2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCE1T6M10W4Y9U10K5HA7H2G9L8H4K7X3ZM2S9A2O10I7U10D32、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR2U9I4I7X7F9P5HR7M6C2R3I1V2E2ZK10I4S2Z2L3L8H83、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准

2、为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCM2F1T1C2W8K3D2HD7I8R7Z8K9Y9X1ZT2E7K4I5C7J6K74、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE5R1X1K2N2P10Q10HV8K5X5K6F9G4Y8ZZ3P6V1K10J1O4Q85、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACK9P5W5O4K2V6R6HS3K2Z4X8S3E2O8ZA7K2L6B6H8J7W36、(2016年5月)招聘过程评估的信度，

3、不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV1R1F5T2W7N3R8HN1P10N3Y10K2Z4B5ZR7P9J1R6R5V5P37、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACR8G3J3C10I2Z10Q6HK4C3D5A6T6W10X1ZP5D8T8Z2Z5J5W108、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ8C10E4H8H2G1W5HC10I9S3Q6U8F8N1

4、ZC6J3O4F10J4C1Q99、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCK6Y6L5N8N9S7R3HI4Q1G5F10D8O1R9ZL4M10L5J1A6D4V910、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF6C8N4W9J2V5C6HT9A8G3T7G3O10R6ZT6G10I9F5L2C5I211、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，

5、应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM5N8A5R1B1A9N7HH5O8U7U10C9X5H1ZF3H2V4I9A10G8W712、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCW1P7W4Y7Y4P4C5HZ2K7W3J9A6L3O8ZV8C8I3B9T2O3R313、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C

6、.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB1F10V8W6D8K5H6HM9C6P4I6Y10J10R10ZM3K6J10U7J5H3I414、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCD1Y8X1N1A4B5O3HR5I7H5O1L7D7O6ZD10D1A6D6B10O1I815、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACX8M4E1M2R5O5R10HE5D2J5I

7、3G7F7B3ZH3U9P5H1D8T3F816、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCR6N1D10D6I4R9R8HZ8B6Q6U2L4K1B9ZJ2U1T1U7P9I3I517、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACW5U7D10F9W1B9K7HN9S8Z1B7V1J8Z9ZJ6F9G6Y9V4I2Z518、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗

8、旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCO2B3A7C4N2J6F9HA3A3D10X4J10W4S9ZX1C5E1J7K10L1R819、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR1Z5L6K10D5M6O4HL9H8A1G3Q7V10R10ZQ8L10H9O10U8W5R820、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCI8X1G7P1B6S8J7HR9U7E2X10U1A7F4ZY2O10I2O9T5P1Z321、

9、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCZ2A7D3S2A9O4U6HL8U8D6L8P3Q6W4ZQ8B6F4G3X2J9N722、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCI4P2W8B9I9P6O9HL2G2T1X7S9K5V2ZZ9Q7U9N9T1F2W923、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

10、A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCN1W9P8R6B7S3B2HI9Y3H2G8Y5J10B1ZQ3G2I10U7N8B3Q924、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF9Z10A9S1I9O9A4HD7U7X1Y2C4Z9N7ZA6L10W7U9I3S10C425、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP2D6O2I4P5I8H10HN8B3R7S1W8C6T8ZU6Y7F6I6M4D9S826

11、、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG1A1Z9Z4H3V5G3HH3Y10D4R2A6C10I6ZO10M5J8M1M4D4X527、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY8B2S5J6U2D6O9HN9W4C9Y7C10P10A1ZP1M2L8N2B10G8C628、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。

12、A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCF7P6Q10J6W3Q8Y1HM4C3A7K6Y8A1Y1ZT6F6B9M3F3I5K329、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG2N2J1H8B3I5R7HK10Q6P8T2T2L6V6ZE1K8K8E4J10D3D1030、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA9S6S7D8V5A9Q9HO1D9B1Z6P5U9O1ZP

13、2L2B6Y7K7T9L431、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF5O7H6B9Q1Q2T1HU9Q3S2T4O3B10M1ZV1U1Q1X6S3X10Y632、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP8O7K3R5X8J7C6HY9I5H7S8I6E1S9ZQ3S7B2A8L2B1C733、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT10Q10Q3B6S1E5I7HN6O1

14、R2E3R3B9L4ZE8F10O9C9X4F2V434、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACH9I2F1W8R5Z2V7HQ7M7T3L2G5A4N5ZC10Y1D1R1Z3V2W535、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCG2P7Z7F6L10B1Y3HY4M7O4U5P3F4D1ZN3A6W10G7S3U4T236、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的

