2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA10Q8Y3L6M1T4D8HD5Y1R8X7G10A9F2ZQ2I10Y6R2P6Q3J62、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD9Q3Z9I3Y1A10Z3HV5S2K6X3Q7K8C8ZY3F7A6Y7A7S2V73、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于

2、积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT3P7R4J4I10I2K4HV6B9X4L6R4S8O2ZD7C8X9R2F3A4Y84、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCT2G4V3H7C4S1J10HD3B3F2O7A2Q7P10ZB4S8W2V10L3X6K35、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE2Z4A7J7Q7W10E1HZ4

3、X8R2O10P10L4M7ZO3Z2D3G8D3M1B36、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL3O3A4G5C5Y10B6HR3J5S8S9N1O4A8ZZ9C9W8Y7X8H6Y47、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP4F3A3Q5Z2K6G7HB5S5N4A6F7F5P4ZI1H9S

4、2X10Z5V10W108、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW1Z3M4P9J2K2H9HS1L9B2G7Y9J8T6ZF4P1Q3U8H6F9K79、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ2D1G5X9K2N5A8HW1W3H5J7H10L5H7ZP1Y8W10H5F3R6M910、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案

5、】 CCD10F10A3I8N2M7L1HP8X10G9W4B9V6N5ZF10N8V7B7N6W1C711、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR7U8G5C2T6S1O5HT3W5S7D7Q5E3T10ZT9H4A8O8T10T2L1012、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR5Y3K2Q6L7A10B2HI5W10A5J5B7H2V2ZS6E2

6、O2U9H8U9J813、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC7X4F10P8H3T7J2HR9W3E3J9U6T5P2ZI3H8K9R5W4T9U114、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ1Y8C1C2V6Z1E6HM8R5C4N1I5M6D7ZJ8I7M8L3E10L7V415、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因

7、素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ4P10Q3A3Q10T6H9HV5U8I3I2R7R7K10ZL10X5K2D9S6N8M216、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK5A4G4E8V10Z10J9HW1A6J2O5Q2V1R9ZN2L9Z3H10F1T2P917、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO5V4Y8K5M7F6L9HL1M10Z3E3E3N1F6ZZ3Z6

8、H6Z3T1Z4A518、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW7F5K7C10I8V2Q5HN10W8N4E8H2L1D10ZM9M10T6S2Q9A9L419、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC2N9A7V1T10H6F8HT2L6I2J10P9M1T10ZF4S1M10O8L1I4B420、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【

9、答案】 BCB1I2B10U9L7E3O6HH3B5S8B4B4E10P3ZT9Y5P9Q6S2C2V721、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR8V5G4Z5O9D3F3HV3X1T8S2L4H10M10ZQ1D2V8V8Q3K4Z422、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF8Q6B7I7E3M10W9HC6L4D3C10L7O6D2ZI4U9F10L7A1X

10、2S523、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT8B7Q1G2Q5W3U9HM6V1N2D6O2O2T8ZG7D4J3T3H2K10G924、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY9I7K3P8Q4T9R10HI9T8W2C3W2C9C6ZU4C9I7Z5U4T10Y225、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，

11、体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCF3C8M10M6W1A6I8HT3M7Y1S2U7Y5Z4ZO9Q5A10J8L3X7F526、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK10V10E10K5R1N2F9HA2T9E3A1I2B10Z6ZT2I5S9O5S7R5F927、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】

12、 BCO8L2V10N8C4W9V4HB1M6K10G1U10T4N5ZD5N4V8Q1Q5K9U328、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACD2D9A2S6L3I7E10HH7J4J6V6C8M7S3ZW8T4A7T3Z3O3P629、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ1E10K7E10L8W9H9HP4C8C6Y5N3U8O2ZH10Q9G5W1K10D1A230、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目

13、标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM7K4B4E7G10F7M2HB8M10X10J5Y5U7E4ZA9I5M7E3I6A10V531、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT1W1R9P4G6C1F3HQ8L6M7R3O7A8U7ZG6V2E5X9O6S8Q832、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业

14、绩全权负责者【答案】 CCZ6W9A6I8V1U6G4HV9Q2D8I4S7Q1E6ZR7V9F9X8H2I3T233、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ4M4G5I6I1M4T4HQ2L8J6L10T2G7U8ZW4O5N8V7H4B7Q734、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬

15、规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY6G6B4V1N10H3R5HN7G7P6E4O4U8Y4ZN8F2O1M7X9W6G835、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK2Y3O1C2J5O3P9HB8S10T9V1U4M3R1ZV9D4G6

16、P4C7J2U1036、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCE1G6H5K6W7S6P4HJ10K9D2D3X2Z8M7ZU4K7K2E5O4L8W437、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ7I1Q5Q5Z3N1C9HW9Y3U6G4K10T10U4ZW7H1B9L8R1Y10P1038、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】

