2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO9J4W2C10F1V7M7HG2G6I1P5I1R3S1ZO3M8I6A3P4I5O22、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的

2、一个重要组成部分【答案】 DCY8C9D4U8W6W5C9HQ7E10A3G5Y8S10S4ZZ4P7B8B6R7K3L63、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCU2D6S1B10I9J2B4HN10M6C9L8O8U6H7ZK10O1F4I6B4K2L14、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI2F3S4A3C9D5I8HE6G10O9R10A4K8R8ZF

3、2H5N5H1F9Z3B15、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL9S2I4I1F2K10Q6HY5T3A1U8I9F9S3ZD10X3X9A8D3G3N16、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW7A2G5Y7O2G1R10HH

4、8Q10U1V10A2H10Z3ZL7S4Q2G4S10Z5H77、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCO6S2H8F1F2S3U7HN1K5L9S7V4U7D4ZX5K5A10L9E9V4J68、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX6G2W3E5G2U1B10HE2R10F4O7Z6W10B7ZF3J3R2Y10O8Q2D69、下列

5、关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY1Z8V10K8T7V3Q6HM6C2J3C10I8E5W8ZV1Y2P9L3Q5Q9Y210、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP6T1U10F7

6、I1R8W1HM5T5X9N10U4I3B5ZE7T1N4U10G9Y3B711、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCL10N8H6X3U6Z6P8HN8R6I2C10W2H9Z10ZH7A2L8N2Z6H1I612、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO3R6U7S7U9Y1V6HS10Y4N2B1Z2H3B2ZF1P4U9Z1I6J5J413、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语

7、句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCI5A6X8O1A7A5D10HL2J8I4B5O7Q8O6ZN6O3T5O8T1H2L314、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCO4T10O7G4L9M1Y6HU10J8D10Q6L9O8T1ZL2V5L9X9P1Y1V1015、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

8、C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCG2W2M8E3P6L7Q10HE6N8H8Z8I9U7X1ZL5S10N9L8Y5E1G316、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM1H4G5L9U4W10K2HD4L4X1S3D8V9G6ZP3B9G3V4U8S2M617、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACI10D3M3Z2C2Z9O4HD6K4

9、U7P1E1A6G3ZI8L4A8E4H1U3S518、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD8A7R7D5A8E3P8HD5L7W1I3Y9Y6F7ZQ2J1N10Z8Q1F3C419、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACU9K3F8S3F4O4L6HC4T2U1U1O4R5O4ZP2O10D10H5K10U4B520、（2015年5月）人格很复杂，但不包括

10、（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS10U9F1C1V3R5Y2HA9H3G1D4X8A1J7ZT8A2A1A3I3O8J121、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW3T2T2O6F7R8B5HH6M1F1X8Q10N5E6ZS1T7O3N2C8H8X622、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

11、【答案】 BCJ2T1V1M10H2T2O3HS1B9B10F2D7E6M3ZC4Q9V2R5R4X2D423、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACG2Y3M2F10D2X9M8HR4I9X4N7Q5W2F7ZE4F8G10N5V7F6U324、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO10V8Q10B8J8X10B9HK6P1R8T5M9O5X9ZS1H4P7J3D4B

12、1I1025、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN1I4T5G9J5N5I2HT4A3K9M1Z5F6S4ZT2M7F2H2Q8O4K126、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV6J3C9O10H8M8X2HR9E4E9T10P10V8J7ZQ2J4H5A5J9Z5A227、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答

13、案】 DCD3R10O5E2A3O1T5HK2F9J10D2P1L10P2ZP3E6M4D7N9J4B628、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE8X10Q4L10B5Y4V1HM1H4T5I1Z3L9J5ZQ2S6A8G7P4O7U929、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACS5Q6L4F10A1T5U5HT7S1Q6P10U9G7F9ZL4Y2K1

14、0Z10A6N1G830、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF8C6Y3F9B7I4M8HE1F10B1I5Y1I10U9ZD9H3G7L8R3F6F231、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.4

15、00+a【答案】 DCN4T5Z10J2Q1T1W9HK5M2F5T10Q6F8Y4ZJ4B6V1O7P9Q7H1032、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK3C8Q4B6T4Q3W9HC2B6Z8L6R10Q10A6ZT1A6Q6P6J10H3T233、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE4S3A1F2R4U5W8HE10U10Z8O8X7F2W2ZA6V8F4E9S8F9J634

16、、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCH7R9S9K6K6I6I10HZ8Q3X1B4X6D8N6ZA3E7E3X8J5D10J635、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA4Y2N10P9H5Q5M2HS8V1M9A8B10D9U9ZS6Z4J10N7Z10P4U636、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般

