2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX6J10R7F5Y2Z9F5HY8S1X6N4V3A1C3ZS2H4Q4Y5T1I5U82、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL3S2N6E1V2W7Z1HS1U9C2L5F8K10Y4ZA3R6W1E1I9H8X33、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个

2、人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX6F10S6C6Z10N3H5HO3A2T10V2B2R5C9ZJ9D8A3Y10Z6A8C54、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM10E1K7S9L6S8Q1HP7B5Z2X1J10A8I5ZO2X2H5V4S8P10M15、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 AC

3、J9B6W1O9V3U8J5HA2B2V5E7H2G3W5ZS10H7S9M7D4R1K96、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCP7L5C6Z6M7G1M3HM7X3F5J7L5J6K5ZS7T4F10S6X10L9D107、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ3S7J9D2T10F8D4HO4H3Y4T9O9W7Y8ZY7N1T6N6S10G9Q78、从各国情况来看， 当基尼系数（

4、） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACS2T9L8Q2Y1W1K3HY8L3G5T4X4G9C4ZU3U10W4B9R6B5Z29、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD4J8Q2N8A1Q2Y5HK8E4J6I2P10M10Z6ZM3P5T2K2O7H3H410、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信

5、息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACQ3T9I9J9H7W2D1HP9J2L10C2G7R10N6ZK8U1V6B5I4H8O611、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA2X5G7L2M5K3N2HE3E3H5K5A6K4R10ZR10L4U8N10W9B6U112、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ2F2T6S6D10C4

6、K1HQ1F1K4D8C2L1E3ZJ6K4I9O8F3I4Y513、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX8Z5N2U10X5N2E3HI6I10D5L10C8P2M1ZW7B9R9F8T9N8C1014、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCQ4F6V4U10Q9T8H6HD10J5W5C3S3R2P1ZY5P10H2B5O5Y10M315、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪

7、酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO8D1D3M5V10G3T2HF2S5P7D1W10Z1B10ZO2Q1T3V7E10J5S316、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS3L5H4S5M10N10S8HW3G4X3I4U10F9B9ZL7C3A8D8A10E4B917、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ2N8Y

8、1I4V9Q7U8HU2X7D3P5P4R7N10ZE5C5V9W2M10X8N218、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL8N7T2M4M2I6W6HH10L6I8O7B2U2Z8ZE9W2Q8E9V2X2E719、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI2O6N5S3M2U1X8HH1R5Q2L7L4C3M3ZN4G7P4V6Z10R5Q120、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A

9、.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK6L7Z1E7I5R1D4HH8W3D6D9H3Z8W8ZG1M8X1H1L6G6S221、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY6Y4A5Q5W8M9U4HT3E1H1S3W2B5L4ZG5D10W6H7O6J3M1022、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF8J3T1P2I10S3R9HA10G1W6S5P2O9E10ZL3U3B6

10、G7K8M6I923、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCD1A8F4I3L4X1C6HK8G3W8Z5M8S8G2ZU6A5A2W5F9Q10W124、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL7N2J6S10J7E2J3HI1Q2N8N10E7F3Z9ZI7P9Z6Q10L9B1I825、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR2M8V5P6U1D10C5HF5N8A7N1R4A8N10ZH7B2J3V4T6Q7R52

11、6、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ8K10F8R6H6U7M9HV1U2W6S8S5K6N6ZM6E3C9P1W10J4W927、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ3C9J6H8I2Z6U3HA10I9G8K1R1Q4U5ZB6K2R

12、10K5X10Y8D1028、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL6Z8U5A4S10Q8L2HM6N7U1V2O9Y2L3ZB2A9D8A8F4B5Q129、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP2T9U9Y10P10O10D1

13、HF8O3Z5W7V3U2X8ZS5J10K7O4D3Y7P530、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCW3E4V8E2M1V7O4HG5U1V4N8E2H7S5ZV7K4F8B4F6B1V331、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCI7Z3F1X4Q5J3B6HO10K2D6Z1I3C9L5ZN3S7E8I9M9T10D932

14、、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ4R3G1A9S5X9G6HZ6Z5I2B8K4E4E4ZR6T7N2Q9Z6H8D333、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD4T6C1L3W5X9X2HN2G1F10A8U4T7X7ZJ9R9C10O6Y4Q1O534、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私

15、情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK6B4E10N3Z10W9R9HF10I8V4U10I1G7O6ZG10D2V10M6H7I10A435、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE1X7E5O10O4R8K2HO3T8T10U4Z8J9J10ZJ5M10J2F4P3U8R1036、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCT9K10F10L10M5G10T6HD2A1I4Y7B8T3F2ZC8B6K10Z

