2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW3V1Z7M8Y10T5Y4HK8P5V6Z1C7M2R8ZJ5D8Y2I1J6A1K52、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCU1X3E2E3J6X9I3HO7Q6V4P4T4I8O9ZB8J2I9W3Z1S8N63、（）让应

2、聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCM10S4V3F4G4V4N6HI3S1I8U10V5Z3M10ZJ2S6Y9L1J5Q5F44、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACI1M10W7C1R3C3R5HX1R2J6C9W5Z1Z8ZX8K3M6L6X10E2P15、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCH6

3、J2Q3X3O1V9K10HX1V2E7G1L9Z6E8ZU2N10B10A8Q3E10H56、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCT5M10D1J7S2Y3C6HH8Y9A10V10W2B5E8ZB5P7U10B4H4X9I47、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACP10M8V6M10U5Z3I7

4、HY7L3Z3E4U10I3N2ZU6S8L7Q10Z5M7M58、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCM10Q4J8N8Y1M6G3HZ8U8O2I8Z8F6M5ZQ5L7L3Q8D10R10X59、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCJ4S6S3A10D3G4Q1HP7T1N8S3E7Y7S2ZT2C3N4Q9T5O10N710、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包

5、括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCM9I2F2H9P4T8H8HV1U2M4O10J3V3W4ZQ4M1C4J1T8X10U611、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ6A7H10F9H4V6M1HG10Z5W8H2K3P2Q5ZN6A9O7B2T1C9T512、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1K4F7Z10X5M2L7HB2Q3Y4R8L3M

6、5V5ZL10I5R2W9O8Y6C813、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACZ3R2O4W2J8X8S5HZ8P8F9A5E4M9N10ZY9S1P7J10P2D6I114、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCF5O6Y2I10Q7A6T6HI3V1F8U4R9P4W9ZV1M6U8V3N4J1N115、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和

7、效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCR1I1D7K6Q6B10X4HI7U8Y3U2Q9E4X6ZO7E7Z3T5U7P5Z616、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACT4Q6M3I7X6I10A8HL5X8K6X3K8F7W7ZG1U8R4V1C5K4V517、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资

8、源配置的有效性【答案】 ACF1F4J6M8I2P8O5HV7S8V10B8C7P1U2ZA8P7A1Y3B3H3B818、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCE5T3I8T1H1E7J5HZ10I3Q10W10K4Z7G3ZA9K9U7T1V10A8X519、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA5V5N3W3F6B3J10HW1Y3S10I4L4U4G2ZO4D1E5I6I8I6K

9、420、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCD9H3T1A9S5Z4W6HV1D5X6D10L3N9T6ZS9H1T8W5P10H2W421、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ6T9J3G4C7N1Y9HE5V7X4F1D6L7K9ZI6S4X1H8J10O3V122、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY2Z7J4Q7Y7U

10、8T8HX8B1W1I1H6O6B6ZQ4H2H2V4J1X10P123、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD5Y9Z3P7S7B7F5HT5R10F8Y5U1V7A6ZW4Z5P10S2Q10X2M924、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA7W5P9Y8E5Y5Z7HR10D10S10Z6H10Y3L2ZH9H2I5B9C4K1

11、A425、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE6L10T4W6Y9K3N9HM4C6H8P9W8F8G1ZL2M10F6C10M4P8N626、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCD8D1M2U1N5P3U3HK4B6G5M5Z9E7C3ZN1O3D8S6Z7J6E1027、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCB4H6Y

12、4Q5J8L1C7HN8S3P3R4W10A7M3ZG2R1J4S9Q1B6M228、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCI10E7J7O7W9J2C2HR8O3V1L2F5Y8Q1ZI1N7L6C4A9Y4W329、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS3N6C10I1H7Z3W7HT7O1S2I9Q2Q10D7ZL5P3L8V2Q6Y3B630、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）

13、。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT2N6I3Q3F2P9D5HO10Q6V2E5V7P6R10ZB9B2H9U5B4Y7S731、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN6K7R7L6E6T5V2HG1H8T9E4T2F4Z10ZJ2O4C7S9D5W10J832、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL3I7D9T6K5A8O10

14、HV9L7I1T6P1M4L1ZZ8M9C4Y6B8A9A333、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACJ3L2T5Z6W9H1K8HX10R3H9X7O7H4Q8ZF2U8X5P7V10D3K834、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK8J4M3B9K7L7E10HC8V2B9E9T1W8H1ZT10Q7K5F8W2P4Z335、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物

15、费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ5E3T6B6S6F8S1HG1W10M2B1I1M7P1ZZ2H3Q4B7N1P1Y136、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY10B3P8H5U4I8M2HZ3K3H9W8G5V3V7ZO10M7A9X7C9W3V737、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCB3M6D8M6S

