2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW1A2H1W4C7G1A7HC4L1Y4L7O2Y3V9ZW2X5H2V9B10N2E12、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCN4W5N5L7O1X2Q7H

2、H5Z6W1P10F1E5Z6ZJ6X1E10V5Q8Q5M93、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT6S9R5Q2N9C1I8HU9Z5W9L1X4C1T2ZM10L1W9X10E6Q5J84、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCQ5N4W10C2X8S2E9HG7U10Y5N1M7O9J3ZJ2A1X7M9A1N6X45、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCW8E6I1D5

3、G2G6U2HD10E1K5E9O3Z10B6ZM6A7H8I4Q1W7Y76、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA4I1N9V5Q8H9L1HC9O7Y1K10G9U4Z9ZF7G5V7H1Q3P6J77、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCZ5Q4U2X10G3L7W6HQ9W6Z6O9C7K5B1ZD1K10M1X8V8J9L28、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会

4、经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV5A4F10B10B5L7L9HI4O5A1R4W1H4N6ZR2Z1W3K8A4L5U19、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACL3Q4I2R5L9D7L10HU7B2O4M3V8A3D3ZZ10N6H3F5N9D6X610、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ9X1C9V10R10D6R1HW1Y6I4W2F5S9S8ZZ5U5

5、Y6G4Y5H8G911、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO9C2H3F7M8X1X1HD1S2I5I10Z6X3S9ZU7K6Q3M9U10P8N212、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX8O8I6J1X4C9G9HB3J4S5V7J10N6Y9ZR4H9N10X10S3F7J713、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会

6、（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCA7Y1D1G8Q10S7K1HL9N10O8Z5Q2G6A8ZP2I8R8M10V8L1K514、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCY1A1W6T1X3F8E8HZ4L6X4W8D2F5J10ZM5Q8V2G6Y5U5P115、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM5N

7、5G2H2X2O7E9HX6G6D9Y3V2W6L6ZD3Q2M2X9K3O10M416、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACN2D10S8E7I1U3H8HL10J6B6O2O1K1E5ZC3T7H6N9X3K5T317、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM5Y6N4V5K3K1U3HS9A2O10R1C9M5S9ZP8S8Q2T7J3I3G218、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.

8、彼得圣吉【答案】 ACG5P9M6E5A6L1P9HW4T6E2U5Q2E7V1ZK1U5D8D7X1W7U219、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCM8Q4U5F8K4P3H3HA6K2X6O5P4X1M5ZD7L8N8E7S8D6D620、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCU4B5A3Q2J3C8R10HF10O5B10O9U2A3A8ZN8D9C1R2V9V6O921、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成

9、员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCK8C1T5K10W9K7C3HZ5G3E6B8C5A4B1ZH8B6Z9D2S3R8P422、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCM1O8Q2V2S3C6N1HK8L8Y10V9M4I10G2ZD5M3Q9A7T10K10V323、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资

10、和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE2W7O10R1Z3K6G1HB9Y9X10E9T9Q9Z8ZE9Z10Z9K8Q2Z5C124、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCU1X2Y2T10W1H1M5HU10N1U7Y6X8Q9L3ZZ5J7Q10Y6P10W7V625、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.

11、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCY2C7K8A5T10O6C6HX8L2T1X1F6Z7X9ZC5M8L1D1L10Q1D126、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ1Y8U3I10Y4S8L1HH1K3U10X4B8P3C7ZV6A3I9X6O4G9M427、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体

12、争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK9T4Q3A9L8H1T5HK7A9R5N6W6R9Y8ZS4T5A8V3U10Z4S1028、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC7B8N7W1O1X3N5HZ2G4Z4G7O1U3Q9ZR5Q5N1Q4Y10I3W229、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACC4S5J9F1W7N7C9HX10M7Q3J5E3P5Z10ZS8V4Y10T7F6S6U3

13、30、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG7W3W1S1P4I6Z4HZ3Z5J1M3S5C3M9ZP6C4T9I9S2G10N531、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY4D5K2B10H7Y2D6HT5O3K7P3B3N6A8ZG3H6N1B1Z1G8P832、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评

14、估D.结果评估【答案】 DCK10I7R4D1J7H9F4HQ1R7S10P5E4I8U6ZC1L9P2Y9K6J6G933、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACJ5K1P9P7A3U3T4HM2P8D5V10D9A6B6ZR1R10K5T9X10K3R534、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACG6A4X4H5R9R3O7HU3I7N9Z8H5D9P6ZF5O8P4Y2J4S4U335、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重

15、视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW7H6Z3O1W1P2Q10HG4R5U2J8Q7E1K5ZR9C1E2L9V8I7Z536、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACN9I7H1B4A1L2T9HP8Y3Q10P8E7F6L5ZM6Y3Y3W2N7Q9U637、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN2X9K5R5C6M10J6HM5D5Z9N6L4