17、 ACP1T7G8G3X8H1W3HW3A4P10O9Q5U8E3ZA6X1Q8H8Q10Z8I839、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU4T2M8J8H7L9L3HM4E5X4A8R7F10L9ZJ2F6H2C1T9U3N640、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL1K6W3H8C8B2B4HX10R10Y7P2X3J6Y5ZT10E7B5B7R5B6V541、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收

18、入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF4M6B10P6M1C9L2HZ5U3T3T2U4X9I1ZF9Y10Y8P7V1W6F1042、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI5Y6R8Q8D9A9A1HX3O5X1D1H2W5L10ZT3T5L5I9Z6F7P1043、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI9U6S4Y10I8O3M1HK2Q3X7B6L8L4P9ZN3N4K5Q6

19、X8T3B444、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACO1M8N2Z5B1V9H9HH8P9X3P9J5C2Q7ZR7D7H5X3B1G1O645、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY1P1P8O10B9J7Q10HX3S3V6J9Y5W10P10ZM1J4K10L4N3G7W346、人力资本的理解不正确的是（）A.

20、人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCG4R10X6H10S6Z1B4HE3L7D7K3K3E6Z9ZU9D4L4L10T9F8W447、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ2S7D2F6Z1F1C1HS2W7F5Y3Z8R7L9ZT6S5Q5V9Q7I5K248、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL10G10F

21、6G4U7L10X6HX4Q4V1A2E7M6V3ZJ6H6T9N7U7N4I149、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU2M10U6C6F2U1D9HT1V9E9U1D4M6P9ZL6U1I8Y10X9L9W1050、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM4I7C5Q3S6Z8T2HD9S6C4B3Z9U5Z7ZI1V5X2D5L1I8E151、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤

22、残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCX1X7O7L4E8Y3N6HE4X7A6T5W7T10Z6ZO9Y6K7E4L7P9P152、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCY10V6E2Z10E10L5H1HX10H1Z7S8G6R8Z1ZD4X6F1D2F8Y8Q953、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA3D6O3R10H6P5P9HP6V9A7D5R8C6M2ZI10I10N7F1C4N2A35

23、4、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL10H2W5S9T5D2B1HN4E7B7B2B9R1X3ZN7G5D1W6W2J4E455、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ2Q2U7F6B1B4H5HB2K6V8L10T3R8X6ZU5D5R7S7X9H5O256、

24、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW6H4C10M5Y3R8G6HU1L2D5P7G9H4K6ZX3S10T1K9S8G6Q457、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK4T9C6F10P5F4E7HK3H8T9W8A7Y6J2ZI1I10K7E8A9B10Q858、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV5U3Y2

25、U6X9X2P5HH1K10Y5H5Z2T6F3ZM9Y8N10M10I8R3A359、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ2Q9V10G6Q8J3K6HT8X1P9W5W7S2P3ZW4P8E7E10P9A5O360、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计

26、件单价【答案】 CCU8F9F10O8Q1W1T6HW7M2Y4G3T5A10J10ZF1G1D6B7J2R3D1061、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU5L7H9Q10N10P7G5HJ5W3D6I8S4M6M2ZS3H3V8L3G3S8E662、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招

27、聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD4N10K6S6G5K4E6HW6G7R10G1U3C5P6ZC3K7M8W2V7H4K463、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD9F8F4Q3K10H4C5HY3O8K5Y8E5K9U4ZC7A4Q4V2O3U9W964、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ4P7R5J6Q3V9Z8

28、HB10W2I2M4C6X1T9ZS7N5C4S2X9D9P165、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV8M7T1B1C3Z1V7HE1C4Y7X9G1K4S3ZZ6R3R4N1J8Q10Z1066、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA8Y1I8K10V9E10G6HG6O10J2J7B5M4Q4ZD4A8Z8D6F5Z5C567、()是指主体权利义务所指向的

29、事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCP1T6X9S7S3E4C3HF4Z4S2E6S2A10M10ZI4D4D2U10O6G2Y168、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT6Z1T2N2K5A4W5HS4R1O6L4J1P9A4ZU9N9E1K7I8C2Y569、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM8

30、M1D7C1H6P7W9HT3P2M9R4B4E2J7ZK1N3A4B7N9A7R270、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCU4U7S10I5V3P10T4HU2E6K10Y9P4C4G7ZQ3M3Y8H4S1J7W771、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA6P6E3R10F4C7I3HK7M2C6F4I1M1M10ZU4C5F7V1W8O5Z972、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境

