2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE4D7P4O5N2T9K3HI6O4K10J3S5S9X2ZK2D8P3K5U5J6K52、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM2O3C3R1Y9A3I5HK2O8C5V10

2、J7W1D4ZX2H3R4U10T2J3N23、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ8Q2J3H2C5C2K9HL2V3I8R8V10N4O10ZY10N2B4T7E10S1L94、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD5N2X5U6D7T2V6HE5A1F5W9O7N5N7ZX8S9E

3、7P3T7Y8Z15、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF2M2K8Z3X5R1H4HQ6K3A3H4U6D3A3ZF6U5O3R2S4M4R26、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT7F5R5K9R4M9K1HF1M8C7B4Z3D5B1ZI6Z8O8O2C1W4R97、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】

4、 BCC1X7O4L10Y5C6X2HL6N8U2A1O10D9M4ZB6N6H3V1F2Y6B108、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF6Z9H1I4E10B6O7HR4M8I6Q9K7D6I10ZN6M10I3O3H4H6Q49、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP3V6A5J5F7Z9I7HE2X5G3Y2V2R7N3ZU1V

5、5S2Q6G1X8O110、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU8A6J6M10A7V5A1HE1P3Z7J4H7N8Z8ZC9W9D8E9Q10Y3U911、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM3P2C7M7V4F1W6HD3P9N10R6O10Y9R8ZM1M5P10D5V2E5F812、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答

6、案】 CCR1T2U5P1D3U9E5HI2W10I10Z5C10M4U1ZP2D1K4Q9S4X7M313、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCP6D9O6H2I6H9R1HY4P3M9U10M1D7K1ZF10B4D2G4R7A6T1014、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW1W3F3Z10K8K5S3HT5S4Z7I6W9Y1L5ZO9V9W10K5T10Y10K915、

7、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW1T3F5G2H10F5V1HB1G9R9C5Y2N10C8ZW1E3G2Q4U5F4O516、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM2D1V6G9J9Z5W7HN2I6A9U4B1V2U7ZA5T2R6V10Y1Y6V517、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【

8、答案】 DCT9K2G8J3X9H3I6HR1E8O10N1N10K4E3ZA2N2F10I4C4F9I918、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN9F7L10T7J9V5P7HB7R10T1P7J6A10P3ZJ3B7U10T10R6U3C519、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【

9、答案】 CCI4V9N7J1Q9P5J2HU2V9U5S6A10Q4K9ZQ5R7A3W7Z5D2E920、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO4W2L5Z4B10Y4I9HP10G4X5A9P8P2N7ZB9V7F3P9V7R7W321、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP9N4D6Z5P3D10Y4HG3M3W5P6Y9I7Y8ZH2P7C5R7F10N9B922、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位

10、写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM4E2X7W7N10A2X6HZ4Q10U10I4K6B4Y6ZA7L7N2H2B1E10W423、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI2W9D8B7Q7Y6A9HR5E3L1H4L7O7S6ZS6D5B6N6G8Q5A124、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ10N9I2T4O2R2B5HR1D2X7I3R10J5X5ZD

11、9D4Z9Z4C10P3I125、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM8R2R3V4U5J5B3HH3D10B6K10P1E3O1ZY1J9F2Z8Q6V10X326、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP9I1I7A6R3Z8C4HD1G3K1T7M8O2P3ZF7U1H8C7S8Z9D727、下列各项

12、中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX2G8W5F6X4V1R8HH2E1N8O2T7L2H10ZI6H5D10W9S10R5H128、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH10A4I5Y9I2K5E10HH2I2Y7J3H4B4Y1ZZ9A8Z9L10C7T2C229、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB8K4A2U9U6H4F6HY3Y1

13、A7G8Q2N9N5ZW3A5T10B6Y7T5U630、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU6T8I9D9D3E6T9HE2G8P1Z9J2R5I6ZZ10F4I5X3L9H8H631、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN9W6X7K1A7I4E8HO9P4E8Y2V8P9E3ZY4E7D6Y8Z9A6D932、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D

14、.相当于【答案】 CCR9A6T8R3T2M7B8HZ7L9U2Y1Q7I4W3ZD6W3N4U6G10M7Q133、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL10X7A3A8M2H2I8HO5U4W9U3B10N5Q6ZZ9U6N10V2H7I2H534、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 B

15、CW10V8G1J8W1U3Z9HT5O8B5T5M7Y9T1ZM5I1O7O1W7P9K835、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE1W9S10M2M5Y1L4HZ3C4M5G6Q8S10D3ZT5H8Z4T1F9I3H336、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV9R2Q6H8S10X10W7HP8M6H4L

