2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO10R5W4P4Y2N3D4HN10P3X3H10Y5W8M8ZG7P4P5X5N1H4X12、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH10Z1V8V9F9F9O8HU7T6R7Q9D4U5D9ZI3E9S3C8S6A7S13、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）1

2、00。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCV1M1I8J8U4R1B1HA7W3U4T8P5T3G4ZK6I1V1B9K10M6O64、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR6S8L6W1R2S5Y6HV6O6L2D6K6I4R2ZJ5T3L9H8V9B8V45、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售

3、额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE6H2N10L4W8E3J1HP9X9G8U1N7B6T3ZD8V10R6J8N5C7O96、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC3H1Z6H6F9D6D5HS6U6E5F3J6H2S4ZM2Y9T2J5E3Z1B97、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO7J5F1T8Q5S9

4、A4HD2C7F7W2T3B9S3ZA7Q1E8Q1R4T2W28、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA8H1K6M2B3I3H3HH3Y10D6Q4Z2G6B8ZM6M2K7F1E3Z10H109、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCZ5S4X4F8W8R9L4HH9L1F3E9D5Y10M3ZP3H10A8N10B5C5A910、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF6K7W7C3D2G5H4HH4

5、J3Z5Y2V7Y2O5ZK4P8K9U2O5O2U111、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS5G6V7N8H8K2Q6HF8H3Y5F5H9V4Y8ZB2Z7B3W7M7Y3H712、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCW2M4P6V2K5J3L9HP6A2F2W10I4L6R2ZF5D9X6O5E5Q7Y513、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存

6、在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ4F4A5S7D8O5F2HH3I9N2T6R7O3S5ZM3M2B8T6A1X7K514、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV8H2K10O3E7G8Z5HG1Y8C1U1V4S9H4ZT9

7、I3G6W10N10L4E515、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ1N5O9Y2R10Q3D8HN9X8F1C1Z6Q2W1ZC2M7D5T2W6O7S916、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCU10D2P6Q4O3F6X10HT1X6Z10P6B10B9K10ZL9F1W3W3D6O6U117、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】

8、BCT3X7F8U5R7O8N2HO4G10S3Z10K9Y3R10ZT9P1N6X2G7A5N218、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2L9U1N1B2F2K6HY1X3A4Y2R7Q6C9ZG4G6C5E6Y10N6P719、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN8U1Z6M10Z6J5G3HM5C5I10A6T9V7N2ZS6N10Y9W8E1O8H520、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反

9、映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP9X5D7K1M4B5G1HD8S1V8F4D1E4F8ZH8H9I1L2X4N8R321、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT8F6O6P1U6U7P7HM6Z4S2Q9X1X1E2ZW1X3Z5G7G9N3A822、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ9X5M9S7B1V2W5HK9S6Y6W9T10I8D1ZB2O1N8Q7B

10、8Z4I123、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC1A8I1P7B10C7J10HN8X6P5Y4B5S6F2ZR6Q10A5U6R4V10F824、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCL1S4K4T8Z3K2U3HI7Z9S10V7H10B4U2ZX8X3W7M6D10B6O925、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT8Z3K3F5D2F3E3HD8V5Y1E4Z2

11、Q6J10ZV6H7F6T8S1R7W626、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG6O1G9Q2Y3R6C7HD3B3A9B9M5K3I1ZO1U9W2B8K6U4Z827、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK5I6I9A4X4F10D10HW8K4L1A10O4Z7O9ZH8P2S7Q7D2D8R328、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行

12、为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ9X1W9X4L1I10G6HP9W9X5C9C4O5B3ZZ7M5I3K9N5W1A629、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACM7J8L1T8A10J6C2HJ3P9D7D3Q4L7Z4ZZ10D3Z4B5C9Z8L130、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCQ10G3D1V6O7L

13、9U3HI1V4E8X9U9C4C9ZB5X10N7G10V8P2S331、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ5C2E2V9C9B3W10HN8R9V8P3Y6I8M7ZS9I9H6O1M7C1H132、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH5J10K10U3M8C7H3HK3E9V5J3J

14、4L10P6ZL6N1T10C6H6P8N733、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ10S10J2D5B7D4A2HC3P8I4W8B3B4O4ZZ9O5B7U8J2I2G934、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR6B8W5U4Z10C1Q8HS9O2A7L9O2O9C5ZR8F2K1U7M9I8V435、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

15、A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE2G2I2O8I3R6S7HC7I10J4E1T9G4F7ZV3V2I1U4R7M4D436、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI4N8D10C2S10I7D3HR4U5B7A8D4Q9K1ZV1I6D1W4Y2T1R537、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACR9I1R4O3Z5B1Z4HG5S2E4U2H7E8O8ZA7

16、A4D4N2B6G5N238、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE2L1F6G6M9J7S8HF4D4B3A5U9V5U3ZO1Y3M10N4M1M5W239、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW3E9W10H10Y9E4Q2HZ7L7Y9L1F2S8J1ZF8I4Z6L2W5U1H540、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，

17、以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ8S5Q9V6A1O3P1HN3Y3S10D3N6Z9M10ZN5V7P2J9W6D2P1041、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG6Q5C8Z9M2W1O10HR7K9P8B4I4V8O6ZH7N4D8R8X1S9D842、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.

