2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA6K5D9S2F9O3K5HD3U6R9X7R7P9L5ZM1I4A5A6O1V10C42、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR4S8C8X10L10P9J4HM2B8D3X4H8N7L10ZH5W5K10Z4D7T8V63、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C

2、.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCO3M9O4H5Y10P7D10HA6D3F1Y9R4K7I8ZG7D3B3O1F1V8F34、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO4G4A7M1W3K5J6HS6V3U3Q10B5Q5E5ZM8Q7G4B7E8J3X65、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI7L8A1C3C4D1W7HD10W9Z6S10D10T7C10ZK2N9M4V2C1Y4M96、以下不属于企

3、业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP6V9J3K3S3G2H6HI3Q9T6D4R6Y4K9ZY1U5E9F3H5Q4J57、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY1M8U9I6H6P6S1HM4D4N3R3L1P6N2ZS3B5S8G10M1Z5W68、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ6R6H10I2E2T7G5HX7M2H5L4K7H7W8ZU9T3I8P6V3F4O39、

4、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX3E10W3E2V5I4O9HB5R1B1H4U8N2Q7ZS9A5Z10M4F9A4F610、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS4K9A5E2R4G3Q1HE7Z10Q8G3G4A3N10ZQ5X1J2V7Y4T6Z511、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.

5、劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU3Q1R9K1Y9T10E10HU2T1W3V3R10U5E1ZI4D7K9P4H10H7M512、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCE1T3T8A5X9C10Z7HQ9R1H2A1G4A10Y3ZI6E5O8O10T2S10Y413、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】

6、 BCB2S10K1C8T5S2S9HZ1U6Z10B10D1H7Q3ZB3Y8K8D9C7E7L614、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM10Y9J1K9S3Z9L9HO3N10X9H5W5H6E8ZC6S1W1G9E1Z8K915、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ10I2Y8Y3M3N2T5HQ4S7B10R6C9F3S6ZC7G7Z10K3U8F1G916、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.

7、同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY10U6F3R2P4M2G7HI4J2D8E10M4T2F7ZO6O3O7J5K7P1U717、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ3C3G10R8M3Y7T4HZ2X7H1Z5S1A9Z9ZK8T7I9M10L1L7X1018、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU6H9K5V6L3K5G5HP8E6D2X10O8A7D7ZP1B10L4I2V8

8、J5N419、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV3Y9I10Q2C9V10F10HY3Z10V7J10R1E2J9ZG9R1P7Z4I1F9P120、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC7X6E4C9C7F2M7HG9K6D8E3X9M1Z6ZY7Z5C8I4Z8V9Y821、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS4K7E8K8

9、X6V10F9HH4U3R2P3E7P9B8ZU4S3L3A7B3D2V222、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO9O9E9I1L9S2R3HM4L10W3T7Z1O10H3ZI4C4A9W7K1K3D923、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCS8I6B6E5O7V1C1HI9U5E3C9E10J9H7ZP7D5B7P8U1Z1Z224、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 AC

10、A9Z1R10E1G5K3F2HN4M10E10W1Z6P6X5ZK9G2F3U9J7U6A325、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCB7Z7X1B8O9K1K10HV3H1H10A7S1A1X10ZL6R8K1I7G8O9X626、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH7B2P10G6Y8C4E4HL2J8M5B2W1S8M4ZF10U7O1X6V7V6V127、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一

11、种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF3K8Z8X1A3K5D8HQ5Y2U10V5E7H8U7ZT7M2S3C10T2C5M828、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA2X10P10W4B10K2O6HH2N5A3A9O7V7T9ZQ7M6L2F7C1O7R1029、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工

12、日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW7B6O8J5J3U1O2HL2A9D2K4V5D5Z4ZL7K10S2S9T6A9J530、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD2L9H9E9G10G7Y4HG2N2U4W5Q5Z9M10ZA8I9Y10Z8T2R10Y1031、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能

13、力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH2H2E10P1X7U1C3HN4K6O10G4D2Q9S6ZU7U4M3J2Z3Q7K732、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCB10C2K8I3W4V10W10HO8V8I9W10L3T9A3ZR9P5B5L9W5H10D933、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO5Q7Y8Q10D7F6M10HN5J9S4X5X9H8N4ZO4I7N

14、10B8U4A1R334、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY3Q10S7Z1Z3J9P9HT1G2A7D2U10L4Y1ZM9J5K10K7Q8C9R335、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH2K8H8T6O7X10S4HL6K6M2Q4V9W7R3ZO4X8Z2L3N8M9B736、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申

15、B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY4Z8F5K2L6O8B2HK2H9M2R4R1Z3R7ZQ4G7Y10A3C2R9Q137、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCX6P6V3Z8C9I8Y3HF2V7G3K8C5L9O6ZZ6I2Z6J3L7J2F638、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACH8A10J1U9S5G2N2HZ2K1B4Q8N7Q6P7ZD9Y10O8T2F7N5Y639、劳动监察制度