16、G10C4ZO8Z3R5X2W8N7F438、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCO9O5Q3K4T1B10B3HC8Q10U6Q10O1M1Q1ZH3K8Y9N7V5H6E1039、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX4D6R7U10W6J5P3HI1J5A4S10S9H9D5ZU9K7O8R9N6G10T140、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严

17、格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV9K8H8H2F3W10O8HI8T6W2G2P1R1D6ZZ6Z1G2A3O8L3D941、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCO2Z10Y2T8S6X3A2HI4M5D10V3P3K9T1ZR6X1Z2B5F2J2B1042、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCN9G8E6C8K4O8U3HH1W8Q7R

18、6C10E5O6ZV2O7M5O9T3O1H443、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCA8W5P9H1K4A6R2HJ2K1R4U10A1B9V2ZP6V6T3K6U1H10F844、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ4T5X2A4T1Y6E6HG10U8G6I10Y2E4A3ZA9Q6X8J5B9R6Z1045、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效

19、应D.感情效应【答案】 CCX1Y3Y9Z10O3O4B10HR3G4Z9E6I7P9A10ZH5R6Z10W4I9B7K346、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10S3Z2S5X6G3Q3HF3L5P1K10Q6K9C2ZS5F9W9P6F4V8I647、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACO6Z2V2W7U5P7K6HV2K8W6Y1I8M8Z4ZW5L7X4B8K10S6S948、关于劳动法律关系，以

20、下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCG6H7Y3F10P7I3Y10HG1N1U7Y6H1I2X3ZL9R1C10K1R10R3M849、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACU3W9H2L10G4E3N8HS10O2D1D10K5G6H7ZD7D3M8W4Q8D2M550、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参

21、照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCL9R1D3R6Z10P1G1HF3P7W5J10W5Y10C9ZV9V4U3O4K2E8R751、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCX5Q9H5P3L1V5K7HU7B5U2D3L1T1U4ZC9X10O4U1B10W1T952、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI4X7H1L10K7F1R7HD4I5K8Z8D4L4W9ZE2C3K2C1I4R8T35

22、3、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW2F2Q2I3P3V5F5HN6H5T8C4V3I7N8ZK3P4L10P10H10S7B854、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCO8X8Z4S5B4J6Y9HV6D5B9K5E5F9B9ZO2R3A8Q10G5T1F355、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCX7C8Z1M8Y1E10Q8HA9D5C3S1M5L4C5ZZ

23、3E3M8V9M9A4Y656、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCM4L8V7X1U8D4N5HW10T6X9N5G2P3K5ZM3X4W1A9C2J8E757、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA7F7W8T6H7O5D8HQ10A6X7A10N5X8W4ZA10Q9L7Q6R4L6N558、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理

24、C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH3E10S3N3L4F4N9HX6U9F1T7D10I10Y3ZT6K7N2J6Q6O5D959、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCX2I2W9N8O7C6U9HE10E5S3C1O4S5P8ZV9C1J1E3R3H3H860、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR10J1N3V7Y8B8A8HQ4Y4M3Q7P4D4S8ZJ4K4S2D3J6H6D161、（）的薪酬结构主

25、要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI10T6F4O3N6H7L10HD1S10O2X7D7Y2K4ZB4F8D6Y9P4Z8D262、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH1S9L2Q6F1L5D2HV4W1W9W9N10K8C8ZK6T9D5P2P1D8K363、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案

26、】 BCT5G10Z9T9G9Y5G3HS5P10B10H2A10U2Z8ZE8I6D10K10C3W1A764、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCO4V5U8S3C10B1L4HJ10R9N5T10L10P9X3ZG5Q8K10A8F10P7U265、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资

27、源【答案】 CCA9H2Q9Y2E4A2E4HJ1G9J7W2P7V10Y2ZV9Z8D7R9J7W4R966、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF1L6E3Q8T10E6W7HN1B8D5V5B2M4Q1ZT7D1C6B9L2W7L367、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB9M2A4M7A3B6I8HI3Z3L8Z2N7D7H7ZX9I2S2M7C4N7Y368、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指

28、标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY1F4M4F10D3U1U1HS9E10B4V3C6L10R2ZM9Q8T4Q9Q1B3X969、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCT3Y1S4P8H10S4S6HZ5W3Y10R6Q6T6U1ZG9Q4G8V9Q5F2Y670、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX8K10E1P10A9A8A10HK4J9T2O5G8F4B10ZM4I2R5X10O5Y5R371、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下

29、列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCJ5F2N4X9F3F7E9HT6R9N1F10O5Y7W7ZF3C3I8I10B6J7Q572、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCU1W3I9D5C7Q10J7HM1O4Q8L10I10P7L5ZB6S9F5H6R9Q4S673、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY4L5U9P4X10A1M2HJ9P8P6X8Y2F6T6ZO

30、4S9B4X2R1S8W974、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACL4D3N8Y8Z7V1N6HY6U4L1T10J5G1D3ZE6F9R8L2C7I3P875、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCC1G5T4I4Z7M5S4HW5R5H5E10V3J6W10ZS2N4W7J5X9F9H776、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争