18、U形布置法【答案】 DCJ10M2U10E1J7Y6R10HA10Z4V9F2R10A8B8ZA5E3S5T5Z4R9S143、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV3D2D5Q2W2G7B8HO8F5F4R1V2W2S1ZY5A7M3G5A7E4D844、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO6I3B6I2Q1U8N10HO6E7C5

19、E4G3X8Y9ZL10H4X6X6H5W4M345、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF4S2G1B3K3S7I5HW2J5G8T8B10S8F1ZL5T10X1B4Q10O5R446、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY9I7X3D6O8C3L1HE9Z8W3P7S1Q5A1ZW6Q5P5Y8S2D1N847、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案

20、】 DCI8K8O6R7O2O3C9HB5U1K10C1R3H3Y6ZB3R8S5Y4R10G2O848、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC5S6R4O9M8B10G2HX2W9D8P5T5U9B3ZR9N8F5J1L5B9Y149、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI2M8R10X7B9C9S1

21、0HG3Y8Q7L9B9C2F6ZY4H10K8I9P7F6F950、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU7D6Y9R7T1P6M8HC6I7Y4I4E1L3K5ZE1L6M8B4P7V7Y151、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP9Y4B10H3V5T1S1HH3H4R5D1N9Z7A5ZP4V9U5L8S10E7D1052、有关培训激励制度的说法错误的是(

22、)A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU10S9E4N9G7A2V8HQ4B5J9P7B7N2I6ZH8M8J5B4X10A10T253、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB9M10E1C3B7M2V7HR1V8R2P7D5T10S9ZR4F4L1P7C3S5W454、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有

23、效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCH7Z6X8H1V6Y6V3HO1Y4I9S10P10G4M4ZV2S1I10I2R2T2K1055、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ6N1R8T6Z7H9A8HQ10U1G10I5D4Y8N7ZG1C10D3B6V3C3A156、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B

24、CT6P7J5Z1H10S4I5HZ4J8S10R9V4M3U4ZL3S4E10U2U10D2M557、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACT5D5P10R8H6F6K6HM9H7F7M5Q8R5P3ZG2L4B5Q7L6K10Z758、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV10H10J4Y1V6Q10H8HQ2Z7G7W3I4H10Q7ZE5

25、W6I6K10O8F7Q159、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC6C1O8W9B4W9J3HZ8D7B8M2H1G8O3ZA10W8K7D1B10U5W560、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCS8K2Q5Z2E4I9B1HR6R7F10B8M2B1N9ZV10Q8I3Q10D10A10U761、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样

26、B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU8C2O5T2N1Z2P7HH4R3B5N2G6C9P5ZK4G1Q5K7J3T10O1062、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ5I3O2G9O5F5M5HF7L6X10F10L7C8Q3ZH9A2C3W5E6T6U463、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY3J5C2A5X9U9Z9HT6H4X5N2P3G2K4ZF2I5N3

27、N7V3P3F464、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ4P1H10B3B9O6H3HW3L5D6N4S9H8U9ZU7R10H2D8C7T10M1065、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL8F3Z6L1U4U8K4HW9N7H3N9C10B10A1ZE6T10N10T2B3T7M766、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答

28、案】 BCY10C1O7M5M7G4M5HC7Z9E9J4Z9P6J8ZM7W9T2J10U10F8D1067、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCL3X6A8M2R6P8P4HA10Z3S10M7N4X2Y1ZU3I4Z6A10Z10L7G768、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM10S9Z9N10N5S7T3HA7N7M5J10X9L6A4ZH3J6C4D9C3F

29、3Q869、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU10R1A7W9T10T9Y3HK6D7M1O3G10O3W4ZE10P5W3C2Z5X5P170、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCF6G3R4L6W7A8E7HR5H7U5R4Y5N10Z5ZU6K1H8H4M7U1Y1071、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 AC

30、Q1A8F4O10L1C2A8HZ1A7J6H7N7C9X9ZK2R6V8T4M6J7V772、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU9Q3R1Q3T7U2H3HK10R7T3I7L10T1F1ZA2O1S5N4K5W8O873、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACI6Y5L5Z9V3M1G5HT7K3W1B3K7W4K4ZF9A6X9E8A3Z2I1074、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.