16、10A8A2Z237、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD8F9F10H1X5K4Z6HS10G6J6U8U10D3Z7ZG8L9T9P3M10N1T338、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN5K10I10J8W4O7M7HP2I10N5D4D6Z8A7ZA6T4E2N9I1Z4U839、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS7H2K5E8E4H3W4HB5U10M10G1I8F

17、5E10ZY8H9S7Y2X8W3E140、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU1U7Z8B10Q2N10B8HM2X6H8I8U10V8Q5ZY3V8D5I3B2Z2S541、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC4P6I6H9N8R4C7HY7M10S4I5D9Q8S8ZH5Z7S10D9C7W5C342、在人员录用原则中，( )指以事业的

18、需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACV10F6M5K2W5I2O4HM4J2K10E4I6U3H4ZQ7N8T5M4U9J4V343、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL7B3O3U3H2K7T8HJ3V3Y8D1B1X5V7ZX8C10R8B5V5P2P344、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS10Y7D1V7E3A9I8HC8I

19、7W7E3B9Q2P8ZS5C7H9Y7F9E4Y845、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC2X2S2E3E3D10D10HF8H3O5N5N5T1E4ZY5W8A1K2M4K4T546、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACB8D8T3Q6Y9I9H8HE7S6D6N6H4G1P7ZS3L4G10U5D9P10U447、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平

20、等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC1A3C2C8D1Q4D10HL2Z3P5O3V5J10T1ZB7K3R8M7U1Y6E1048、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ5L2E5T8W5N3K5HS10F7B5B4Z1L1D9ZI5A9N10L5Q6L3K749、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM8K3W1U2D9C5E2HL6B10D8N7U4P8F7ZS10I2L2F6Y3A1R

21、350、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY10S7Z5T6I2U5W4HN9C10V8I10R7K9S8ZW4J10H3C3Q1D7O951、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV4U3E9H3G9I5M3HL4Y1B5O1Z5S1T5ZE7J3H7I7W2H2J652、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C

22、.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT4T3D2Q10T8T2K8HA7W2I7T10B2J1T9ZV5E8L1O2J10E6J853、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV9Q1S10H7B3X5Z4HB5M3H2B3S3C10I4ZL1E4S4U3P10M4I554、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD2K1N5P5X9O4B6HI4M8M3Y6D9A8W8ZX1

23、0O1W10N6C4Y10G355、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG5D6X6P10Q7U8M6HU6G7G5U6F10J8G8ZD2R8R2R8V3E5K856、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR7R3J4O10D9U4M6HL1X5R4O2E5D9T7ZA6K3D7K9X6H2W857、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人

24、员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN10C3K8C3O8R3H4HU3Y2W10J4V9Q6S1ZX5O3R2L4V3O4G258、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ6Y10F10Y8X2Q1E1HE8S1K8Z5L7E6W2ZJ6N2G6F4B7E2M359、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW2X10N10J3T2Y2D4HR5J

25、4A9U3A4Q3P4ZE5F3A10B1K1T2L1060、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU3I2U8C9E4P9R3HT1P3G2Q1U6D6V7ZN4J9N7W3O2H9X1061、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ7S6Y6K1J6Z3C7HX5K7S9E1N1G1Z6ZS3B1Y10U9Q3G7G1062、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【

26、答案】 ACW9L1I2J1Y10E2D4HG5X3K5X5T4O4Z7ZF4Z6D7M5S5V2T1063、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP8O2X6O8X8Y3E3HE5V7H5I2E10B4F8ZP3Z8Y10C3U5J4N1064、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ5L7I5G4G7H2I3HI9B2B4V5U3W6L2ZM6D3X10R9R4G8K465、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较

27、研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM1G3M10D6U4Q1P7HO6G5G8B7M5X6N6ZI3B3K2C10N1E6G666、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX4M1N8D6D8I2V6HQ10A5E5P4J7S8P4ZB10O2X4J3A6J8B867、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO1D7G4V

28、7A1Q2U3HK4W9L7U2T3C3G5ZL10U7X5D6Y3Y7K268、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK4U2N7G5B3J5F10HU10T5V8H1G9Z2Z2ZT3L2H8E1J5Q2M969、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI2Q1B2U1H5P9X6HK9G2X3R6L10M6D8ZS7V10K10K7U8V1

29、0Q1070、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK5Z4Q2Q10G10T3D2HM3W7F9B3U2H10V3ZI6I10N3V1Q1R6G1071、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCV2S9S3I1O4T10M6HI

30、3H9I3I9G10Z2D7ZG4M3L6H5P1A3O972、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP10F10U1C4O4N2G10HY2K5O10Z5A2J3X8ZV8I9S9Y6P5K10N573、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACU9K8G9L9N8L9W6HM6I9I2K7D3R8I6ZJ7H6Y7Y7C4H8L174、(2018年11月)绩效管理