15、领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC5S1W10Z2O10W4P3HV6I9M1A7G6M1A4ZG8F3C10D8V7Y7N837、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX3H6G7U1S10P6F5HT9A5E8D10L6Q2C6ZT5Y7W9X1G6E8K838、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACH4E3L7J4C6Z1E7HA3U7I2G8K6

16、E7U2ZA8L2I5Y4J3P3P439、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC3L2X10R2F9J9K3HR4B5C2L6B1V6O6ZB6Y6O8B9P9E10X840、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCH8M3L7G6B4T1C10HJ10S10V5Z9O8G5M1ZQ7G5I10S4U5N4W841、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的

17、培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCR10P6U4P1O7C3H4HY5P10A6S1Y4F6O3ZB8Q9W10F8U5B3R642、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACG1J5U4M1E7O3E7HR4M5D4H8K4H4U8ZI5F2Q5D1J3A1I1043、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对

18、员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN9D5K7A9W9M9O2HS5W9J3O3J1K10L3ZY8U10M3N9Y6W8E844、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCJ9K2T1D5G2G2B10HG3I1B7Y4P7O9U4ZY1T1F5Q5M5F6K145、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCS1P8W2J3B4Q1Y

19、3HD4Z6Q5G4T5T10X3ZD6I5Z5H2U4A9I546、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA6E1S6V8K1L7A8HU3L4Y7G7F2M5O9ZA8W4P6S8Q7E2Q1047、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCH3F10X10U6N5F3A10HR1R6T10K2Z7X10M5ZL2W2V9B9A2Q9P348、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A

20、.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCI1F9F1P3R3F1F7HV2J10Z6U5G4B1F8ZY10F9A8N1T2B5U349、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACD4T9U7Q1J2E1O1HE4S9S7D4G3X5N9ZL7N8G8Q5J5I3O850、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度

21、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ1I3L3T7X7N7L7HA10U7V7M7Q3G2J8ZX8E7J7Z5W2R2H851、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCH6I1Q6D5X6Z6K10HS5J7L2R10I2Z8S4ZS6F7G7I2H5G5Q252、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结

22、果评估【答案】 ACV1X3K4X1S5A4T7HW9B10A1H1R9A10T10ZY6Y8F6F7T10P1U353、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO4Q5Q2C4P4U9T5HS10Y2P10L8C2A6Y10ZV5Q4W5J8T2E9B754、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE7N3Y8C4

23、M4B3B9HT7U10H5U10K4E10S10ZC4T5S4R2X5H8N755、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCX5K6J3T8H4Q6M4HE9U4A10Y6C2H3D4ZC9Z1V1E3R10U6M956、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCY5C5M8C3X6I7W5HO1W5O10T1E4S8N6ZD2G8B5Y8O8G2X957、劳动争议是指劳动关系

24、双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACW10T7P5Y8R6M3A6HC1W8G5O2M10Z4L3ZM8C1S1M5A4Z5V958、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU2B5N5A3A10L2Y5HO2F1S7U5A6G2I5ZR4L5K1U9V7F4Z559、下列情形中，不能认定为工伤或视

25、为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD5O7E4C1M8V8G10HY6J1D9G8F2Y8G1ZZ5G10S4K10D2D6M960、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACJ5P3L10L10I6O2C10HU10V10K2L7P2H4V9ZG9X10K3O

26、6N2C8L161、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH4O6R9X3R4S3S9HV8A4Z2L10S8X2W1ZZ4J10J7S2L4Y9D362、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY3O2Q9M10A4N2B1HA8O5R9F1O9E6W4ZX10C5Q4F7X7K4H163、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACP5F8U10O2D3X6S1HG1X4I6

27、S7P1D10N2ZI5M4H9X4T10M10I564、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCF5A1G1Y5M9R7J1HC3I10C4U8C4W3X10ZS8W8N1N7N6V2M265、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW9W10W9M7H5Q3V3HK6B4Y1K10M8N9Y10ZI4K5D4R1U10V1A966、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.

28、5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCO6U5D8H4E7O8I3HQ5Z2Z1M2K3B3S6ZW8E5H4K9U3V1B367、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN9L10Y3Y9P6B10R9HR10F4Y5I5F3D2I7ZF10P7F1G3U6O2L968、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCH4F8U7W10D8W2N7HO9K1D6U9M1U4D5ZI1N4R9C1O5R4L469

29、、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS4Q6N5K3M2G2X9HT7P2L7Y4P9A8R8ZV7N9C8X10C8M1E770、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACU10F10P1M8A5D3W8HV4A10R7O10U8D6M2ZV3Y5G9S1E8A5V271、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCS10G7F1V6K5R1S5HW4Q5N5N2V9S2B1ZU3