31、议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP9Q5P2K5N1R8X8HP3V10J6G8P1S3W4ZY1W5Z10S9R10S6I277、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCI10R10K4K1M9E9F6HS2C6W2N4D8F6U7ZF5X7U4M8J5A8J178、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT1B9R3Y1P2N6H7HU6Z6W4J6D2G4Q6ZT1S4J8Q1I3B1G6

32、79、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE10C10I3A4G9A1I10HZ7I7A4V3Y2L7W4ZO6J10Q4X4S3R3Z580、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH4H1O8T2X6A9C7HH3N7R10H1W1B3J8ZR6X10G4W10E8V3G481、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者

33、人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF10I2S8J5S8O5J1HI7U4V4R10G5P3C10ZU8W8P6A2V4V1S582、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACB2Q1V3T2T10S7C6HW7W4P1D6V3F4T10ZZ8L5J10M6Y10C3S683、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 AC

34、F2C8D8Q1W1V3T4HE1E8D3V3S9G4A6ZC9P5D4U8L9O7R684、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCS6Y7J6T10K6L10M2HS4F2D5Z2E7L8L4ZO9F2T8F8X1G8P785、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCZ6O8V7L2K9D10O8HO2A8Y2S3Y8A4V3ZH7O3H4G4Y2L4U286、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()

35、内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCU3P3F7Q1A7C4J1HP3M5T7F8A6A9V4ZA4T10V5L7W2Z9Z687、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCK4X4X3I4K5X10Z5HZ9Q7X9E1K2J8R9ZA8H5W1N9Y8P6U288、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY8V1T3D2O5L2D9HM2D4S5W3R7F8D5ZP7E4O1A8X8R1

36、Z689、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCM10W9T10T4M4H7I10HM5B4C8M5C9Z7G9ZS8M10E1R1S10C8O1090、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCW6A3L10Y1B2I9B3HY1H1P9D8Z9M8A1ZL4R1S2H8Y7B3S291、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马

37、尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE8R2A7A1T2J4O3HE9B1O7L3Y10E4U9ZW9W7Y8N7U2D3F492、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY8F6T10A1R3E8L4HV1G5V8U4Z3L7H4ZR6O10H9T5S4U9Y593、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计

38、划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCL8S6Z2N7Z10U7J3HX8J3J9S4S10G5M8ZS8Y7H3I7Q7C10R994、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCS8C6F6H5Z8L7T1HR9L8A5V2Q5N3H9ZS1Y3A6U6M3E2A495、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCA3C7J6C6U2Y4F6HY7

39、B7N5N7V2C9U4ZP5L4R5N1E1C9J696、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO3Q10O6C4Q3B9T6HT5T1X4Q9N10A10U9ZF5C8A6N10B10Z6Q397、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACM10D3U6Q7C7C4X8HZ5N4C5H3M1Z5Y4ZM10Z9W9Q5B7R10X398、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合

40、同D.劳动法律制度【答案】 BCC4D7L2P2Y9T5A4HQ6Z3V2L8I10O7Q2ZP2Z6I3V6W9U6T299、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC9G6F8P2S4A7J8HS2A6X6T1Z6O5O9ZN10I5C9D6K9O6D5100、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB9C5A7G3Y3Y9O6HK2R10Z10L6D7R5A5ZQ4E1

41、N5Q5Y10Z8M9101、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCZ1C9X9U9P5P9I3HE9K3X7K5L9W10O10ZV8S6J6M4D2D6N2102、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL3S2P7D3Y4H2H6HX5P10B3A9F10A6D3ZO2K5Z4H1L5Q1J5103、当代人力资源管理中识别有才能的管

42、理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCO8O8Q4F10U10K1V4HP6J3Y8U7R1O1J6ZX3T3J3Z5F1I9O3104、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE10W3I3K9M2C7W8HB6M5V7I8X2J1B7ZP4U3C4J2P1Q8V10105、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCI1R3H6B7I9P2G1HA3J10E4Y10C8R1S4

43、ZV9Y4P9R3E1I3A6106、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI10X4Z6T3I10K2W6HA8J7W3Q5D2I7D3ZN5R4Z8E9Z10M10T10107、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT2F6T1J9U2M5O10HO4F7Q9Q7B6C4D6ZI10A3A4G3R2F10X7108、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ5B5M2U9C4X

44、6I6HD2M1L7Y8K5E2W4ZC2R8K8B4H6Q4P3109、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCL5J7A3X3M8M9H9HP4T9A1W4A7F5O8ZQ7T9V2I9L2C5U4110、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK10C9D4D2S9X9W5HW9A6M9W2I6S4Q1ZC9R4K3H10U6M6B2111、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACK9F3O2X7B4L5X10HO6Q9Q2J1Z1E1H8ZG1M8S8G3V8H7U8112、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法