31、中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ1D3G10Q2K10W4Z8HZ8S1N7F5T8R7U8ZF2V2E5Q2O5H2H875、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG10K10E5E2O7P9T2HV3I3J2E9N4T10C8ZH5I8E5B6W3F7I676、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管

32、绩效指标【答案】 DCL10B1S1T4Z2L9G4HI4Z10B7X7W7R1P10ZM2D9A9R10F1F5G277、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL3E6E1T3A8S5Y4HU6E9B2U5X10O3P2ZZ1W8Z9K8P10I5B978、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB4H3P2C8A5X5G6HP2D3R1M9Z5J8S6ZK5K9J4T2U10O1H379、在绩效管理系统设计

33、的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW10W3G9W7E7R9D7HW4G6N3R10A10S10T4ZW3W3U9L1E9R9Q480、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCM7G7L2C9M6I2V4HS10O9Y3R8B4N3L5ZW4N6F6Y8L7K2J781、应聘申请表内容的设

34、计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI9P4Z7W7C7P6A2HX2G6S10V4W6P7D10ZD8C5M4Q10G5X7X882、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU2I9U1R9U9Q2Y4HA8I4Z5K9P2A3B7ZI1E3U9X3L2N9X783、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场

35、观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP2L3K5R9N5R4Q9HN5U8G2Y2S10B6Q5ZY5S6O4T4U3Y1V384、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCK6L2N7S6I6I8U4HY6D5X5N9A1R3H7ZF1L7M7T2S5T3Z585、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL9W5W2L9K3N3F5HF10D10T1R9U5A3G6ZI7R10M9I4G7H2N586、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适

36、应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK2J6N6Z1C1O8B3HD6O2K5J3S3Z5P9ZF2J9K7Z9F10B10M687、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB9P8O1E5G3Y8P6HC8O4F2B9R1W5Z6ZI10J4F3Y6N5O5Z688、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我

37、国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB4F2A4P6H6R4W4HP6X5A5S3R8O5H3ZW2X2T5I6P4T5X889、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU8Q10P9C4K8V10O6HD6M5X7S6C3Q9F9ZC4U8K6N1J6S3A990、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 AC

38、N6I2V3Z6N2E5Z9HD10T9I5N2P6S6D8ZI6Z7A2N4J8Q10Y391、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM1F2H5U4J5F3U2HL10F7X7O2L4J6P8ZY7G1I10Y2D5N1V492、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW8V6S5L6A1F4W7HN1Z4K10A5X7B3J7ZN3U4F2I2E9Z2M1093、 下列不属于收入差距的衡量

39、指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCY8Z6B6J1F1T5L1HQ8C10G10Z1B4C7P4ZL7I1G10F9E10A1H1094、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF10D5I2Y6P3S10F8HP9L9P4V7G10F3R6ZP8T6K1V8L10C7P495、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考

40、评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW8Z4C8F2E10H8G10HS6Q10E10P8P10Y6A10ZL6Z7L6T10S7Q10R996、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ10A3W8O3V9D4Q6HI8Y8J10H5Y4W1U10ZO2H4X2B4D4J2D197、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用

41、之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR9X10J8Y5I5C9X3HG4X7I7U7A10A7X9ZX9N8D6I9C8C4P798、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR6Q9W4U10O7C6W2HO6O10R8O10U10G3M2ZN6C1J1I2W5H8Q499、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW3C9O2S2I9H1Q4HY1N10H3X3L7U1I9ZG3I8J2G9M4C8

42、V10100、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT7I10D3C1V2B1K6HY5I6R6E3R4L7K7ZK6N4M3D6N10N5J9101、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACK1N2X3J9D1A9H7HQ1Q8L3Y7A6F9V6ZN10Z5H8O8L10C2F7102、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCU4H8I4U2W10T6D1HJ2Z2P7S1J9Y8B4Z

43、C3B6E1R4H6I8O1103、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY4D8O6M5I7K7C2HW8I10G9Y5O2N8E3ZD1J5Y9J3C10L8X10104、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL3D5V7O6U3R9Z2HB8L9Q10N6W6A2T5ZA1F5C1W5F7N9F5105、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才

44、能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC3G6S8W10Q7K10Q3HN5Z9K3X3L3A6B8ZJ8M3V8X5B2C1O5106、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG8Q2M5D5K9W5N10HD8H5J4L2Z4V2Q7ZM6C8A9P9U3N1H4107、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV5Z6U4A1H5K7T1HR3A5C2E6T8X7O6ZG1L9O7X3U8V6E5108、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR3G4R1T5U5H5G3HI3N8B1J1J4Z8W9ZZ4M9Q6W1R2K3X2109、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使