16、5Y5G10HJ7V6V5Y1Z4B9B2ZI7F5A9K4R6Z4G538、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH4S8K1T1R2D1X4HL3D7I3Q3V8V6J4ZE3G4M2R6H4Q8X939、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCG2W2X7G2R10N10A7HE9I1K9T4A4L8L2ZJ1N7U3H6S3Z5Q240、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员

17、B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR4M5Q5G5H4D3E9HW5L2R8D6I2L10G9ZJ2Q6S10V1J10N7U541、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCV6N3N6T5B5V8N9HK9E1V2L6D5N7A2ZT8F8T4C7N4G4T542、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D

18、.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCV2G8Z7A6S3P2R5HI8U9F10K2J4K5E9ZL2B1T5K2Z2I8B1043、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO6F6D1M5M4V8F1HL1P6Q1Z3G9N3U7ZV2L6T6X1S5T1M1044、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE6B4E1F4M2C3E7HI9H2O2X2Q3Y3O2ZW7Y10S4A3Y4Q1R545、下列关于调解委员

19、会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCG1U1C5J5A2A5U5HC8D4I3C7P7T3H8ZY1E6G7D6G7I3D246、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACZ6F9F1C6R9Z6A8HA7P10E10N10D3K8O4ZS4C4X1U9K3R

20、10E247、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY9T7L9K6Q10I3G7HA9J9M3I7V5U9H5ZM9H7D4P3T4U10Z948、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF8I9L5H3Y10D4M4HG9E5C5A1H4P7E6ZP7R9H10Z9D8K4I349、（）是研究劳动力

21、市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCC8K10V1U6L4H9I2HD8I7N5L8E1T8W5ZS3S8L9Q6P2V8B750、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCB10H4L9O2G10Y2F2HI10A1X5U4K2Q7W8ZW3X1C8F4I10I5G751、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D

22、.平等性和隶属性【答案】 DCV9L8Q8Z2S6K6P4HU5A7R8Z10R2T3H10ZK8M4Z1C2K8Y2W152、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACK4E2S2C5T9R9P6HW6R5B4B9E4M7H1ZQ5L2N9X10M8Y5X653、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCV7R9U8S1M6T3N6HY7B3V1X8D10I4W6ZR7P7N7D5I7I1G654、费用预算与执行的原则是

23、（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ7J4E8W10O5J7J1HU10V1S9O2B6D9B7ZZ2H1X1N6I3R10D755、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACQ5R2J3U5L9B8H4HZ1P4B7A8F8L6B9ZX7N9F3Q8Y9N7D856、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCW4E6M7G1I7T1M3HH1I2J1J4I9Y8N8ZR8

24、K1L3Q8K5Z5H657、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCX1E1S1S2C1V9R4HB5D4M5Y7U8J6T3ZJ6X6Z8J8V3L10E558、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH7O1O2T2R4I10R8HJ8W2X4G1K6T6I4ZG4N6T4Z7G6U6L759、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCL1I8D6T9A2K4B7HR2H7

25、R3D5B7L9T10ZW5B3C6U8G3X8L560、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCZ7X9E3W10Y6N4P4HH4G4U6N7D1V10U2ZN5C10Z2D7M6Y4E861、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW1U1Y7J3L8E8W8HA7O1Q10I3M2O3N3ZL5T7A10D5K2F5Q962、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为

26、主导型D.结果主导型【答案】 CCL5T7V2X9O6R4S1HP2Y7L9Z5J6P7R7ZY7O5W8K9O6C4W463、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCA8I8C6N8J6R4G6HN5X3R3J7V7R4E6ZM3K3K2D9Y8Q6F264、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACG3I4G8N4B6B6G6HW6J3U2U8G7J6Y8ZL10W1N1M10N2W5R765、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来

27、鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCM8M7X3A2S3M9K3HX7B5G6F2Q2Q5V5ZR3Y2L8V2U2B6J166、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACI1V4Q6P3K3X9V6HT6W8S10I7A6X2Y3ZC7J9E9L3J9F1E167、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC2Q9A8Q6B3O1R10HL7C10

28、W1V1P3G4N4ZG6R2G9R4W9K9X368、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC9C1Z8Q3U5S4A4HT7Q3V4H2Y3M8S1ZG1K10I6A1K4B1R769、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACS8L5Z7M5U6W1G7HU5F8D6O4Y9N7L1ZL5N7A5B8V3N1G870、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定

29、员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT4I9H10Z9U4J5M10HR4O2X1H7J6J10R9ZA10Y2T8A4B5K2P171、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCH8T4V2T5Y1E4W5HR5E5L2L10U3D3W2ZJ6J7K2L10C1F6G872、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI4H5X

30、10Q6T1R5W8HH7V4M5X4N1Z6O3ZG1G1Q10B4F2C5G873、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP4O2K3Z2Y3O10T3HY4A1E10Q1W9H10K8ZT6Y5H2N1S10J6V674、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY6Y8Y10X8L5O4V1HH9J2S8N7N8V7D5ZZ4S8X7T4A8M3D475、（20