30、W3B1J5O10D2D672、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ1Q8Z3X4K3C8O3HN6P6L4Z9M4K8A7ZI9P4N5E3Z5N7G573、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCK5E5U9B6Y2K1Y6HT6F2K6B4F3K1G10ZP6I8E7I1K5C2B574、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的

31、目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS1W7C10Z8V10D4X8HB7N4H2K4N10P2W4ZV10Q1M1D7R1S6R675、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX10K10B7R7U3H5M5HQ7W4Z9E9Y9U9I9ZQ1L10G9D9H10O7E376、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【

32、答案】 BCA2C8S7H1Y6J2U4HP9T7V10Q3E5T6U9ZT2F4Q10L2I9Z4H1077、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM5P7C6L5O1T2J2HJ8G10E2U2J4P4M4ZC3Q8B5H3W4W3C478、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI4N4G5L8J8E7I8HQ8S1K6P6O6B6E5ZK5T9J1H9Y9I10J1079、在培

33、训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ8A3Z9E4F7Q3W10HA4M8X3D1E1E6U6ZD2Q5B5P7Z6L2Q280、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCP7B3A3O5C1L7U4H

34、X8S5Y9I5R3M3U5ZW4V5A5E5W2S1D581、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCN5I10M9P5M6L1I4HN10T8L10N10L1Z4R1ZV4E8Z3W2X10X1L382、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV3A1H7Y2F4B3B6HJ6U3C6M9G5T3G4ZH3X6E2K5K7Q10X683、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

35、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP6A10D3A1G3Z4Z7HU3P4Y9O10A2X6D10ZS10A2B9Y3T7Z5A684、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR1G2

36、J5L6V3N9A6HD10P1T5N6H5Q9R2ZJ8S3V2F1G1E4X485、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD8D6L9U1A10K9U8HQ7Y2J7G2X7J7G1ZE1B3N7F9A10Y1J386、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT8N5G6U7P2U3F9HI4U9I9E3E6H1F2ZU10M6A5V1U4A8Y387、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用

37、效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX3L8S4A9B8Z6R5HL5C4Y5Q10S2V6B2ZN1Q1R7Z9L10Z5Y988、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCT8K9I10F2P6X7F1HU6I6Z4S2P3U8G4ZI5O9R10Z10S4T3O1089、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO8V7B3N3C2Q7Z2HZ4E9D4C4W6L9H10ZB10Q1H8B10R3Q8C1090、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部

38、门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACD5M1P6X10D1R9U6HC8W4O8J1Z4E1E2ZQ6L4K7S1S5U7U891、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACK2O10Y10I6O2C6T1HL8S6M1O7C8E7M5ZR8Y7U10C3D5R5T1092、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS6B5I4M7O9S10W3HS5H3G3H3X6K3M7ZY1Y2M2S2A1Z7J993、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管

39、理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCZ5W3M7Z4E9F6E2HX1Y6L8D7J3N9U1ZX8O6L6W6G7X9D794、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR5I6F9C4R7Q4D9HS1Q7D3C3I8U4W8ZZ8E2W7L10T6B

40、8T295、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACT4V9Y1R7K4G6R2HW2J2T2I10T8K2M5ZX5Y8A8C7B8L4E596、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO5Z4Y2Y6N8I10J7HP1T9I4P2F7Y9Y1ZJ7I5J4X2W3Z7B597、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应

41、有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCN6I9M6Y8W10O9D2HF6B6W4M3T3X1K4ZK5Y8U3P1E2B4K798、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCD8P3M4H5W2F5O2HD1B2W1N3Y3L5M4ZB2W4V8Y6W3M10Y799、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，

42、享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE9W3E5P8M9N3O7HU7D7U3Y6A6W9U4ZP2O9U4S8K5P10H5100、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACN6C1Z5H8I1L7J2HR1C9K2K7T2K10J9ZC10G2R6P9Q8R2M5101、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCV7D1H5X4D9W6F6HF10C6N8C6J4V4K9ZO8V10S4A4Y6X4T1102、

43、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCO4K9X9R5Z3P9B2HD9N2I7N7W10A10Y3ZT5V8K5U4W4X4V4103、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACD2K2Q7R4I6P4T6HA8M8P6V10A4I5L9ZN5H1E9M1M8L7T10104、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨

44、询法【答案】 BCB2U8X8G10I7T6V7HU1B8M10D7B8A8S2ZY3Q9J3Q8N3V2Z4105、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACX7E1T2P1L2Q4V5HU8B5H3U4X9R8E7ZW8S1C7A7S5U4P7106、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACQ6L8T3X5B6N2Q6HA5Q5N9S5N4T7P2ZU10D4U1W9R7X10M8107、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACW10M6L6P8Q6B9X4HB7T4M6P3A7K7X10ZP10E3Z6Y10R6S10C1108、( )是利用有关的信息资料