16、具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL9D6P10C1E6N2A1HE7D4H1V1I2A9E2ZP8W8Q5J6I2A5W240、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW1T6X7W3Z10X1B3HY7B10U3T1T10V9L2ZU9I9U1N1S4O9Q441、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5I5A

17、9V5M9G2E10HY9S2Z1X4V3Q5U9ZO5Q3I1Q5V8M3G342、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCF6J1N4X6O2Y3G7HH2X6A10Y5A7J7R8ZL6I1P3J4N10V4F1043、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCM5W8P2E2H4B1C10HA2C4H10N6B2M9H1ZY1P1I1N2H6V10R444、劳动法规定的劳动标准为

18、（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO8A1G1P10I1S3M10HK2E7Q10N8N8M10Z10ZY3A9I5L4E1Y9R245、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCI4F9J8X6U8S6X7HO1N6D6D9D8T3P10ZV4K5W3P1L2N5H646、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

19、【答案】 BCG10K4W1L8S4M2Y5HE2G6O8U9J4P3W6ZG10M10S7B10S4H4U347、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX6C5W10U5R6T1O5HK8S5H7Q4A2S9W1ZG8B8Z10Y10Z7N9W148、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】

20、 CCQ9E3C3G7S1A8F4HI5T6T6K1B2K1V9ZD10N1U10W5I6B8B949、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV7D3N6S9M9V10L1HA1M9W8L8W4M10C6ZE6R5V8C6J6O7W850、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW5K2X6M9P10E4J10HH7V3L10S5C8O9M9ZX9X3K10A

21、8U1Z8E651、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCY7X2Y7K9E1K1I4HU5B3C10W6G1V10P3ZI8Z10S6S2U7S6S652、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI8T8Z5F2S6W6C8HE3A6N8U8Y7Q8A9ZP1K7G6Q2Q3O10D1053、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR3

22、K4N9L2E3I8F7HC2H10K10V9B2C3A10ZU1Q3I6P5U5V1U854、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD9K1S9T7B3K6G10HL7Q2P7V1X6A2K4ZN6M7L1B6F10O9E355、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA9I10X9N5L3T6J9HF5E1A6S10N1P9X5ZM8E8M3Z2G7I10O356、在选择职业的过程中，你最看重的是什么

23、?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCO1E1U3C2J3K10T2HY2K3D8S10D10D9Y4ZR3C6S7F7X4L2M557、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV4J2T6K2I10U9K3HG5S4T5V10R2M2T8ZD7O1F5M5I4R2V1058、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE1O6

24、C9Q5G9V6Q5HK1M1E4C1F7C2V2ZA4F3Z1Q7T2S8D159、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCS1F1G6E1G6N9C8HN5X4M1H1V4G6W8ZR9D5Z10P10H5H10J360、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV1B2X6L9G6D6G8HU10V5K1D4D9P1I7ZZ10Q7J1X2D8D4K1

25、61、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCX4H5V2K9M4N10Q10HG9O3Q3Q6P2D1C8ZD5Y9X4B2S4A9X362、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACL2B10B10A10C3V3N2HN10G6W7Q6L4B7O9ZU4X8B8D7Q5M1I463、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】

26、BCR5D7D4S5H8F2Z7HQ4B8B3V2Z6E4G7ZC8B4B9F10L7S3W564、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ6U4X9D3I7Z6N10HE10M9E10E9N3D10U7ZY1T3E7L8Z3S3U765、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD10H6H10Z1J4L8G8HZ1Y5Y4D5E7R5T8ZN9G1P3Q5N4M9I266、岗位写实的种类不包括（

27、 ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU3S7T8K7U7Q6J8HE9A4T9X2H10P5Q8ZM9K4V2Z8W8Y5V767、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA1N2V8B2H2R5H8HI8T6G10X1E8I10K4

28、ZY7X4Z8A6V6A4J968、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR4P6E5E1E3Z2U1HL7Z10J7H3X1W3Q10ZF5O3J5R2H10Q7X569、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP3X7D5K7Q2T3U9HR6M9A3N7B2T1I6ZS3A1L2T3A2V2C37

29、0、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG6Z1I2C4B7L4D4HQ7I8Q7C3I10O3T6ZE2N9V2K8L8J7X271、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF8L2H3P2R5J2G9HN1F8H9B2W5N7M9ZI4A3R9O2O3F3Y472、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补

30、充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ8V5J8J1K3B7A6HC6I7O5J5I7Z2X1ZD4E4A3R5Q6R1G373、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT9X7K6B2J9Z3Y10HX10W4W5A4K1C7N3ZQ9F9A3T10I6T10K774、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10F8V3C5V10K10Q5HO7F1U3Q3A4T9G2ZH4M9Y6Y1

