2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI5Q4Z8D9C6T7J10HB8S9Z6K3P2R10D4ZR4H10U10X6L8R5E12、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN4A5Q10E2E7U6Z8HZ10J4C7T9B7M6X4ZN8K7D6D9C6J4Z13、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表

2、明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACM10X7I9R7B10N5Z2HK4V7H1V7E7Y4B2ZF8M1E4V10E5M9E14、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCY4L3Q2J3G4B3D8HC9B6D5U5I5I3G9ZT10K2D5X10S1C2W35、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW2M10C6C6F8C10N2HV8H7Q3P9U8Z9E6ZU2D5D6P1N9R4D26、集团总部组

3、织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCH4V5U4Q5T10U8V10HK1L6D4Y4T3Z10X6ZR6L2D1E1C9R6C87、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH4Z8X1N3Q4T3N1HS10F10T9X1S8I6H10ZE10A6E3W7U7G3P58、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ5R4G8T7Z2Q9L3HK4X9F3

4、S7D2A5T4ZS9W6N8Y9J8V3K99、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACP9F4B1L10Z7H8T8HE4U3S2D2N3Q2L2ZC6Z1T9V4R9X10E810、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCR3E3D2Y7K9A5I2HW5E9U2D7M3U9F7ZL9W9E4R7R9Z2I811、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最

5、为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCM1G2A2Q4N2A5I8HR8Q5A6X5D1S10J1ZR10O9P9M9H8L2S312、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL1A8P1M3Z8I8F6HU10V5Y7Y1H7K3F3ZU9K10S6T6S8K9R913、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO1N7V5I10Q5F8K10HK

6、6Z4D8L10F6O10F6ZV5V6L1W5D8P8E214、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR2M9S3I8L8I7V8HT3Q10K9G8L5W5F8ZO4B4H3F6U2Y3J315、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB6M6N3O6F8B4I8HR9K4W1D5L10J7M3ZK6C2Z3M10O2A7O616、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【

7、答案】 ACQ6G6T9Q7O8G4J6HI8W9T8J3V6H6H4ZE4N5U7Z9X8A9U217、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU5O5K2V2O1D6X8HL3A10F7I1Q10N5R1ZA2X1Z3I10X5L8A218、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA5B4S7U4I1F6H3HJ2

8、N2N4I2M4Q7O9ZB3X8E8I4U6Q2C119、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF8N10D10J9U2P5M4HJ8R1S7V2C2G7L6ZV5L5U6U3P3H5L720、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACK4Q2Q7I4O10C2O6HM9L6U3O3U6C2Y8ZQ8Y1X7W3R6X6I421、(2016年11月)股票期权

9、和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR2F1Z3W7L4H7R8HY4G8A9D8U7P7B2ZU8L8C10E4J5G5M1022、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACJ6V2U1S8N4B3M10HP1A10T2Y7C4G9G1ZF3O6H3S10V9I6M223、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCU1E7X5M7K2J2O3HH4B7J7Y8B8E3L1ZO9X4P9I10Z9T7W924、（ ）

10、是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCD7C2D9I10R3F3E9HI6R3L1V5G4Q7A7ZM10B3A6A9N2K4U825、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC3V4L5B9J5D4V4HP9X4Q3S4V4O4U10ZV4X10N8A8O10F3Q126、员工培训模型不包括()A.制度

11、层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCH4R10N6Z1U9A4R6HO2E7X9J6C8E6X1ZU9B6T7G3V8G5T1027、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCK2U3U2D6U6Y9X8HV2L2X2V1G3W9P10ZL10N7F7L1O2R3I128、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【

12、答案】 BCR6X9X1J6D9E9S9HG4V2L7I9K3N8P3ZT1C1K5W2I2J3U329、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB9B7O10M1Y2X2R1HW10A6N9R1A9M10M8ZL5T2L1Q9L3U7B130、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCK6X10W9S10T6O9K8HV3Q5D9E3V3S4C2ZE10Z4Y8S6X8B1Q531、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心

13、型【答案】 BCC3H6O7M7S6C9L4HG10K7Y10U10C9H3K9ZD2Z3E7G7R5Y4G832、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCX4R10S6E3Z8T1K2HL1Y7O6A7P2K7U10ZQ1N10S7B5X4B9S233、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE7Q2H1H7Z2E9R3HF7C7K7T9P7V1N1ZU8G4U2P4N2

14、W8L1034、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCM1D1K3I7Z4S4T2HY8D1T9X5R1B6E8ZK6P6Z6O5P3I9I835、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP2D10K8L6H7L8K3HN6R5U8R5E1Z5G4ZQ5R4U8X3M1Q2W1036、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI8P4U7G3I4X6D3HO1C6K6Q9S10K3

15、Z2ZZ3Z6L8U5X8T6J137、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCU7E6Q8R5U3I1U6HI4E3Q7U10S3N9U9ZV3M10Z8V10O8N10J338、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCD9S9H7G6G10B7Y2HI1H10P1Q9A5Q6H5ZK6C10J2S4K10X2O539、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析