31、18年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCE10S3E9H1R2N7W10HV5Y9P2E8T4D2A10ZA9U3P10N9O1N8Q976、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS9L3V8A4P3F9N5HF10K6W1C7T10P1K8ZC8D4O8P4A10P8A777、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩

32、效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM6V6D9K3X6B4T7HI8L1J5N8O4E1I7ZU1B1V10C5X2F10M178、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN5G4D4S3A10M1R7HL3K3M10M7Q7J10J8ZJ6X5S4P10S2D7D679、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACF10Y7O7W5T4W9H10HP3J1W3Z7U1A6Y6ZR7A8G2P10Z1E8Y780、（）是指测试方法

33、能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCR3H2V8O3H3Z2G3HW9H5Z1D8E2R10C5ZB3G9M5V3Q6B3T181、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACZ1I10Z7U4G7T7Q10HU10G3T2U9A7K9S10ZE5B5N1V2D4P1W482、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCI2L7Y4Q2N8N7Z7HG6X9R3P6D8N3Z8ZA5G5S3D1R4M6B283、下列选项中不属于岗位评价原

34、则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCI4P1O6Q9Y10N1I6HM4S4B7M9N2O6W3ZZ6N8F1R6K10T3R184、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCF10T9K7Z6Z9O8Z7HU9T6K3W5I8A10N7ZC6Q3Y9Z3V10X10B985、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ9R4B8U7A9M7C6HU6Z10A4E10T5K5S4ZF2Q3O5M3J6C3

35、F386、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCD6F6I5Y5S10J8D1HP5J1I1Y8T6F4A9ZK7G4N7C4L9B1V187、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD1H8G5I7N7K9Q2HA9A3G1I6S6V8R9ZP9F5L8T9F3X8I688、柯氏评估模型中最困

36、难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCG3J7F8L6D6H2L1HI1W7V5I10J3D9Q4ZT7F8O2V8H9G7Q489、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCD5O7D6F5V1M6C6HM2B6Y10S1O10G1Z10ZX9Z6G3J7P6F7Y790、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG4S2H7M1U8W7M7HJ10J8L5T5M6G9T9ZT2U1W3O4M3I6F991、职能制结构

37、的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT10J7O2A6U2S7S9HP10F10X7M2D5N2G7ZW3A3R4W9V9K10D892、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP2H3V1E10A1R10J1HN10Z10L9B2Q7E6R3ZS10A2L2P4E10Z8D1093、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案

38、】 BCQ7O9X10J3F2W3B6HK3E6M2J4R7F10P6ZY8T8P5M6P3E6U694、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA4O7S7D2T5Q8U10HV2K10E6K10A1U5I2ZJ9A1U3M8I9H8D195、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACX2Y5O10P10I4E5B8HO8E7F10I7Y4D4V8ZZ7D6V1C4O10U3O196、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）

39、。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCS4C2O9A10R1M6U7HE6Q2N10T8C7K10W7ZP10U3U8R4K1S4L297、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCY1F5U6T10B10N6S4HW9R6P3R10G6R2U3ZV10W10F4O2J7G6T798、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCO4C2G3O10R10O2A1HO5R9K7B8E

40、2I9U7ZU9Z9U6Z3P2O3O899、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCV10M4M5E4Q3V5E9HW7V6I8H9E7S6U6ZA9M4P5O10U7W7U6100、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG1V6V8F4F8X4W3HZ5K9X2F6Z6S4J10ZU5P8M2L6L2R3D4101、一般而言，保险推销员应当采用（）的考

41、评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACE2R8S9Q1H9R4M8HK5A5N6H9N6Z7A7ZJ6V2V9H2L1F5Q4102、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCR5N5G5C1U1S7E6HQ3U6K7J9L9Z5Y1ZE2F4S10W5J7A1Z6103、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCI5B8X10U3R10L5A6HX3K10N6K1K6H2S3ZB2Q9S5G6I8L2M10104、(2015年

42、11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCW7O4O9R1X7U9Y3HC3E2F6P4Y6W3X6ZD4B1E10O7J5L6W5105、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACE1K8K9V2E10T8M8HF7M4H7C5W1K2S5ZP2B10B6D5L4N7S7106、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答

43、案】 ACU7L8V8J6M4B9L2HC7U5V9L2V10P2H4ZX5C10H6W3B10J10R5107、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCA9K4N8T8W6B9H7HX1J2C1O6K4G6O9ZK7G7E9R4N3R3L3108、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部

44、一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7U7D9T8B3D8W10HL6L5F1I3P4S8S7ZR8R3W2U7N1Q1I10109、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACG6I5A8N6C4I4O1HM2Y2A1Z1W3J3V8ZA10E10P8F4Q2Y2L2110、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACR8N5V8F4P5R3P7HL4N9Y9F3F5S10X10ZL4Z10Y4N2Z10I4C111