31、特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE9J2P8Y3V8I10A1HF6H2G5N10S6C9B2ZM4Z1G10D1Q9L1J375、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY10S4G9F2L1T10J8HP4P5D9O8U6M8R8ZK3M7U1L2B5L6X676、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ10S4J9Q3D4I6R1HP6G7J7S1G10V8L2ZK2Y3W4

32、T3X3S9G577、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO10W1X4W8F6U1J6HJ3U3P3I3E6U1F2ZK6C7X2P8K5S7Z278、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH6U10E8G9L10C7U8HB6D9Q6H3X8F2L6ZX8N2A7Y10V6S8H379、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU8Y3L5M6V10

33、O1J9HV3K4T1Y3Q3H10R1ZS7B2N5L2A3K5V480、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2W4I2B3O5S5U9HW9N3Z1S1N1F4I3ZA10D4Z7T8R9Z4Q381、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5J5V1E3H1J3P5HS5B4P3Q1Y1Y2U8ZV2A10O1N9Y1A6K382、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对

34、（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX3E10O10B9H9M2L7HU5H7M4K1Q5C7H4ZP10N6K8R8E2Y2Z983、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX10A4J6B2R2C4B7HE6E7A1D3V8C4D8ZN2J1K9E5N3F8O1084、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK6J9V9Z

35、3V4L7Q10HA3L3C8C10R1D10I1ZI3T3U4S4F10D6U185、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK10Z6W4T1F4I7A9HW9R10R10D10R10Q3K7ZA5Q9O7O1I3H4Y786、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCP8T5K9P7R7C10W3HN10O6T5J9T7Y4N9ZE1

36、0T4T3E5X9A8W387、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACI6M3N9Y4T2Y10X10HJ7I2Q8F7W4R5L7ZX6F2R3U4D3L3X288、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP3S1E4D8B5G7T3HM8V5B10J5W1G5K9ZI7R3A5S8Z7F8B589、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ5Y2A6O6V10E6F5HB3D10X7

37、D2A4J10I6ZH7J4F9N9K7W2K990、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC4K3Q5Y7L9M2U5HY1C8M5Z4R4U2N2ZY7D10H10F10K4J6A391、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCB3S4G6Z2K2Y5Y7HH10T7A5P1K2U6A9ZW7A10X4E2T8L7E992、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对

38、外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW5Z10F7E4V9L6T5HO3M8Y10D4R3U10K10ZK9L10K1E5G1S2Y593、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW3J10J10T9G4I2U5HE3Y10V5K8Y6S10W1ZT4K5Y5N10D2I10N994、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCE4U6L7A5V7H10B6HA9T5S4Y10O7L7Z5ZL6E2V8N3C7

39、O10R795、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG4A4X1S7K3P1E1HG8D5B2J9P4D1J10ZP8A1T1B10T6C4O996、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCT3X5D10B8X3Y6Q2HD8C1L7L1D6N8O10ZH5K9V6Y8C3J7U697、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B

40、.30C.34D.35【答案】 DCM6O7K7Y3X2K8W5HU5E9I3Y10W4E3L9ZZ6J5M8C9N1U9G498、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCJ7V1G6Z2F4W8E4HE10X6S3Z2L5I6B2ZS3L3C2T4Q6W5X499、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC7A1F9D5A1Q3U9HF9F2W5R1Z8V7T9ZE5E8N10M10L1X6M3100、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、

41、市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW5L1U6X9J1B9V5HV4C7W9C9Z7N10T10ZD10G6B3Y6P1Q4R8101、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS4M6P3A9Q1B5A8HR3R3H2Z4L7Y8H1ZK6H3B3R5Q10K4A9102、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪

42、金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS10O4O9W7G8J4Y2HR4E7Y1L10Z10A4K9ZU1E4O4I4A1E8H3103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY10B4C1W1S8V5H8HG6E5W8I2H5N2Z6ZR7G4K6N2H6L7D10104、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV7G6M2J3I6Q5O5HW8K9S5V8W8Q7K10ZT10H5A4T9T7Y5R5105、关键事件法的缺点不包括()A

43、.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR9U7M8L5H8Q2T5HG7J1Z1O7E2B1U5ZP5G1Y10U5R9G10X7106、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCF8C1P6M5H7G3V9HE6X8E2M2L10E4U9ZO9S3J6V2B4Q7C4107、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(

44、 )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ5N2J7M1F9X2I9HN2M9E3J7W7T4N10ZB5I6X4C10O5J10P2108、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACI9X5M4W8X5L1Z4HA9P4P9L1M4D8S9ZM3K10J3T8F4T3A2109、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ3D4R5N1R10B10S8HS10P9U4D8K9G8V5ZG3G8I8A5N10A8D8110、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ7F6N9V6