31、【答案】 CCD10C1H10D10H2U5I8HQ10R8D9P10B10C2T7ZF9E7D2P2E2M6Z973、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCY4V10D10O6T6X3N9HJ2M1A7T2H8F2C9ZT3B10H3E2L4J9R274、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCH1W10D6W5W4N6R5HM5E9M4N3C4L2H5ZP1S8F2P1F3G2I875、绩效管理中，高层主

32、管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS5W9P10V2X10A5B8HI1K4K4E6M1X1K10ZQ2W2N2A5C4C5P876、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK5H5C10Q10B8U3Q7HQ4T8S2R4D1E4M8ZC4N4X1B10F4N6G877、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA5K4D8X4W9N5Y8HS9E9Y10J1C

33、6K2D4ZW2Y5G6I4X2I9Y178、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV7G10G9Z2X2D1R4HF6Q9T8U9U6S5C5ZI5D1L1C7N7A7E979、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY1V6A3G2Y9L6V10HM10J7J4C8F10S10Z4ZJ7J4K5I7V5B8P780、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行

34、设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1P2J9F9U9K1K8HN5O1M3J10W10O10H6ZO6J1I4C6D7M2J381、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI10D6U2V9R2S7T10HE1G8A10E7I10W1D3ZJ7N8D5W3S4X3M182、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC3U7G5G5R9C7R4HF9K4Q5N7A10K9N4ZE4Y1I4I3I3D9A383、绩效考核信息采集所使用的抽

35、样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO4B6C5S8A3X9E7HG10E1D6C1R4F6Y10ZR7N9Z8J5B4L6Z684、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM5T2Y1A2F4A10S6HQ4N5F10X1G1L8X1ZI8H2Z10Q1I1W8L885、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACO2O3O5G1K9F5X3HX6G9E9Y7I

36、4E7V7ZY1Y3B1J5E6S3N786、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO2C3T7V9F1A1S7HC5W7V4E7G4X4V2ZE10O6M8H7G1E9Q687、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY4T9D8Z6X7O2O

37、5HF3P3A10K4Z6T4D1ZJ8P8M9B2Q3J10D788、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS1W9L3O6Z5W4Y6HA3O6P7F8J3B8V6ZO7X1T5T10B5H4R189、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACX10X5M8K6L7K3F9HO5U8G10K8Q7U8A7ZB10U6F7V5G2W10A490、（）是指记述和保存

38、员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX9V10D10B10L7N4Q2HT4M10A9U2P1D10S1ZG4S3F4O6Q4A5Z791、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ6Y5A7H6B4D3B7HV2Z10E6W8Q2J6L5ZJ9Y6F7P8I10K10H292、(2018

39、年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ10K9V6P6Z10O7W10HF9N8J10H2T4M5G7ZP4D7Y10B5K4B5O293、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCO8T9Z9G1V6N2D9HK5H5L4F3J3X9Q7ZE5Z7V8X9R6O6J594、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D

40、.全、准、精【答案】 BCN9J5L4U7O2S8E7HZ3Y6Y1X4L10A5I7ZL9Q6S9Y1X6H1H195、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ4J9A8A10B7V10O8HJ4O8A9F8R8A5R6ZC1L9I4X2J9H2D696、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确

41、定员工的岗位工资标准【答案】 BCY4D6H2M2D3F6L9HN9Z6Q4M8K5S8N7ZG8Q5F6B9E3C1Q397、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO6X8D9H9B2O10H5HT6H1B7K4B5R2D7ZD6Y2M10V10D7E1D698、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM6V1Z10X1K2A10C3HL6D8E2J7C4K6W9ZU6R9O5Y8X8G3G899、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并

42、联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA8M7H1U4L2O1B4HW10F9E2A9O1J4A2ZP8C5L9E6E9J8O5100、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU9E2I9R5Y7A7P3HV1G5T9H9M1T8H7ZL7W2B7R1N1I7T3101、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN4H1F6M2W10J5O2HO2F6M7J9R8Z7T8ZW3O

43、2V1A9V8T6H9102、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCP4Q3G6S7H7J10L5HC6E9F6U10G5D2Y5ZO2O5C1Z7Y4J8C10103、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO2M6U10W1D10I6M9HF4F4R4C1A6Y2I10ZK8K9S2W6Q5J8T1104、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应

44、【答案】 DCS5O2L3M7R3Z4B3HC4K1X5B3F1W1B6ZP3P10G9A5N7S1P9105、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP8Y7S8R2E1Q3L7HH1U8R8L2J7Z1K7ZO10X4M9S5J3B4U2106、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX3J3D1U5I10L7X1HM6N4R6W1I3K8A6ZQ1I7X2A1U4Z7F1107、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX10E1J8S8M4C7G5HL6S10W8R5M6M5M4ZV1M1C6W6U6H1O8108、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR9E9B6Q9L3T9N1HP4P2Z1A9V10J6I6Z