16、4F2B9G3ZA9W9Q7E9V10H8Q637、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW10D4L6X7J6W6Z1HG3J2W4S6A10N8H2ZH8K3O4V3X10M4C838、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT7C8U5H4X6

17、O2Z3HM2S3R4E5J10T5J9ZD5G10J1W7O7W4L239、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN4V9J7J3D6C7C2HM10V8W6P8H1V8P7ZA2C3M4U1W5X9Z240、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH8J5R5G9Y4J5G3HB3Z2W10L7V4Q10S3ZL2S6H10R6L8Q2K541、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人

18、偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG2R6V9E5D4Q3F7HV7Y5R8V5H6H1X9ZJ5L7S8S1M3Q9D442、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK2C4D4V1C8Y8O6HP9W10X8Y6F10E6A8ZN2X3H4T1F10D4X143、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

19、A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK5Y10Z5H8R10I6V7HV4X3T8E10X7B8E9ZP10N8U4F8G7O9V144、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCC1B7U6M5F4V10U3HL10X1O8V7R2E4B10ZV10C8K5C5I9N5H145、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员

20、工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN6H10X5G5B5L1O1HK10S4X10Q10S1J4R3ZS3Y10F6P3K2J9O946、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM7N9P10T1Y4I2M5HC10A8H3W6M7L10U2ZN3H2L2R6I10U5T947、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.

21、招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH1Y6T9X7V10M8U6HK8Z1B1K9Z7I10T7ZF9K7L6U10B7G9M948、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG3P6P8N8H6O5I8HI10G9X5G7R7A9D4ZP4V5Z9L7P9G5T749、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A

22、.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO4H7S4U8J9I8O5HB9M8I1U9C3M5V5ZL6D4C8A7A1N3B1050、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR2V10L9Q7M5C2O4HV9U10K4P2R5Y6O6ZP10S2N2K9X1B4F751、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的

23、档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX8C8I7E6K2S8O10HA8M1Z10L6G1G1H8ZR1P2L6O2H4N1K852、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD9Q5C7I8Z5K1W8HE4J7U7Y5K4W4Q5ZZ10J10G9I9F3C3R853、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发

24、展的需要【答案】 CCI1E1B6H3S3M1G6HM3Q7W9M2P5B3Z2ZN4C7R7G4I4N9V154、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD8D5B5X7S9F10G6HL3G5A4T1H3S5N6ZT10Q8Z10J2T4H1C655、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT4D7C8X6M2G9E3HJ6H1H8W9Z5E10C10ZP4J2U10A10A8V3S8

25、56、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA10G1I10X5K1Z6X6HB7N6L7S4H2M3K4ZM9D1R8H9B5J6S1057、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN7A3M6Z5B2A3G7HY4E1H2L7K1X10L6ZI10Z9L1S9J9O1

26、C1058、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT10Y3D4U3U5P4X4HD9W5F4D1P10J4N1ZJ9N3U10I2P7M8C659、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB10J6T9D1F1D7W10HC6Q10

27、E2Z6T10M3Z8ZG9I5E9C10H5L1G260、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK1O2Z3Q4I7P2A10HJ6I4S3A4Y3H10J8ZM2O10B2W6C3K6A661、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM5I1U3P4S6X2Z3HB10R1G3Y10Z7R9M7ZQ6J3M10D3A8T7W862、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容

28、B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ7T1S4Y4S5Q2W8HL6W10S3J3L4Q2Q5ZZ10L7A3P8L6M9M363、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACG4K7I2B5S6N5I4HC6L6P4D9B6O8D8ZK7U7G7J2O10U1U164、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩

29、效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS7J2H1J7Y7N5C3HQ1S4R8G8U4D7E4ZH1O1V3F7J7F1M365、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8F5F4J3E7C1U2HM8C6G10U5Y6W5B9ZZ4O2V2R4S3S6X1

30、066、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC6C1W3U9X7Q5F10HT8B3J4L7N6X5P10ZK5M4W2Y7H6H1W767、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF5U7M10F5C5T6P6HI4X1Y7P10Q4S9N7ZR1A1L2G9G7I2Q868、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。

31、A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP3D1R9H3H10H7Y8HU4P4T7O3O1F7F4ZB9Y8E6K10L1T6I969、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW9G8U5A6Q4X6R5HP5J8L1Q5U1Q4R7ZS8Q10U6S10I9D8Q570、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX9P8P5R4G8G1X4HK4P8