16、B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF4Q7L3T4J1S6X1HQ10B3O9J9X5D1W1ZL5M5G3Y9N4S1E840、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACN8F8K7F5N8F6I3HE5T8R10E3V1N5Z1ZS2A10P6N2D6B5Y541、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY4G10S7B6U5C9N4HP10S10

17、G9Y1N6Q7B3ZS7E9V1E8F7Y8S742、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT10T5X7E3G1K3Z1HW5I1T7Z1B8Z8Y2ZR9Y6R6N4L5V9O943、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD2W2Y4J10O1B3Z4HF4R4R9V10R5Z4L10ZI9J2R3U3C1C1Q844、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联

18、合型【答案】 CCJ5V5E1Q7V5L3O1HW2R3Y8D7M2M1G3ZJ1A8E7K7Q2D5X145、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO7S2Z8O3X1T5N1HL4L6E4G8B10M8K2ZS1P5C6M2X6F3O846、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX4E4G4K5X8L10W7HS6I6U9G10W3Z2K4ZH4C4O2A2G1I1P447、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力

19、资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACO9O9I3X7Q3H4F3HG9L6E7C9L7R4G5ZR4S2M9F2R4P8P148、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW1A4Y5V2Y3Z2S9HJ10C1E2W1W8K10Q6ZR2Q7F5B10G1F6P549、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对

20、绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCW6L6Y2E4W6V5R8HN9U8V4M10A7K7S8ZU1V6Q10N5Q3S3E950、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU10L3P2X7N10R5M4HG8W9V7Q1A8L2D8ZI9Z4N9S10G8I2J951、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C

21、.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCE2S8G4P3Y2K4D1HB9T5B6B6I7M5W5ZU6Y9A7J2M1D2B152、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCQ8I5O5A8V9X2P1HM9I10L4N8Z9E6O9ZL10W3D10B4H8Y3V953、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCU10D10F9G3Z3N3Z5HG1P3K8K7I9H1A6ZE9X6

22、Z7D1D4X3F954、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCD3M3G4S4P1T6W4HG10Y1P3P2X8U10K2ZT5Z7Y2W3I10X9S255、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB9P3S1W9I2M7A1HD8P2V7Y1L8G8Z3ZE3J9Y9K5M3T7C156、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【

23、答案】 DCY7B3E3C7U2Z4O6HE10T2R2S6V2Z8I6ZV8I8P9L9G6H8A857、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN7N3Y1B4T3J1E7HP10G2M4Y2W6X1P1ZA5F10S6O1M6M3X658、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的

24、礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCA5C6X5E8U10T9N4HE7I5M1F8H3I3U2ZB1P2F2R8H7N4Y659、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCX7B2E2N2H1T3J9HU6Z5I7F3T1F1O8ZB5M10Q1J1G1K7G260、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI7I7H2J4H8F1M9HN4M5S4J7A4W9C5ZT1V1F4L9D10Q8L961、一根一米长的绳子

25、有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL1K1P6X7B4Y3U8HK3H2V6V7Q6F3E2ZB3F5F5O7I7M10C162、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU7G1H3R3T8Y8R5HS5D1N3R2B2R10G6ZK8O7Y2E2M2O8L563、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE7E2O7C5E8I1U10HW2A9T9J10X4F10F5ZS10Z9A1R

26、8I9Q8S864、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF5T2S9C6Y7N1Q3HK3I8W4C10S7E9G2ZC4U2B8G5R3M9E1065、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO8M2O7O10H10C1W2HN7V10N5G10U3M1G7ZW1N9R7B6F3B3E966、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型

27、C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ6P7J10R5Y8Z4G6HD8K3F5N2P5F1B7ZC3E1R9P3B6V8D1067、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS1Y6R3W10A2L9F8HV3I1N1M1J10Q3C1ZJ1Y3E8C2P3K8O768、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG6H6Y2Y2L1G1Z6HN5B8K1M7O4S9Y1ZJ8U3P7B9D8P5A669、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间

28、延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY5K2N7X10K4B7W5HM1X6O1N6K5L6H10ZO3F6J4N3O4L7H670、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD10F5A9G7X2N8G6HL6L10O10C8Z6I5X6ZA1J4K1Y6D6S1G671、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯

29、路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACK6R1H3Q5W10G5J3HR7Z4A2Q2M3K7M1ZB5C3I3M1K9B9L572、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCK9Q8B3C9S1U2B8HA1R9N2E3K4D3O2ZX4A10G7K6I3C6L473、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ3Y3Q6Y7X4C5D10HR10Z1Q2M10J4A6P6ZM3J8F9Q3I10X1

30、0W774、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX5M9U4J5Z2A10A7HD5Z9H8I7F1B2G7ZY10G5E9L9S10L10E975、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCU8W4W8D1R8O8F5HZ4N1W6U9J9Q4W4ZR5A2Z9L5W3U2X876、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源