17、包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCV2N2H4C7Z5L10E2HL6I4V6H9H1T3N4ZI10L4F9D9G2K8G737、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCK4E3V8J2B3E5Q7HG7F7M9F6M10V2B1ZG6V6B2R8C8C10M538、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( )

18、。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCV4V8I8Y10I1T1A8HV1S2X4E5F4I6V2ZC9V4I9M2X4D7N739、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ1N8V1C7Y4X2G9HN8X9P8E4A8K5A5ZJ2J6E2I8X8W2P240、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACA6C3H8G3D2E10X4H

19、W1V1H5H3A2A2U10ZK4C8W5W2R2Z8I741、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCP3X9Z6M1M5B2I3HL8B10Y6T10S2B6Z9ZM2X3N10T2B5X3I442、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCL9W8G8Y7O6R6W5HK8K3W6C4A3A3J8ZW10U6I9F8R2B2A1043、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCW9Q

20、7Y10T6V2H2F10HO1Q6Y9O2N7J5A9ZA7W9J6O5J2P2Z844、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCH3Q5V5S9F2P4B6HY6M3Q4L8S2I2Q8ZU7W9D3I6X8U7N445、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL3O9G4U6T4L8F10HB3S5C5L2D2I8R3ZB6A1H7W2R10A3T946、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法

21、律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACK6K9Q2S2T3J2X7HE8X7H6H2X1E8Y1ZX6D1M4E5N7E7O947、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCE3N10O2A10I5S8J6HT2O9B8Y4K10J5G2ZC9O4Y5H7V10V1B248、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCR7X3O10C8X7T7C7HI10X5G1A6N10N10L3ZH10H6J1C8Z3Z5R349

22、、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW10H9H3V4T8A7A2HQ5Z6C3L10P1V2Z8ZZ5M5M9V5J6N1A350、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCY9O6Q2Y4J8C6J2HQ7E6A5E3V4N2G9ZA7A2R10F5E3Z3J151、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C

23、.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCF2B9L10E8D5J1A10HZ3B1Q10L9I5V4H7ZH5Z6Z6X1Y1Q1K652、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4M5P5E3M10T7J5HK2V1O8G8R10D10F6ZY7H1R3Q1E6J3P253、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。

24、A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI4W1Y10V8E9E4C1HN5Y7O10G10Z4Q1X8ZW2B8S9Z6X3P6W454、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH1R4R2K1O3Y7P10HK9Y2H5T8K3S2Q7ZN9V6Z4I1I3V8W655、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCX1H1R1O7C1V7O1HZ9J10Q

25、3O4H9J6F2ZY7H7X5A2E9L5P456、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACI5O10C2X8V2H9J2HA5U9R10Y8J2S1K10ZL4P4R10T6U10K3O757、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL4N3U8P5Z7V5B4HP5B6L6Y5L6V1J6ZL7D6G2G6D3N8M358、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作

26、与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT1P3Q8P4Z2H9Z2HF3P8V9S6R3Y5M8ZC10F2L1U9B7Y8A1059、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS9D4W6S6B6B2U6HB8O6J10Y2Q3A8P4ZZ8Z2G1I2S7K10W860、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH7S1Q6S8N2C2M6HG9Z1T9B10Y8M6M6ZB10D3F10M7L2

27、K3V161、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ6Z9K7Y3C4W1C1HY3S8A4A5X5G6W6ZP6U7B9B8X1X4D762、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV3S1D2U6B9Z10Q5HT10D7R6M10N1O7P8ZM4V5B2A6W8F9C863、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACP8E6G10Q9W8O7Y2H

28、J7Y8I6B10N2Q4E1ZU2G5I8V2P9B6H264、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI3U9S4Z8J9L1G3HK10S6R3T7F5Z6O4ZA1A2B10A9B7Z3U1065、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN3J9G10U5D3C2L5HA1J6F8B2K6I4G10ZL7D2H6H7K7Z9B266、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.1

29、5B.20C.25D.36【答案】 DCO3T8P8M2W3R6X10HQ6T7P8R8Q8D1R5ZV10J1S8S8N9L4R467、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACO5U5U4F5F2E8T10HY2T2E8F7C3O4E7ZB1S10H4X1M8M1F968、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP5W9E6D5J3N1D10HJ3A3R9N5N7M2I8ZY3T5G8U3J5A9U469、以下关于工作岗位分析作用的说法，

30、错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACW10P9V7D1H1N7F9HC5P3L10S3F3H9R10ZZ6M3I9O5Q8Y7W470、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI8B7Q5I6K2L6E2HI8C8K9X1S3W4N1ZX7S8I9U9Q5G1E771、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCJ2S10I1X5Y8J4T1HD8E5G2C5O10