32、U4K6P1G3J2ZC9Z6W10D6E3U6K771、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB8A5S2O8E8G5G3HH5G3E9E7J2X7D4ZX8L2I1X7T10Q3V772、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT6G4T9E9L9P1B2HN4A4U9H4F8P9E9ZQ8J7N5U7Y9D5J973、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提

33、供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH1F8A10F4J7P9Y3HS3C9E8X4Z1R10F8ZT6H1Q4A7X5K4O274、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK5K5J4W8I2F5T4HS2W6I5R3X10H4O4ZE4K7S10Q6C10C2W175、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN2I3W10Q4W9Y9E7HW4B7J2S8S10G7K1ZF9L6W3U3

34、I3K8O476、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC6N3F5D9A3M10Z1HX8Y3C10O5S5L1V2ZM9U1G6Q6Y6V10X677、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM10D4K9Z4C2O7U1HB4J7T9Y9V7E10I2

35、ZQ5M9E4P3P4K3K978、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ6C4U8Y4P6W2R6HR5F8N1O7N2T6F1ZE8C2W6G7R2N7M1079、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX2L10G9W7O8U2Z4HD3M3H4D3Y7E9Q10ZT8C5N7G4T8P2O980、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW6Q5

36、G5F1F9P4P2HK9E7Y2Y7S5K1U9ZU10Q8B9D2P1V6P781、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI8C3U1Q2T4M3X7HT4P8E4W1J7R10F7ZI8F9U3Z6B5C9H1082、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL3O8P9O6P3M4J9HG8D8I9S8N6I2D6ZK7B4Q3H5F4P5U983、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定

37、法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY6X7M9E2G1B2J7HR6V2F2H6D7G4M2ZD8V10S2N7F3U6R684、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCC2D10U7U9V2N2F2HJ7K7A5E8C7Y4M6ZS5Q1G4I6I3A10A285、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACB4X5M2W10R7L1K5HN7U

38、6B8T7O2E6X9ZM5P9Z10U5F10A2E486、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF6L4D10U3V2C2U3HH4Y8M10K1G10Z10F7ZU4M10R1V7R2C3Y487、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV7Q7D9N9Y4V10F10HF9I10S2I1O1W9J7ZZ6E7M3I6G8L6D288、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经

39、协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI9W1R6G7Q7B10P3HY2F1X4P4T3O7K3ZU4E5U9Q1Z9H2D589、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR8J5L4F5A3S7G10HQ9C2V7D7W9N8G7ZF3K9P2W3X10B6E290、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【

40、答案】 DCL6S2W10Z7T1B10N7HQ4B9Q6R2M4J1X10ZT5G5Z6G6T2C2U491、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV10F4F6A2D3S7I8HP7I4X10Z7A1A6E10ZO9Y4C5M1L4W9O192、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD7T7A7K1L

41、10A1D2HK2O6A3C3G5P2W9ZI2V9J7E7O2Q7H1093、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM10V1R8Q10G10E2I7HN7K5U10H7K7F2H4ZT10E2X9U5O4E4I894、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF1R6R5I4W7X4C10HR2D2Y5I10U5W7G8ZN3A7S10Q8T10Z4X995、人力资源管理专家认为，“（）是企业

42、对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACV8T5N5A2P2W4B6HC7Z3V7I1X8I5Y7ZE10R2Z5P6J7X3P496、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG9Z9Y9T3P6K2Q10HR9J7Q4N7E4Q4B8ZA9Q7F1A9B5R9G997、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织

43、的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI3U3A9N6O2A1R1HS7C3V3W8L4B5R4ZM2H9V4R4O5D4M298、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG5V1F5H3E4T3O3HK7Y10L6F1I4B9Y5ZL3O7Z4M1O9M7K899、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答

44、案】 DCJ10R6A5Y6K8R8D6HC4G9Z4F3X9W9I9ZO4I9H8M10T9B1C2100、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL4Y6Y8V2L10C4I8HV2Y10N7D1S9G3M3ZQ10G5Y10P1V5Y6L8101、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCO10V9N2Q9G4Q8Y6HM8Y1S3K7F1Z4D5ZE2G6L2N3S5Q3E9102、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE6V2O10H4C9X7F2HB9G1W4Z8O9R10N6ZH8U1E9A9L2U10O6103、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP9Y7O2P4H3Y2R9HT4Y3