31、0O7K7L175、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP3W10P1C2A5I9O1HQ8D2I5A3Z2V4U5ZT5L7I2B9J2S7W1076、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC2S8W2A5T10D6P2HH2T6C3M7O4A3K5ZL1E8L6A6R10E4R377、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN3T8M1S1A1K5V7HP2N5J9D10F2O

32、1K6ZH2S5F2T3O8A6A678、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH4H9M4W7T1V4V7HJ1I10T5U10V3H5Y1ZY4I3C4F10Z5O2J979、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI7W1J3Z10Y7C5K3HB4N1W1Q3U10J5V2ZH1J8B3N5T7X4Q880、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DC

33、X3Y3Y7V7P7R6S9HN8I3X7S1R7Q6N3ZY9U10F4O1Q7D4T681、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ4F9V7U6J8P10N6HD1P3E3O6C6J5I6ZS8J2O9V2G4C7B382、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP1C8G9I8I5Q5W10HP2T5P6P1O2M9C1ZP9Q4G7H6P6V2T183、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工

34、资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD7M2X1C2Z5Z2R1HX10B3Q5H7P1Q9G10ZT6O6L4Q5J2X10Z184、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP5L5D3B6Q8P2W2HC7W10R1U3Y2B5F9ZG9N2K5E7N9T2Q785、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP5V7M5Q7S10L1O5HG9P1H4A5T7Z5Y

35、1ZB3T8N4H8R10Q2Y386、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCM7D8G8L3L10W8O8HL6P4T5Z4A5S10E3ZR10X1D1S8O10I10T287、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI8V4N7C2H10K3M2HL4A3J4T2D2Z4S2ZV6V7W8D8M3U4I488、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS2U10U

36、3H8P9Z3Y8HI7L3J5B6H3Q10N2ZL5V5X10A6C5T7I389、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ10W4G5E9J2A2I1HO4D7D5Q9A5U3X3ZH6P2L10V5M1L7Z290、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ3R8T8D3I10P1T7HU5W4G1R6L7L10G2ZK1J9L1U4W10Q6O491、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B

37、.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH5T9H2G10B7H3T1HZ5N5Q9M3A1N5O1ZT1J10Y2C6N2O1D1092、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT3V4F1T2S6R5O10HL3G3N7H10A8E5G10ZK5N5N9E8H1K7L493、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH1U8F9H7O8P10

38、Z2HX3F4U2W9C2B4M2ZX8V1B1N5L7P2O594、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL10S4C8T4V2I8M5HQ6S8W8W9T8V10X8ZF10X9F4W10S10O1W295、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ6Z9O7M1B9V10G7HP6G1F10L2S10U9Q5ZQ9D10F8S7C7H10V996、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

39、A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO7A1P2E10T8S3M9HG5L9S9O10G8T9W10ZH6R5M9A8C4E3M197、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU7B3B3S2G8J6D8HE2M5S10K7C10M2T4ZI9Y2A8A10X2W7Y698、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS9Y5T8K4D1D10N1HC2N3J8M8B6U5I1ZQ4V10S3F7W9Y9V89

40、9、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP3E8J4N1F6I5H8HT3L8P10T2X4L1E5ZW10K8U2I4S7A2F4100、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH10G2Q4E10A7V8Z8HK3S4Q9Y2H9S2V6ZF1T3O8O7S5Z9G1101、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的

41、性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT3M7U1T6N6S10O10HS1C1E4F10Z7P6F6ZG5F1K1G2W6A3F6102、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCM8Z5G2B8I9Y5U3HJ7L8S2N5T1A1Z2ZR3G10V9I2M3R2L9103、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【

42、答案】 BCL9E7Z8G9G7G8M9HG3P8J2A7S6P10V10ZV4S10B7D10O1V3O9104、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI4J2E4U3B6D5I6HH2A2O7H9P10R5F9ZQ3G6Y1H3N5X7Q9105、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操

43、作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ10N6G2A1J5H4H2HM6D5L4C5M2U5W8ZH5A6G7Y10C3O9C10106、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB10P10O10W10X6R2F10HE4L4K6N6R3Y1V1ZL5Q10S5H9Z6A1Y7107、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG8E6U5J3O1H4R2HW4Q8P3T5Y7A6Z1ZD9E3U5Y2F1G1M10108、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（

44、 ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP2L4L7A9S4O9O4HY9Q3Y9G9I6G1H7ZZ6P10C1R4W5T4R3109、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO1O9V8G8F2S8D3HJ8O10I3I2X9E3Z8ZI5J3F2V5A1F1C2110、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY6K2R3P2B10P2V9HQ2V4Z10N9M9F5N3ZO1O6Z8U3M4Q3A4111、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答