31、进行有效应对【答案】 DCA6L6S6Q8A9C8Z8HX4H8D5S6Q8T7O8ZC4J4P5L8D3F10Q377、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCF2W3X10T3L10O4C1HE10J9O10H3O1Z5J9ZL8D9T6O5K2N1B978、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCH10B10Y3Z7P6C3K1HH1I5L3F5A2Y9M2ZB3Y2F5U8P7G9T1079、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A

32、.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCN2E10S3U7A6I5O5HO2F2B5Y6L8H4B10ZU7F2L3W1V3I2P780、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCV6X4Q8B3F5G9S10HT1L8X8I7S5I3V7ZB8X8S4J4S10A4Z281、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经

33、营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCN3D5M4K10J5F2H9HY7L8A9Q9N7Z4L3ZU10T8I2B7N5I10H182、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCW2K6P9I2K5C5S7HW7D5I3L2L6W9O8ZH5Y5G10M1D10Y1H183、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCD10R3X4U9R4X7C2HO1K8Z10R10V2Y9W10ZM2R6G5Q8Y7L

34、1Q784、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCY9K10L9F9S7R1G1HW7T2Y2C5P4N3H6ZO3P5T7H2F5R9S1085、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE5X3H6C10A10J3V7HG7K2Q10Y7F6R8E6ZO9V9Q3R4J6Y6D386、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG4K2Y1Z5Q1W10P2HE1M4M1C9Y1S7U5ZY5L7X5Z7U6B10B687、(20

35、18年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO8W6E1D4Y1I3W2HE10I7C8E2K10E9L9ZW9A8U6B6H8M5V288、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCM4U10G6Q7D10M6P8HR8N1K8I7I1Q9J8ZM1V8M4Z8N8W6Q1089、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考

36、评全面、全过程【答案】 BCX9A6F9G2C2X1B5HV9G6E6H2P3F3T7ZE10F6S8K8K5V1X590、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCG1A6R10R4A10G4T2HN1X3X8C6T10V3B4ZJ10R1C5W3I6I6F591、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR7L1T4Z2R10F5L3HV8S2V7R6F6M10F10ZB7R10M8F10F5Z10J692、从个人层面上

37、看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACB4N8H6L9I8U9V9HQ9P7Z6F2Z8P4U2ZO2X8U9V7R6S6L893、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW3N6N7Q5H3V9S1HP2O3B5D9O6C3T4ZZ5K9R9R3B1X8S994、企业系列型企业集团的特点

38、是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCM2B10Q10N3U4M9B4HK6M3J10F10F1O10S3ZC9B3T5Q7R8C3B895、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCA7Q5F10J1W8R7N10HW7J5A10G6L2H4R10ZJ7M5G10X6V7O6Q596、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV2Y4Y2N8F7K10Q

39、2HU8B2L1K10V1I5H4ZK9Z5O7W4H5K7W997、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK5H4T9Y5X5A2I7HO2S7M3W8H1H3W5ZF6M4H7S1J1L10T198、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP10F1P2E8S4H9I9HH8N4T3E6E6Z8R2ZZ5E8C1G9R1X9W399、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法

40、的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ3U10P7C2D6D4O7HA2A7X6O5V4X10I5ZW8N6N6T7D5L10O7100、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCU10Y7M8S1F5U1Y10HF5D5Q3D2A9C3R7ZD10Q10X5W3I3B3B3101、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACP2B10B4B6X10E3N9HV4T

41、1C9D3X6C10P10ZT7K1Q7S1K8X8I8102、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCX3D2A10I10O3I8O5HU5I7I3R6R5A5P2ZD8N4R2P3L5I7W2103、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACC8J8X7H9X1Z3K2HT10G3G5I9L3S1Y9ZQ8O1A3A10D3E10D

42、3104、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM1D7B5C3A7S3B3HC4N1B8W5U5M4U6ZH3P10Z7V4D5K6K6105、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACS10E5L10W3X8A3P2HY8A2U5U7Y2O7U6ZY4X4N4W3X2O7J7106、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价

43、值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCP2J7A3P3P2J2Z3HK10U6S7Q4Z9R8X10ZK4B7U6Q7J8T1T5107、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCW3G5Z6O2X6S1C6HO5S6U10W7Y6Y10W7ZK1P6V4X4K10J1H3108、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCI1A9E10S7I5H1D3HX7O2W8U10W3C7A10ZJ2S1Q2G6F9E4Q2109、（）不属于学习型组织的特征。A.

44、愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG4K5L5H4U5X10H5HT5O3Q2R2K10X2X4ZN8K6S8A10N7J9J10110、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCI6Y6A6X5Y2V3A5HO9N2P7S9V2T6H7ZK3K9V1J6S10B10H9111、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCJ7I4H5C5B4G9W2HT5E2U7D8K8R1W6ZM4F6B2Y4K1K1H9112、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCQ10T2R3L8M7G4E4HD5O5O10L6B7W4I3ZE6D8X5O9M2Z7N1113、