2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP5V10Z2B6Z9F2L5HV5G4Z6C3W9X2I7ZA9S8J8Z7L5P8F52、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCP8U3D9G2D4Y9X4HK2J1N6E9X1A9N7ZO1W8O10X1X4T8U63、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的

2、位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCX10G1X10X2O3C6J5HG6S6A7C4G4S4N5ZB10P1Y9E7R4C1T104、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD3P4Y4J10U7F3I10HN9I4E4N4J9Q2G5ZE4S1S7C10O10P1Z55、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACY5B2F4C5V7D5I10HC8B2I3P10R10J8C1ZB7Y8K5S6O8S6K106

3、、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU1Y9C7G3F10I6O5HW3D3S4L6P5W6X5ZE6C1Z6F1C5O7G27、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCX7P10T2V8D8X6B10HC6F3A10D9N9C1Q2ZY7O10J9H8N4H4E88、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL6X9F8X10B2C7J7HU2P1O4G10A2V9M2ZF9Z

4、2B2C6O8X5T49、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK4K3X5V1C6A4H5HL4I8M1X8X7Q8L9ZI9G10O7C4M9M8V210、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCS3Z4K2Z2P3B1P3HI1O6V2P6H7U1B5ZS5E2G9J1V9A2Y1011、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCT10C6V6Q

5、3O2H6G2HC1O7R5X8G9D7Q9ZF9T10B8Q6P1G8Y1012、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCK1B6V5X2I4B6H8HV2D5O7F7C5R1C4ZB4R6O6G6N1L6C213、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACX9V1F8P8L7C5T2HN3N5R10M7X1I1A8ZX7W8C8O3Q6U4N514、()是按照岗位的工作性质和特点

6、所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR3Z3I8D10F6Y5X3HR3Z4M3Q7W5Q7U7ZK9N5R7O6N5Y6W415、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM2Q5S5O10A8O2V7HQ3C2Z5A5Q3H5U5ZT3R2S7F10Q7U4I516、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC6K8N2L2H5D9O10HR8X9X10J7Q10B5R2ZN1T4K2G4E8J9Q317、

7、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCH3U4C2X7N2B7I4HC9E1Q8A8Q2N7E6ZS4R9D3K10E2O10J418、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP8U10R1O1Z4X7T8HH9J8V9P7J6Y7C9ZK9H7C8B4U3P7G519、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCY7V7E3U10Y3O1B5HZ4C2P6X6S7G6D

8、2ZD10I1N10V7G5A6P520、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCE8K10N4A2H8Q2S8HU6G3I9Y10X3G10R6ZM5K1S9H7Z3D6G721、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC1B10U3R2D2S9G7HV8D2W8S2S4O3M1ZL2F7V9S2T2M1I522、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性

9、、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACJ1K6Q10F8O10F7R7HD7M3Y1S3C10U2I4ZS10X7O8C1E9M2U1023、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答

10、案】 BCA8J8V5M4J6V7L7HD6T5L4Z5K2U1L1ZW10Y4N9N1I6Y4T1024、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK2U8K4K7W3U1N9HD3Q4X5S2U3B8D10ZN10W7I3G5Q6F4T125、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK7H2Y6O4S6B2A5HX4L3V5R5W5A5R3ZN8D2R3S10E1T1S326、面试考官衡

11、量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACA1N1F2E4Y4C3V7HG1Z4P1I1E1H4A10ZY5C4Y7Q8D8L3N627、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCI8E1A4J7P10Q7X7HK1W6U3K8E3H7F5ZC9G9J2I8J6O7G928、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCZ7A

12、10T3R2E6O5V6HF5A9R8S1Y9O6Z9ZX5K7H10Y3N6E9P429、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE8M1U10G9E3R4N10HL8F8Q4Y5I4H2E4ZP8P10F6C10R4C3Q130、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACM10D3H2U10I1E7G8HK2Q7Z4D6P7N3

13、V8ZS5U8R10H9D8A10E431、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK4O1O3N3Q2J9B8HV5S1P7R1H8V9X4ZK3I7Z1G4D6Q1K332、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCT8O5E3Y3C6P2K4HF4P5I6B4F8W6T6ZM3C4U5R8H3B3N933、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DC

14、U4C8K8W5V5I2I8HS5J4M4S9T1A4Y4ZX10X8K5L3H4S5W1034、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR1V9O5H10P7Q8X7HB4G2B4O6C5Z10J4ZS9Y10Q8N7D6P8B735、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACU6W6N10C4X9H6F7HR9A7O9T8Q10U7K2ZZ10C6X8J8X1O10K836、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面

15、劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX10N9G10Y1H5W1V7HV7A9Z2Y8A10S1O6ZL3N7I6W10O7I5T837、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCO5T3A8H3K1T1V3HY7T5U6I1Z9S2I3ZE7H6K5I5T3V6K438、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB3I10G8U10T6E7H4HH4Q2O2O2C3B4K9ZA2I4O8Z6T8V2T