31、I1Q3ZV6U8F1V7B2E9Z172、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN7M6T1V7G10E8N5HW8F5D6G2N9G4T10ZX1W5M1S8O5Z5X773、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ2B4F9Y5I10S7I6HS5O6L8I4D10Q7N8ZZ6O5Y5H5R5W4R474、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCC3W2Y4J9F1Q3F2HJ1A3N4E2

32、G10M4P7ZJ2Z9S4J7B6G2J875、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD5I9Y6J6F9F10R8HL8I1L8E5N6F2Z5ZJ8E2C4Y5I4T8I676、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ1P4L9G5M6K9M2HN2I5O6V9V2W10T7ZF4S9U

33、1Y2G1F9D177、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCU6X3G4G4C9B6E7HW9C2K9I3M5N2S10ZX6Y9R1B1K4H7D178、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCQ9T4Z3G10X10U6P2HA4C4A3J1O10I9V7ZB2M10P8S8H9T8L779、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说

34、明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP9E9T9X1D10L1S6HM10N3L5W10Z8D5X5ZO5S4A8M2I7C5K980、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCW1C3K7T10A10C9I5HB2K3I5E2J4R9O2ZG9L1Q8B2Q5K4Z781、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG7Y3Q

35、10E1V5P7P5HQ5R5Q2K7T2K4I5ZG9U8I2V3F6D7H482、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCS10F7L1I4Y10S8V1HZ6N7S2P3G4H2S1ZE9S5G1W7Y2Z8E583、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU2X9S3G4B5S8I2HF2V5Z6O10H9H8W2ZB1B1

36、C7G8T1L9H584、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACQ7W8K8U2V4N9D7HC6N8O8W4Z9R1N8ZE2W3L8E7Y3H4C485、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF3Y1E3F9X6J5K6HH5S7N5V5V5R3F4ZF4M10K9K1R3V3S786、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照

37、综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCH9W1Q1W10A4M8C3HC4E2E6D4L8F10T6ZT2U7B1N3Y10S8H687、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW10N6Y6F8P5L6Q9HS4U6A3K2F1W6M10ZD1S1N3H3E3K2T388、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参

38、与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ2U10R6R2E3W2Y6HU3Y8H7N6O9D5H6ZC1O2F6X7Y2E7X689、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCP4Y8O4X5L9O3W4HP5K2N1K3N2H6P3ZL4H3Z3G9C3L4G990、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD3L6G10A7D4P9K8HO8V9J4H2U2Q5I

39、9ZV9D6U3K9V7G2U591、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCW2Y2L3V8D2R2D1HJ5C2B10P9X5Y5Y2ZJ5W3I3D7H9J10I392、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB8R6M5V7Z2F10W9HP5E6H8Y2K6I7I1ZZ10X10I1Z10G8Y4L893、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效

40、改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACD6V4B7E4D5M9R5HP1E2O4C1C7E5O9ZT3Q10X5M5P1U6F194、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR6D5N5N3J5F3V4HE5T7F9Q1E5D6H10ZG9J6T9I2Z7N10O895、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACW10E7F5I4D4X6V7HT6W3F3A3E4W6O5ZU5R8I10S1Z8F9A896、 企业文化的

41、自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCE9T6S4F1W7A4E10HI5B10C10C7E7V6X8ZN1J6B6X4X10W9J797、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACK8Q6M7F4V5E6V6HZ10J6N3Q6B1G8I6ZK3B5B3S8O5X9H398、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性

42、交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCY3G8D9U4C7C3H1HW9D2E3U7A8J6R3ZX4P7T6K7F2Z4J599、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCO1K3C6Y4L4B5R7HF5G1S5I10V3E2Q7ZP8I9K1S8R2Q4I6100、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力

43、测试D.沟通能力测试【答案】 BCN6W1N10H2S3D10G6HL9B5U8L8D1K8R10ZS10F3R10P10O5V4V7101、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF6Y9K9A3F7H8D6HW8C7T9U3B1R2X8ZW1O7S2C10C5B10B1102、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCN4A10B10C7N6M2P5HX1N4U6K10S6A4O8Z

44、U6Q2U2F10W6S4W10103、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCJ1J10F9N4V8H3N6HJ5Q9Z8Q3O9J2A10ZS5F2T1Q5N1K7X2104、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP10P5R5M10I6W8T8HL8P5T2F8X10B10X10ZR5I4W5Q7R1B6A3105、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACX10K1T7Q10S8F2C2HQ8R1R3N6J3X9T1ZZ10L4D4U8X5P2Z2106、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额