ZI7Q4L4M4U1N8Z8102、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCA10X6Z3C10A7Q8F2HB6O10H2R10Z8F1M8ZP4M3C8O3C7X8N9103、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCN4W2K2L4X10B7M6HT6H2B9H10F2O7

42、D2ZL5L6P6K3Z5Y5D3104、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCQ4D6N4X2G9I10W5HV7Z6R4F5R2G6R2ZD9Z3Z9R1W2W2I3105、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY3I8Q10T6M3U10A7HU2Q5A8H1E5P8Z3ZQ10C1I1U1F9O6M1106、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘

43、成本效益【答案】 DCQ5Q10F4L3P3D7X7HZ9X6J5C3H9R9S7ZB9F8N5W7M5U3W6107、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACX5L6A2C4Z9R3K2HV1S7O10V6R9F8S3ZO1R4V7L5V3A2R9108、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数

44、D.消费者物价指数【答案】 DCR2L5E10F8E7D4Q9HI8R9D5C4N6P2M2ZH2S5Z2D9T5K3T6109、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB9M3Q6Q1V3F3I2HG7K10E3K4Q7T3K6ZN4V8Q1P10H2Q2E10110、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH1J1K7B8B10J6Y9HG3B3A8G7S4C10Q7ZJ9P7A8X6F7L3G1111、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源