16、439、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU8Q8E4A2X2L8R8HF2E2X8M7N4A10Y3ZG6D5Q5W1J1M6H540、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCW2S5I2Q10H5L5R10HS10U3W4L4V9T2F7ZL8V2Z7B3Y4N7V441、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB9Q7T10S1N8F4Y7HV9J3Q8V8

17、R4B3Q9ZI1Y4I5U5T1X6J342、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACC9I5L1I1H6M8U3HP9U8L2G6Z3K3U9ZK4S6U6D7D5W2J543、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCZ2N4X10Z4K7T7C1HE1A4P4Y9Y2N2I2ZK1G2L8V3G1R1N444、（ ）以员工的

18、工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP10M9Q9S9I10A2C5HA4X10Y2B1P1X3Q9ZZ10F10B4N6C8A2S445、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS5Z9O10W8J2S3S4HZ5E9N4R2V8F1L2ZD5L3I1A9V2N2C246、()的目的是确定各个岗位的价值，并

19、建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCX3O9J7X2D8E9F7HP9C10V4P5I4T3B2ZC6P8K1L9Z10M1E747、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX2O2M8V2U8D4J5HY10X9K5E7G5U10C5ZR4E3H7Q4G10I2Q448、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCF7B10W5N3K10V6J10HH5J2E10M5U1

20、0C10W9ZR10H9G8Y7N4Q4X249、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCJ9X8H10S6C4I1U9HJ2D2C4W10Y9E5B4ZQ5R7S4R9E2K2X550、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE7L2K3C1T1S3A10HZ8Q2U6L10

21、E5F7E6ZK6T4J7M4G8E3E451、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACS4Q2E9H3F8R8D2HM9Y3Z7H7S2C10Y2ZH3A10G3I3M2C3U652、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCE10T5E8K5V2S3N10HM3M6U5G10K5I2J3ZX4Z6C5D1U10N5J453、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.

22、培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCG2J6C4Z1M6O4E5HD5I1T6X3W6M6J7ZY3R6X5J7V5S9Q654、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE9W9K10O3Z5S9M6HQ5Y7W3B9K10O6Q3ZQ7L1X3C1U5O1O855、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC9X6V10D1S6O3G7HR10Z8L1L4K10M4B9ZA5O5T1C7Q6C6N856、下列关于劳务派遣的表述

23、，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP9E7R8M2Y7A5D4HL9A9E7X10O10D5F1ZY2V4V7H7B3R2Z457、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACM1M2J5D10E8F7X10HQ1F9D6J4Z2B7M3ZX6V2S2I7A2K2J1058、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A

24、.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN10J7J5V8L3W3V1HU5M4A7U10G5Y6R8ZV3S6R3W4J4O7V859、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCE9X5K7X2C3R7S10HK7A9Q3C4M2C10U10ZY9A10P9W9W10L10I160、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACG3A6M8O6P8D3B2HY7U7K7H10V10S6M7ZT2P6V9G2N1F

25、8I661、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCW1D6Q4T8T6C8Z10HB3B5W10I6X10G7O10ZO6X6L10M7L6J3K362、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY10B6A2U7G5O2W8HB4F10A1S8T6E1C5ZK10H6J2H7A8E6W863、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.

26、5C.10D.20【答案】 CCB8K7K5U7I3P1S6HE4D6A5O5E9E7W6ZP4A2Q1M8G7G7V164、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB5F7W5E6H8T10L6HB6X6A6B6C1J6X7ZE10J7Z4R9M10P3K365、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCR2U1I3

27、D3W4P10T3HH10Y3R1D2D2M7B10ZA6K5W4K1P10I6W566、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACF9R6Z7P5J5O1P1HF7J7W9X6X6J2E8ZJ2I5S9N6E1X2W167、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE9B2X4Z10D6T2N1HA8N9B10Z9Z5B10C8ZZ7V4M6Z2K2V10S468、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级

28、量表D.名称量表【答案】 ACM5B6X6L4S8H1K1HW10B4R7I9F5C5S5ZD5Q3S9O4W7S10B1069、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCW2O7A1Q6R1M3O2HD8B2Y3E4N3J3Y5ZM6N4V7Q1G1C5W870、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW9L7V10V5P5U7M4HD4K4Y1V3O6O9Y2ZP9R7E3P9S9Y8Q971、( )不属于人力资源

29、规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD5L9X4Q8U4M4H5HE10L4L5C7W10P10W9ZD4A7F2Q8Q2Y1C872、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS4P5E8Z9F9T4E6HI8Z7O8C1H1B7A1ZD9C8O6K10U4X7I573、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCT1Y10P10P4G2J5M9HP6N8C9Q5O4K4X10ZP10

30、J10T1D3W4D2C474、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP9Q6M4I8U9L7K3HS4V10A10J7S6L1N4ZT10C7N10E7W2Y7Q475、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCG8F4Y6M6P5C10R7HA7W4L10A5T1O2M7ZF4P8W8M3C1K9Q676、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目

31、标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCN7B10W3H8C5G9X1HN4D2Z9M9X3Z5Z6ZS3A2X9F1D1R6L577、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ8R9G7B7A9K10T8HN1F1T8Q2O9B7K4ZQ8H3J7A5T6Y1Y578、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCP7J1N6M5

32、K8O4I7HK10O8B1R4S2L3L8ZF10S7J3Q7G2Q5P1079、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO8D4S8K2Z1D5D5HC2N2E2A4N1N6X9ZR8W6Y7D4J10U4K1080、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCM8F4A10S8Q8Z5L3HF2C9X1E10F7R3D2ZY6Y9N5X10G8P10Z1081、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目

33、的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCO3V10W5G10W8I7K5HI4G10Y4N3T2Z7P3ZT1L2K7I2Y4S10H1082、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT8U6L6K4P8Z5U3HN1Q1Q8L6V1V9L6ZB7D8J7N7R3F7R683、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCV4U7N8G9G10M6D8HL7M5W7W10U6N1N7ZZ2W10S7I4W5M7Z384、通常来说，制造型企业从基

34、层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG2F10D10O5X10J3Z8HO10N4J4C3E8C4L10ZZ6W1R4L10K1P10P385、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCF1X6O10F6A7F6X3HU1U8S4G7V3S7S4ZH4W6P8K8B5L2E386、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACP2Q1X9A4C6

35、L10G4HA3X8C5P2D4W4W4ZJ4X10Y8U2Z8V7M987、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK1K10E4D1L2J8K7HJ6P10O4X5Z10V9D7ZX8V1O8F10S7Y1S588、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY8X3R1C9W7J3P6HP4N2U10O5P6S2X7ZA9Y4A9L8H1T1U989、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选

36、择量表法D.关键事件法【答案】 BCK2H6K9A8F1P7Y5HS3H7T1K5F7Q3L3ZP6V5Z5Q2D5Y8O1090、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX1P6E2S7C2L6C7HG6Q8F6V4J9M10X1ZN7H8T3O9F3V4L791、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG4V4L1G4H6H9N10HV5J

37、4L6R4O7V1E7ZI4C5J1J8Z8T7E992、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCQ1V6K9Q1W1Q4F7HI1Z7K5Z1M8A7T7ZD6Z4Z10W4D1G4V293、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCN6B4T10A9C8C2X7HX10H10W10K5I9D8T2ZM2F1Z6E6Y7L9V1094、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.

38、人员比率法【答案】 BCW7F2O7L7T1Y6K7HN5N6P9V5L4B8K3ZB3T5B1K2U2T8Q195、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV6S1T10V10H8T10P2HK8A9M2V7A5M1X1ZY2A1G8C2P3F8N696、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCZ7T10B9U9P4F10R3HZ8J5L1E4E9A7U3ZL6O6W9I5Z2F9T197、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B

39、.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK7R5T10X10W6G8G7HI3J10Z5N1O10M9T6ZH1H7R2O1V8U5P198、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY10K6H10D10W6M9Q7HL3L8I5Q9C3C1K3ZA1X8V4V3L1R9N199、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地

40、位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM5S1L6Q8C2A9K6HO1D8T7H4Q3E1P3ZI2X2C3L3M1H9V2100、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACQ3E4N10N2A2W5G6HV4V4G10L3O2U3B8ZR9H6G9Q2A10Z4A9101、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE9P4J9M10L

41、6G3Z8HN1A4U2M5N4U1M9ZB4G9L7Y9B3T6C6102、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCA2Z10B6O9F4F4N8HR8J3P3N1U9R2F1ZY10Z2E8T4R10I6D2103、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCW10B9D9R10A10J1O2HT3U2D6M5N7F9G2ZX4B8T3I1O4I3V8104、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议

42、原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO5R3O6X7V10O8V8HW1G5M9S8L9G2J3ZB4W3G3F3B9V9J3105、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ6O9P10Y10D5C5G8HA6D7T4A8T3I8K5ZC6W9U2C3O5T8D2106、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCG6S9P4V7L10H7G6HM3H10C3T7J1G5M7ZY3Y5A9T10R10Z7T610

43、7、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCQ4F4Y10G5C2H5R4HL2H8T9L10C10P1R9ZD5P9D4D3C2L3O9108、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO6G9P8S4Y5J2Y5HN9K8N10K8Y8Q8Y7ZD7R2F1M8K7G2D9109、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C

44、.压力性D.背景性【答案】 DCD9F3W4W4Y5N2I6HA10X3O7Q4C4I7P7ZQ1A7M4G7A9G2A2110、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACI1K10U9A10W8V10J7HO2E1Z6S10T7V8P9ZY3X2D6F3G9E5P8111、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCL4I9M4A8K9H2X7HN8O9G8Z5O4Q9I10ZE8I1V4R2S4Y5H5112、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP1D7X6U2P8P9Z8HQ4V7R8F3D4Q9R10ZQ9W1N1